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Gestion des ressources humaines
Des certifications vers quels métiers?
Enseignant-chercheur.
RH.
Chercheur.
Consultant RH.
Directeur RH.
Dirigeantd’associations.
Diplôme permettant
d’acquérir les
fondamentaux
théoriques conduisant
auxmétiers de la
gestion des ressources
humaines.
Doctorat
Master
Licence
générale
Diplôme
Cnam
Titre RNCP
Responsable des ressources
humaines.
Responsable de l'administration
du personnel.
Consultant RH.
Responsable RH.
Coordinateur de projets RH.
Chargé d’affaires.
Responsable PMO.
Contrôleur de projets.
Certificat
de compétence
Assistant ressources humaines.
Attaché juridique.
Gestionnaire de paye.
Conseiller en évolution professionnelle.
Niveau I
Niveau II
Niveau III
Dans une entreprise, on estime que les services des
ressources humaines (RH) représentent en moyenne
3,6% de la masse salariale globale. La gestion des res-
sources humaines (GRH) intervient dans de nombreux
domaines de l’entreprise, et à tous les stades de la car-
rière de ses collaborateurs : définitiondes postes, recru-
tement, gestiondes carrières, formationdes personnels,
gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des
performances, gestion des conflits... Les directions RH
assurent leurs missions et fonctions en collaboration
avec les autres directions de l’entreprise et les respon-
sables de terrain. Leur rôle est éminemment trans-
verse. C'est ainsi que la GRH est considérée, du moins
dans certaines organisations, comme co-responsable
de domaines comme, par exemple, la production ou la
gestion de la qualité. L’évaluation de la gestion des res-
sources humaines est un processus décisif dans l’éva-
luation du plan d’action global d’une organisation. Elle
permet une révision des politiques RHet un ajustement
du plan d’action si des dysfonctionnements sont consta-
tés, et que ceux-ci empêchent la bonnemarche de l’en-
treprise et le bien-être de ses employés.
L'offre de formation du Cnam sur les métiers des res-
sources humaines permet de répondre aux évolutions
actuelles de la profession dans deux directions princi-
pales:
• le développement d’emplois spécialisés (paie, gestion
des compétences, etc.);
• ledéveloppementdepostesgénéralistesauniveaud’un
établissement (responsable ressources humaines,
DRH).
Pour en savoir plus sur la filière et les métiers associés :
mip-ms.cnam.fr metiers-droit.cnam.fr
rhjob.com
