Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Immobilier

Dans le cadre de sa croissance constante, Design'Batiment recherche un(e) prospecteur(trice) foncier.

Design'B atiment, implantée depuis plus de 25 ans en Rhone-Alpes, est le spécialiste de la construction de maisons individuelles 100% sur mesure et personnalisées. Une entreprise de 12 collaborateurs reconnue comme étant un acteur majeur en secteur, dynamique, à l'ambiance familiale et humaine avec une forte volonté de développement.

Vo s missions:

-Recher che de bien immobiliers, principalement des terrains dans un but de commercialisation.

-développement d’un réseau de partenaires avec des acteurs de l’immobilier sur le secteur

Votre profil :

-Vous appréciez le contact et la discussion avec une clientèle de particulier ?

-Vous êtes curieux(se) et êtes toujours au courant de tout ce qui se passe autour de chez vous ?

-Vous êtes obstiné(e) et motivé(e) ?

-Vous aimez le travail en extérieur?
rencontr er de nouvelles personnes ?

Alors ce poste est pour vous !

Chez Design'Batiment nous avons à coeur la réussite de nos collaborateurs.

C est pourquoi, nous vous accompagnerons dès l’intégration pour réussir vos missions et vous épanouir pleinement dans votre métier.

Des formations complètes et un accompagnement régulier personnalisé seront mis en place pour vous aider à mener à bien vos missions.
Salaire fixe motivant+primes et avantages

Contact téléphonique privilégié 0658405560

Permis B indispensable

Pos te à pourvoir dès que possible basé sur Bourgoin-Jallieu (38)

annececile.roncuzzi@gmail.com

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L’Association d’Aide aux Jeunes Travailleurs s’emploie à œuvrer dans tous les domaines permettant aux jeunes d’accéder à l’autonomie et à la citoyenneté. L’association est présente sur tous les secteurs qui peuvent être tournés vers les jeunes et plus particulièrement ceux qui les accompagnent dans le logement et vers l’emploi. Afin d’accompagner les jeunes vers le logement mais également de garantir la qualité des hébergements, le service Habitat recherche un(e) Chargé(e) de maintenance sécurité et gestion locative.

Mission s :
Gestion technique du parc immobilier (500 logements)
- Suivi des organismes de contrôle & sécurité (incendie, électricité, gaz, ascenseur, VMC…) : contractualisation, organisation des visites, traitement des comptes-rendus
- Su ivi de la maintenance : veille technique, aide à l’organisation de l’équipe d’entretien, optimisation économique des contrats de prestation externes
- Suivi énergétique : suivi des consommations, régulation, optimisation
- Tour née régulière de contrôle des bâtiments
Gestion de la flotte automobile et outillage de l’équipe logistique
- Suivi technique des véhicules : suivi carnet d’entretien, des contrôles techniques, des carnets de bord
- Suivi de la BDD outillage et du stock fournitures travaux
Appui à la gestion RH sur le volet sécurité / environnement
- Sui vi des STT et formation SSI
- Organisation des exercices incendie
- Mise à jour du DUERP sur les aspects techniques/logistiqu e
- Suivi des registres de sécurité
- Particip ation aux réunions CSE-CSSCT selon que de besoin
- Appui aux orientations en matière de gestion – protection de l’environnement
Ges tion locative spécifique d’un parc de 30 logements en intermédiation locative
- Facturat ion
- Suivi des impayés et gestion des contentieux
- Relat ions avec les propriétaires, gestion des travaux de remise en état


Compétence s :

Diplôme Bac +3 à bac +5 dans la Qualité Sécurité Environnement (QSE) ou expérience significative dans le domaine de la maintenance/Qualité/ sécurité.

Qualités :

Connaissance des normes et réglementation en vigueur sur la sécurité
Connaissan ces techniques variées en matière de bâtiment
Capacité rédactionnelle et maîtrise du Pack Office (Excel, Word, mail)
Capacité relationnelles et sens de la négociation
Capacit é à travailler en équipe
Capacités pédagogiques/animati ves appréciées
Organisa tion et rigueur

Permis B obligatoire

Contr at à durée indéterminée à temps complet ou partiel selon profil
Rémunération selon la convention 66 – Grille Technicien Supérieur
Poste à pourvoir dès que possible basé à Marseille – 13003
CV + LM à envoyer à : celine.jacquin@aajt. asso.fr

celine.jacquin@aajt.asso.fr

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NOVATORI, société de recrutement pour les entreprises du secteur immobilier, recherche pour un Cabinet indépendant d’expertise immobilière, dont l’activité allie les analyses juridiques et économiques pour l’estimation de valeurs vénales, valeurs locatives et préjudices immobiliers divers, un Expert immobilier alternant (F/H).

