Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines

Au sein du Pôle Formation et Insertion Daniel Brottier, vous travaillez sous la responsabilité de la directrice de l’établissement.
Pe rsonne relais en interne comme en externe, vos principales missions s’inscrivent dans une
démarche polyvalente et sont les suivantes :

Ressources Humaines :
Vous assurez la gestion administrative RH (parcours d’intégration, contrat de travail, DUE, visites médicales, gestion des arrêts de travail, certificat de travail, STC, suivi du plan de formation …)
Vous assurez également la gestion de la paie (récolte et saisie des éléments variables de paie, gestion des entrées sorties, gestion des congés)

Comptabil ité de proximité :
Vous transmettez l’ensemble des documents et éléments nécessaires à la saisie comptable et au suivi budgétaire,
Vous effectuez un suivi de la trésorerie (caisse et compte bancaire de proximité), un suivi analytique, un suivi des opérations de proximité.
Vous établissez des notes de débits diverses, des factures et suivez les règlements fournisseurs, les encaissements de subventions et l’archivage financier en lien avec les exigences de nos financeurs.
Vous êtes en charge de la clôture annuelle des comptes sur l’établissement.

Titulaire d’un BTS Assistante de Direction / Gestion PME-PMI / DUT GEA ou d’une formation dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez acquis 3 à 5 ans première
d’expérien ce dans un poste similaire, idéalement dans le domaine social.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et le logiciel HR ACCESS.
Vous savez et aimez manier les chiffres et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles.
Or ganisé(e) et polyvalent(e), vous êtes rigoureux(se) et proactif(ve).
Votre sens du service, votre adaptabilité et votre diplomatie sont des atouts indispensables pour ce poste qui nécessite de travailler au quotidien en équipe pluridisciplinaire, dans un
environnement de travail dense.
Permis B souhaité.
Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps partiel (70%).

lucie.richard@apprentis-auteuil.org

L’Association "Le Clos du Nid" de Lozère, recrute
pour le Service Ressources Humaines de sa Direction Générale un Technicien Administratif (h/f)
(CDD - 3 mois)

Au sein de l'équipe du Service Ressources Humaines de l'Association basé à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 7 personnes.

Missions :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique : réception, orientation et transmission de messages
- Saisie courante des documents (courrier, données statistiques, …)
- Saisie des données de préparation à la réalisation de la paie des établissements de l’Association (arrêt maladie, saisie des contrats, …)
- Suivi des dossiers de subrogation (Indemnités Journalières, …)

Profil :
- Bac Pro domaine RH exigé,
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- Polyvalence, rigueur, discrétion
- Esprit d’initiative
- Sens de service, goût du contact

Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines
Association « Le Clos du Nid »
Quartier de Costevieille - 48100 MARVEJOLS
Ou par mail à : emploi@closdunid.ass o.fr

emploi@closdunid.asso.fr

Voir le site

L’A2LFS, Association reconnue d’utilité publique, recrute pour son Service Ressources Humaines centralisé.
Intégré (e) à une équipe de 5 personnes, vous participez aux activités RH courantes centralisées :

Vos missions :
- Assurer la réalisation des paies des Etablissements dont vous êtes référent(e).
- Participer aux Déclarations Administratives, Sociales…
- Etre force de proposition et participer activement à l’élaboration et l’actualisation de supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord…).

Profil :
- Bac +2 ou équivalent RH Exigé, Licence Pro GRH ou équivalent BAC + 3 Apprécié
- De solides connaissances de base dans les différents domaines de la GRH sont indispensables : recrutement, formation, droit social, administration et paie, relations sociales.
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique en général et plus particulièrement des outils liés aux systèmes d’information RH et aux logiciels de paie.

Poste en CDI à pourvoir au plus tôt
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à : dir.rh@allfs.fr

dir.rh@allfs.fr

Voir le site

Le pôle Carrières renforce son équipe !

Venez rejoindre une team de trois personnes qui a pour objectif de structurer le développement des compétences et d’accompagner les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs.

V éritable interface entre les managers, les organismes de formation, l'OPCO, la comptabilité, les stagiaires et les chargées de carrières vous êtes en charge de contribuer au déploiement des politiques formation et jeunes tant au niveau collectif qu'individuel.

Vo us planifiez les dates, suivez les conventions et assurez la logistique du déploiement des actions de formation (convocation, suivi des présences, facturation).

