Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.

Emploi(s)

RAF ADJOINTE - ALTERNANCE 2 ANS

Atalante Hôtels Investment

Fondée en 2014, Atalante comprend un portefeuille de 16 hôtels en France et en Belgique. Le groupe maintien des perspectives de développement importantes dans l’hôtellerie mais aussi dans d’autres segments de l’Hospitality et de l’immobilier. Nous sommes une équipe de 10 personnes au siège en plein centre de Paris réunie autour de valeurs de partage de connaissance, de dynamisme et bienveillance. Nous cherchons notre prochain alternant au service financier.

Intégr er le service financier c'est travailler avec 3 personnes sur des sujets très divers (gestion financière des hôtels ouverts, des ouvertures d'hôtel, participation aux présentations financières aux banques et associés, mise en place d'outils de gestion, contrôles comptables, contrôles juridiques, études financières, calculs de ratios, etc.)

Missions :

Comptabilité et contrôle de gestion :

Superviser et garantir la fiabilité des comptes (bilan + compte de résultat)
Contrôler la pertinence des reporting mensuels et leur édition dans les délais
Analyser les résultats des établissements
Part iciper à l’élaboration des procédures et contrôles internes
Participer à l’élaboration budgétaire
Créer et tenir à jour les analyses comparatives de charges et de CA des établissements
Crée r et tenir à jour la gestion de trésorerie

Juridi que :

S’assurer du dépôt des comptes des sociétés, de l’établissement des rapports de gestion
Suivre les actualisations de bail, effectuer les facturations
Vérifi er les comptes courants, convention et rémunération
Assist er le PDG lors des achats d’hôtels, de restaurant ou autres activités

Communi cation et management :

Formation des directeurs aux procédures internes
Tenir à jour les présentations groupes, rapports de gestion
Contact avec les différents établissements bancaires

Adminis tratif :

Gérer la bureautique
Organis ation et gestion du serveur


Profil recherché :

Compétences Techniques :

Comptabilité
C ontrôle de gestion (budget, calcul et analyse de ratio)
Pack Office
Excellente rédaction/communicat ion
Démontrer une 1ère expérience dans en comptabilité/contrôl e de gestion serait un plus
Capacité d’analyse et de synthèse
Niveau d’étude Bachelor ou Master

Compétence s Humaines :

Aime travailler en équipe
Impliqué
Pe rfectionniste
Pragm atique
Organisé
Pr oactif

finance@atalante-hotels.com

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Emploi

  • Date de publication: 18-07-2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT RECRUTEMENT EN ALTERNANCE

🔊#ALERTEALTE RNANCE #ACTUALALENCON 🍀🍀&# 127808;

Nous recherchons notre futur Assistant recrutement H/F 😊 dans le cadre d'une licence RH en alternance
Intéress é(e) ? 👌
N'hésitez pas à cliquer sur l'offre ci-dessous ou à nous appeler 📞 au 02 30 25 02 85 pour plus d'infos
A bientôt !!! 🌞
Fanny et Fabienne

actual.alencon@groupeactual.eu

Emploi

  • Date de publication: 12-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Basse-Normandie (ALENCON)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT GESTION DES CHARGES SOCIALES - Dep. 44 (H/F)

Réalisation de la DOETH 2022 (Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) pour plusieurs entités du groupe, en relation avec les Référents Handicap de ces entités.

La DOETH est réalisée une fois par an, elle est désormais intégrée à la DSN depuis 2020.
Le pôle Charges sociales, en charge notamment de la vérification et de l’envoi des DSN, pour les sociétés clientes du CES GA & Paie, doit assurer l’envoi de la DOETH 2022.

La mission consiste à suivre le processus de bout en bout jusqu’à la fin (mai 2023), à savoir :

- collecter les informations nécessaires auprès des différents référents Handicap, afin de mettre à jour et valider les données présentes dans le logiciel de paie.
- vérifier les données transmises dans les DSN de l’année 2021 concernant les bénéficiaires de l’OETH et effectuer les corrections éventuelles au plus tard dans les DSN de décembre.
- collecter et vérifier les données d’effectifs qui seront restituées par l’URSSAF fin janvier
- intégrer dans le logiciel de paie les dépenses déductibles (stagiaires et intérimaires handicapés, ESAT…) fournies par les référents Handicap
- générer la déclaration définitive et vérifier le calcul de la contribution due
- intégrer ces éléments dans les DSN de février et finaliser le paiement de la contribution.