Date de prise d'effet : Septembre 2021
Lieu de travail : Paris
Déplacement s : Sur le territoire national.
Type de contrat : Alternance
Durée : 1 à 2 ans

Descriptif du poste :
Vous disposerez d’un cadre de travail propice à la concentration, de l’appui d’un tuteur (collaborateur expérimenté du cabinet), d’un accompagnement pédagogique visant l’excellence tout en étant bienveillant. Vous travaillerez tant pour une clientèle privée que pour des missions judiciaires, au sein du service des expertises composé d’une dizaine de collaborateurs.

D ans le cadre de votre mission, vous serez amené(e) à :
• Participer à la recherche documentaire (collecte des données, études de marchés, étude des termes de comparaison, formalisation d'études spécifiques, recherche d'urbanisme, etc.)
• Rédiger des rapports d'expertise :
o amiables (visite des lieux, étude des pièces du dossier, analyse financière, rédaction).
o judic iaires (idem + participation aux réunions d’avocats).

Compé tences exigées :
• Express ion écrite et orale fluide et synthétique.
• Bonn e connaissance du droit des baux et de l'urbanisme opérationnel.
• Aut onomie et capacité de travail en équipe.
• Rigueur intellectuelle et morale certaine.
• Bonne culture générale, et bonne présentation.
• Per mis de conduire.
• Connais sances comptables appréciées.
 
Prof il recherché :
De formation Bac + 4 minimum, niveau MASTER 1 ou 2 en droit immobilier ou en droit notarial.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre concrètement à profit vos connaissances en droit, dans une entreprise à la fois solidement établie et innovante ? Postulez dès à présent ! 


Candidature et processus de recrutement :
Postulez plus rapidement en vous inscrivant sur l'espace recrutement de NOVATORI : https://recrutement. novatori.fr/expert-i mmobilier-alternant- fh
1. Entretien d'évaluation à distance
2. Vérification des références
3. Premier entretien de recrutement sur site + court cas pratique
4. Second entretien de recrutement sur site
5. Proposition d'embauche

Suivez la page LinkedIn de NOVATORI : https://www.linkedin .com/company/novator i pour être informé(e) de nos offres et de nos actualités.

talents@novatori.fr

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Le Cabinet Progest est spécialisé en gestion locative sur Béziers et Montpellier le poste est à pouvoir sur l'agence de Montpellier à compter du 1er juillet.
me contacter à montpellier@progest3 4.fr

montpellier@progest34.fr

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Le Cabinet Pigé & Associés RECRUTE un(e) ASSISTANT(e) DE COPROPRIETES à temps plein en CDI : Cabinet indépendant, acteur majeur sur l'agglomération angevine, dans les métiers de la location et transaction immobilières, gestion locative et syndic de copropriété

www.p igeimmobilier.fr

POSTE
Assister un principal dans la gestion d'un portefeuille d'immeubles soumis au statut de la Copropriété : accueil physique et téléphonique des copropriétaires, traitement de leurs demandes ou transmission aux personnes concernées. Assurer le traitement et le suivi des demandes de devis, des ordres de service, des travaux relatifs à la maintenance des immeubles. Gérer les déclarations et le suivi des sinistres (Dégât Des Eaux, Dommages Ouvrage, incendie, vandalisme, vol, .). Préparer les dossiers d'assemblée générale, gestion des envois des convocations et diffusion des Procès-Verbaux d'assemblée générale dans le respect des règles légales, suivi des décisions en relation avec le gestionnaire, gestion des badges et émetteur du parc immobilier, gestion des agendas, traitement du courrier, classement et archivage.
Ce poste requiert une gestion empathique des demandes et comporte des tâches variées.