Gar ant(e) de la fiabilité des données, vous consolidez l'ensemble des éléments dans notre SIRH Talentsoft.

Vous êtes en appui des chargées de carrières pour assurer le suivi administratif des contrats en alternance.

Exper t(e) de la formation, vous êtes en charge de structurer les process et les budgets de formation pour garantir leur efficience : administration de notre SIRH, veille sur les financements, la législation, …

Diplômé(e) en ressources humaines, vous avez acquis une solide expérience de 4 à 5 ans dans le développement des compétences.

Vous aimez être challengé(e) et vous savez être porteur(se) de solutions pour atteindre les objectifs fixés tout en anticipant les transformations de demain.

Un sens pédagogique et un esprit ouvert pour écouter, accompagner les équipes et favoriser ainsi les évolutions nécessaires pour le meilleur service de tous.

Vous avez une réelle appétence et de l’aisance pour l’organisation, la planification et la gestion d’un plan de développement des compétences sous Talentsoft.

Notre équipe engagée vous attend pour faire avancer ensemble la stratégie du Groupe REALITES sur l’accompagnement de nos collaborateurs – Un défi de taille que nous relevons au quotidien avec conviction, motivation et bonne humeur !

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, REALITES étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

carrieres@realites.com

Voir le site

ASSISTANT DU SERVICE RECRUTEMENT (H/F)
L’ADAR44 recherche actuellement un Assistant du service recrutement (H/F) en CDI à temps plein (37h).
Le poste est basé au siège social de l’ADAR44 au 29 rue Jules Verne, 44700 ORVAULT.

Vous souhaitez rejoindre une association experte dans l’accompagnement au quotidien à domicile sur le département Loire-Atlantique ?
L’ADAR44, c’est 1500 intervenants qui œuvrent auprès de 12 000 bénéficiaires (Chiffre d’affaires de 36 M€).
Service convivial qui contribue tous les jours à la qualité des prestations.

Sous l’autorité de la Responsable GPEC vous assurez les missions décrites ci-dessous :
· Gestion des annonces et du sourcing (jobboards, site spécialisés)
· Participe au recrutement des intervenants à domicile
· Secrétariat et tri des candidatures
· Organisation des sessions de recrutement – Réservation de salles
· Participe aux job’datings, forums, salons, valorise l’image de l’ADAR44
· Suivi de la présence de l’ADAR44 sur les réseaux sociaux,
· Gestion administrative et téléphonique des réponses négatives
· Gestion des partenariats / Prise de RDV
· Gestion des tableaux candidats – Mise à jour
· Participe au suivi des candidats recrutés
· Travaille en étroite collaboration avec les collègues de l’équipe RH et notamment les Assistants Ressources Humaines sur la création et le suivi des dossiers des nouveaux salariés
· Valorise l’image de l’association auprès des candidats et nouveaux salariés

PROFIL / COMPETENCES :

· Formation supérieure Bac + 2/3 exigé dans le domaine des ressources humaines
· Pack office : maîtrise de Word, d’Excel (notamment tableaux croisés dynamiques) et Power Point- publipostage
· Déplacements à prévoir sur le département, possibilité d’un véhicule de service, permis B EXIGÉ)
· Qualités requises :

Capacité relationnelles, sens de l’écoute et de l’empathie, réactivité, curiosité, esprit d’analyse, goût du contact humain
Sens du travail en équipe
Implication, gout du challenge et gestion des priorités, sont pour vous indispensables pour réussir et s’épanouir dans ce poste…
Autonomie, prise d’initiative, force de proposition afin d’améliorer le process de recrutement
Rigueur et organisation, respect des délais
Connaissance des métiers de l’aide à domicile serait un plus
COMMUNICATION – RELATIONS :

· Travaille en collaboration étroite avec le service RH
· Travaille en collaboration avec les Coordinateurs
· Est en relation avec les services de l’emploi

REMUNERA TION :

Rémunération selon grille de la CCN de la BAD 2010 Coefficient 363 (Soit 2040€ brut par mois) + selon diplôme : 14 ou 15 pts supplémentaire (bac +2 ou bac +3)

Avec reprise d’ancienneté possible.