MIS SIONS ANNEXES :

En collaboration avec les Gestionnaires Charges sociales prendre part aux missions de l’équipe consistant notamment à :

Participer au contrôle macro des données de paie avant clôture
Contrôler et valider les assiettes et montants de cotisations
Assurer l’envoi des DSN et autres déclarations aux organismes sociaux
Justifier le paiement des cotisations auprès des services comptables
Valider les évolutions techniques, légales & règlementaires du paramétrage des cotisations sociales
Gérer les relations avec les organismes sociaux et répondre aux demandes des clients internes
Contribuer à la fiabilisation des données DSN
Rédiger / mettre à jour les modes opératoires

Savoirs et savoirs faires :

Connaissances des techniques de paie,
Bon niveau Excel,
Connaissance d'au moins un logiciel de paie

Travail en équipe,
Prise d'initiative,
Assez autonome

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Emploi

  • Date de publication: 11-07-2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant accepté



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ERGONOME - Dep. 61 (H/F)

APPEL A CANDIDATURE(S)
MIST Normandie, service de santé au travail interentreprises situé en Normandie recrute un ERGONOME (H/F).

CDI – Alençon (61)
Rejoignez-nous !

Les Maisons Interentreprises de la Santé au Travail de Normandie (MIST NORMANDIE), Service de Santé au Travail Interentreprises, est agréé par la DREETS dans le cadre de la loi travail et intervient dans l’Orne et le Calvados. Notre mission principale est la prévention des risques d’atteinte à la santé du fait du travail. Au quotidien, nous nous assurons que chaque salarié bénéficie d’un suivi individuel adapté à sa situation professionnelle. Nous répondons aux besoins des entreprises adhérentes, au sein même de leur entité ou dans nos différents pôles/maisons de santé au travail situés au coeur des territoires.
Intégr é(e) au sein du service prévention spécialisé composé de psychosociologues, d’ergonomes, d’une toxicologue industrielle, de conseillères sociales du travail et d’assistantes administratives, vous travaillerez en étroite collaboration avec les médecins du travail et leurs équipes pluridisciplinaires au service des entreprises adhérentes.
Vous serez placé sous la hiérarchie de la responsable du service prévention spécialisé.

ACTIV ITES PRINCIPALES
Vous aurez notamment pour principales missions de :
Analyser et comprendre l'activité (repérer, évaluer les contraintes physiques et cognitives et identifier leurs causes)
Apporter des éléments de compréhension sur les contraintes des situations de travail
Apporter des connaissances sur le fonctionnement de l'homme au travail (dimensions physique, cognitive, psychique et sociale)
Conseiller , orienter et accompagner l'entreprise (en termes de prévention pour la réduction des risques et l'amélioration des conditions de travail)
Aider à la transformation, à la conception des situations de travail (par l'apport de pistes de réflexion pour préserver la santé des salariés)

Modalit és d’intervention :
Etude terrain permettant de réaliser les observations, les analyses nécessaires à la compréhension de la situation de travail dans sa globalité, et de ses différentes exigences et contraintes
Démarch e participative avec les acteurs de l'entreprise en vue de rechercher des pistes d'amélioration organisationnelles, techniques et/ou humaines
Accompagné d’un membre de l'équipe pluridisciplinaire, l’ergonome restitue directement les résultats de l'intervention à l'entreprise. Il peut accompagner l’entreprise et l’équipe pluridisciplinaire dans la mise en oeuvre des actions de prévention.

PROFI L RECHERCHE
Formation s et expériences:
Format ion universitaire de niveau bac+5 minimum en ergonomie
Une expérience dans un service de santé et de prévention au travail serait un plus.

Compétences et qualités requises :
Savoir mener une étude ergonomique d’un poste de travail en prenant en compte son environnement et les contraintes liées au volet médical ;
Analyser et optimiser des processus ;
Recueillir, analyser et restituer les données ;
Identifier / analyser des difficultés, en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier ;
Elaborer un plan d’aide / rapport ergonomique détaillant le contexte, les problématiques et les préconisations ;
Mobiliser les ressources internes pour réaliser le plan d’action des méthodologies d’analyse de l’activité ;
Maitrise de l’analyse de l’activité, de la physiologie et de l’anatomie ;
Maîtrise du pack office Microsoft (word, Excel, Power Point, Outlook);
Capacité à travailler en équipe.

