Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Politiques publiques
Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.
Emploi(s)
CHARGé(E) DE MISSION DE LA CONFéRENCE DES FINANCEURS ET DES POLITIQUES DU BIEN VIEILLIR à DOMICILE (H/F)
de financement des actions individuelles et collectives de prévention. Le chargé de mission à travers la CFPPA et les politiques de prévention permettant de soutenir le bien vieillir à domicile des séniors soutient le responsable de prévention de l'Autonomie dans la mise en uvre de la politique départementale de prévention des personnes âgées et porteuses d'un handicap vieillissante.
MISS IONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Garantir une politique départementale de Prévention par le suivi du programme coordonné de la CFPPA
2- Mettre en uvre et animer la CFPPA
3- Mettre en uvre la politique du Bien vieillir à domicile
4- Procéder à une confirmation des orientations et décisions budgétaires auprès des instances financeurs et/ou de validation
COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Action sociale et développement social local (Méthodologie de projet), Finances publiques (Evaluation des politiques), Bonne maitrise de lenvironnement informatique, Législation en vigueur concernant les personnes âgées et personnes handicapées
Compé tences professionnelles : Savoir coordonner des actions, Capacité dadaptation aux changements, Savoir communiquer et rendre compte, Capacité dinnovation
Attitudes professionnelles : Aisance relationnelle, Autonomie et sens du reporting, Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Disponibilité, Être force de proposition auprès de l'autorité territoriale, Aptitude à sensibiliser et à mobiliser sur un projet
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B. Déplacements fréquents pour assurer les rencontres avec les partenaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) avant le 26/04/2023, à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Josiane MATHIEU au 03.29.45.67.44
drh@meuse.fr
Voir le site
MISS IONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Garantir une politique départementale de Prévention par le suivi du programme coordonné de la CFPPA
2- Mettre en uvre et animer la CFPPA
3- Mettre en uvre la politique du Bien vieillir à domicile
4- Procéder à une confirmation des orientations et décisions budgétaires auprès des instances financeurs et/ou de validation
COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Action sociale et développement social local (Méthodologie de projet), Finances publiques (Evaluation des politiques), Bonne maitrise de lenvironnement informatique, Législation en vigueur concernant les personnes âgées et personnes handicapées
Compé tences professionnelles : Savoir coordonner des actions, Capacité dadaptation aux changements, Savoir communiquer et rendre compte, Capacité dinnovation
Attitudes professionnelles : Aisance relationnelle, Autonomie et sens du reporting, Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Disponibilité, Être force de proposition auprès de l'autorité territoriale, Aptitude à sensibiliser et à mobiliser sur un projet
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B. Déplacements fréquents pour assurer les rencontres avec les partenaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) avant le 26/04/2023, à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
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Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Josiane MATHIEU au 03.29.45.67.44
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Emploi
- Date de publication: 24-03-2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Lorraine (Bar le Duc (Meuse))
- Expérience: Débutant accepté
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COACH VERS L'EMPLOI F/H - CDI - PARIS - SEINE ET MARNE
Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de léconomie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans dune société qui met en son cur la dignité des personnes.
BimBam Job a aujourdhui trois activités principales :
laccompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs demploi longue durée, etc. ;
le développement dun logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui uvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies daccompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourdhui 80 salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 80 000 personnes sont aujourdhui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Vous serez mobile sur tout le département de la Seine et Marne (véhicule nécessaire), tout en travaillant régulièrement depuis nos bureaux basés dans le 12ème arrondissement de Paris.
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.
Pour cela, vous aurez deux types de missions : laccompagnement individuel et lanimation de formations collectives.
Acco mpagnement individuel
Mener un entretien dentrée dans laccompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à lemploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de laccompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche demploi : construction dun projet professionnel, envoi doffres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à lentretien dembauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux lécosystème de linsertion
Animati on de formations collectives
Anima tion dateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche demploi (techniques de recherche demploi/stage, rédaction dun CV et dune lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.)
Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob :
Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées
Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien
Du télétravail 2 à 3 jours par semaine si souhaité
Un statut Cadre 38,75h hebdomadaire 10 RTT par an
Frais kilométriques remboursés lors de vos déplacements en Seine et Marne
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur lhumain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Voir le site
BimBam Job a aujourdhui trois activités principales :
laccompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs demploi longue durée, etc. ;
le développement dun logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui uvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies daccompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourdhui 80 salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 80 000 personnes sont aujourdhui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Vous serez mobile sur tout le département de la Seine et Marne (véhicule nécessaire), tout en travaillant régulièrement depuis nos bureaux basés dans le 12ème arrondissement de Paris.
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.
Pour cela, vous aurez deux types de missions : laccompagnement individuel et lanimation de formations collectives.
Acco mpagnement individuel
Mener un entretien dentrée dans laccompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à lemploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de laccompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche demploi : construction dun projet professionnel, envoi doffres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à lentretien dembauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux lécosystème de linsertion
Animati on de formations collectives
Anima tion dateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche demploi (techniques de recherche demploi/stage, rédaction dun CV et dune lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.)
Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob :
Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées
Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien
Du télétravail 2 à 3 jours par semaine si souhaité
Un statut Cadre 38,75h hebdomadaire 10 RTT par an
Frais kilométriques remboursés lors de vos déplacements en Seine et Marne
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur lhumain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
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Emploi
- Date de publication: 21-02-2023
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant
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CHARGE DE MISSION TERRITORIAL H/F
RATTACHEMENT
Direct ion du Marketing, Développement et Innovation Stratégique
CONTE XTE
La réforme de lapprentissage et plus largement de la formation professionnelle, engagée
depuis 2018, a amené les acteurs de la formation à faire évoluer leur modèle, tant
économique que pédagogique. Dans ce cadre, le CCCA-BTP, organisme paritaire et outil des
branches du BTP, a pour mission de développer la qualité de la formation des apprentis et
dincarner lexcellence de la formation aux métiers du BTP, auprès des organismes de
formation, ceci afin de mieux répondre aux attentes des entreprises de la construction.
Les besoins de développement des compétences se matérialisent au sein de territoires aux
caractéristique s différentes. Leurs acteurs y jouent des rôles déterminants et mènent des
stratégies essentielles. A ce titre, le CCCA-BTP souhaite renforcer son ancrage territorial pour
mieux appréhender et anticiper les grands enjeux sociétaux et environnement qui dessinent
lavenir de la filière construction. Dans cette perspective, la direction du marketing, du
développement et de linnovation stratégique du CCCA-BTP recrute trois chargés de mission
territoriau x afin de développer les relations et collaborations avec les acteurs économiques et
institutionnels dans les territoires.
FINA LITÉ DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable du développement et partenariats, le chargé de mission territorial a pour missions de développer une connaissance fine des caractéristiques et des besoins des territoires nationaux, en contribuant à la collecte et en sappropriant les données
disponibles et en y intégrant les signaux faibles captés par une présence effective sur le terrain. Il favorise grâce à cela la rencontre entre les projets territoriaux et le plan stratégique du CCCA-BTP. Il contribue au développement de la notoriété du CCCA-BTP en assurant une
présentation précise et opérationnelle de son offre de service auprès des acteurs
opérationne ls et institutionnels territoriaux de la formation professionnelle. Positionné comme coordinateur, voire animateur dacteurs locaux, il est un intermédiaire clé entre les composantes opérationnelles du CCCA-BTP et les différents acteurs territoriaux. Dans lobjectif de garantir la qualité des activités des OFA, il contribue également à lémergence de collaborations sur des sujets destinés à favoriser une meilleure adéquation emploicompétences
d ans les territoires.
PRIN CIPALES MISSIONS
Contribuer à la promotion et lattractivité de loffre de services du CCCA-BTP (présentation de loffre, participation à des événements, )
Identifier, analyser et collecter les besoins dans les territoires. Faire remonter les besoins identifiés au sein des Directions cibles du CCCA-BTP
Promouvoir des actions et projets portés par le CCCA-BTP, avec des acteurs territoriaux (organismes de formations, organisations patronales, conseils régionaux,
acteurs de lemploi, CPREF, )
Favoriser lémergence et la création de partenariats entre le CCCA-BTP et les acteurs territoriaux, en lien avec les attentes des territoires
Assurer un reporting auprès de la DMDIS des projets mis en place en région et une documentation de projets (cadrage, fiche projet, fiche action, processus,
présenta tions, ...)
Être le référent et/ou pilote des actions engagées dans le cadre des partenariats
entre le CCCA-BTP et les acteurs territoriaux
Dans le cadre de loffre de services pilotée par la DMDIS, coordonner et conduire des projets en lien avec loffre de service du CCCA-BTP
Positionné par nature sur des missions transversales le chargé de mission territorial mène ses activités en lien avec les autres membres de léquipe de la DMDIS dans le cadre des groupes de travail mis en place mais également les autres directions du CCCA-BTP et notamment la
Direction des Politiques de Formation et de lInnovation Pédagogique pour lensemble des projets/actions relevant de la pédagogie.
COMPÉT ENCES REQUISES
Diplômes requis
Formation supérieure de niveau bac + 5 en développement territorial
Durée dexpérience
Justifier dune première expérience réussie dau moins 5 ans dans des postes similaires
(environ nement multi-partenarial public et privé) ou en tant que responsable en développement économique, emploi-compétences en collectivité ou cabinet de conseil
Compétenc es techniques
Expert en développement, animation et gestion de projets, le chargé de mission
territorial doit posséder un sens développé de lécoute et de lanalyse, notamment
dans un contexte de gouvernances locales et régionales et de travail en réseau
Conception, développement et mise en place d'espaces partenariaux
Solides connaissances de la formation professionnelle, notamment par la voie de
lapprentissage, mais aussi des mécanismes et organismes du champs de la formation
et de lemploi dans les territoires (de préférence dans le secteur)
Connaissances de lenvironnement social, économique, culturel et institutionnel, des
territoires et de leur environnement
Maitrise des outils de reporting et danimation de réunion
Qualités indispensables
Sens de lécoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités
Dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence
Capacité à sadapter, sorganiser, prendre des initiatives
Esprit danalyse et vision systémique
À laise en prise de parole en public et animation de réunion
Aisance rédactionnelle
Cont rat : CDI. Les activités du poste conduisent à de nombreux déplacements dans différentes
régions et à des temps dactivité professionnelle pouvant être positionnés selon les agendas
des partenaires.
