Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines

Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 616 millions d’euros en 2023. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Cegedim Assurances est une Business Unit innovante au service de la transformation des acteurs de l’assurance de personnes : compagnies d’assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers, en France et à l’international. Pour ce faire, Cegedim Assurances propose des solutions SaaS (Hub de services, portails, extranet), des services métiers (Tiers Payant, gestion des flux et délégation de gestion) et des services experts (analytics, consulting), en santé et prévoyance. Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien autour de 4 valeurs : l'innovation, la satisfaction client, la synergie et le développement personnel et professionnel.

No us vous proposons de rejoindre en contrat d’apprentissage à partir de septembre 2024, notre Direction BPO et plus spécifiquement notre département Gestion des services. Vous nous accompagnerez en prenant part aux missions essentielles suivantes :

- Analyser les demandes des entreprises et des assurés, enregistrer et mettre à jour les contrats,
- Contribuer à la qualité des données permettant d’appeler les cotisations et analyser les comptes cotisants,
- Veiller à la conformité et à la complétude des dossiers,
- Respecter les délais de traitement,
- S’assurer d’un traitement conforme aux procédures et instructions de travail en vigueur,
- Remonter à sa hiérarchie toutes anomalies constatées (procédures, paramétrages),
- Informer les clients avec clarté sur tout support.

Nous recherchons avant tout une personnalité, un esprit vif et curieux, qui n'a pas peur de sortir des sentiers battus et qui souhaite apprendre, comprendre, mettre son énergie au service de nos clients qu’ils soient internes ou externes.
Dans le cadre de la poursuite de vos études en Master, vous recherchez une entreprise pour réaliser une alternance de 12 à 24 mois aux côtés d’experts engagés dans la transmission de leur savoir et passionnés par leur métier.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chaque année, nous offrons l'opportunité à de jeunes pépites motivées de venir se former aux côtés de nos équipes, en stage ou en alternance. Avec la possibilité d’une conversion en CDI à l’issue de nos contrats d’alternance, notre promesse est aussi d’offrir une expérience professionnelle stimulante au sein d'une entreprise reconnue et incontournable dans le secteur du logiciel à destination des professionnels de la santé, assureurs, courtiers ou Institutions de Prévoyance.

À nos côtés, vous débuterez votre carrière dans un esprit constructif, collaboratif et découvrirez les métiers de la technologie et de la santé.

Faites le choix d'une entreprise où chaque jour est différent !

Et quoi d’autres ?

- Rémunération légale
- Titres restaurants d’une valeur de 10€
- Excellente couverture santé
- Des bureaux à Boulogne-Billancourt facilement accessible en métro / bus
- Notre animateur Tim spécialement dédié pour nos alternants
- Une structure à taille humaine, composée d’experts passionnés et dynamiques
- Une ambiance de travail Start-Up, conviviale, stimulante et épanouissante
- Parce que savoir travailler avec tout le monde est un facteur de progrès pour l’entreprise, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

tim.battet@cegedim.com

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MISSIONS :
Vous assurez, en lien avec les membres de la Direction des Relations Sociales, les missions suivantes :
- Assistanat dans le cadre du suivi du Plan de Développement des Compétences de la Fondation (demandes de prise en charge, suivi budgétaire.)
- Suivi des adhésions, résiliation et portabilité, contrôle des cotisations dans le dossier mutuelle de la Fondation
- Gestion des demandes d'alimentation du Compte Epargne Temps de la Fondation (Réception et traitement des demandes et transmissions au service paie et au prestataire)
- Soutien en cas de besoin dans la gestion administrative du personnel du Siège de l'intégration au départ (DPAE, contrat de travail, avenants, mutuelle, courriers divers, etc.)
- Participation aux différents processus mis en place par la DRS.
- Participation à la démarche d'amélioration continue (ex : MAJ des process RH)

QUALITÉS REQUISES :
Issu d'une formation RH, vous justifiez d'une expérience à un poste similaire. Idéalement, vous connaissez le logiciel EIG et les conventions 51 et 66.
Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre esprit d'équipe vous permettront de créer une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs.
Vous êtes reconnu pour votre gestion des priorités et votre adaptabilité et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Vo us appréhendez facilement les outils informatiques.