Période d’intégration, possibilité de formation

Mutuell e et prévoyance + ASC du comité d’entreprise

Envo yez votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation personnalisée) à l'adresse mail suivante: j.charles@adar44.com

A l’attention de : Julie CHARLES, Responsable GPEC, par e-mail ou courrier avant le 14 Novembre.

CONTRAT: CDI
TEMPS DE TRAVAIL: TEMPS PLEIN
EXPÉRIENCE
D IPLÔME BAC + 3 EN RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE : 2398 € BRUTS MENSUELS

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

L’ADAR44 recherche un Chargé de recrutement (H/F) en CDI à temps plein (37h).
Le poste est basé au siège social de l’ADAR44 au 29 rue Jules Verne, 44700 ORVAULT.
Les recrutements seront à réaliser sur les secteurs de SAINT-NAZAIRE, PONTCHATEAU, PORNIC.
Possibilité de travailler 2 / 3 jours à ORVAULT, 1 jour à l’antenne (PORNIC, PONTCHATEAU ou SAINT-NAZAIRE) et 1 jour de télétravail.
Vous souhaitez rejoindre une association experte dans l’accompagnement au quotidien à domicile sur le département Loire-Atlantique ?
L’ADAR44, c’est 1500 intervenants qui œuvrent auprès de 12 000 bénéficiaires (Chiffre d’affaires de 36 M€).
Service convivial qui contribue tous les jours à la qualité des prestations.

VOS MISSIONS :
Gestion des recrutements :
• Entretiens individuels AD en présentiel ou distanciel
• Correc tion des tests de recrutement
• Organ isation des sessions collectives de recrutement, participation à ces sessions, réservation de salles, participation aux sessions de recrutements
• Gest ion des envois des candidats retenus aux ARH concernés : création puis transmission du dossier d’embauche
• Tri des candidatures des postes CAD et administratifs et participation aux entretien

Mission s transversales :
• Amélioration de la « Marque employeur »
• Participe aux opérations de communication en lien avec la Responsable Communication
• Org anisation, préparation et participation aux évènements de l’emploi (forums, salons réels ou virtuels, jobs dating…)
• Gestion de la distribution de flyers liée aux évènements
• Présen ce sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook…, création de posts réguliers
• Valoris ation de l’image de l’association auprès des candidats et nouveaux salariés
• Gestion, développement et suivi des partenariats : écoles, Pole Emploi, missions locales,…
• Approch e directe de candidats
• MAJ et respect des procédures qualité mises en place dans ses domaines de compétences

PROFI L / COMPETENCES :
• Bac + 3 en Ressources Humaines
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Ais ance relationnelle
• Sen s du travail en équipe
• Autonomie, prise d’initiative
• Capa cités relationnelles et d’écoute
• Rigueur et organisation, respect des délais
• Intérêt et motivation pour le secteur de l’aide à domicile
• Connaiss ances dans ce secteur seraient fortement appréciées

COMMUN ICATION – RELATIONS :
• Travaille en concertation directe avec les assistants ressources humaines de ses secteurs
• Travaill e en collaboration avec les cadres de ses secteurs et la responsable communication
• Est en relation avec les partenaires et services de l’emploi et de l’intégration

REM UNERATION :
• Rémunération selon la catégorie TAM Degré 2 de la CCN de la BAD 2010 soit 2398 € bruts mensuels + ancienneté + élément complémentaire selon le diplôme.
• Déplacem ents à prévoir sur le département (environ 15% du temps de travail : possibilité d’un véhicule de service, permis B EXIGÉ)
• Période d’intégration et de tutorat, possibilité de formation adaptée selon profil
Envoyez votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation personnalisée) à Mme Maëlenn Chapon : m.chapon@adar44.com


Partagez l'offre sur vos réseaux !

k.deleu@adar44.com

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Prado Education

Importa nt : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée il y a 160 ans, Prado Education est une association d’origine chrétienne qui accompagne dans le respect de la laïcité, des enfants, des adolescents et des familles dans le cadre de la protection de l’enfance, du médico-social, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, de l’insertion par l’activité économique et autres activités en cours de développement.

So n action est portée par des valeurs fortes, présentes dans le management comme dans les pratiques éducatives : l’inconditionnalité de l’accueil, l’exemplarité, la simplicité, la tolérance, le respect, le vivre ensemble et considérer les personnes accueillies avant tout comme une richesse.