Date dintégration : Dès que possible
Rémunérati on : A négocier
Candidatur e : A adresser à veronique.wacrenier@ ccca-btp.fr
Voir le site
Direct ion du Marketing, Développement et Innovation Stratégique
CONTE XTE
La réforme de lapprentissage et plus largement de la formation professionnelle, engagée
depuis 2018, a amené les acteurs de la formation à faire évoluer leur modèle, tant
économique que pédagogique. Dans ce cadre, le CCCA-BTP, organisme paritaire et outil des
branches du BTP, a pour mission de développer la qualité de la formation des apprentis et
dincarner lexcellence de la formation aux métiers du BTP, auprès des organismes de
formation, ceci afin de mieux répondre aux attentes des entreprises de la construction.
Les besoins de développement des compétences se matérialisent au sein de territoires aux
caractéristique s différentes. Leurs acteurs y jouent des rôles déterminants et mènent des
stratégies essentielles. A ce titre, le CCCA-BTP souhaite renforcer son ancrage territorial pour
mieux appréhender et anticiper les grands enjeux sociétaux et environnement qui dessinent
lavenir de la filière construction. Dans cette perspective, la direction du marketing, du
développement et de linnovation stratégique du CCCA-BTP recrute trois chargés de mission
territoriau x afin de développer les relations et collaborations avec les acteurs économiques et
institutionnels dans les territoires.
FINA LITÉ DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable du développement et partenariats, le chargé de mission territorial a pour missions de développer une connaissance fine des caractéristiques et des besoins des territoires nationaux, en contribuant à la collecte et en sappropriant les données
disponibles et en y intégrant les signaux faibles captés par une présence effective sur le terrain. Il favorise grâce à cela la rencontre entre les projets territoriaux et le plan stratégique du CCCA-BTP. Il contribue au développement de la notoriété du CCCA-BTP en assurant une
présentation précise et opérationnelle de son offre de service auprès des acteurs
opérationne ls et institutionnels territoriaux de la formation professionnelle. Positionné comme coordinateur, voire animateur dacteurs locaux, il est un intermédiaire clé entre les composantes opérationnelles du CCCA-BTP et les différents acteurs territoriaux. Dans lobjectif de garantir la qualité des activités des OFA, il contribue également à lémergence de collaborations sur des sujets destinés à favoriser une meilleure adéquation emploicompétences
d ans les territoires.
PRIN CIPALES MISSIONS
Contribuer à la promotion et lattractivité de loffre de services du CCCA-BTP (présentation de loffre, participation à des événements, )
Identifier, analyser et collecter les besoins dans les territoires. Faire remonter les besoins identifiés au sein des Directions cibles du CCCA-BTP
Promouvoir des actions et projets portés par le CCCA-BTP, avec des acteurs territoriaux (organismes de formations, organisations patronales, conseils régionaux,
acteurs de lemploi, CPREF, )
Favoriser lémergence et la création de partenariats entre le CCCA-BTP et les acteurs territoriaux, en lien avec les attentes des territoires
Assurer un reporting auprès de la DMDIS des projets mis en place en région et une documentation de projets (cadrage, fiche projet, fiche action, processus,
présenta tions, ...)
Être le référent et/ou pilote des actions engagées dans le cadre des partenariats
entre le CCCA-BTP et les acteurs territoriaux
Dans le cadre de loffre de services pilotée par la DMDIS, coordonner et conduire des projets en lien avec loffre de service du CCCA-BTP
Positionné par nature sur des missions transversales le chargé de mission territorial mène ses activités en lien avec les autres membres de léquipe de la DMDIS dans le cadre des groupes de travail mis en place mais également les autres directions du CCCA-BTP et notamment la
Direction des Politiques de Formation et de lInnovation Pédagogique pour lensemble des projets/actions relevant de la pédagogie.
COMPÉT ENCES REQUISES
Diplômes requis
Formation supérieure de niveau bac + 5 en développement territorial
Durée dexpérience
Justifier dune première expérience réussie dau moins 5 ans dans des postes similaires
(environ nement multi-partenarial public et privé) ou en tant que responsable en développement économique, emploi-compétences en collectivité ou cabinet de conseil
Compétenc es techniques
Expert en développement, animation et gestion de projets, le chargé de mission
territorial doit posséder un sens développé de lécoute et de lanalyse, notamment
dans un contexte de gouvernances locales et régionales et de travail en réseau
Conception, développement et mise en place d'espaces partenariaux
Solides connaissances de la formation professionnelle, notamment par la voie de
lapprentissage, mais aussi des mécanismes et organismes du champs de la formation
et de lemploi dans les territoires (de préférence dans le secteur)
Connaissances de lenvironnement social, économique, culturel et institutionnel, des
territoires et de leur environnement
Maitrise des outils de reporting et danimation de réunion
Qualités indispensables
Sens de lécoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités
Dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence
Capacité à sadapter, sorganiser, prendre des initiatives
Esprit danalyse et vision systémique
À laise en prise de parole en public et animation de réunion
Aisance rédactionnelle
Cont rat : CDI. Les activités du poste conduisent à de nombreux déplacements dans différentes
régions et à des temps dactivité professionnelle pouvant être positionnés selon les agendas
des partenaires.
