Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.

Emploi(s)

CHARGé(E) DE RECRUTEMENT (H/F) - SERVICES à LA PERSONNE

Créée en 2019, HOOMIZ est une start-up innovante qui accompagne les bénéficiaires et leur famille dans le maintien ou l’amélioration de leur autonomie en proposant des services d’aide à domicile exclusivement au travers d’une plateforme numérique. Nous avons créé la 1ère application mobile agréée de mise en relation entre auxiliaires de vie qualifiées et familles de personnes en perte d’autonomie.


No tre objectif est d'améliorer l'expérience du maintien à domicile en promouvant une perception positive de l'accompagnement, et en changeant les usages grâce à la digitalisation du secteur des services à la personne.



MISSION


Hoomiz recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour recruter des auxiliaires de vie qualifiées et expérimentées en Ile-de-france. En rejoignant notre équipe, tu participeras à un projet de grande ampleur : celui de rendre accessible le maintien à domicile à 2 millions de français en perte d’autonomie et de revaloriser le métier d’auxiliaire de vie pour personnes âgées/ha ndicapées.



ROLES ET RESPONSABILITES



En tant que Chargé(e) de recrutement, ton rôle sera de recrutement des auxiliaires de vie qualifiées, expérimentées et bienveillantes sur l'ensemble du territoire d'Ile-de-France et de les onboarder sur notre outil technologique.


Tu joueras un rôle essentiel dans la constitution d'une équipe compétente et dévouée pour fournir des soins de qualité à nos clients. Tu collaboreras étroitement avec les gestionnaires de services et les partenaires externes pour identifier, sélectionner et intégrer des candidats qualifiés et compatibles avec nos besoins.


Au quotidien, tu seras responsable de la base d'auxiliaires en activité et du recrutement continu.


Tu auras donc la responsabilité de :
- Analyser les besoins en personnel auxiliaire de vie en coordination avec les gestionnaires de services.
- Élaborer des descriptions de poste détaillées et des profils de compétences pour les auxiliaires de vie requis.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer un large vivier de candidats.
- Gérer le processus complet de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les offres d'emploi.
- Gérer le processus d'onboarding des auxiliaires de vie sur l'application HOOMIZ PRO et le Back-office de HOOMIZ
- Évaluer les compétences techniques et les aptitudes au service à la clientèle des candidats.
- Collaborer avec les établissements de formation et les agences de placement pour identifier des candidats qualifiés.
- Organiser des événements de recrutement, des salons de l'emploi et des séances d'information pour promouvoir notre organisation.
- Assurer un suivi efficace avec les candidats et les gestionnaires de services pour garantir une intégration réussie.
- Assurer un suivi des taux d'utilisation des produits technologiques des auxiliaires.
- Maintenir une base de données de candidats mise à jour et développer un réseau de talents pour les besoins futurs.
- Rédiger des rapports sur les activités de recrutement et proposer des améliorations constantes.


PRO FIL RECHERCHE


- Tu es titulaire d'un Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe
- Tu as déjà au moins une première expérience dans le recrutement, de préférence dans le secteur des services de santé ou du soutien à domicile
- Tu as une bonne connaissance des lois et réglementations liées à l'embauche
- Tu as une parfaite maîtrise du Pack Office ainsi que des compétences informatiques solides, notamment dans l'utilisation de logiciels de suivi des candidatures.
- Tu as une excellente communication orale et écrite
- Tu es passionné(e) par le contact humain et une aptitude à évaluer les compétences techniques et les aptitudes au service à la clientèle
- Tu as une capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Tu es dynamique, persuasif(ve), rigoureux(se) et déterminé(e)
- Tu t’intéresses à la Silver Economy et aux enjeux du secteur
- Tu veux participer à une véritable aventure entrepreneuriale


PS : Avoir une expérience dans le secteur des Services à la Personne est un plus.

andrea@hoomiz.com

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Emploi

  • Date de publication: 04-03-2024
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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ALTERNANCE 12 MOIS - PILOTAGE DE PRESTATION CONTRATS RH H/F R2735327

alternance 12 mois – pilotage de prestation contrats RH h/f



time type

Temps plein



job requisition id

R2735327



localisation : Lyon



Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.



Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France



Dans ce contexte, nous recherchons un alternant qui participera au suivi, à la coordination et à l’amélioration continue des activités relatives à l’administration des contrats



Votre mission :



Prendre part au suivi du partenaire externe et de nos équipes en réalisant des audits de dossiers et des reportings

Contribuer à l’élaboration, l’évolution et la mise à jour des processus, ainsi qu’à la rédaction et la mise à jour des procédures associées

Apporter votre aide à la garanti du respect des règles d’intégration

Contribuer à trouver des pistes d'amélioration pour une meilleure coopération entre les équipes



Vous êtes :



Savoir-être : proactivité , autonomie, motivation

Compétences techniques : RH, droit du travail, Excel, PowerPoint

Formation : bac+3/+4 en RH ou en management des organisations

Langues : anglais intermédiaire



Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.



Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.



Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.



La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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Emploi

  • Date de publication: 04-03-2024
  • Fonction: Production - Fabrication - Chantiers
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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ALTERNANCE 12 MOIS – SUPPORT RH H/F

Alternance 12 mois – support RH h/f

Lyon

Gentilly

Temps plein

R2735633

Titre de l’offre :

alternance 12 mois – support RH h/f

localisation : Gentilly ou Lyon

Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.

Votre mission :

Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours

Apporter un support administratif aux centres d’expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données

Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils

Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à l’utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches

Vous êtes :

Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie

Compétences techniques : Pack Office

Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines

Langues : anglais intermédiaire

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.



Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=e1fb17092 818390069&ref=5952

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Emploi

  • Date de publication: 01-03-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Auvergne (Lyon)
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANCE 12 MOIS – SUPPORT RH H/F

Alternance 12 mois – support RH h/f

Gentilly

Lyon

Temps plein

R2735632

Titre de l’offre :

alternance 12 mois – support RH h/f

localisation : Gentilly ou Lyon

Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.

Votre mission :

Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours

Apporter un support administratif aux centres d’expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données

Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils

Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à l’utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches

Vous êtes :

Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie

Compétences techniques : Pack Office

Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines

Langues : anglais intermédiaire

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.



Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=65ca17092 235348279&ref=5952

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Emploi

  • Date de publication: 01-03-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE DE LA MISSION CARRIERE (F/H)

Et si vous imaginiez demain avec nous ?

Rejoindre le Département des Pyrénées Atlantiques

C’est intégrer une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.

C’est bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.

C’est la possibilité d’allier l’emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées.



Au sein de la Direction des Relations Humaines, le Service Gestion de l’Agent assure la gestion administrative des 2600 agents du Département des Pyrénées-Atlantiques (fonctionnaires territoriaux et agents contractuels : carrière, rémunération, protection sociale, gestion des temps), ainsi que des élus. Il se compose de la Mission Carrière (1 responsable et 9 gestionnaires, 2 assistantes et 1 chargé d’études et de projet « gestion des temps »), de la Mission Rémunération (1 responsable et 8 gestionnaires) et d’une Equipe (3 gestionnaires) de gestion intégrée des agents contractuels.

Différents projets structurants sont engagés par la DRH et ses services et ayant pour objectif une modernisation des outils et des procédures, dont la gestion électronique des documents (GED) pour aller vers une dématérialisation des dossiers individuels des agents.



Dans ce cadre, le Département des Pyrénées-Atlantiques recherche



RESPONSABLE DE LA MISSION CARRIERE (F/H)

Cadre d'emplois des attachés (Catégorie A)



Vous mettez en œuvre, suivez et contrôlez l’application des décisions en matière de gestion des ressources humaines résultant du statut, ainsi que de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, en matière de carrière et d’absences pour raison de santé des agents du Département, conseillez et apportez votre expertise dans ces domaines.

Chargé de la veille statutaire, la gestion des carrières et de la protection sociale des agents du Département, vous veillez à la bonne application de la législation statutaire relative à la carrière, à la protection sociale à la retraite et la gestion des temps, à la bonne tenue des dossiers individuels des agents et à la conformité des opérations liées aux campagnes annuelles.

Expert en matière de statut, vous conseillez la hiérarchie, informez les managers et agents sur la réglementation et préparez les projets de délibérations pour les séances de l’Assemblée départementale et de la Commission Permanente.

Vous contribuez à l'évolution de la politique RH en transversalité avec les autres cadres de la DRH et en lien avec les référents DTN et proposez des évolutions de l'outil SIRH en articulation avec les évolutions du statut et de la politique RH de la collectivité.

En charge du dialogue social, vous préparez les rapports (commissions de travail du comité social territorial et comité social territorial), participez aux réunions des dialogues de gestion, à l’organisation et déroulement des élections professionnelles et mettez à jour la composition CAP/CCP.



