Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Politiques publiques

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.

Emploi(s)

APPRENTISSAGE - CHARGé.E DE MISSION OPTIMISATIONS FISCALES

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen d’où elle œuvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers l’usager, la responsabilité et l’innovation.

Ell e exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique…Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.


Contexte

Le service Observatoire fiscal et dotations est composé de 7 agents et accueille un.e apprenti.e par an depuis 2018.

Le service a pour objectifs d’analyser et anticiper les recettes fiscales et les dotations que la MEL perçoit (impôts payés par les entreprises, par les ménages, etc.) et les impôts et dotations que la MEL paye.

C’est un service d’expertises, qui s’insère dans des réseaux nationaux de lobbying (Afigèse, France Urbaine), et qui vient aussi en appui des directions opérationnelles de la MEL (retours fiscaux pour le développement économiques, simulations fiscales pour l’aménagement, etc.).

Aux finances, il participe bien entendu à la prospective budgétaire de la MEL.

L’optimisati on fiscale est un champ d’analyse relativement nouveau pour les collectivités et la MEL en particulier. Une réorganisation du service, fin 2019, a permis d’affirmer cette nouvelle mission grâce au recrutement d’une analyste fiscale, en charge de l’optimisation fiscale.

C’est elle qui sera la maitre d’apprentissage de l’apprenti 2021-2022. Par ailleurs, grâce au recrutement d’apprenti les années précédentes, ce chantier de l’optimisation fiscale avait pu être défriché et initié.

« Je suis Manon, analyste fiscal chargée d’optimisations fiscales au sein de la MEL.

En binôme avec Marion responsable de notre service, je t’accueille dans notre équipe composée de 7 collaborateurs.rices au sein de la direction stratégie financière.

Diplô mée de l’IAE de Lille, j’ai moi-même été apprentie pendant plusieurs années, cela m’a permis de m’épanouir.

Je souhaite désormais transmettre cette expérience à mon tour.

J’ai occupé plusieurs postes dans le domaine financier. Mon ambition est de te proposer un mentorat qui te permette de développer tes savoir-faire, ton savoir-être professionnel pour évoluer dans un collectif de travail et au contact différentes interlocuteurs, et d’approfondir tes connaissances dans le fonctionnement d’une collectivité territoriale. »


Missions

Nous recherchons un.e apprenti.e chargé.e de mission optimisations fiscales qui sera amené.e à :

Identifier, avec l’analyste fiscale, et prioriser les pistes d’optimisations fiscales,
Auditer les bases de la taxe sur les surfaces commerciales (TaSCom) pour détecter les éventuelles anomalies,
Participer au groupe de travail national de l’Afigèse sur la compréhension des fichiers de cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) et la prospective de cette recette,
Rédiger tout ou partie des études, à destination des élus de la MEL et/ou de la hiérarchie, présentant les travaux d’optimisations fiscales.


Profil

Tu souhaites préparer l’un de ces diplômes :

Licence Administration publique - Parcours Administration publique
Master Administration publique, parcours Métiers de l’administration
Master Administration publique
Master Comptabilité, contrôle, audit


Appliqué.e, engagé.e, curieux.se et rigoureux.se sont les qualités essentielles pour mener à bien l’ensemble de tes missions !

Autonome, tu sais aussi faire preuve d’efficacité et tu es capable de travailler en flux tendu.

Ton aisance relationnelle te permettra de travailler en équipe avec des interlocuteurs divers.

De la discrétion et de la confidentialité seront également attendues (analyse de fichiers soumis au secret fiscal)


En tant qu’établissement public, nous attendons de manière générale de nos futurs apprentis qu’ils aient le sens du service public et qu’ils fassent preuve d’engagement professionnel au bénéfice de l’intérêt général.

Enfin, il t’appartiendra d’être acteur du lien avec ton maître d’apprentissage et ton centre de formation !


Les particularités du poste :

Adresse du lieu d’exercice : Biotope – 2, boulevard des Cités Unies – 59000 LILLE
Avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat d’apprentissage (pas de contrat de professionnalisation possible)


Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir à la rentrée de septembre 2021.