PROFIL
Bonne élocution, bonne orthographe, bonne présentation, aisance relationnelle, polyvalence, autonomie , efficacité, réactivité.
Formation en Droit Immobilier / Gestion Immobilière
CV et LM uniquement à rodolphe.doisneau@pi geimmobilier.fr

R ÉMUNÉRATION
suivant profil

rodolphe.doisneau@pigeimmobilier.fr

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Le GIE Paris Commerces est l'outil mutualisé de Paris Habitat, de la RIVP et d'ELOGIE-SIEMP dédié à la commercialisation de leurs locaux commerciaux vacants en pied d'immeuble.

Le GIE Paris Commerces (13 personnes et un service communication) recrute un poste de manager commerce en CDI, à pourvoir le 15 juin 2021.

Sous la responsabilité d’un.e responsable de secteur, la.le manager commerce gère la commercialisation des locaux des 3 bailleurs sur un secteur géographique donné, dans le respect des objectifs de commercialisation fixés au GIE et déclinés à son niveau.

Les missions principales sont :
• Réaliser les visites de locaux dès l’annonce d’un congé, partager un premier diagnostic du local et des activités ciblées, proposer des stratégies de commercialisation
• Conseiller et orienter les prospects dans leurs recherches de locaux et leurs projets, organiser les visites de locaux avec les candidats, instruire les dossiers à présenter à la commission d’attribution interne
• Rédiger le bail ou les actes administratifs et préparer la signature par le bailleur
• Assurer l’interface avec les équipes de gestion et les équipes travaux des bailleurs pendant tout le processus de commercialisation
• Participer à la relation avec les mairies d’arrondissement (stratégie amont, analyse et proposition de candidatures…)
• Pi loter, coordonner les projets commerciaux locaux (appels à projets, rénovation vitrines,…), participer le cas échéant aux réunions publiques
• Mettre à jour des outils de suivi partagés (tableau des locaux,…) et assurer un reporting sur son activité

Compétences et expériences recherchées :
• Expérience dans l’immobilier ou de manager commerce/centre ville; appétence pour la location de locaux
• Connaissan ce des baux commerciaux et de la gestion locative. Une connaissance du logement social serait un plus
• Connaissance de l’entreprise et capacité à analyser des business plans
• Capacités de négociation, de synthèse et rédactionnelles
• Qualités relationnelles, adaptabilité
• Autonomie, sens de l’initiative et du travail dans une petite équipe
• Bonne maitrise des logiciels bureautique

Le poste est proposé en CDI (statut cadre au titre de la convention collective immobilier) et basé à Paris 20ème.
Le salaire est fixe et à négocier selon expérience

www.giepariscommerces.fr

Le cabinet Wesearch recrute, pour l’un de ses clients, Cabinet d’expertise immobilière situé dans le 7ème arrondissement de Paris, un(e) :

Expert Immobilier (F/H)

Descriptif du poste

En tant qu'Expert immobilier, vous aurez pour mission d’estimer la valeur vénale d’un bien immobilier. Votre expertise doit être justifiée, impartiale et indépendante. À la suite de l’estimation d’un bien (habitation, bureau, hôtels particulier, châteaux, manoirs, …), vous devrez émettre un avis argumenté et rédiger un rapport d’expertise. Directement rattaché au Directeur de la structure, vos principales missions consisteront à :
- Organiser le déroulement de l’expertise avec les différents interlocuteurs (collègues experts, clients…)
- Réaliser une visite du bien
- Identifier le bien par l’acte de propriété et l’attestation notariale
- Délimiter un périmètre précis du bien
- Étudier le dossier en examinant les documents d’information, les diagnostics techniques obligatoires...
- Procéder aux vérifications nécessaires en recherchant des renseignements précis : actes de propriété, documents d’urbanisme, cadastre…
- Donner un avis sur la situation du local, générale et particulière
- Analyser les conditions juridiques des baux
- Déterminer la juste valeur du bien en prenant en compte les paramètres économiques, techniques, comptables, juridiques et fiscaux
- Rédiger un rapport d’expertise en évaluation immobilière comprenant les conclusions datées et signées

Profil recherché
Vous disposez d'une formation en finance ou en immobilier.
En tant qu'Expert immobilier, vous êtes autonome, rigoureux et avez le goût du travail en équipe.