Présent e sur 7 territoires (Ain, Allier, Isère, Loire, Rhône, Métropole de Lyon, Savoie), l’association gère 36 établissements et services, et emploie 550 salariés.

Pour en savoir plus sur l’association : https://www.le-prado .fr/#video-gallery

Dans le cadre du départ en retraite de la DRH actuelle en juin 2023, l’association Prado Education recrute sa future Directrice ou son futur Directeur des Ressources Humaines.

MISSION S

En étroite collaboration avec la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines est garant-e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements. Il-elle participera activement à l’élaboration, la déclinaison et le pilotage de la stratégie RH, en cohérence avec les orientations du projet stratégique 2020-2025, les valeurs et les missions de l’association.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Membr e du Comité de Direction, et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, la Directrice ou le Directeur des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités :

- Assister la Directrice Générale dans une animation constructive du dialogue social(CSE, commissions du CSE, NAO, négociation d’accords…)

- Manager l’équipe actuelle de 6 personnes rattachée à la DRH - Piloter et accompagner la déconcentration en-cours de la fonction RH sur les territoires d’implantation de l’association

- Assurer la veille juridique et conventionnelle - Structurer ou actualiser si besoin les procédures RH internes et documents obligatoires (Plan de prévention, DUERP, BDES…) et vérifier leur bonne compréhension et application

- Assurer un rôle de conseil, de pédagogie et d’assistance technique RH auprès des 60 cadres de l’association, notamment en matière d’application du droit du travail, dans une optique de prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie au travail

- Suivre et porter les contentieux éventuels

- Piloter le recours à des expertises externes si besoin

- Participer au recrutement des cadres en étroite collaboration avec la Direction Générale

- Superviser la gestion des paies avec la Responsable RH en charge, et l’interfaçage entre le logiciel de gestion du temps de travail OCTIME et le SIRH NOV RH

- Poursuivre le déploiement de nouveaux modules du SIRH

- Piloter le Plan centralisé de Développement des Compétences

- Développer une offre de formation interne à destination des cadres et salariés - Mettre en œuvre la GPEC de l’organisation

- Etre conseil, force de propositions et porteur d’innovation en matière RH au service des projets de développement de l’association

PRO FIL RECHERCHE

- Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5) dans le domaine des RH ou du Droit social
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste de DRH ou RRH « unique », idéalement dans un environnement de travail multi-activités et multi-sites
- Maîtrise du droit social / droit du travail et des outils de veille juridique
- Aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans le pilotage opérationnel
- Compétences avérées en management de projets et conduite du changement
- Pratiques de coopération et de construction en intelligence collective
- Grande aisance relationnelle, capacité d’écoute, souplesse, posture de facilitateur
- Habitué aux relations de travail à distance (36 établissements répartis sur 7 territoires)
- Pragmatisme et sens de la négociation constructive

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI Temps plein
- Statut Cadre Classe 1 Niveau 1 (CCN https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html1966)
- Poste à pourvoir en avril 2023 (intégration progressive sur des missions stratégiques RH en complémentarité avec la DRH en poste)
- Salaire brut selon expérience : 52 000 à 56 000 K€ bruts annuels sur 12 mois
- Lieu de travail : Siège de l’association Prado Education, 200 rue du - Prado 69270 Fontaines Saint Martin
- Télétravail possible mais ponctuel (1 à 2 jours par semaine)
- Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements de l’association

Voir le site

Missions :
- Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
- Gérer administrativement le personnel en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant une équipe de gestionnaires administratifs du personnel.
- Manager et coordonner une équipe de gestionnaires RH.

Activité(s) :
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH.
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations.
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..).
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale en lien avec la responsable du développement RH.
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement.
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...).
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels.
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité.
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires.
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.

Activit é(s) spécifique(s) du poste :
- Elaboration et coordination de la mise en œuvre en lien avec le tableau des emplois permanents d’un programme pluriannuel de gestion des carrières (commissions paritaires, concours, …).
- Veille réglementaire et analyse des évolutions en la matière en proposant des réajustements et actions pour les intégrer dans la gestion des RH.
- Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel, rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers individuels.
- Conseil, appui technique de la hiérarchie et participation au dialogue social.
- Mise en œuvre des dossiers délégués par le directeur fonctionnel à partir des études de faisabilité.
- Elaboration d’études de faisabilité ou de suivi des dossiers RH sur les aspects quantitatifs et qualitatifs.
- Suivi des dossiers contentieux et disciplinaires en préparant les argumentaires et les pièces nécessaires aux dossiers et en proposant une conduite à tenir (calendrier, …).
- Mise en œuvre et suivi des actions prévues au projet social.
- Coordination avec le Contrôleur de Gestion Sociale en vue du suivi des effectifs.
- Coordination avec la responsable du pôle développement RH pour la prévision des postes dans le cadre de l’accompagnement des parcours professionnels.