Modalités de candidature : envoi d’une lettre de motivation ainsi que d’un CV obligatoire à l’attention de Monsieur le Président via le lien suivant : https://lillemetropo le.gestmax.fr/3184/1 9/apprentissage-char ge-e-de-mission-opti misations-fiscales

mabraham@lillemetropole.fr

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Emploi

  • Date de publication: 12-04-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (LILLE)
  • Expérience: Débutant accepté



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DIRECTEUR MAS

Intitulé de la fonction : DIRECTEUR(TRICE) D’UNE MAISON D’ACCUEIL SPECIALISEE
L’ASSOC IATION GESTIONNAIRE Située dans le Tarn (30mn de Toulouse)
1 000 personnes accueillies ou accompagnées, 300 salariés, 14 établissements et services
L’ETABLISS EMENT Maison d’Accueil Spécialisée accueillant des personnes avec polyhandicap
Autori sation pour 54 places dont 3 en Accueil de jour et 3 en Accueil Temporaire
74.2 ETP soit 90 salariés
FONCTION EXERCEE CCN 66. Coefficient de référence de base 870 avec reprise d’ancienneté
POSITI ONNEMENT DANS L’ASSOCIATION
Sous l’autorité directe de la Direction générale
MISSION GLOBALE Mise en œuvre du projet d’établissement
Act ualise le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par le projet associatif de l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire.
Met en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.
Ve ille à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.
Organise les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles.
Veille à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement).
Ve ille au respect des droits des personnes et de leurs familles.
Veille à la sécurité des biens et des personnes.
Met en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.
Ré dige le rapport d’activité annuel de la structure et identifie les axes d’évolution.
Anime des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
Met en œuvre la démarche d’évaluation de l’établissement.
Ge stion et animation des ressources humaines
Évalue les besoins en personnel de l’établissement.
Co ntribue au recrutement du personnel.
Coordonn e l’activité des équipes pluridisciplinaires.
Suit le plan de développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement en lien avec le siège social de l’association.
Assu me la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
Gère les relations sociales au sein de l’établissement.
Co ordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
Mène une politique Qualité de Vie au Travail en lien avec le siège social de l’association.
Gest ion économique, financière et logistique
Élabore le budget prévisionnel de l’établissement en lien avec le siège social de l’association.
Suit l’exécution budgétaire et l’utilisation des ressources.
Veille au bon fonctionnement de la structure.
Propose les investissements prioritaires en lien avec le siège social de l’association.
Repr ésentation et promotion
Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et de tarification.
Initi e, développe et entretient des partenariats.
Dével oppe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.
Mène des actions de communication et de promotion de l’établissement.
DI PLOMES REQUIS
CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, Formation de directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) de l’EHESP ou autre diplôme de niveau I en lien avec le secteur médicosocial
EXPERI ENCE PROFESSIONNELLE
Exp érience significative dans le secteur d’activité ou la spécialité de la structure
Expérienc e réussie dans l’encadrement d’équipe.
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Ma nagement participatif, Sens de l’organisation, Capacités d’analyse et d’anticipation, Capacités de décision, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Fortes aptitudes à la négociation, Sens de l’éthique, Grande disponibilité
CANDI DATURES A :
m.pinetcolin.dir@c rip13.fr
06.64.92.4 7.28

m.pinetcolin.dir@crip13.fr

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Emploi

  • Date de publication: 06-04-2021
  • Fonction: Direction Générale
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (TARN)
  • Expérience: Confirmé



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UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION PRÉVENTION DE LA DÉLINQUANCE / POLITIQUE DE LA VILLE (H/F)

Située à 20 km au nord-ouest de Paris, la Ville de Taverny compte environ 26.000 habitants. Ville dynamique et en plein renouveau, elle souhaite se doter d’un collaborateur de qualité pour mener à bien ses ambitions en matière de politique de la ville. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice adjointe de la cohésion urbaine, vous aurez notamment en charge :

Missions
Préve ntion de la délinquance :
o Mettre en œuvre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance et coordonner les orientations décidées ;
o Contribuer à diagnostiquer les problématiques du territoire avec les acteurs locaux ;
o Animer les cellules de veille du CLSPDR (Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance et de la radicalisation) ;
o Suivre et évaluer le programme opérationnel territorialisé ;
o Anticiper les mutations du territoire et les évolutions des politiques publiques ;
o Assurer l’accueil des TIG (travaux d’intérêt général) et la promotion des mesures de réparation pénale.