Date dintégration : Dès que possible
Rémunérati on : A négocier
Candidatur e : A adresser à veronique.wacrenier@ ccca-btp.fr
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Emploi
- Date de publication: 17-02-2023
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE METIER DU SYSTEME D'INFORMATION DE LA POLITIQUE PUBLIQUE DE L'EAU- Dep. 44 (F/H)
Devenez complètement Nantes !
La Ville de Nantes et Nantes Métropole recrutent pour faire vivre le service public de proximité. Rejoignez les 8 200 femmes et hommes qui travaillent au service des 656 000 habitants métropolitains. En extérieur sur le terrain ou sur des missions administratives, comptables ou numériques, nous contribuons à rendre le territoire plus agréable, plus pratique et plus solidaire. Travailler pour Nantes, cest donner du sens à sa vie professionnelle. Cest aussi sengager pour les autres et se sentir utile. Alors, n'attendez plus, postulez !
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Ville de Nantes et Nantes Métropole luttent contre toutes les formes de discrimination, visent à diversifier leurs candidatures et reconnaissent tous les talents.
Directio n Générale
Fabrique de la Ville Écologique et Solidaire - DGFVES
Direction du Cycle de l'Eau
La Direction du cycle de leau (100 agents) est lautorité organisatrice de la politique publique de leau de la Métropole, dans toutes ses composantes : alimentation en eau potable, assainissement des eaux usées et pluviales, préservation des milieux aquatiques.
Dans ce cadre, Nantes Métropole recrute
Responsab le métier du système d'information de la politique publique de l'eau f/h
Cadre demplois des ingénieurs territoriaux Catégorie A
Vos missions
Sous la responsabilité du directeur du cycle de l'eau, vous assistez le département des ressources numériques (DRN) de Nantes métropole et les directions métiers afin de garantir la cohérence de la réponse du Système dInformation Eau (SI EAU). Le SIEAU intègre les enjeux de lEau, de lAssainissement et des Milieux Aquatiques pour la Direction du Cycle de lEau (Autorité Organisatrice) et la Direction des Opérateurs Publics de lEau et de lAssainissement, régie exploitant les infrastructures sur une partie du territoire, lautre partie étant exploitée par des opérateurs privés.
A ce titre :
- Vous pilotez et mettez à jour le SUSI (Schéma d'Urbanisation du Système d'Information Eau), base de déploiement du SI Eau,
- Vous animez le comité de Suivi SI Eau,
- Vous pilotez le portefeuille de projets lié au SI Eau en assurant la transversalité entre le DRN et les directions Métiers du SI Eau
- Vous assurez le rôle dAssistant à Maîtrise dOuvrage ou à Maîtrise duvre auprès des chefs de projet Métiers
- Vous pilotez certains projets numériques en tant que directeur de projet ou en tant que chef de projet en particulier le projet de mise en uvre du système informationnel dAide à la Décision (SIAD).
Votre profil
De formation supérieure ingénieur ou équivalent, vous disposez dune expérience confirmée en assistance à maîtrise douvrage informatique et dune connaissance des métiers du domaine de leau. Vous avez démontré votre aptitude à conduire des projets opérationnels complexes et à gérer les relations avec toutes les parties prenantes dun projet. Vous disposez également de connaissances en urbanisation des systèmes dinformation et des marchés publics.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités danalyse et de synthèse, votre méthodologie et votre rigueur ainsi que votre aisance rédactionnelle.
For ce de propositions, vous êtes également doté.e de qualités découte et danimation.
Nos avantages
A la Ville et à la Métropole, une vigilance particulière est portée aux conditions de travail, à la sécurité, mais aussi au bien-être des collaborateurs.
C'est aussi de nombreux avantages :
- des titres restaurants à 9,80
- une participation à la mutuelle et prévoyance
- un comité des uvres sociales qui participe aux loisirs, vacances, sorties culturelles et sportives
- une prise en charge pour vos déplacements (tramway, bus, vélo, train, covoiturage )
- des aides aux familles.
Ce poste basé à Nantes vous intéresse ? Déposez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant au plus tard le 10 mars 2023
contact-nantesmetro@emploipublicoffres.fr
Voir le site
La Ville de Nantes et Nantes Métropole recrutent pour faire vivre le service public de proximité. Rejoignez les 8 200 femmes et hommes qui travaillent au service des 656 000 habitants métropolitains. En extérieur sur le terrain ou sur des missions administratives, comptables ou numériques, nous contribuons à rendre le territoire plus agréable, plus pratique et plus solidaire. Travailler pour Nantes, cest donner du sens à sa vie professionnelle. Cest aussi sengager pour les autres et se sentir utile. Alors, n'attendez plus, postulez !