Autonome, disponible et réactif, vous justifiez d’une solide expérience similaire et maîtrisez l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l’Institution départementale, les outils informatiques bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Internet), le statut de la fonction publique territoriale, ainsi que les procédures et les acteurs relatifs à la gestion statutaire des agents, ainsi que les outils de gestion du personnel et le logiciel SEDIT-RH. Rompu au management, vous savez fédérer une équipe, conduire des réunions et négociations, prioriser et travailler en transversalité et en mode projet. Force de proposition, vous êtes respectueux des délais et des obligations de discrétion et de confidentialité et faites preuve de qualités relationnelles et pédagogiques.



Pour nous rejoindre, postulez avant le 16/03/2024





Merci de postuler : https://emploipublic offres.fr/consult.ph p?offre=1f3c17091302 288364&ref=414

contact-pyreneesdptmt@emploipublicoffres.fr

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Emploi

  • Date de publication: 29-02-2024
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Aquitaine (PAU CEDEX 9)
  • Expérience: Débutant



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ALTERNANCE 12 MOIS – GESTION DE LA MOBILITé INTERNATIONALE H/F

Titre de l'offre :

alternance 12 mois – gestion de la mobilité internationale h/f

localisation : Gentilly

Répondre Sanofi :

Toujours progresser

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Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n'avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d'horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

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Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera à l'intégration des collaborateurs internationaux transférés en France.

Votre mission :

Collaborer avec divers prestataires pour les aspects de support fiscal, d'immigration et de relocalisation

Aider à répondre aux questions des nouveaux arrivants pour garantir leur satisfaction

Assurer le suivi des prestataires pour la qualité des services

Prendre part aux entretiens de fin de support

Participer aux tâches administratives et proposer des améliorations

Vous êtes :

Savoir-être : communication, organisation, rigueur

Compétences techniques : MS Office

Formation : bac +3 en ressources humaines ou administration

Langues : anglais courant

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l'accès à un grand nombre d'avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu'une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficiez de 31 jours de congés par an et jusqu'à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d'alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m'engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi,cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l'inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu'apporte la diversité, Sanofi s'engage à donner l'exemple en matière d'inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

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Emploi

  • Date de publication: 26-02-2024
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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F/H RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – AMICALE DU NID – PARIS 10èME

STRUCTURE

Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Responsable des Ressources Humaines H/F pour l’Amicale du Nid, poste en CDI basé à Paris.

L'Amicale du Nid, née en 1946, est une association nationale laïque et indépendante de tout parti et de toute organisation. Son engagement s'inscrit dans les principes de liberté, d'égalité de solidarité et de respect de l'autre, sans laisser place ni à une conception moraliste de la sexualité, ni à la complaisance vis-à-vis de la violence qu'est la prostitution.

Ses principes d'action s'inscrivent dans une vision abolitionniste visant à lutter contre le système prostitutionnel et à accompagner ses victimes. Elle s'inscrit dans le refus de toute forme de d'homophobie et de transphobie, de toute forme de discrimination, de racisme et de sexisme.

L’associ ation est présente sur 16 départements et compte 250 salarié·e·s.

MISS IONS

Placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la Déléguée générale, le·la RRH exerce un lien hiérarchique sur le·la gestionnaire RH. Il·elle exerce également un lien fonctionnel avec les professionnel·les en charge des RH en établissements, les comptables, les directions d’établissement et adjoint·e·s, les chef·fes de service et les collaborateur·rices du siège.

Le·la RRH a pour mission de garantir la mise en œuvre au quotidien de la politique humaine en apportant son regard d’expert. Il·elle identifie les problématiques RH des établissements de l’association et propose des mesures d’accompagnement au·à la délégué·e général·e. Il·elle conseille les opérationnels dans la gestion humaine de leurs équipes.

Ses principales missions seront les suivantes :

• Ecouter, appuyer et conseiller les équipes de direction des établissements dans leurs décisions relatives aux RH (veille juridique et social, création d’outils, homogénéisation des pratiques)
• Partic iper à la définition de la politique RH et la mettre en œuvre : recrutement, administration du personnel, intégration, mobilité, entretiens annuels, mise en place et évolution des procédures, etc.,
• Concevoir et assurer le déploiement du Plan de développement des compétences et la formation,
• Assure r une mission de co-construction du dialogue social, co-animation des IRP, en lien avec le Président et la DG,
• Assurer un contrôle de gestion sociale national,
• Veiller à la bonne gestion des dossiers RH : disciplinaire, pré-contentieux et suivi des contentieux sociaux,
• Particip er à la réflexion sur des sujets macro RH et accompagner la DG dans les réflexions stratégiques sur l’évolution des organisations.