RÉ MUNERATION :
Selon CC66 technicien supérieur au coefficient 434 soit à titre indicatif une rémunération conventionnelle minimum brute de 1862,71€ pour un temps plein, équivalent à un profil débutant ajustable selon reprise d'ancienneté + avantages conventionnels (25 congés payés, 18 congés trimestriels, avantages CSE, mutuelle et prévoyance, restaurant d'entreprise).


CV et lettre de motivation à adresser à la Fondation Normandie Générations
Service Ressources Humaines - 56 rue Bernard Palissy - 61100 FLERS
ou recrutement.fng@norm andie-generations.fr

recrutement.fng@normandie-generations.fr

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Premier bailleur social du secteur des Trois Frontières (Sud du Haut-Rhin) avec 1 545 logements et membre de la SAC Rhénalia (5 bailleurs -32 000 logements), SAINT-LOUIS HABITAT recherche un Référent RH (H/F).

Nous recherchons un collaborateur (H/F) motivé, autonome, responsable, en remplacement de l’agent en poste. A ce jour, nous gérons 35 collaborateurs.

Descriptif du poste :

Sous l’autorité de la direction générale, le référent RH a en charge dans sa globalité le service RH :; il/elle aura pour missions (liste non exhaustive) :

• Gestion administrative du personnel
o Gestion du processus de recrutement (annonce, réception des
candidatures …) / procédures administratives
o Rédaction des contrats, suivi des carrières des agents relevant
de la fonction publique et droit privé

• Gestion de la paie et des charges sociales

o Etablissement et transmission au Cabinet comptable sous
traitant les paies, de l’ensemble des variables du mois
(mouvement de personnel, primes, augmentation de salaires,
maladie …)
o Vérification, validation des bulletins de paie
o Traitement des charges sociales mensuelles et déclarations
sociales annuelles non réalisées par le Cabinet comptable :
médecine du travail, prévoyance, Opco …
o Gestion des arrêts maladie – Suivi des congés annuels,
exceptionnels, compte-épargne temps


• Gestion des demandes de mise à la retraite

• Gestion du volet formation

• Interlocuteur Médecine du travail / Veille réglementaire Santé au
travail

• Participation active/force de proposition sur chantiers en cours
et à venir : télétravail, intéressement, refonte du document
unique …

• Divers

o Communication interne, notes de service, informations
diverses à diffuser relevant du service RH

o Préparation projets délibération à présenter en Conseil
d’Administration (points RH)

o Membre du groupe de travail de la SAC Rhénalia

o Gestion des tickets restaurant


Prof il :

• Formation bac + 2/+3 Licence pro RH / Gestion des
entreprises et des administrations, orientation RH
• Expérience exigée sur poste similaire (5 ans minimum)
• Maîtrise du traitement de la paie ; la connaissance du statut de
la Fonction Publique Territoriale serait un plus

• Principales qualités requises :
o Grande discrétion / Probité / Esprit d’équipe
o Aisance rédactionnelle / Rigueur / Autonomie


Contr at :

• CDI
• A pourvoir de suite
• Temps plein (36 h/semaine) sur 4 jours
• Rémunération : 30 000 à 35 000 euros Brut annuel (y compris
13ème mois)
• Tickets restaurant + CSE

vkern@stlouishabitat.fr

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Gestionnaire contrat de travail F/H
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépe ndante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindr e Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?