P rofil :
- Master en GRH – Master en gestion des entreprises et /ou administration – Finances / économie/ droit / management.
- Expérience dans le domaine des ressources humaines souhaité.

recrutement@ch-narbonne.fr

Voir le site

Missions :
- Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels médicaux de l'établissement.
- Contribuer à la politique d’attractivité (accueil, information intégration) et de fidélisation des médecins.
- Gérer les carrières médicales en lien avec le Centre National de Gestion.
- Gérer l’intérim et les contrats de remplacements.
- Suivre les impacts budgétaires de cette gestion (reporting mensuel à partir des outils de suivi d’engagement des dépenses).

Activi tés :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...).
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..).
- Gestion administrative collective et individuelle des personnels médicaux.
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Activi tés spécifiques du poste :
- Suivi des effectifs titulaires et remplaçants (intérim et remplacements directs).
- Gestion des carrières des titulaires.
- Préparation des tours de recrutement des PH, mutations et transformations de poste.
- Gestion de l’intérim et des remplacements directs.
- Gestion des contrats et des primes d’engagement de service public exclusif.
- Suivi des conventions de mise à disposition et des impacts financiers.

Savoi rs :
- Communication
- Droit du travail
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel dédié à la gestion RH
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Statut des personnels médicaux

Qualific ations :
- Bac + 2 dans le domaine juridique ou en gestion.
- Expérience souhaitée dans la gestion des ressources humaines et notamment médicales

recrutement@ch-narbonne.fr

Voir le site

PARKER MEGGITT Avrillé, à quelques minutes d’Angers (49), leader mondial d’équipements aéronautiques et centre d’excellence et d’innovation vous propose un :

Stage RH généraliste d’une durée de 6 mois.

Notre service Ressources Humaines a le souhait de vous accompagner dans le développement de votre carrière et vous permettre de mettre en pratique vos acquis de niveau Master 1 et 2.

Vous êtes de nature curieuse, et souhaitez être un acteur à part entière de nos stratégies RH ? Vous fourmillez d’idées et avez le désir de les partager avec une équipe à taille humaine ? Les rapports interpersonnels, un bon sens de l’organisation et une forte appétence pour les outils informatiques sont de bons qualificatifs pour vous présenter ?

Parker Meggitt est fait pour vous !

Durant ces 6 mois de stage à temps plein, nous souhaitons vous proposer :

•Un accompagnement complet par les équipes Développement RH et Administration Paie
•La découverte de l’ensemble des activités d’un département RH innovant dans ses pratiques de développement
•Des échanges et du partage avec les 7 passionnés de l’équipe, de la convivialité
•Des missions variées :
oFormation : gestion du plan de formation, suivi des dossiers et des évaluations de stage
oParticipatio n au projet de déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie
oCommun ication RH : mise à jour et amélioration des documents à destination des salariés, des candidats, des nouveaux collaborateurs.rices (organigramme, livret d’accueil,…)

Park er Meggitt compte 330 collaborateurs sur Avrillé (49). Spécialisé dans l'étude, le développement et la fabrication de moteurs électriques, capteurs électromagnétiques, systèmes d’actionnement électromécaniques et de conversion d’énergie électrique, pour l’industrie aéronautique civile et militaire, Meggitt Avrillé a réuni sur son site une belle diversité de métiers techniques et de profils spécialisés pour couvrir l’ensemble du cycle de vie de nos produits. Vous cherchez à rejoindre un groupe international, vous êtes intéressé par un site qui allie performance et qualité de vie au travail ? Rejoignez-nous, nous vous attendons avec impatience !

Parker Meggitt s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d’âge, de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, de croyance religieuse, de handicap.