Les missions figurant dans cette fiche de poste ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif, car elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou en raison de l’évolution du projet d’établissement et/ou associatif, et/ou de politiques publiques.

PROFIL

Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en ressources humaines dans le secteur associatif, services sociaux ou médico-sociaux. La connaissance de la CCN 66 serait un plus. Vous êtes en capacité de conseiller en matière de recrutement, d’évaluer le bien-être des salarié·e·s, de gérer le parcours professionnel des personnes et d’effectuer un reporting.

A l’aise dans la gestion du dialogue social et doté·e d’un excellent relationnel, vous possédez un grand sens de l’écoute et de la communication, de la confidentialité et de grandes capacités d’adaptation. Vous savez faire preuve d’empathie, d’un sens pédagogique aigu et êtes en capacité de représenter la direction auprès d’interlocuteur·rice ·s varié·e·s.

recrutement-35711310@jobaffinity.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23-02-2024
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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H/F CHARGé·E DE MISSION RH – AFG AUTISME – PARIS (13èME)

STRUCTURE

Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Chargé·e de mission RH H/F en CDI, pour l’association AFG Autisme, à Paris (13ème).

Créée en 2005, l’Association Française de Gestion de services et établissements pour personnes autistes garantit une gestion centralisée des établissements en transfert de gestion, en cours de création, ou à créer, afin d’apporter tant aux familles qu’aux financeurs la garantie d’une bonne gestion et d’une prise en charge adaptée des personnes autistes. Le choix a été fait dès la conception de ne viser que le public ayant des troubles du spectre autistique (TSA).

AFG Autisme a été créée pour répondre à la nécessité de professionnaliser la gestion d’établissements, assurée jusque-là par des associations locales grâce à des bénévoles, souvent parents des personnes autistes accueillies. Ces associations se sont battues pour que les besoins des personnes autistes soient reconnus et pour qu’elles bénéficient de prises en charge adaptées aux spécificités de ce handicap.

AFG Autisme développe également des projets pour améliorer les réponses aux centaines de personnes autistes sans solution. AFG Autisme a une vocation nationale et est spécifiquement dédiée aux enfants et aux adultes autistes. L’association compte une trentaine d'établissements et environ 70 dispositifs (SESSAD, IME, MAS, EAM, FAM, etc.) sur le territoire national.

MISSION S

Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de :

• Relations individuelles de travail :
o Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ;
o Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ;
o Gérer les précontentieux ;
o Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ;
o Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets).

• Relations collectives :
o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ;
o Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs.

• Missions RH :
o Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ;
o Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où l’association est présente) ;
o Proposer des notes d’information interne ;
o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

PROFIL

Issu·e d’une formation de Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.

Vo us maitrisez la Convention Collective Nationale 66, et êtes en mesure d’assurer le suivi d’un projet avec méthode et organisation.

Reconnu·e pour vos compétences d’analyse, de réflexion, d’anticipation, et votre force de proposition, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Votre capacité à agir avec discrétion et à vous adapter dans la réalisation de missions diverses est une de vos forces. Vos qualités oratoires et rédactionnelles reconnues font de vous un communicant·e efficace et un élément moteur dans le travail d'équipe.

CDI à temps plein, contrat cadre au forfait
Poste basé à Paris (13ème), à pourvoir dès que possible
Rémunération : selon CCN66
Mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur
Organisme de formation interne (AFG Formation)
Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.)
Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
Ticket restaurant pris en charge à hauteur de 50%
Télétravail 1 jour par semaine

recrutement-35710731@jobaffinity.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23-02-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANCE 12 MOIS – QUALITé ET CONTRôLE RESSOURCES HUMAINES H/F

alternance 12 mois – qualité et contrôle ressources humaines h/f



Type d’heure

Temps plein



ID de demande d’emploi

R2733281



Localisation : Gentilly



Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.



Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France



Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Service France un alternant qui participera à la qualité et la conformité des processus, ainsi qu’à des projets d’amélioration continue.



Votre mission :



Participer au contrôle qualité des données RH et assurer leur conformité

Contribuer à la création de feuilles de calcul excel pour l’analyse de données

Collaborer à la coordination et le bon déroulement des contrôles et audit internes

Être un support à la rédaction et amélioration de la documentation qualité du service

Prendre part à l’animation des réunions avec les parties prenantes



Vous êtes :



Savoir-être : dynamique, bonne communication, organisé

Compétences techniques : conformité et qualité en RH, excel, analyse et synthèse de données

Formation : bac +5 en commerce, management, ressources humaines

Langues : anglais intermédiaire



Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et 5 jours d’absence « préparation examen » rémunérés. Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».



Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.



Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.



Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.



La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23-02-2024
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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ALTERNANCE 12 à 24 MOIS - SUPPORT RESSOURCES HUMAINES H/F

Alternance 12 à 24 mois – support ressources humaines h/f R2732973



Localisation : Gentilly



Découvrir l’extraordinaire



Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France



Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au support de premier niveau des collaborateurs du groupe sur toutes les thématiques People & Culture via un outil interne

Votre mission :

Assister à la prise en charge des demandes des collaborateurs et s’assurer de leur résolution via le portail dédié

Aider les collaborateurs dans la prise en charge de la base documentaire du portail

Contribuer à l’alimentation de la base de connaissances du portail et à l’optimisation de la prise en charge des actes de gestion

Participer à l’analyse des demandes reçues dans une optique d’amélioration continue

Collaborer à la gestion du projet du remplacement du chatbot par un outil d’IA



Vous êtes :



Savoir-être : dynamisme, adaptabilité, aisance relationnelle

Compétences techniques : connaissances en ressources humaines

Formation : bac+3/5 ressources humaines

Langues : anglais intermédiaire

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

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La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

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Emploi

  • Date de publication: 20-02-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
  • Expérience: Débutant



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ALTERNANCE GESTIONNAIRE JOB BOARDS ET PERFORMANCE

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie et du suivi des actions Talent Acquisition, nous recherchons notre apprenti(e) gestionnaire job boards et performance.
Rattac hé.e à la responsable Talent Acquisition et Diversité du groupe GEODIS, vous travaillerez avec les différents (40) recruteurs des Lignes de Métiers et Régions pour optimiser nos leviers de recrutement et analyser leur performance.

Pour ce faire, vos deux missions principales seront :

• Gérer la performance des job boards
- Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre les différents prestataires
- Vérifier, suivre et alerter sur les niveaux de consommation
- Ajuster le paramétrage des job board selon les besoins
- Mettre en place, utiliser et suivre les reporting mensuels, semestriels et annuels
- Effectuer la veille technologique des nouvelles solutions sur le marché
- Renouveler les pages carrières

• Assister les recruteurs dans l'utilisation et l'évolution des bonnes pratiques
- Informer, outiller les recruteurs pour leur permettre d'optimiser l'utilisation des outils de recrutement
- Suivre les requêtes de résolution auprès de nos équipes SIRH / IT RH

Cette liste de mission n'est pas exhaustive et peut s'élargir selon la motivation et la capacité de l'apprenti(e).

Pr ofil du candidat recherché :

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialité traitement des données RH ou gestion des outils de pilotage RH.

Au cours de vos études, vous avez déjà effectué un ou des stages qui vous ont permis d'appréhender un environnement professionnel international, dans lequel vous avez pu exprimer les qualités professionnelles suivantes :

- Pragmatisme, sens du service
- Forte aisance avec les chiffres et les tableaux de bords (graphiques)
- Excellente maitrise d'Excel et PPT
- Pratique opérationnelle de l'anglais (écrit et oral)
- Gestion de projets (planification / communication/ suivi de performance)
- Expérience dans le recrutement (chargé de recrutement)
- Maitrise du pack office (PPT et Excel et SharePoint)
- Compétence en codage appréciée

Contrat en apprentissage ou de professionnalisation d'une durée de 12 mois

ganita.sohatee@geodis.com

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Emploi

  • Date de publication: 24-01-2024
  • Fonction: Direction Générale
  • Localisation: Ile-de-France (Levallois-Perret)
  • Expérience: Débutant



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CHARGé(E) RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe vous êtes chargé(e) de l'instruction et du suivi des dossiers RH des directions de votre portefeuille au sein d'une équipe composée de 2 autres chargées de ressources humaines (environ 100 paies par portefeuille). Vous intervenez à la fois sur l'administration du personnel, le recrutement et la formation des directions qui composent votre portefeuille.
Vous êtes chargée d'accompagner et de piloter ou copiloter les projets RH de la DRH. Vous assurez par ailleurs une veille réglementaire RH et apporter votre expertise RH aux services et aux agents. Vous participez aux réunions, groupes de travail et divers événements RH de la direction. Vous pouvez être amené(e) à piloter des formations RH en interne.