Politique de la ville :
o Participer à l’élaboration et le suivi des orientations de la politique de ville ;
o Mettre en œuvre, accompagner les actions liées à la GUP (Gestion urbaine de proximité) et la TFPB (taxe foncière sur les propriétés bâties) ; piloter les DEM (diagnostic en marchant) ;
o Soutenir et promouvoir le lien social et le cadre de vie en fonction des besoins établis dans les quartiers ciblés ;
o Animer le contrat de Ville avec les instances citoyennes et participatives.
Pro fil
o Formation universitaire en Politique de la Ville.
o Connaissan ce des problématiques et des enjeux des territoires de la Politique de la Ville.
o Connaissan ce des dispositifs contractuels liés à la Politique de la Ville.
o Connaissan ce des dispositifs liés à la délinquance (CLSPDR-CDDF-Prévent ion spécialisée, réparation pénale).
o Disponib ilité, rigueur.
o Capacité d’initiatives, force de proposition.
o Sens de l’organisation, de la coordination et de l’anticipation.
o Q ualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique.
o Per mis B.
Rémunération
o Statutaire, RIFSEEP, prime annuelle.

Poste à pourvoir rapidement
Lettre de motivation et C.V à Madame le Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 2, place Charles de Gaulle - 95155 TAVERNY CEDEX
ou à l’adresse mail : recrutement@ville-ta verny.fr

recrutement@ville-taverny.fr

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Emploi

  • Date de publication: 26-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (TAVERNY)
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE DE GESTION BUDGéTAIRE ET FINANCIèRE

Description du poste :
Gestion budgétaire et comptable
- Elaborer les budgets (principal et annexes) suivre l'exécution du budget; le budget primitif, le budget supplémentaire et des décisions modificatives
- Elaborer tous types de documents budgétaires (B.P., D.M., C.A., délibérations) et supports d’arbitrage, tableaux de bord ou de synthèse en lien étroit avec la Direction.
- Assurer l’ensemble du suivi financier en lien étroit avec la direction et les structures annexes (EHPAD et SSIAD)
- Traitement des opérations de clôture des comptes (rattachements, reports,)
- Traitement d’écritures comptables dites « complexes »
- Contrôle de bons de commandes et des factures
- Mandatement et suivi financier des marchés publics
- Participation au suivi de dossiers administratifs ou de gestion ponctuels
- Réaliser des tableaux de bord et indicateurs ;
- Préparer et suivre les dossiers de subventions auprès des différents partenaires financiers ;
- Développer et animer des systèmes de pilotage de l’activité des services ;
- Proposer des solutions d’optimisation des coûts de gestion (bonne maîtrise de la comptabilité analytique)
- Appuyer et soutenir la mission RH
- Déterminer l'enveloppe budgétaire d'un projet Élaborer et analyser un plan de financement

Gesti on administrative
- Veiller au respect de la réglementation
- Assurer une veille juridique et réglementaire
-Mett re en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, etc.)
-Coordonner l'élaboration du rapport d'activité Rédiger les documents administratifs

Ma rchés publics (selon profil)
- Conseil des services dans le domaine de la commande publique
- Passation et exécution des marchés publics passés selon une procédure adaptée en lien étroit avec le Direction du CCAS

Vous possédez de bonnes connaissances en gestion budgétaire et en analyse financière dans le secteur public et notamment les collectivités territoriales. Vous disposez d’une expertise sur une un poste similaire. Vous êtes organisé(e), autonome. Vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique (M14). La connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus.

Qualités attendues :
- Rigueur dans l’organisation du travail.
- Esprit de synthèse et de communication.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.

direction-ccas@ville-ronchin.fr

Emploi

  • Date de publication: 26-03-2021
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (RONCHIN)
  • Expérience: Confirmé



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MISSION DE RECHERCHE PARTAGEE DANS LE CADRE D’UN DOCTORAT (H/F)

La structuration du tissu associatif local varie selon le territoire dans lequel il s’inscrit. Quels sont les déterminants qui influencent la structuration du tissu associatif d’un territoire ?

Objectif :
- Participation à la construction de portraits de territoire qui permettront de compléter et d’éclairer les panoramas statistiques;
- Appui à l’analyse des données collectées sur les territoires concernés;
- Apports à la méthodologie d’accompagnement OLVA développée par le RNMA : grille de lecture des structurations locales, outils d’accompagnement à la compréhension des structurations associatives locales.