Vous disposez de qualité d’écoute, d’analyse, de communication, de capacités relationnelles, rédactionnelles, et appréciez le travail d’équipe.

CONDITI ONS D’EMPLOI
Contrat à durée indéterminée
Temps plein
Lieu de travail : Alençon
Déplacement s réguliers sur le secteur (voiture de service) Permis B valide obligatoire
Rémunér ation annuelle brute : 33 232€ (versée sur 13 mois) – statut cadre
Autres : CSE, tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, modulation du temps de travail

COMMENT POSTULER ?
Adresser votre candidature (CV et lettre) à Mme SINTES Christine – Assistante RH
Exclusivement par mail à contact-recrutement@ mist-normandie.fr

contact-recrutement@mist-normandie.fr

Emploi

  • Date de publication: 11-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Basse-Normandie (Alençon (61))
  • Expérience: non précisée



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Nous sommes ravis de vous accueillir chez ABOUTIR EMPLOI Nous recrutons Un Chargé de Recrutement H/F pour intégrer notre agence des Sorinières.
Vos principales missions seront de :
– Sélectionner et recruter des candidats : rédaction d’offres d’emploi, sourcing de candidats auprès des partenaires de l’emploi, évaluation des candidats via des tests et entretiens.
– Procéder aux contrôles de références et aux propositions de candidatures
– Mise en place d’annonces et communication sur les réseaux sociaux. – Assurer le suivi des délégations et des recrutements.
– Participer aux tâches administratives de l’agence : DUE, contrat, visite médicale, suivi des relevés d’heures, montage de dossier de formation... – Fidéliser nos clients et nos intérimaires par des actions ciblées.
De formation Bac +2 minimum, vous disposez impérativement d'une première expérience, en agence d’intérim ou un cabinet de recrutement ou sur une fonction d’assistant(e)commer cial(e).

Reconnu(e) pour votre rigueur, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'autonomie vous permettant de mener à bien les missions confiées. Doté(e) d'une aisance commerciale, vous possédez par ailleurs de fortes qualités d'organisation, de gestion des priorités et d'adaptation permettant d'être force de proposition.

Le groupe enseigne Transparence et Aboutir Emploi compte aujourd’hui 24 agences en Vendée , le Maine et Loire et la Loire Atlantique , Charente maritime, Charente et les Deux-Sèvres. Envie de relever un nouveau challenge et de vous épanouir pleinement dans une entreprise où les valeurs et la dimension humaine sont au coeur des préoccupations Alors rejoignez nous ! Poste à pourvoir de suite. Envoyez votre candidature dès à présent à vanessa.verdon@trans parence-rh.com

vanessa.verdon@transparence-rh.com

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Emploi

  • Date de publication: 08-07-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (les Sorinieres)
  • Expérience: Débutant accepté



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GESTIONNAIRE PAYE

Le Groupe ABCD réunit des résidences et des services à domicile pour personnes âgées, avec une démarche qualité et Humanitude.

Le projet de vie innovant est basé sur des valeurs de liberté, de respect, de plaisir, de partage et de solidarité.

Nous recrutons au sein du Groupe, un(e) gestionnaire paye.

Ses missions, au sein du service des ressources humaines, seront notamment :

- entrée des variables,

- rédaction des contrats de travail (et avenant) et des décisions administratives,

- Suivi des arrêts,

- Formations

Une connaissance des logiciels AGFA et Berger Levrault est un plus

Des connaissances dans la fonction publique hospitalière est un plus

CDD avec évolution possible vers un CDI

Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI

Mesures COVID-19:
Port du masque obligatoire et schéma vaccinal complet

recrutement@abcd94.fr

Emploi

  • Date de publication: 06-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANCE - ASSISTANT FORMATION F/H

