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T
ertiaire
Psychologie du travail,
ergonomie et orientation professionnelle
Des certifications vers quels métiers?
Diplôme
d’état
Enseignant-chercheur en ergonomie.
Psychologue du travail.
Chercheur.
Chercheur en psychologie de l'orientation.
Psychologue de l’orientation.
Conseiller formation, orientation et insertion professionnelle.
responsable de recrutement.
ergonome en entreprise.
Psychologue du travail et des transitions.
Diplôme permettant d’acquérir les fondamentaux théoriques
conduisant auxmétiers de la formation
et de l’orientation et de l’insertion professionnelle.
Doctorat
Master
Licence
générale
Conseiller d’orientation.
psychoIogue (Decop).
Titre
RNCP
Psychologue du travail.
Conseiller formation,
orientation et insertion
professionnelle, bilan de
compétences.
Niveau I
Niveau II
Niveau III
Certificat
de compétence
Chargé d’études en ergonomie, d'actions
ergonomiques.
Conseiller en évolution professionnelle.
Certificat
de spécialisation
Praticien en psychopathologie du travail.
intervenant dans le secteur sanitaire et social.
Conseiller en bilan de compétences.
Certificat
professionnel
Chargé d’études en ergonomie, d'actions
ergonomiques.
Animateur prévention et conditions de travail.
Les mutations que connaît le monde du travail depuis plu-
sieurs décennies ontmodifié non seulement notre façon de
travaillermais aussi notre rapport au travail. Les conditions
de travail ont ainsi été fortement remodelées. Les profes-
sionnels qui interviennent auprès des personnes dans des
situations variées (salariés, demandeurs d’emploi, etc.)
doivent s’adapter à ces transformations en apportant des
éléments de réflexion et des méthodologies adaptés aux
différents contextes. Leur axe de réflexion se centre sur
l’analyse de l’activité, ce qui implique de comprendre les
stratégiesmises au point par les travailleurs pour protéger
leur santé, tout en maintenant un rapport concret à l’acti-
vité de travail prescrite.
Les psychologues du travail (cliniciens du travail), de l’orien-
tation et les ergonomes interviennent sur les aspects orga-
nisationnels du travail dans une perspective de diagnostic
et de changement, dans des domaines tels que la santé au
travail, l'insertion professionnelle (bilans, suivis, conseils
individualisés), la formation, les ressources humaines… Ils
interviennent aussi dans des fonctions de recrutement, par-
ticipent à la gestion des carrières des personnes, mettent
en adéquation les compétences individuelles avec les fonc-
tions et les postes de travail.
Les formations proposées au Cnam visent à fournir des
éléments théoriques issus de différents courants de la psy-
chologie de l’orientation, du travail ou de l’ergonomie, per-
mettant demieux cerner les transformations dumonde de
l’entreprise et des collectifs de travail.
Pour en savoir plus sur la filière et les métiers associés :
psychanalyse.cnam.fr psychologie.cnam.fr ergonomie.cnam.fr inetop.cnam.fr
psychologues.org ergonomie-self.org