lrenous@we-search.fr

Féau Commercialisation, filiale du groupe Daniel Féau leader de l’immobilier de luxe à Paris et en proche couronne de l’ouest parisien, spécifiquement dédiée aux mandants institutionnels ou professionnels : vente lot par lot (dite « à la découpe »), vente en bloc, VEFR (vente en état futur de rénovation) et VEFA (vente en état futur d’achèvement), VIR (vente d'immeuble à rénover), recrute :

Un(e) analyste immobilier / suivi de la clientèle institutionnelle en CDI

Vous serez en charge des études et du back-office de la structure dédiée à l’accompagnement des mandants professionnels du groupe.

Missions :

Réalisation d’études de valorisation et conseil pour les institutionnels,
An alyse des situations locatives,
Etudes de marché concurrentielles,
E tablissement des grilles de prix,
Elaboration d’une stratégie commerciale,
Répons e aux appels d’offres publiques.

Rédact ion des mandats,
Lancement des programmes au fil de l’eau : analyse des baux, suivi des vacants, préconisation de prix.

Mise en copropriété : préparation des dossiers relatifs à la mise en vente d’immeubles à la découpe (relecture et suivi des documents, RCP, EDD, etc., en collaboration avec les notaires), préparation des livrets locataires, préparation et édition des fiches techniques et des offres, en collaboration avec le mandant.

Suivi des dossiers depuis la mise sur le marché jusqu’à la vente (contact avec les notaires et diagnostiqueurs notamment) : logiciel gestion publication, suivi dossiers, accompagnement promesse et acte, suivi facturation.

Suiv i commercialisation : Vérification et constitution des dossiers acquéreurs (KYC), commande des diagnostics.
Suivi régularisation des promesses : relation notaire, facturation.

Part icipation à l’analyse d’offres et à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres.

Prépara tion des éléments relatifs au reporting mandant.

Profil :

De formation juridique et/ou immobilière Bac +3 minimum,
Avec une première expérience dans le notariat et/ou service juridique d’un groupe immobilier.

Vous avez une bonne connaissance des baux résidentiels et commerciaux, de bonnes aptitudes rédactionnelles et aimez le contact avec la clientèle.
Rémunéra tion motivante selon l’expérience.

Mer ci d’adresser votre candidature (CV et lettre manuscrite) à :
Daniel Féau Conseil Immobilier
Sonia Da Costa
21 rue d’Artois – 75008 Paris

contacts_site@danielfeau.com

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Plate forme immobilière nationale spécialisée depuis 2007 sur le marché secondaire des résidences gérées (LMNP), N°1 sur son secteur de niche, recherche :
1 business développeur

Au sein du service PRODUITS, vous serez chargé de développer l' offre immobilière par la mise en place, notamment, de partenariats (syndics, agences, réseaux, CGP, ex comptables...) pour vous rendre indispensable dans le traitement des reventes LMNP

Candidat de formation BAC+4 minimum , 4 ans d'expérience dans l immobilier indispensable. A l'aise avec les chiffres. Ouvert au marketing .

Fourchette de rémunération en année 1 : 45 000 à 60 000 euros (fixe+variable)

contact@lerveenupierre.com

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LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)

RECRUTE UNE / UN CHARGE DE MISSION HABITAT INDIGNE/PERMIS DE LOUER

La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers d’habitat indigne ou indécent et de permis de louer.

MISSIONS

Missions principales :
Pour la partie habitat Indigne/ Indécence
• Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
• Analyse de la situation du point de vue de l’occupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et d’adapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre l’habitat indigne.
• Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE,
INSALUBRIT E ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire).
• Mise en place d’une 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
• Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée de péril.
• Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité…)

Pour la partie permis de louer
• Analyser la demande d’autorisation de louer (formulaire + diagnostics)
• Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant s’il répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
• Conseil auprès du bailleur afin de l’orienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
• Compléter l’application dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de l’autorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité des occupants).
• Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin d’éviter la mise en location de logements dont les propriétaires n’auraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature d’un nouveau contrat de bail sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans l’autorisation « sous conditions »

Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, l’ARS, l’opérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux…

PROFIL
• Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
• Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans l’existants…) et de préconisation de mesures correctives
• Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes d’accessibilité, incendie, règles d’urbanisme…).
• Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
• Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
• Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
• Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
• Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
• Maitrise des outils informatiques indispensables

CO NTEXTE
• Poste à pourvoir le 1er juillet 2021

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
• Lieu de travail Saint Thibéry
• Permis de conduire B exigé

Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade du cadre d’emploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 € mensuels bruts à ce jour).
A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 € bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 350 €
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 15 € pour la complémentaire santé et 9 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.

CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault
Méditerrané e, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net,
jusqu’à la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49

Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52

Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé.
Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.

Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience
profes sionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.

t.sahuc@agglohm.net

Viaduc Conseil recherche un(e) Responsable de Programmes pour le compte d'un Promoteur Immobilier sur Aix en Provence.

Sous l'autorité du Directeur de Programmes en charge du secteur, vous avez les responsabilités suivantes :
- Intervenir sur les opérations immobilières dès la signature de la promesse de vente à la livraison, en proximité avec les équipes techniques et commerciales ;
- Valider les études de faisabilité, coordonner la conception, les intervenants à l'acte de construire, le montage du permis de construire ;
- Assurer une vision globale dans ses divers aspects (juridique, financier, administratifs) ;
- Veiller au respect des budgets et délais et anticiper les difficultés de montage et de réalisation ;
- Organiser l'achat terrain et le démarrage des actes ;
- Maintenir les marges et suivre les objectifs.

De formation BAC+4/5 minimum (Ecole de commerce, école d'ingénieur, ESPI), vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vos capacités de négociation et votre sens du contact ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez la gestion de projet, les aspects réglementaires et le suivi financier. Vous êtes dynamique et créatif(ve).

contact@viaduconseil.fr

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Au sein de la Ville d’Asnières-sur-Seine , sous l’autorité de la Directrice Aménagement, le Responsable Action Foncière a pour principales missions :
- de mettre en œuvre les procédures foncières dans le cadre des politiques publiques et en particulier dans le cadre des projets d’aménagement,
- de piloter la Convention EPFIF et coordonner les actions foncières menées dans ce cadre,
- et de mener les procédures de cession des biens de la Ville identifiés.

1/ Piloter l’action foncière dans le cadre des projets d’aménagement :
- Pilotage et suivi des dossiers de cessions et d’acquisitions
- Coordination avec les services en interne et les partenaires en externe
- Participation à la préparation budgétaire et suivi des dépenses liées aux dossiers Foncier

2/ Mettre en œuvre et suivi des procédures de maîtrise foncière (amiable, préemption, expropriation) :
- Pilotage de l’instruction des DIA
- Rédaction de notes d’analyse des opérations foncières
- Partici pation au montage des dossiers d’enquêtes publiques
- Prépara tion des dossiers pour le Conseil Municipal et des décisions de préemption

3/ Analyser les opportunités de valorisation foncière :
- Développement d’une stratégie de valorisation des fonciers mutables à l’échelle de la Ville
- Etude des données foncières et réalisation de diagnostics fonciers sur certains secteurs de projets
- Veille juridique
Compétences requises pour occuper le poste :
- Rigueur et organisation
- Espr it de synthèse et capacité de rédaction
- Capacit é à travailler en transversalité
- Se ns du service public

cbrian@mairieasnieres.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïque, né de la rencontre de l’abbé Pierre et d’un ancien bagnard. Engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, Emmaüs en France, ce sont environ 293 structures ou groupes, 12 000 bénévoles, 5 200 compagnes et compagnons et 8 600 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emma üs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Responsable immobilier et gestion du patrimoine qui sera mis-e à disposition de l’UACE (Union des Amis et des Compagnons Emmaüs)

L’UACE : L’Union des Amis et Compagnons d’Emmaüs est une association 1901 reconnue d’utilité publique dont l’objet social est de porter la propriété immobilière mutualisée de groupes adhérents à Emmaüs France.

L’UACE fédère aujourd’hui 55 groupes, communautés et comités d’amis, présents sur toute la France, sur près d’une centaine de sites, composés de logements et de locaux d’activité.