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Ville de Nantes et Nantes Métropole luttent contre toutes les formes de discrimination, visent à diversifier leurs candidatures et reconnaissent tous les talents.
Directio n Générale
Fabrique de la Ville Écologique et Solidaire - DGFVES
Direction du Cycle de l'Eau
La Direction du cycle de leau (100 agents) est lautorité organisatrice de la politique publique de leau de la Métropole, dans toutes ses composantes : alimentation en eau potable, assainissement des eaux usées et pluviales, préservation des milieux aquatiques.
Dans ce cadre, Nantes Métropole recrute
Responsab le métier du système d'information de la politique publique de l'eau f/h
Cadre demplois des ingénieurs territoriaux Catégorie A
Vos missions
Sous la responsabilité du directeur du cycle de l'eau, vous assistez le département des ressources numériques (DRN) de Nantes métropole et les directions métiers afin de garantir la cohérence de la réponse du Système dInformation Eau (SI EAU). Le SIEAU intègre les enjeux de lEau, de lAssainissement et des Milieux Aquatiques pour la Direction du Cycle de lEau (Autorité Organisatrice) et la Direction des Opérateurs Publics de lEau et de lAssainissement, régie exploitant les infrastructures sur une partie du territoire, lautre partie étant exploitée par des opérateurs privés.
A ce titre :
- Vous pilotez et mettez à jour le SUSI (Schéma d'Urbanisation du Système d'Information Eau), base de déploiement du SI Eau,
- Vous animez le comité de Suivi SI Eau,
- Vous pilotez le portefeuille de projets lié au SI Eau en assurant la transversalité entre le DRN et les directions Métiers du SI Eau
- Vous assurez le rôle dAssistant à Maîtrise dOuvrage ou à Maîtrise duvre auprès des chefs de projet Métiers
- Vous pilotez certains projets numériques en tant que directeur de projet ou en tant que chef de projet en particulier le projet de mise en uvre du système informationnel dAide à la Décision (SIAD).
Votre profil
De formation supérieure ingénieur ou équivalent, vous disposez dune expérience confirmée en assistance à maîtrise douvrage informatique et dune connaissance des métiers du domaine de leau. Vous avez démontré votre aptitude à conduire des projets opérationnels complexes et à gérer les relations avec toutes les parties prenantes dun projet. Vous disposez également de connaissances en urbanisation des systèmes dinformation et des marchés publics.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités danalyse et de synthèse, votre méthodologie et votre rigueur ainsi que votre aisance rédactionnelle.
For ce de propositions, vous êtes également doté.e de qualités découte et danimation.
Nos avantages
A la Ville et à la Métropole, une vigilance particulière est portée aux conditions de travail, à la sécurité, mais aussi au bien-être des collaborateurs.
C'est aussi de nombreux avantages :
- des titres restaurants à 9,80
- une participation à la mutuelle et prévoyance
- un comité des uvres sociales qui participe aux loisirs, vacances, sorties culturelles et sportives
- une prise en charge pour vos déplacements (tramway, bus, vélo, train, covoiturage )
- des aides aux familles.
Ce poste basé à Nantes vous intéresse ? Déposez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant au plus tard le 10 mars 2023
contact-nantesmetro@emploipublicoffres.fr
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Emploi
- Date de publication: 15-02-2023
- Fonction: Informatique
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
- Expérience: Débutant accepté
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Stage(s)
CHARGE.E DES RELATIONS AVEC LES ENTREPRISES ET SUIVI DES DéPôTS OPCO
Chargé.e des relations avec les entreprises et suivi des dépôts OPCO
Créé en 2006, le groupe Aurlom Education connaît actuellement une forte croissance avec un effectif de plus de 3 000 élèves en 2022.
Sous la responsabilité de la responsable des placements en entreprise et des partenariats, le/la chargé.e de placement en entreprise aura pour missions :
Envoyer par mail le lien Typeform aux entreprises afin de remplir le formulaire « entreprises »
Gérer les formulaires « entreprises » dans Typeform
Authenti fier les informations transmises par lentreprise
Rela ncer les entreprises si formulaire non rempli ou mal rempli
Envoyer contrat, Cerfa et missions aux entreprises
Relan cer les entreprises si contrat, Cerfa et missions non signés
Réception contrat, Cerfa et missions signés
Suivi des dépôts OPCO
Mise à jour dans Excel
COMPÉTENCE S REQUISES
Sérieux(se )
Organisé(e)
Rigo ureux(se)
Sens de lorganisation
P ROFIL RECHERCHE
● D isponible dès le mois davril
● Dip lôme minimum Master
● Au mois 2 années dexpérience dans les relations entreprises
COND ITIONS DE TRAVAIL
● Sta ge de 4 mois minimum
● 614 ,25 par mois.