Profil :
- Titulaire d’un master 2 en sciences politiques ou sciences sociales avec une orientation marquée pour l’action publique;
- Connaissance du monde associatif et de son fonctionnement, et plus largement de l’économie sociale et solidaire;
- Maitrise de l’analyse statistique, la connaissance d’un logiciel de statistique (Modalisa dans l’idéal, Sphinx, R...) serait un plus ;
- Maitrise des techniques d’entretiens pour mener des enquêtes qualitatives;
- Goût pour les méthodes de recherche participative, le travail de terrain et les méthodes inductives. Capacité à transmettre ses résultats à un large public.


Durée : Mission de recherche dans le cadre du dispositif CIFRE - à partir de la date d’acceptation par l’ANRT du dossier pour une durée de 3 ans. Salaire : 23 848 € brut annuel.
Lieu : à déterminer

Candid at ure à adresser avant le 12 avril à : sylvain.rigaud@maiso nsdesassociations.fr

La candidature comprendra les CV du candidat et du directeur de recherche, une lettre de motivation ainsi qu’un avant-projet de recherche présentant l’approche privilégiée de la thématique de recherche

sylvain.rigaud@maisonsdesassociations.fr

Emploi

  • Date de publication: 25-03-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Plusieurs régions (Lieu à déterminer)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé-E DE PROJETS SéNIOR, MISE EN CONCURRENCE DES RéSEAUX DE TRANSPORTS, ASPECTS MAAS ET POLITIQUES D’INFORMATION VOYAGEURS H/F

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-F rance Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on du département :

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Île-de-France Mobilités, le département "Information & Services Numériques" est l'un des départements composant la Direction "Intermodalités, Services & Marketing".

&#616 ; 07; Il a en charge de mener, en coordination avec les autres départements de la direction, la stratégie MaaS d'Ile de France Mobilités.
 Il prescrit et conçoit les politiques d'informations voyageurs pour les sites physiques et les services digitaux qui sont à mettre en œuvre par les opérateurs de transport et Île-de-France Mobilités et pilote les opérations d'investissements qui leurs sont déléguées.
 Il imagine les services de mobilité servicielle (MaaS - Mobility as a Service) et les services numériques de demain en s'appuyant notamment sur une stratégie d'innovation.
&#616 ; 07; Il définit, met en œuvre et exploite la plateforme numérique dédié à l'information multimodale dans ses composantes front et back office.

Le département structure ses activités autour de 3 domaines de compétences.

Doma ine stratégie MaaS, politiques information voyageurs, contrats opérateurs et partenariats. Il s'agit particulièrement :

• D'élaborer et de négocier les clauses contractuelles des mises en concurrence à venir en Ile de France (contrats des lignes ferrées mises en concurrence, nouvelles délégation de service public bus, contrat des lignes du grand Paris Express) pour les domaines de responsabilité du département,
• d'animer et coordonner la mise en œuvre de la stratégie MaaS via les instances de gouvernance MaaS d'Ile de France Mobilités et en lien avec l'ensemble de l'écosystème de mobilité,
• d'assurer les missions de « business développement » pour identifier les meilleurs partenaires et proposer les modalités de collaborations permettant de contribuer à l'atteinte de nos objectifs,
• d'assurer le suivi des investissements et des contrats avec les opérateurs de transport, sur son domaine de compétence, en lien avec le département "Pilotage des contrats" ;
• de faire le suivi du Schéma Directeur d'Information Voyageurs et définir ces évolutions à moyen / long terme,
• de préparer et mettre en œuvre, pour les thématiques du département, la mise en concurrence des réseaux de transport.

Domaine collecte, normalisation et exploitation des données de mobilité. Innovation.

Il s'agit particulièrement :

• De développer une stratégie sur les données utiles à la mise en œuvre des services numériques (stratégie de collecte et analyse de la valeur…),
• de construire des expertises spécifiques pour améliorer les services aux voyageurs notamment par l'analyse des données sur les usages des services digitaux,
• de poursuivre la stratégie d'innovation au service de l'amélioration des services de mobilités et des services numériques,
• d‘élaborer la stratégie d'ouverture des données d'Île-de-France Mobilités (opendata) et coordonner les actions des opérateurs de mobilité du territoire, notamment au sein du « Comité Régional Opendata ».


Domaine conception et réalisation des services numériques.
Il s'agit particulièrement :

• De concevoir et mettre en œuvre les services numériques pour le voyageur dans une vision servicielle bout en bout,
• de concevoir et mettre en œuvre la plateforme dédiée aux collectivités et entreprises dans une stratégie de développement d'un « place de marché » des données et services de mobilité,
• d'assurer la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information dédiés à l'information multimodale et principalement la plateforme régionale pour l'information multimodale (PRIM), administrer et exploiter les informations transport et mobilité, notamment les référentiels régionaux,
• d'assurer la diffusion des services MaaS dans une stratégie multicanal. A ce titre, Île-de-France Mobilités élabore Vianavigo, site internet et application mobile d'information voyageurs,
• d'assurer la dimension opérationnelle des partenariats avec l'ensemble de l'écosystème.