Elle assure les obligations du propriétaire et du maître d’ouvrage, met à disposition des bâtiments et des terrains aux groupes Emmaüs, accompagne techniquement et financièrement l’entretien du parc, et le développement des projets immobiliers.

Elle participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique immobilière du mouvement Emmaüs, en étroite collaboration avec l’équipe du service immobilier d’Emmaüs France et ce, dans le cadre des orientations proposées par une commission immobilière nationale (issue du Conseil d’administration d'Emmaüs France).

2. Description du Poste de responsable immobilier et gestion de patrimoine

Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de l’équipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de l’UACE et ponctuellement en appui des équipes d’Emmaüs France.
Le/la responsable immobilier est rattaché-e au Directeur immobilier de l’UACE, et intervient en relation avec les élus du Conseil d’Administration, les groupes adhérents et les salariés de l’UACE et d’Emmaüs France.
Dans le cadre défini par les orientations de l’UACE et en accord avec la réglementation, elle/il veille à l’administration des biens immobiliers dans un objectif de sécurisation en appliquant les moyens juridiques, financiers et administratifs nécessaires. Elle/il identifie les besoins des groupes, procède à une analyse et apporte son expertise en vue de conserver, améliorer ou valoriser le patrimoine immobilier.

La mission du/ de la Responsable porte sur les interventions suivantes :

1. Participer à la définition des orientations immobilières en appui direct des instances, et participer au suivi de la vie associative
• Elabo rer des éléments d'aide à la décision pour les instances (assemblée générale, conseil d’administration, bureau) relatifs aux projets immobiliers des groupes (mutations immobilières et travaux)
• Mettre en œuvre les décisions des instances et de la direction et rendre compte régulièrement de l’avancée des projets
• Participe r au secrétariat de l’UACE : obligations statutaires ou liées à la reconnaissance d’utilité publique, vie associative (organisation des instances élues, par exemple)

2. Développement et gestion du patrimoine
• Assure r le suivi global du patrimoine et de la situation des 55 adhérents, contrôler la conformité du patrimoine et des équipements, alerter sur les situations complexes, critiques, en lien avec les membres de l’UACE et d’Emmaüs France
• Conseiller les groupes sur leur stratégie de développement du patrimoine en veillant aux conditions de faisabilité des opérations – faisabilité sociale, juridique, administrative, financière (mutations, constructions, acquisition-améliora tions, réhabilitations, entretiens, locations…)
• Réali ser, en lien avec les groupes, le suivi juridique, administratif et fiscal des opérations immobilières et de la gestion d’actifs
• Suivi opérationnel : veiller à la rédaction des commodats et contrats de délégation de maîtrise d’ouvrage, mise en place des prêts et emprunts, participations, cautions, accordés par l’UACE
• Identifica tion du patrimoine : suivi analyse du patrimoine détenu
• Faire le lien et suivre les activités des prestataires / partenaires (notaires, comptables, banques…) et s’assurer du respect du cahier des charges, faire remonter les difficultés
• Gesti on occasionnelle de legs et donations d’immobilier (acceptation / revente)

L’ensemb le de ces missions se feront en collaboration avec les membres de l’équipe de l’UACE : un directeur, un responsable de l’entretien du patrimoine et un-e chargé.e de la vie associative et de la gestion administrative et financière.

3. Profil et compétence

Dispos ant de connaissances en droit immobilier, vous vous appuyez sur une expérience confirmée dans le secteur immobilier, et/ou sur une formation supérieure en gestion de patrimoine.

Vous disposez d’un intérêt certain pour le secteur de l’économie sociale et solidaire. Vous avez des aptitudes organisationnelles et un goût pour les activités de gestion, vous permettant de mener des projets multiples.
Les missions de conseil et d’accompagnement auprès de bénévoles et de salariés vous intéressent. Vous disposez de réelles qualités relationnelles.
Autonome, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation et d’initiative alliée à un fort sens du terrain dans un contexte de consolidation de l’équipe.

4. Cond itions d’emploi et candidature

Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements mensuels France entière en fonction du contexte sanitaire).