Missions :
Vous êtes en charge de l'ensemble des étapes de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
Vous assurez l'accueil, l'accompagnement et le suivi des carrières des agents de votre portefeuille (une centaine de dossiers)
Vous êtes garant du suivi et de la fiabilité des données saisies dans CIRIL
Vous assurez la gestion des contractuels de votre portrefeuille
Vous suivez les diverses campagnes RH : entretiens professionnels, promotions internes, médailles du travail, congés bonifiés, CET... et participez à la réalisation du RSU
Vous êtes chargé(e) de la gestion et la réalisation du plan de formation pour les directions de votre portefeuille
Vous assurez le suivi financier (devis, bon de commande, engagement, facturation...)
Vou s participez à l'élaboration des projets de formation (de la rédaction cahiers des charges à la sélection du prestataire)
Vous accompagnez les parcours professionnels des agents

Profil:
T itulaire de la fonction publique (poste permanent ouvert à la catégorie C et B) ou de niveau Bac+2 à Bac+4 spécialisé en Ressources humaines
- Vous avez une première expérience dans la gestion des ressources humaines et souhaitez approfondir vos compétences notamment dans le secteur du recrutement et de la formation.
- Vous connaissez les techniques de recrutement et avez participé ou mené des entretiens.
- Vous avez une bonne connaissance de la formation dans le secteur publique
- Vous disposez de solides connaissances statutaires et avec une expérience dans la pratique d'application de type SIRH (idéalement CIRIL RH) : saisie et contrôle des données.
- Vous avez une maitrise de la gestion de la paie et de la carrière.
- Vous maitrisez le pack MS office (Excel notamment) et savez élaborer des tableaux de bord.
- Vous faites preuve de réserve et de discrétion.
- Vous êtes force de proposition avec un esprit créatif.
- Vous savez gérer les priorités avec une grande rigueur dans l'instruction de vos dossiers.
- Vous avez la capacité à analyser et synthétiser une information tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie ou à vos collègues.
- Votre capacité à communiquer avec une certaine aisance à l'oral et à l'écrit est reconnue et appréciée.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil alors n'hésitez pas à nous rencontrer.
Nous proposons une rémunération statutaire selon votre profil (grade ou niveau d'étude et expérience) à laquelle s'ajoute un 13ème mois indiciaire et diverses primes.
Le temps de travail hebdomadaire est de 37h30 sur 4,5 jours par semaine (1/2 journée libérée chaque semaine ou 1 journée 1 semaine sur deux). Vous disposez de RTT (14 jours par an) et de congés annuels (5 fois les obligations hebdomadaires)
Nous proposons une offre de service en lien avec le CNAS, une participation employeur à la mutuelle et prévoyance (contrat groupe) et 75% du remboursement des frais de transport..
Les repas peuvent être pris sur place (salle à disposition avec matériel et possibilité de commande de repas).
Télétravail possible à raison d'1j par semaine.

recrutement@montesson.fr

Emploi

  • Date de publication: 22-01-2024
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (MONTESSON (78))
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

Nous recherchons en urgence un stagiaire H/F pour CONNECTT notre agence d'intérim située au MANS, pour une durée de 6 mois à compter de mars 2024.

Les missions sont les suivantes :

Sourcing de cv
Inscription en agence des candidats
Gestion administrative des dossiers intérimaires
Gestion du standard téléphonique
Gestion des demandes intérimaires et clients

La liste des missions n'est pas exhaustive.

N'hésitez pas à nous envoyer vote cv par mail, nous vous accueillerons avec plaisir.

L'agence CONNECTT
agence.lem ans@connectt.fr

agence.lemans@connectt.fr

Stage

  • Date de publication: 01-03-2024
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience: non précisée



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ALTERNANCE 12 MOIS – SUPPORT RH H/F

alternance 12 mois – support RH h/f

Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvri r l’extraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regar dez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Temps plein
R2734708
Tit re de l’offre :
alternance 12 mois – support RH h/f
localisation : Gentilly ou Lyon

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.

Votre mission :

Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours
Apporter un support administratif aux centres d’expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à l’utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches

Vous êtes :
Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie
Compétenc es techniques : Pack Office
Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire

Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

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Stage

  • Date de publication: 29-02-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
  • Expérience: Débutant



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CHARGé DE RECUTEMENT H/F (SATGE DE 6 MOIS)

Bonjour,

Nous recherchons en urgence un stagiaire H/F pour CONNECTT notre agence d'intérim située au MANS, pour une durée de 6 mois à compter de mars 2024.