Si vous êtes intéressé.e, merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@aurlom.c om
recrutement@aurlom.com
Créé en 2006, le groupe Aurlom Education connaît actuellement une forte croissance avec un effectif de plus de 3 000 élèves en 2022.
Sous la responsabilité de la responsable des placements en entreprise et des partenariats, le/la chargé.e de placement en entreprise aura pour missions :
Envoyer par mail le lien Typeform aux entreprises afin de remplir le formulaire « entreprises »
Gérer les formulaires « entreprises » dans Typeform
Authenti fier les informations transmises par lentreprise
Rela ncer les entreprises si formulaire non rempli ou mal rempli
Envoyer contrat, Cerfa et missions aux entreprises
Relan cer les entreprises si contrat, Cerfa et missions non signés
Réception contrat, Cerfa et missions signés
Suivi des dépôts OPCO
Mise à jour dans Excel
COMPÉTENCE S REQUISES
Sérieux(se )
Organisé(e)
Rigo ureux(se)
Sens de lorganisation
P ROFIL RECHERCHE
● D isponible dès le mois davril
● Dip lôme minimum Master
● Au mois 2 années dexpérience dans les relations entreprises
COND ITIONS DE TRAVAIL
● Sta ge de 4 mois minimum
● 614 ,25 par mois.
Si vous êtes intéressé.e, merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@aurlom.c om
recrutement@aurlom.com
Stage
- Date de publication: 21-03-2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Débutant
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ADJOINT(E) à LA DIRECTRICE DE PROJET EVALUATION DU PLAN D'INVESTISSEMENT DANS LES COMPéTENCES
POSTE :
Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales :
Adjoint/e à la directrice de projet « évaluation du Plan d'investissement dans les compétences (PIC) » vous contribuez au pilotage des travaux d'évaluation du PIC pour le compte du comité scientifique et assurez son remplacement en tant que de besoin, notamment pendant les périodes de congés.
Plus précisément, vous coordonnez les travaux quantitatifs de suivi et d'évaluation du PIC menés au sein du Pôle à partir des bases statistiques disponibles et pouvez également être amené/e à conduire vous-même des travaux d'évaluation en collaboration avec des chercheurs ou d'autres unités d'études.
Vous assurez le suivi de la production du dispositif ForCE (base de données correspondant à la fusion des données administratives de suivi des chômeurs, des entrées en formation professionnelle et de l'emploi salarié).
Vous êtes chargé/e du suivi d'une partie des projets d'évaluation financés dans le cadre des appels à projet de recherche et marchés d'études : vous travaillez en lien avec les équipes d'étude et de recherche, veillez à l'avancement des travaux et à leur restitution.
Vous contribuez à la rédaction du rapport annuel d'évaluation du comité scientifique, en proposant des axes d'analyse, synthétisant les résultats des études existantes et, en rédigeant les parties correspondantes.
Vos missions vous amènent à avoir des contacts fréquents avec le comité scientifique d'évaluation du PIC, le cabinet du ministre du Travail, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, les Directions régionales de l'économie de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets), Pôle Emploi et les conseils régionaux.
Au-delà des dossiers que vous suivez en propre, vous disposez d'une information complète sur l'ensemble de l'activité du pôle et pouvez être amené/e à représenter le pôle ou la Dares dans divers groupes de travail ou instances.
Spécif icités du poste / Contraintes :
Le poste appelle une organisation rigoureuse afin de mener de front des dossiers sur des domaines distincts et dont l'agenda est différent, ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodes d'évaluation, une capacité d'analyse et un esprit de synthèse.
PROFIL :
Connaissances :
- Méthodes et enjeux de l'évaluation des politiques publiques (E)
- Politiques, mesures et dispositifs dans le domaine de la formation professionnelle (M)
- Méthodes d'analyse quantitative et statistique (A)
Savoir-être :
- Sens des relations humaines***
- Capacité d'adaptation et de réactivité, souplesse***
- Rigueur, méthode***
-Autonom ie et organisation de son travail et des contacts avec les partenaires ***
Savoir-fair e :
-Concevoir une évaluation : identification des enjeux et questions posées, problématisation, mobilisation des outils empiriques pertinents (statistiques et/ou sociologiques) (E)
-Savoir synthétiser des articles de littérature académique économique, sociologique, politiste ou juridique (E)
-Rendre compte des résultats, à l'écrit comme à l'oral (bilans, synthèses, présentations orales) auprès de publics divers (conseil scientifique, administrations, opérationnels, partenaires sociaux, grand public) (E)
-Travail en équipe (E)
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global )
ENTREP RISE :
Missions de la structure :
La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ.
Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.
La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.
Le Plan d'investissement dans les compétences (PIC) est un programme pluriannuel 2018-2022 doté de près de 15 Milliards d'euros, prolongé jusque fin 2023 et au delà s'agissant de son évaluation. Le PIC a pour objectif de développer l'effort de formation, notamment à destination des demandeurs d'emploi faiblement qualifiés et des jeunes sans qualification et de transformer l'offre de formation pour l'adapter aux besoins identifiés de ces publics et mieux répondre aux besoins de l'économie.