FONCTIONS SUPPORTS


CDI
N antes (44)
BAC +2 / BAC +3
De 27 500€ à 28 900€ brut annuel minimum
Début de contrat : 01/09/2024


En détail

Au sein d’Enedis, dans une filière en pleine transformation, le Gestionnaire Contrat de Travail est en charge de fiabiliser la paye des salariés, la gestion des dossiers administratif du personnel de l’embauche au départ à la retraite.
Pour y parvenir vous devrez :
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur
- Réaliser tous les actes de paie, en veillant à la qualité du traitement et du suivi des dossiers spécifiques qui lui sont confiés (embauche, départ en inactivité, mutation) en lien avec l’offre de service
- Mettre à jour le Système d'Information RH sur les volets gestion du personnel, carrière, emploi, gestion du temps et des activités
- Pratiquer un autocontrôle permanent sur l'ensemble des productions, dans le respect du plan de contrôle interne.
- Tenir à jour, au fil de l'eau, le dossier administratif de chaque salarié
- Répondre aux sollicitations des salariés et des Missions RH des équipes gérées
L'emploi est tenu au devoir de confidentialité et travaille avec un souci permanent d'intégrité et d'équité. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par les codes de bonne conduite d'Enedis.
Notre site de travail est au cœur historique de Nantes, ville attractive à 40 minutes de l'océan. Avec un bassin d'emploi dynamique et de nombreuses infrastructures de transport, lieux culturels, laboratoires de recherche et d'enseignement, Nantes n'attend plus que vous.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.


Votre profil
Ce que nous recherchons

Vous êtes force de proposition,
Vous êtes Motivé, et la satisfaction client est votre priorité !
Vous aimez les challenges, et le changement ne vous fait pas peur ?
Alors n’hésitez pas à candidater, vous êtes fait pour nous rejoindre
Nous recherchons une personne ayant avant tout :
- De la curiosité, de l’enthousiasme, de la rigueur et de la réactivité
- Un fort esprit collectif
- Une bonne capacité d’organisation et d’adaptation
- Le goût de l’autonomie
Le petit plus chez nous !
- Un parcours professionnel attractif
- Un cursus de formation dédié vous permettant de développer votre autonomie
- Une ligne managériale à votre écoute, adepte de la responsabilisation


Vos compétences

SENS DU RÉSULTAT
SENS DES RESPONSABILITÉS
RIG UEUR / RESPECT DES CONSIGNES
SENS DU CLIENT
COLLABORATIO N


Votre rémunération et vos avantages
Une prime d’intéressement
Une mutuelle santé performante
L'accès à un Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO)
Possibilité de télétravail certains jours (après acquisition de l'autonomie dans l'activité)
Valoris ation de votre expérience professionnelle

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Stagiaire Bras droit CEO (F/H/N) - BDB Talent


BDB Talent recrute un stagiaire ! Nous recherchons pour un stage de 6 mois dès septembre, une personne réactive, autonome et méticuleuse : que vous soyez en plein cursus, en fin d'études ou en année de césure.


Vous souhaitez :
- Vous impliquer dans différents projets.
- Vous épanouir dans une ambiance collaborative et conviviale.
- Évoluer dans une entreprise jeune et dynamique.
- Travailler dans un environnement exigeant et international.
Si vous remplissez ces critères, alors ce poste est fait pour vous !


BDB Talent est un cabinet de recrutement spécialisé dans des métiers de niches en Assurance et en Banque. En pleine expansion, de nouveaux secteurs seront prochainement couverts. Nous travaillons à l’échelle nationale ainsi qu’à l’échelle internationale. BDB Talent offre une démarche personnalisée et un accompagnement individuel adapté.
Après une formation à nos outils et nos méthodes, vous allez travailler en étroite collaboration avec la CEO dans la réalisation des recrutements et du développement de notre Startup.


Vos missions :

- Business développement :
o Positionnement et étude concurrentielle.
o Création et développement d’offres commerciales innovantes.
o Suivi des candidats, suivi d’activité (implémentation des fiches dans le CRM).
o Réflexion sur la stratégie de croissance.