Le poste proposé s'inscrit dans le domaine de compétences « stratégie MaaS, politiques information voyageurs, contrats opérateurs et partenariats ».

Activités :

Le titulaire du poste sera amené à être sollicité sur l'ensemble des sujets du domaine de compétences « stratégie MaaS, politiques information voyageurs, contrats opérateurs et partenariats ».

Au sein du domaine de compétence, le titulaire du poste s'appuiera sur les collaborateurs – collaboratrices de l'équipe pour partager les travaux, orientations et décisions. Les activités sur lesquelles chacun des collaborateurs intervient sont identifiées lors de points de priorisation qui permettent de donner de la visibilité sur les missions à traiter tout en se dotant d'une agilité indispensable dans un environnement particulièrement mouvant.

Les activités à prendre en charge de manière plus spécifique sont notamment les suivantes :
• La déclinaison et le suivi des travaux sur la mise en concurrence et contrats en cours. Il s'agira également de préparer l'ensemble des process, la gouvernance et les principes de mise e application des services aux voyageurs pour les futurs mises en concurrence à venir (contrats des lignes ferrées mises en concurrence, nouvelles délégations de service public bus, contrat des lignes du grand Paris Express),
• la déclinaison et l'animation de la stratégie Maas en interne et en externe et notamment la préparation des comités de direction dédiés ou la déclinaison de la gouvernance MaaS avec les acteurs de l'écosystème (opérateurs sous contrats, partenaires mobilités, opérateurs technologiques et de plateformes, collectivités…),
• la poursuite de la recherche de partenaires pour alimenter l'ensemble de la stratégie MaaS, sur le volet service au voyageur comme sur la stratégie de plateforme orientée vers les entreprises et les collectivités,
• la négociation des contrats MaaS avec les partenaires,
• le suivi des engagements sur les différents contrats (indicateurs de performances, reporting sur les engagements, suivi des investissements…) et la mise en place d'audit spécifiques pour s'assurer de leur bonne mise en œuvre,
• la prise en charge de sous projets spécifiques,
• faire vivre et évoluer les différents référentiels et documents prescriptifs formalisant le cadre de mise en œuvre MaaS, Information Voyageurs et services numériques,
• les études prospectives qui permettront d'adapter les dispositifs d'Ile de France Mobilités et de proposer de nouveaux cadres d'actions en fonctions des évolutions de contextes (évolutions réglementaires, préparation d'évènements spécifiques – JO …).

Une partie des taches et missions confiées au titulaire du poste pourront se réaliser avec l'appui opérationnel d'une assistance à maitrise d'ouvrage dont il pilotera l'activité.

Expér ience :

Au moins 5 années d'expériences réussies dans le secteur de la mobilité ou des politiques publiques, bonne connaissance des relations entre secteurs public et les partenaires privés du fait de votre expérience dans l'un ou l'autre des univers. Une expérience dans le domaine des plateformes numériques serait un plus.

Compétences :

• Organiser,
• animer,
• analyser,
• synthétiser,
• rédiger,
• savoir travailler en transversalité.

C onnaissances spécifiques :

• Cadre institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement, financement du transport public francilien,
• concept de Mobility As A Service,
• cadre technique et réglementaire des politiques publiques en matière de mobilité et de services numériques,
• gestion contractuelle,
• principe du management par projets et objectifs,
• cadre et pratique des projets orientés usages / utilisateurs.

Con ditions : poste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des attachés ou des corps équivalents des autres fonctions publiques, ainsi qu’aux contractuels (CDD de 3 ans).

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de monsieur le Directeur Général en précisant la référence FPOST922020 via l'URL de candidature ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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Emploi

  • Date de publication: 17-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 09)
  • Expérience: Confirmé



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POSTE à POURVOIR DANS L'AUDE: GESTIONNAIRE D’ACTIONS D’INSERTION FONDS SOCIAL EUROPéEN (FSE)

Le Département de l'Aude recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un gestionnaire de FSE pour son Service Insertion Professionnelle.