Les missions sont les suivantes :

Sourcing de cv
Inscription en agence des candidats
Gestion administrative des dossiers intérimaires
Gestion du standard téléphonique
Gestion des demandes intérimaires et clients

La liste des missions n'est pas exhaustive.

N'hésitez pas à nous envoyer vote cv par mail, nous vous accueillerons avec plaisir.

L'agence CONNECTT

agence.lemans@connectt.fr

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Stage

  • Date de publication: 20-02-2024
  • Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation: Pays de la Loire (Le Mans 72)
  • Expérience: Confirmé



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STAGE CHARGé DE RH OPéRATIONNEL (H/F)

Louvre Hotels Group est un écosystème stimulant, catalysant les énergies, le savoir et l'innovation, pour faire ressortir le meilleur de tous. Que vous soyez un voyageur, un investisseur, un collaborateur ou un voisin, avec Louvre Hotels Group, vous élargissez vos horizons !


- Descriptif du poste
Au sein du département RH, vous intégrerez une équipe de 10 personnes qui a pour enjeux clés de déployer la politique et les actions RH.

Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois.


En accompagnement de l'équipe, vos principales missions seront les suivantes :

Accompagner les actions RH en matière de recrutement et attractivité : forum emploi, partenariat écoles, projets
Être en support du RRH dans la mise en œuvre et le déroulement des différents processus RH : suivi des postes à pourvoir, promotion et suivi de la cooptation, suivi des KPI effectif, formalisation des processus, suivi et gestion des promotions de futurs directeurs
Accompag ner le RRH et les équipes RH Supports lors des moments clés RH : plan de formation, déploiement d'outils et de projets, évènements emploi
Contribuer à des projets transverses concernant l'ensemble des politiques RH du Groupe : par exemple sur la construction d'une politique alternant pour le réseau



Profil recherché :
Idéalement, vous possédez une première expérience à un poste similaire (stage, alternance ..).
Vous suivez une formation supérieure Ressources Humaines (Bac +4/5).
Vous êtes dynamique, rigoureux(se) avec un bon relationnel. Vous faites preuve d'autonomie et de réactivité. Vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes à l'aise avec le pack office et vous avez des bases en anglais.


Louvre Hotels c'est aussi &#128077 ; ; ;

La prise en charge à 100% du Pass Navigo
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
Avoir accès à une université d'entreprise et à un CSE dynamique
Evoluer dans un environnement de travail collaboratif et flexible
Des locaux au coeur de la Défense (RIE et Tickets restaurant, salle de sport, conciergerie…)

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Stage

  • Date de publication: 16-02-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Etes-vous prêt à remporter la médaille du meilleur recruteur ?

En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une aventure professionnelle inspirée des Jeux Olympiques ! Tel un athlète en quête de médailles, donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire tourné vers l’humain.

Présent sur le secteur de l’emploi depuis 1952, Partenaire accompagne ses clients dans la recherche de nouveaux talents : recrutement et ingénierie rh

Embarquez dans cette conquête à la manière des athlètes olympiques, car nous sommes à la recherche de talents exceptionnels ! Vous voulez tenter l’aventure proche de chez vous alors n’hésitez pas et venez rejoindre Carole de l’agence de Nozay pour votre stage.

Préparez-v ous à explorer trois domaines clés :

Le recrutement : du sourcing à l’intégration ! Vous réalisez l’analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques…
La gestion administrative liée à la délégation d’intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifie z/transmettez les éléments de paie…
La relation commerciale : Vous assurez l’accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats …

Vous êtes reconnus pour votre rigueur , votre sens de l’organisation et des résultats ainsi que votre réactivité.
Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes force de proposition et vous êtes à l’aise avec la relation client.

Vous n'êtes plus qu’à un clic de votre future stage.. Postulez !

cgicquel@partnaire.fr

Stage

  • Date de publication: 07-02-2024
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (NOZAY)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE TECHNICIENNE PAIE

CLIMATER (330 M€ CA – 1500 salariés), implanté à Toulouse et composé de 31 sociétés nationales et internationales, conçoit, réalise, entretient et exploite des installations de Génie Climatique dans les domaines de l’Industrie, de la Santé, du Logement, des Commerces, des Bureaux et des Equipements Publics.

Nous rejoindre, c’est avant tout :
• Intégrer un groupe français à forte croissance et à forte
empreinte locale ;
• S’associer à des projets engageants dans la transition énergétique • Travailler au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.