- Recrutement :
o Recherche de candidats.
o Gestion de bases de données (enrichissement du CRM).
o Réalisation d’entretiens.
- Opérations :
o Optimisation des process opérationnels.
o Elaboration des documents et visuels pour la communication interne et externe.

- Communication :
o Présence sur nos réseaux sociaux.
o Publications d’annonces.


Le Bras Droit CEO idéal :
- Rigoureux
- Curieux
- Minutieux
- Force de proposition
- Créatif
- Autonome en télétravail


Vou s avez des compétences organisationnelles et rédactionnelles, humaines et relationnelles reconnues.
Issu d’une école de commerce, ou d’un BTS/Licence/Master RH ou encore d’un IAE.
Avec un bon niveau d’anglais


Vous êtes motivé(e) à faire partie de cette aventure ? Alors, envoyez-nous rapidement votre candidature à l’adresse mail suivante : k.bouderbane@bdbtale nt.com
Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre équipe !

k.bouderbane@bdbtalent.com

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À propos d’EY

EY rassemble aujourd’hui près de 365 000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

Une carrière qui vous ressemble en se développant en continu grâce à notre programme de formations : rejoindre EY c’est développer des compétences indispensables pour rester dans la course. En évoluant très rapidement et régulièrement au sein de l’organisation et en ayant également la possibilité après deux ans d’expérience d’évoluer dans une autre ligne de service pour enrichir votre expérience EY.

Les préoccupations des collaborateurs EY en faveur du climat et de l’environnement s’expriment à travers des initiatives concrètes portées par le réseau Ecology : Plus de 1000 formations climats à destinations de nos collaborateurs depuis 2021.

Chez EY nous avons une politique de travail innovante : le SmartWorking.

SmartWorking@EY a vocation à donner l'opportunité de naviguer avec souplesse, autonomie et responsabilité au sein d'un réseau de différents espaces que forment le domicile, le site client, le bureau et d'autres lieux.

Ouvert à tous, ce dispositif permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à l'instant T, en fonction du client et de l'équipe, de la mission, du projet et de l'activité en cours.

Son objectif : favoriser l'efficacité et l'atteinte des objectifs en autonomie et encourager plus encore l'excellence, la liberté individuelle et collective, la responsabilité et la confiance réciproque.

Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.

L’opportunité

La révolution digitale incite les entreprises à repenser leur stratégie de ressources humaines, mais également à transformer leurs organisations. C’est dans ce cadre qu’EY recherche des profils stagiaires (stage de fin d'études) pour à partir d'avril 2024, afin d’accompagner la croissance de sa practice People Advisory Services, en charge de la réalisation et la sécurisation de la dimension humaine des programmes de transformation de nos clients.

L’accompagnement au changement dans le cadre de grands projets de transformation est primordial. La transformation de la fonction RH pour en faire un partenaire du changement et l’adaptation des politiques de gestion des ressources humaines afin de répondre aux nouveaux enjeux de l’industrie sont autant de sujets critiques pour nos clients. Les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.

Vos missions

En tant que consultant stagiaire, vous évoluez dans une équipe à taille humaine, en charge d’accompagner nos clients du secteur financier sur la dimension ressources humaines de leurs projets de transformation d’envergure internationale pour :

Réaliser leur transformation digitale ;

Piloter et accompagner leur transformation ;

Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation de leur organisation ;

Identifier, concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH ;

Conduire des projets Learning and Development;

Construire et déployer le SIRH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise.

Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement des programmes de transformation

Nos atouts

Intervenir dans un contexte international ;

Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;

Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;

Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.

Votre profil

Prochainement diplômé/e d’une école de commerce ou d’une formation universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous justifiez d’une ou plusieurs expériences en stage ou alternance dans ce domaine.

La maîtrise de l’anglais est impérative.

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Merci de postuler : http://ey-careers.co m/consult.php?offre= 4981d1715863838887&r ef=289