Le pôle « évaluation du Plan d'Investissement dans les compétences (PIC) » coordonne l'évaluation du PIC sous l'égide du comité scientifique d'évaluation. Il assure le suivi et la gestion des travaux de recherches et d'études financés pour l'évaluation, la production d'un système statistique dédié qui alimente les travaux quantitatifs menés pour l'évaluation et il contribue chaque année à élaborer le rapport annuel d'évaluation du PIC, du comité scientifique. Le rapport final d'évaluation est attendu pour 2024.
Il est composé de 5 cadres A ainsi qu'un apprenti en Master et accueille des post doctorants.
dares.recrutement@travail.gouv.fr
Voir le site
Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales :
Adjoint/e à la directrice de projet « évaluation du Plan d'investissement dans les compétences (PIC) » vous contribuez au pilotage des travaux d'évaluation du PIC pour le compte du comité scientifique et assurez son remplacement en tant que de besoin, notamment pendant les périodes de congés.
Plus précisément, vous coordonnez les travaux quantitatifs de suivi et d'évaluation du PIC menés au sein du Pôle à partir des bases statistiques disponibles et pouvez également être amené/e à conduire vous-même des travaux d'évaluation en collaboration avec des chercheurs ou d'autres unités d'études.
Vous assurez le suivi de la production du dispositif ForCE (base de données correspondant à la fusion des données administratives de suivi des chômeurs, des entrées en formation professionnelle et de l'emploi salarié).
Vous êtes chargé/e du suivi d'une partie des projets d'évaluation financés dans le cadre des appels à projet de recherche et marchés d'études : vous travaillez en lien avec les équipes d'étude et de recherche, veillez à l'avancement des travaux et à leur restitution.
Vous contribuez à la rédaction du rapport annuel d'évaluation du comité scientifique, en proposant des axes d'analyse, synthétisant les résultats des études existantes et, en rédigeant les parties correspondantes.
Vos missions vous amènent à avoir des contacts fréquents avec le comité scientifique d'évaluation du PIC, le cabinet du ministre du Travail, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, les Directions régionales de l'économie de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets), Pôle Emploi et les conseils régionaux.
Au-delà des dossiers que vous suivez en propre, vous disposez d'une information complète sur l'ensemble de l'activité du pôle et pouvez être amené/e à représenter le pôle ou la Dares dans divers groupes de travail ou instances.
Spécif icités du poste / Contraintes :
Le poste appelle une organisation rigoureuse afin de mener de front des dossiers sur des domaines distincts et dont l'agenda est différent, ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodes d'évaluation, une capacité d'analyse et un esprit de synthèse.
PROFIL :
Connaissances :
- Méthodes et enjeux de l'évaluation des politiques publiques (E)
- Politiques, mesures et dispositifs dans le domaine de la formation professionnelle (M)
- Méthodes d'analyse quantitative et statistique (A)
Savoir-être :
- Sens des relations humaines***
- Capacité d'adaptation et de réactivité, souplesse***
- Rigueur, méthode***
-Autonom ie et organisation de son travail et des contacts avec les partenaires ***
Savoir-fair e :
-Concevoir une évaluation : identification des enjeux et questions posées, problématisation, mobilisation des outils empiriques pertinents (statistiques et/ou sociologiques) (E)
-Savoir synthétiser des articles de littérature académique économique, sociologique, politiste ou juridique (E)
-Rendre compte des résultats, à l'écrit comme à l'oral (bilans, synthèses, présentations orales) auprès de publics divers (conseil scientifique, administrations, opérationnels, partenaires sociaux, grand public) (E)
-Travail en équipe (E)
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global )
ENTREP RISE :
Missions de la structure :
La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ.
Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.
La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.
Le Plan d'investissement dans les compétences (PIC) est un programme pluriannuel 2018-2022 doté de près de 15 Milliards d'euros, prolongé jusque fin 2023 et au delà s'agissant de son évaluation. Le PIC a pour objectif de développer l'effort de formation, notamment à destination des demandeurs d'emploi faiblement qualifiés et des jeunes sans qualification et de transformer l'offre de formation pour l'adapter aux besoins identifiés de ces publics et mieux répondre aux besoins de l'économie.
Le pôle « évaluation du Plan d'Investissement dans les compétences (PIC) » coordonne l'évaluation du PIC sous l'égide du comité scientifique d'évaluation. Il assure le suivi et la gestion des travaux de recherches et d'études financés pour l'évaluation, la production d'un système statistique dédié qui alimente les travaux quantitatifs menés pour l'évaluation et il contribue chaque année à élaborer le rapport annuel d'évaluation du PIC, du comité scientifique. Le rapport final d'évaluation est attendu pour 2024.
Il est composé de 5 cadres A ainsi qu'un apprenti en Master et accueille des post doctorants.
dares.recrutement@travail.gouv.fr
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Stage
- Date de publication: 27-02-2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (39 QUAI ANDRE CITROEN)
- Expérience: Débutant accepté
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RESPONSABLE DES MARCHéS PUBLICS
Sous la responsabilité de la directrice du pôle ingénierie financière et commande publique, vous assurerez la gestion administrative et financière des marchés publics. Vous accompagnerez lémergence et le développement dune culture dachat public au sein de la collectivité. Vous piloterez la stratégie dachat de la ville alliant performance économique et sécurité juridique, la démarche dachat éco et socio-responsable et de négociation interne dans les marchés publics.