No tre Service Ressources Humaines d’une équipe de 3 personnes en charge du support paye pour l’ensemble du groupe est actuellement à la recherche d'un(e) stagiaire dans le domaine de la paie afin de :

1/ contribuer aux projets suivants :
• La mise en place d’une solution de communication des procédures internes et de la règlementation en cours.
• Projet de modification de support des bases de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), des entités du Groupe dont l’effectif est supérieur à 50 salariés

2/ acquérir de l'expérience sur des actions RH paie classiques telles que • Aide à la gestion de la paie : vérifications des éléments variables, des cotisations sociales...;
• Retr aitement des données retraites transmises par les caisses AGIRC ARCCO
• Contrôle des cotisations sociales à l’aide de tableaux paramétrés
• Transm ission des problématiques aux référentes paye
• Suivi des rectifications (régularisations DSN bien prises en charge par le ou les organismes sociaux, modifications paye bien appliquées…)
• Enri chir les tableaux de suivi internes au service

Profil recherché
• Doté(e) de bonnes connaissances en paie
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les bases de données avec notamment une véritable appétence pour l’outil Excel – La connaissance du logiciel SAGE paie est un plus
• Dynamique, autonome et créatif(ve), vous êtes animé(e) par la recherche d’informations sociales et par les challenges.

Pour postuler, merci d’adresser votre candidature à : recrutement@groupe-c limater.com

recrutement@groupe-climater.com

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Stage

  • Date de publication: 30-01-2024
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Midi-Pyrénées (TOULOUSE)
  • Expérience: Confirmé



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ALTERNANT(E) CHARGé(E) DE RH

Vous souhaitez donner des ailes à votre parcours et prendre en main des missions riches et responsabilisantes qui vous donneront la possibilité de contribuer à divers projets et actions ?

Dans le cadre de son développement, la Direction des Ressources Humaines SODEBO recherche deux Alternant(e)s Chargé(e) de RH (H/F) à compter de septembre 2024 pour une durée de 12 à 24 mois.
Véritable acteur de notre équipe RH de proximité, vous participez activement aux missions RH du périmètre (Site Industriel ou Entrepôt Logistique), accompagné par votre tuteur(trice).

Vos missions :

- Vous accompagnez les managers de votre périmètre à recruter leurs futurs talents (stagiaires, alternants, …),
- Vous accompagnez l’équipe sur différentes thématiques RH :
- Gestion RH opérationnelle à l’aide de différents outils SIRH,
- Gestion de l’administration du personnel (élaboration des différents contrats)
- Gestion du temps de travail
- Gestion des effectifs
- Vous contribuez au développement des compétences de nos collaborateurs (du recueil du besoin à l’évaluation de la formation en passant par la sélection de l’organisme et l’inscription),
- Vous assurez des suivis et reporting réguliers sur vos missions,
- Vous participez à l’amélioration continue des processus RH et prenez en main des projets.


A propos de vous :  

- Vous possédez idéalement une première expérience au sein d’un service RH et vous préparez un Master dans le domaine des Ressources Humaines.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre sens des priorités.
- Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Votre prise d’initiative et votre capacité d’adaptation vous permettent d’appréhender rapidement les sujets en étant force de proposition.

* SODEBO valorise la diversité sous toutes ses formes. Dans le cadre de notre démarche d’inclusion, nos postes sont ouverts à tous.

Il y a un truc dans cette boite !  

Entreprise française, familiale et indépendante, leader sur nos 4 marchés, nous partageons depuis 50 ans l’ambition de créer et d’offrir un large choix de produits bons, frais, accessibles, généreux et qui facilitent la vie !  
Rejoindre Sodebo, c’est travailler au sein d’une entreprise experte, apprenante, conviviale, à la personnalité ancrée dans un projet collectif !
Ouverts aux multiples talents et aux parcours variés, chacun peut trouver chez nous une place à la hauteur de ses aspirations!

Inté grer SODEBO c’est aussi:
- Un accord d’intéressement et de participation,
- Les avantages du CSE,
- Un accès gratuit au restaurant d’entreprise,
- Une indemnité transport.


Les étapes du recrutement

Nous poursuivons le recrutement ensemble? Voici ce qui vous attend !
Un premier échange avec Léa pour en apprendre plus sur vous, puis un entretien avec votre futur(e) tuteur(trice) et Léa.

Envie de rejoindre nos équipes? Nous avons hâte d’en découvrir davantage sur vous!

Poste en alternance à pourvoir à compter de septembre 2024 à Montaigu, Vendée (30km au sud de Nantes)

lea.arhan@sodebo.fr

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Stage

  • Date de publication: 25-01-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire
  • Expérience: Débutant accepté



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