Merci d’adresser vos candidatures (CV + motivations) à valentine.cosneau@me ggitt.com en précisant dans l’objet du mail le poste. Notre site se situe 37, Chemin du Champ des Martyrs 49240 Avrillé. Vous pouvez suivre notre actualité sur LinkedIn ou sur www.meggitt.com.

valentine.cosneau@meggitt.com

LA DIRECTION RECHERCHE & INNOVATION

La mission de la Direction Recherche & Innovation de Capgemini Engineering consiste à développer de nouveaux services et produits, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies sur lesquels s’appuient les équipes opérationnelles pour apporter aux clients plus de valeur.



DESCR IPTION DU POSTE

Dans le cadre du programme de recherche en sciences sociales Future of People@Work et face au changement permanent existant dans les entreprises (fusion des équipes, restructuration des services, déploiement du digital et de la RSE…), le projet People & Transformation consiste à accompagner les employés dans les transformations organisationnelles afin de développer la performance individuelle et collective de l’entreprise de demain.

Comment?

Grâc e à l’accompagnement de leur équipe et à l’identification d’un style de leadership permettant de contribuer à une organisation apprenante.

L’ambition du projet P&T consiste donc à concevoir de nouveaux outils et modèles managériaux à disposition des managers pour mieux accompagner leur équipe dans un contexte de changement permanent.

Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe du projet "People & Transformation" qui vous accompagnera au quotidien durant votre stage.



Début du stage: A partir de Janvier 2023
Durée: Temps plein pour 6 mois

Lieu: Paris, Meudon (92)



VOS MISSIONS

*Contribuer aux études scientifiques en cours de développement sur la thématique de la conduite du changement permanent : collecte, traitement et analyse des données recueillies (conduite d'entretiens semi-directifs, observation participante, analyse documentaire...)
*P articiper à / animer des ateliers de créativité
*Proposer des solutions/ modèles techniques (bonnes pratiques managériales, référentiels, typologies, guides, canevas, roadmaps, vidéos..)
*Particip er à la rédaction des articles scientifiques avec co-signature.


N OS MISSIONS

Nous nous engageons à vous accompagner, à vous former dans votre apprentissage au sein de nos équipes et à valoriser vos compétences.



LE PLUS DE CE STAGE :
une tutrice expérimentée, pédagogue, bienveillante et très professionnelle, qui vous fera acquérir de nombreuses compétences techniques et comportementales
l' accès à des décideurs internes et externes dans différentes fonctions clés de l'entreprise


PR OFIL RECHERCHE

De formation BAC+4/5 avec un intérêt pour les Ressources Humaines, le Management, la Conduite du changement ou la Stratégie, le Leadership...

Bon ne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;

Capacité de travail en autonomie et en équipe;

Force de proposition et créativité;

Bon niveau de français et d’anglais, à l’écrit et à l’oral;

Sourire et bonne humeur appréciés!

karine.sacepe@capgemini.com

Voir le site

BA France, filiale du groupe allemand BROETJE-Automation, est un acteur majeur dans le domaine de l’outillage aéronautique européen : étude, conception, fabrication, maintenance, support et suivi de projets. Nous proposons à nos clients des solutions techniques spécifiques adaptées à leurs besoins.
Solutions : postes d’assemblage, équipements industriels, plateformes et accès, systèmes de levage, solutions de perçages, protections…

3 sites implantés à Colomiers (près de Toulouse), Montoir-de-Bretagne (près de Saint-Nazaire) et Mobile (US, Alabama) regroupent nos 55 collaborateurs. Situés au plus proche de nos clients, nous leur proposons notre expertise depuis plus de 20 ans. Portés par une démarche de diversification, nous innovons pour accompagner nos clients – historiques et nouveaux – dans l’équipement de leur Usine du Futur.

Notre siège social dispose également d’un atelier de fabrication nous permettant une grande réactivité auprès de nos clients de la région toulousaine.

Acco mpagné(e) par la Chargée RH, vos missions dans le cadre de ce stage seront de :
• Recueillir et analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement
• Rédig er des annonces attractives
• Les publier sur les supports et réseaux adéquats
• Sourcer les profils, sélectionner les CV, constituer une CVthèque
• Contacte r les candidats et organiser les 1ers entretiens
• Dévelo pper des partenariats/convent ions avec les écoles
• Mettre en place des partenariats/convent ions avec des organismes travaillant à l’emploi des personnes en situation de handicap
• Recenser les salons de l’emploi

Profil recherché
Stage M1 ou M2, en RH.
Bonne communication, prise d'initiative, sens de l'organisation et de la rigueur, intégrité, capacité d’analyse et de prise de recul font partie de vos qualités. Vous êtes passionné(e) par les RH et le travail en équipe ? Vous aimez apprendre et partager ? Alors ce stage est fait pour vous !
Maîtrise des outils bureautiques.