Vous conseillerez les élus et les services quant au choix des procédures et à lévaluation des risques en prenant en compte les contraintes budgétaires.
Activités
1. Gestion administrative et financière des marchés publics
Planifier, programmer et organiser les consultations
Élaborer les dossiers de consultations aux entreprises et assurer leur mise en ligne sur la plate-forme numérique
Préparer et organiser les dossiers des commissions d'appel d'offre et commissions adhoc
assurer la gestion administrative des marchés aux différents stades de la procédure, ainsi que leur suivi financier dans l'outil de gestion budgétaire
participer à la préparation budgétaire et à lexécution comptable des marchés publics en lien avec léquipe du pôle finances
assurer la mise en place de procédures d'achats responsables et durables en intégrant notamment des clauses sociales et environnementales dans les marchés public
2. Élaboration des stratégies d'achats
Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services
Développer la culture achat au sein de la collectivité
Effectuer une prospection de produits ou prestations adaptés aux besoins
Analyser les conditions économiques du marché fournisseur (prospection, sourcing, études commerciales et concurrentielles) sur différents segments d'achats
Mesurer les gains qualitatifs et financiers obtenus lors des renouvellements de marchés, les valoriser
3. Animation et coordination de projet
Assister et conseiller la direction sur les orientations en lien avec la politique municipale et ses missions
Participer aux projets transversaux et du secteur en en identifiant les finalités, les objectifs, les enjeux et les contraintes
Exige nces et qualités requises
Compétence s requises pour le poste
Expérience souhaitée de 2 ans minimum au sein dun service marchés publics
Formation Bac +3 minimum marchés publics ou droit public
Connaissances du cadre réglementaire et budgétaire
Maîtrise de l'outil informatique (libre office)
Connaissances du logiciel logiciel Astre GF serait appréciée
Qualité s requises pour le poste
Capacité d'analyse et de synthèse
Aptitudes rédactionnelles
Sens de l'organisation et de la méthode
Sens des responsabilités : rigueur, discrétion, sens du service public
Qualités de communication
Sens du travail en équipe
Adresser votre candidature (CV, Lettre de motivation) à Monsieur Le Maire (réf : VS/AB/RM) avant le 19/03/2023 : recrutement@mairie-r amonville.fr
recrutement@mairie-ramonville.fr
Voir le site
Vous conseillerez les élus et les services quant au choix des procédures et à lévaluation des risques en prenant en compte les contraintes budgétaires.
Activités
1. Gestion administrative et financière des marchés publics
Planifier, programmer et organiser les consultations
Élaborer les dossiers de consultations aux entreprises et assurer leur mise en ligne sur la plate-forme numérique
Préparer et organiser les dossiers des commissions d'appel d'offre et commissions adhoc
assurer la gestion administrative des marchés aux différents stades de la procédure, ainsi que leur suivi financier dans l'outil de gestion budgétaire
participer à la préparation budgétaire et à lexécution comptable des marchés publics en lien avec léquipe du pôle finances
assurer la mise en place de procédures d'achats responsables et durables en intégrant notamment des clauses sociales et environnementales dans les marchés public
2. Élaboration des stratégies d'achats
Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services
Développer la culture achat au sein de la collectivité
Effectuer une prospection de produits ou prestations adaptés aux besoins
Analyser les conditions économiques du marché fournisseur (prospection, sourcing, études commerciales et concurrentielles) sur différents segments d'achats
Mesurer les gains qualitatifs et financiers obtenus lors des renouvellements de marchés, les valoriser
3. Animation et coordination de projet
Assister et conseiller la direction sur les orientations en lien avec la politique municipale et ses missions
Participer aux projets transversaux et du secteur en en identifiant les finalités, les objectifs, les enjeux et les contraintes
Exige nces et qualités requises
Compétence s requises pour le poste
Expérience souhaitée de 2 ans minimum au sein dun service marchés publics
Formation Bac +3 minimum marchés publics ou droit public
Connaissances du cadre réglementaire et budgétaire
Maîtrise de l'outil informatique (libre office)
Connaissances du logiciel logiciel Astre GF serait appréciée
Qualité s requises pour le poste
Capacité d'analyse et de synthèse
Aptitudes rédactionnelles
Sens de l'organisation et de la méthode
Sens des responsabilités : rigueur, discrétion, sens du service public
Qualités de communication
Sens du travail en équipe
Adresser votre candidature (CV, Lettre de motivation) à Monsieur Le Maire (réf : VS/AB/RM) avant le 19/03/2023 : recrutement@mairie-r amonville.fr
recrutement@mairie-ramonville.fr
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Stage
- Date de publication: 21-02-2023
- Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
- Localisation: Midi-Pyrénées (Ramonville Saint-Agne)
- Expérience: Débutant accepté
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