Rémun ération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 38 610 € en salaire annuel brut sur 12 mois, (soit 3 217,50 € brut par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Date de prise de poste : juin 2021
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Kemie Kanga, Responsable de mission Ressources Humaines d’ici au 19 mars 2021 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Description de l’offre :
Dans le cadre des levées de réserves après livraison d’une opération de 133 logements à Argenteuil, Alios Développement recherche un stagiaire chargé d’assurer la relation avec les acquéreurs.

Rattaché à l’équipe de Maitrise d’Ouvrage vous êtes le contact privilégié des acquéreurs au moment de leur installation. Vous organiserez la venue des entreprises pour la levée des réserves ou les interventions nécessaires en cas de dysfonctionnements. Vous réaliserez le suivi administratif. Vous serez garant de la satisfaction des acquéreurs.

Qualités et compétences nécessaires :
-Bon relationnel et sens commercial,
-Organi sation et rigueur,
-Autonomie
Une expérience en chantier serait un plus.

Alios est un opérateur immobilier à taille humaine, qui construit des relations partenariales sur la durée pour développer des projets mixtes et porteurs de sens. Alios s’engage pour concevoir des programmes justes répondant aux réalités de chaque territoire. Nos projets sont conçus pour être ouverts sur la ville, pensés pour la qualité d’usage et respectueux de l’environnement.

Période : juin-juillet-août minimum
Possibilité 15 jours de congés en août
Rémunération : 900 € / mois
Avantages : Titre-restaurant

contact@alios-dev.com

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LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)

La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers d’habitat indigne ou indécent et de permis de louer.

MISSIONS :

Missions principales :

Pour la partie habitat Indigne/ Indécence

&#61623 ; ; Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
 Analyse de la situation du point de vue de l’occupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et d’adapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre l’habitat indigne.
 Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE, INSALUBRITE ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire)).
&#6162 ; 3; Mise en place d’une 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
 Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée de péril.
 Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité…)

Pour la partie permis de louer
 Analyser la demande d’autorisation de louer (formulaire + diagnostics)
&#6162 ; 3; Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant s’il répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
 Conseil auprès du bailleur afin de l’orienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
 Compléter l’application dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de l’autorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité
des occupants).
&#61623 ; ; Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin d’éviter la mise en location de logements dont les propriétaires n’auraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature d’un nouveau contrat de bail
sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans l’autorisation « sous conditions »

Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, l’ARS, l’opérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux…

PROFIL
 Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
 Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans l’existants…) et de préconisation de mesures correctives
&#61623 ; ; Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes d’accessibilité, incendie, règles d’urbanisme…).
= 623; Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
 Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
 Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
&#61623 ; ; Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
 Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
 Maitrise des outils informatiques indispensables

CO NTEXTE
 Poste à pourvoir le 1er juillet 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
 1623; Travail à temps complet
 Lieu de travail Saint Thibéry
 Permis de conduire B exigé

Eléments de la rémunération

En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade du cadre d’emploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 € mensuels bruts à ce jour).

A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 € bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 350 €
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 15 € pour la complémentaire santé et 9 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.

CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.

Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49

Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé. Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.

Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et
candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.

t.sahuc@agglohm.net

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OLIHA Gironde recrute un ou une Chargé(e) d’Opérations, pour le Service Copropriétés et Habitat spécifique, au sein du Pôle Habitat.

Les Missions :

Le/la Chargé(e) d’Opérations interviendra au sein d’une équipe pluridisciplinaire afin d’accompagner les copropriétés ayant un projet de rénovation.

Ces missions s’inscrivent pour le compte de commandes privées des syndicats de copropriétaires ou dans le cadre de marchés publics.
Plus précisément, il/elle devra, sous l’autorité de la Responsable de Service :

Démarcher les copropriétés porteuses d’un projet de rénovation énergétique (repérage, prospection, mobilisation des syndics) dans le cadre du développement de l’activité ;
Répondre aux demandes d’accompagnement (en appréciant les besoins et en analysant la recevabilité des demandes) ;
Contribuer à la réalisation des diagnostics multicritères : analyse juridique, fonctionnelle et de gestion, analyse sociale et d’occupation ;
Accompagner et coordonner les projets d’amélioration de plusieurs copropriétés, à toutes les étapes (de l’audit global à la réalisation des travaux) ;
Animer les réunions opérationnelles, intervenir lors des Assemblées Générales de copropriété ou des réunions d’informations ;
Informer et renseigner habitants et copropriétaires sur les projets de travaux ;
Rechercher et mobiliser les financements et assurer l’ingénierie financière des projets ;
Accompagner, le cas échéant, les ménages, dans le montage des dossiers de financements individuels ;
Participer au suivi et l’animation des dispositifs publics (OPAH-CD, POPAC, VOC…).
Profil et qualités requises :