Dur ée : de 4 à 6 mois
Période de stage : 1er semestre 2023
Rémunération : gratification légale
Lieu du stage : Colomiers

N’hésit ez pas à nous adresser votre candidature à l’adresse ci-dessous !
BAFRrecrute@broet je-automation.fr
Re trouvez-nous sur LinkedIn !

bafrrecrute@broetje-automation.fr

Voir le site

Vous êtes en pleine recherche de stage ? On se doute que vous lisez des dizaines d’annonces par jour, alors on va essayer d’être concis ! Vous êtes prêt ?!

OTTEO ?
C’est une société de conseil et un cabinet de recrutement. Eh oui, « une de plus », mais attendez, on vous en dit davantage !
Si on devait se définir en quelques phrases, on dirait qu’OTTEO c’est :
-« Une PME d’une centaine de collaborateurs. » On se considère donc à taille humaine ! « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l’ambiance sympa même si nous nous développons rapidement !
-« Un management de proximité. » Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu’il sera disponible et à l’écoute quand vous en aurez besoin !
-« La prise en compte de vos souhaits. » On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 vœux !
-« Une diversité sectorielle. » Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma… Bref, vous l’avez compris, nos clients sont issus d’univers variés !
Allez, on ne va pas faire de cette présentation un roman, entrons dans le vif du sujet !

Pssst… Envie d’en savoir plus sur nous ? Tout est là : https://otteo.fr/ !

CE QU’ON VOUS PROPOSE ?
Au sein de notre agence nantaise et rattaché(e) à notre chargée RH, vous l’accompagnez dans ses tâches au quotidien :
• Vos missions :
o Participer au recueil des besoins de recrutement auprès des managers
o Rédiger et publier les annonces
o Effectuer le sourcing sur les jobboards
o Réaliser la pré-sélection téléphonique
o Réaliser la planification des entretiens aux managers
o Participer aux entretiens avec la chargée RH pour à terme les effectuer en autonomie.
o Effectuer les reporting
o Garantir le suivi des candidats

Vous vous y voyez déjà, pas vrai ?


AVEZ-VOUS LE PROFIL IDEAL ?
Vous êtes arrivé jusqu’ici ? C’est que cette offre de stage doit vous plaire ! Il vous suffit :
De préparer une formation en Bac+5 avec une spécialisation RH
Rechercher un stage pour le premier trimestre 2023 d’une durée de 6 mois minimum.
De vouloir acquérir un niveau d’expertise dans :
oL’identification de compétences
oLe recrutement de profils techniques

Le petit plus de votre candidature ? Vous avez une aisance relationnelle et organisationnelle.


ÇA VOUS TENTE ?!
Quelques étapes avant de nous rejoindre :
1/Envoyez-nous votre CV ! (Jusque-là, c’est classique)
2/Un échange téléphonique avec notre chargée RH Nantaise (votre future responsable). Quelles sont vos attentes ? Que recherchez-vous ? Ici, pas de question piège !
3/Un premier entretien avec elle. On valide vos compétences et on apprend à se connaitre (eh oui, votre personnalité fera la différence) ! Promis, vous passerez un bon moment !

recrutement.nantes@otteo.fr

Voir le site

Fondé à Toulouse, en 1962, le Groupe SOGECLAIR est un acteur reconnu du secteur de l’industrie. Composé de différentes filiales chacune experte dans son domaine, le Groupe SOGECLAIR rassemble une variété de solutions dans le milieu aéronautique, aérospatial ainsi que des solutions de simulation dans l’automobile, le ferroviaire et la formation (civil ou militaire).

Au sein de notre BU Engineering, nous recherchons un ou une stagiaire qui accompagnera notre Responsable RH et notre Chargée RH dans leurs tâches quotidiennes.