Le poste est situé à Carcassonne.

si vous êtes intéressé(e), vous pouvez demander communication de l'offre d'emploi complète à:

unite.recrutem ent@aude.fr

christine.cote@aude.fr

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Emploi

  • Date de publication: 12-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Carcassonne, Aude)
  • Expérience: Débutant accepté



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Stage(s)

ETUDIANT EN ALTERNANCE OU STAGE GESTION FINANCES PUBLIQUES

En appui du Responsable du pôle budgétaire et financier, le ou la stagiaire aura pour missions globales :
• Analyse budgétaire des projets des services de la direction (CCAS, EHPAD, SSIAD)
• Amélioration et optimisation du suivi financier, avec la mise en place d'outils de pilotage
• Mise à jour de tableau de bord (suivi budgétaire, facturation)
• Transmission et suivi de documents administratif
• Aide à la préparation d’état d’acompte

En fonction de ses compétences, le stagiaire pourra :

1- en Gestion budgétaire et comptable
• Suivre l'exécution du budget
• Élaborer tous types de documents budgétaires (B.P., D.M., C.A., délibérations) et supports d’arbitrage, tableaux de bord ou de synthèse, création / suivi d'indicateurs
• Assurer le suivi financier des structures annexes (EHPAD et SSIAD)
• Traiter des opérations de clôture des comptes (rattachements, reports), des écritures comptables
• Contrôler les bons de commandes et les factures
• Participer au suivi de dossiers administratifs ou de gestion ponctuel
• Préparer et suivre les dossiers de subventions auprès des différents partenaires financiers

2- En Gestion administrative
• Veiller au respect de la réglementation, assurer une veille juridique et réglementaire
• Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, etc.)
• Rédiger les documents administratifs

Co mpétences requises :
• Premiers stages ou apprentissage déjà effectués très appréciés
• Goût et compétences pour la gestion et la comptabilité, bonnes notions de la comptabilité et des finances publiques
• Connaissances générales des administrations publiques
• Maîtrise d’Excel et de base de données
• Rigueur dans l’organisation du travail
• Esprit de synthèse et de communication
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Polyvalence, curiosité intellectuelle, et esprit d’initiative
• Attitude proactive

direction-ccas@ville-ronchin.fr

Stage

  • Date de publication: 19-03-2021
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (RONCHIN)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE QUALITE/GESTION DES RISQUES - Dep. 44 (H/F)

Présentation de l’entreprise :

La Clinique Urologique Nantes-Atlantis est experte dans son domaine. Située à Saint-Herblain près de Nantes, en Loire-Atlantique, nous sommes le premier établissement français mono-disciplinaire exclusivement spécialisé en urologie et chirurgie ambulatoire urologique.
Entrepr ise à taille humaine, nous recherchons un(e) stagiaire qualité/gestion des risques.

Présenta tion du poste, mission principale et activités :

Rattaché au responsable qualité et en relation avec l’ensemble des équipes de la Clinique, vous contribuerez à l'animation de la démarche qualité et de gestion des risques sur le terrain en concordance avec les exigences de la certification.
Vos activités seront diverses :
-Gestion du système documentaire
-Créer, modifier et suivre les révisions documentaires en lien avec les professionnels.
-Ge stion des risques
-Mise à jour des différentes cartographies des risques,
-Aider les référents pour des actions dans leur analyse des évènements indésirables,
-Comm uniquer sur les résultats aux équipes,
-Participe r aux retours d’expérience.
-Gest ion des audit et enquêtes
-Organiser des enquêtes auprès des usagers, des professionnels et des prestataires externes,
-Contribuer au recueil, à l’analyse des données et au rapport d’audit.
-Gestion administrative
-Mise en place du nouveau référentiel d’identitovigilance.

Profil :

De niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la qualité/gestion des risques dans la santé ou en management des établissement de santé., vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome, pragmatique, vous êtes méthodique dans votre analyse et votre mode d'organisation. Vous possédez des qualités d’écoute et de pédagogie et disposez d’un bon relationnel. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.

Infor mations supplémentaires:

Durée du stage : de 4 à 6 mois
Début du stage : Second trimestre 2021
Lieu : Saint-Herblain, Loire-Atlantique
Ré munération : gratification légale

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : paierh@clinique-urol ogique-nantes.fr

paierh@clinique-urologique-nantes.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 05-03-2021
  • Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation: Pays de la Loire (St Herblain)
  • Expérience: Débutant accepté



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