Formation supérieure : juriste, métiers de l’immobilier, développement durable, urbanisme et aménagement du territoire ;
Bonne connaissance de la réglementation relative à la copropriété ;
Bonne connaissance des politiques du logement, de l’intervention sur l’habitat privé existant et sur les copropriétés ;
Des connaissances techniques, notamment en termes de rénovation énergétique des bâtiments collectifs, seraient appréciées ;
Organisation et rigueur dans le suivi des projets ;
Qualités relationnelles, capacité d’expression et de communication ;
Dynamisme, esprit d’initiative, aptitude au travail en équipe et en réseau ;
Capacité d’écoute, goût du contact, sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à l’habitat ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…).
Rémun ération : selon profil, expérience et convention collective SOLIHA

Contrat : CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, poste à pourvoir immédiatement.

Li eu : Poste basé à Bordeaux avec déplacements fréquents sur Bordeaux Métropole, ponctuels en Gironde, et occasionnels sur la Nouvelle Aquitaine.

Permis B exigé

Disponibili té occasionnelle le soir (Assemblées générales, réunion informations, réunion Conseils syndicaux)

Adress ez votre CV et lettre de motivation :

SOLIHA Gironde
A l’attention de Madame TREGUER
211 Cours de la Somme
33800 BORDEAUX

c.renaud @soliha.fr

c.renaud@soliha.fr

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Le Groupe Legendre, acteur incontournable du bâtiment est présent sur le territoire national et international au travers de ses 3 métiers : Construction, Immobilier et Energie.

Avec plus de 2000 collaborateurs et 680 millions d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est d’avoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et d’indépendance d’un Groupe familial bâti sur des valeurs fortes qui nourrissent la culture de l’entreprise et fondent son identité : Partenaire durable, entrepreneur, humain, expert…

Legendre Immobilier, promoteur-aménageur du Groupe Legendre depuis près de 25 ans, maîtrise l’ensemble de la chaîne de valeur immobilière et s’illustre comme étant le partenaire privilégié des collectivités territoriales, des structures de développement et d’aménagement, des entreprises, des investisseurs institutionnels et privés, des particuliers, propriétaires habitants ou investisseurs et locataires. Pour accompagner son développement, nous recherchons pour l’agence Ile de France un/une :

Assistant Chargé de Programmes – Stage (H/F)


Placé sous la responsabilité du Directeur de programmes, vos missions seront :
• Etablissement note de programmation ;
• Suivi démarches administratives étude d’impact et dossier loir sur l’eau ;
• Suivi conception d’opérations mixtes logements/bureaux ;
• Suivi financier du bilan ;
• Etablissement d’un programme ;
• Pilotage du planning et des intervenants de l’opération (internes/externes) ;
• Pilotage financier du bilan de l’opération.

Prof il : De formation Bac +5 en Bâtiment, Génie Civil ou en formation dans le domaine de l’immobilier, vous recherchez un stage en tant que Chargé de Programmes. On vous décrit comme une personne dynamique, méthodique, dotée d’un bon relationnel et ayant le sens des responsabilités.

Modalités : Stage de 6 mois minimum à pourvoir 1er trimestre 2021.

Profondémen t convaincu que les jeunes représentent l’avenir de l’entreprise, le Groupe Legendre mène une politique volontariste de recrutement à destination des alternants et des stagiaires. C’est pourquoi chaque année, 200 étudiants de tous niveaux d’études (du CAP au diplôme d’ingénieur) et de tous métiers sont accueillis dans l’ensemble de nos sociétés. Considérant que ces périodes d’immersion constituent un véritable tremplin pour votre carrière, nous proposons des contrats d’alternance ou des stages que nous voulons formateurs et enthousiasmants. Rejoignez-nous vous aussi pour construire votre avenir !

chloe.artcanuthurry.ext@groupe-legendre.com

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