Vos missions principales seront les suivantes :

Environnement du stage : Vous serez rattaché(e) à l'équipe RH au sein de l'agence de Blagnac
Mise à jour du Bilan Social, de la BDES et suivi des accords RH (Egalité F/H, télétravail…),
Part icipation à certains chantiers RH prioritaires dans les domaines de l'accueil et intégration des collaborateurs, de la formation, de la rémunération...,
Mi se à jour du Document unique,
Préparation des réunions de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail,
Rédaction des contrats de travails, avenants et courriers divers, établissement de dossiers du personnel.
Tenue et amélioration des outils de reporting RH


Profil recherché et compétences :

De formation minimum bac 3/5 (École de Commerce, IEP, Université)
Vous êtes dynamique, autonome et stimulé(e) par le challenge d'évoluer dans un environnement compétitif des hautes technologies.
Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre force de proposition vous permettront de réussir et d'avoir une réelle valeur ajoutée sur les missions qui vous seront confiées.
Une bonne maitrise des outils bureautique est requise.
Localisati on du Poste: Blagnac - France

Type de contrat : Stage

Durée souhaitée : 6 mois

keltoum.haie@sogeclair.com

Voir le site

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participerez activement à la vie du service et collaborerez aux activités ou missions suivantes :
• Préparation des réunions avec les IRP (CSE, commission santé, sécurité…) ;
• Participation à la rédaction d’accords d’entreprise (temps de travail, RSE) et à la refonte du règlement intérieur.
• Assistanat sur la gestion des dossiers de contentieux individuels France et filiales.
• Veille règlementaire juridique sociale
• Participation à d’autres tâches et missions inhérentes à la vie du service RH

PROFIL RECHERCHE :
Vous êtes actuellement en formation supérieure (Bac +4-5) spécialisée en droit social ou ressources humaines et avez idéalement réalisé un premier stage au sein d’un service ressources humaines ou d’un cabinet d’avocat.
Vous désirez vous investir dans un stage où vous saurez démontrer des qualités d’adaptation, de réactivité et de rigueur.
Vous souhaitez développer votre technicité juridique, tout en évoluant pendant 6 mois au sein d'une
entreprise créative, innovante, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus rejoignez-nous !
Ce stage est à pourvoir sur notre siège Social –85000 Les Herbiers, dès que possible pour une durée 4 à 6 mois.
Indemnités légales de stage.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et
d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

rh.recrutement@cwf.fr

Voir le site

BA France, filiale du groupe allemand BROETJE-Automation, est un acteur majeur dans le domaine de l’outillage aéronautique européen : étude, conception, fabrication, maintenance, support et suivi de projets. Nous proposons à nos clients des solutions techniques spécifiques adaptées à leurs besoins.
Solutions : postes d’assemblage, équipements industriels, plateformes et accès, systèmes de levage, solutions de perçages, protections…

3 sites implantés à Colomiers (près de Toulouse), Montoir-de-Bretagne (près de Saint-Nazaire) et Mobile (US, Alabama) regroupent nos 55 collaborateurs. Situés au plus proche de nos clients, nous leur proposons notre expertise depuis plus de 20 ans. Portés par une démarche de diversification, nous innovons pour accompagner nos clients – historiques et nouveaux – dans l’équipement de leur Usine du Futur.

Notre siège social dispose également d’un atelier de fabrication nous permettant une grande réactivité auprès de nos clients de la région toulousaine.

Acco mpagnée par la Chargée RH, en tant qu’Assistant(e) RH, vos missions dans le cadre de ce stage seront de :
• Recueillir et analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement
• Rédig er des annonces attractives
• Les publier sur les supports et réseaux adéquats
• Sourcer les profils, sélectionner les CV, constituer une CVthèque
• Contacte r les candidats et organiser les 1ers entretiens
• Dévelo pper des partenariats/convent ions avec les écoles
• Mettre en place des partenariats/convent ions avec des organismes travaillant à l’emploi des personnes en situation de handicap
• Recenser les salons de l’emploi


Profil recherché
Stage M1 ou M2, en RH.
Bonne communication, prise d'initiative, sens de l'organisation et de la rigueur, intégrité, capacité d’analyse et de prise de recul font partie de vos qualités.
Maîtrise des outils bureautiques.

Dur ée : 6 mois
Période de stage : 1er semestre 2023
Rémunération : gratification légale
Lieu du stage : Colomiers

Retrouv ez-nous sur LinkedIn et sur le site BROETJE-Automation !

bafrrecrute@broetje-automation.fr

Voir le site