Société
ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES
Métier
A SSISTANCE TECHNIQUE ET ADMINISTRATIVE - ASSISTANT METIER
Intitulé du poste
Alternance - Assistant Formation F/H
Contrat
Altern ance
Durée du contrat
12 Mois
Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensembl e de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innova tion est depuis toujours au cœur de notre action.
Finalité du poste
Au sein du service Développement des compétences et des apprentissages rattaché à la direction des ressources humaines, nous recherchons un assistant formation F/H.
L’objectif principal de la mission est le déploiement des actions de formation des salariés.
Missions

Dans le cadre de votre alternance vos misions seront:
Gérer administrativement l'organisation des formations, de l’engament jusqu’à sa mise en règlement; convention de formation, saisie sur l’outil, partie facturation...
Diri ger la partie logistique : Convocation à la formation, réservation des salles, suivi des feuilles d’émargements...
Pr endre contact avec les managers et collaborateurs pour planifier la formation
Les missions sont très diversifiées et chaque projet peut durer dans le temps.
Une fois formé l’objectif est de gérer en toute autonomie les dossiers dans leur intégralité.

Profil recherché
Vous préparez un Bac + 3 en Ressources Humaines ou équivalent.
Vous êtes de nature organisée et avez le sens du service.
Vous êtes curieux(se), et vous souhaitez vous investir pleinement.
Vous faîtes preuve de réactivité, d’esprit d’analyse et de synthèse.
Votre rigueur et votre aisance relationnelle feront la différence.
Vous faites preuve d’autonomie et de vivacité d'esprit.
Votre investissement sur les sujets confiés et votre capacité à travailler en équipe seront autant d'atouts pour réussir dans votre mission et évoluer au sein du Groupe.
En savoir plus sur l'alternance chez MH ?
https://youtu.be/ 3pZVUH9k3I0
Localis ation du poste :France entière
Ville :OLIVET - LILLE - MALAKOFF
Spécialisa tion :RESSOURCES HUMAINES

malakoffhumanis@recrutdiploma.com

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Emploi

  • Date de publication: 04-07-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Malakoff)
  • Expérience: Débutant



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ALTERNANCE RH - CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT

Talents & Projets est spécialisé dans l’accompagnement de projets de transformation d’entreprise de haut niveau.

Notre équipe mobilise des dirigeants et des managers de très haut niveau pour répondre aux besoins de grands groupes internationaux (CAC 40, SBF 120,…).

Rejoignez l’équipe RH ! Vous serez formé(e) aux méthodologies du sourcing et des entretiens.

Vous évoluerez rapidement pour prendre en charge de manière autonome des recherches de profils et la relation avec nos clients.

Nos bureaux sont situés dans le 7ème arrondissement de Paris, Quartier Tour Eiffel. Retrouvez plus d’informations sur notre site: www.talents-projets. com

MISSIONS :

- Sourcing de candidats sur la base de données interne, sur les jobboards et réseaux sociaux,
- Participation à la mise en place d’un dispositif de recherche approprié,
- Rédaction et mise en ligne d’offres sur les supports appropriés,
- Entretiens de présélection,
- Entretiens d’évaluation en binôme avec les consultants dans un premier temps puis de manière autonome,

PROFIL :

Vous avez une bonne capacité d’adaptation et de rigueur,
Aisance relationnelle et bonne communication.

IN FOS :

Contrat en apprentissage / alternance de 1 ou 2 ans,
Le rythme de l’alternance s’adapte à votre école ou université,
Rémunération variable en fonction du contrat et du profil.

celine.geslin@talents-projets.com

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Emploi

  • Date de publication: 04-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANTE RH - Dep. 44 (H/F)

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion et du suivi administratif du personnel (110 collaborateurs).

VOS MISSIONS :

-Effectuer le suivi administratif des dossiers du personnel et assurer leur mise à jour (formalités administratives entrée et sortie, rédaction des contrats de travail, avenants..),
-Suivr e et gérer le système de gestion des temps (logiciel KELIO),
-Gérer la paie (saisie des éléments variables, contrôler et valider les bulletins, déclarations règlementaires),
-R éaliser les travaux d'assistanat du service (préparation et élaboration de dossiers, présentations, mise en forme de documents, ...).
-Participer aux recrutements

Diplômé.e à minima d'un BAC+2 en Ressources Humaines ou gestion de la paye, vous justifiez idéalement d'une première expérience similaire (1 à 2 ans).

Votre polyvalence et votre sens de l'organisation vous permettrons d'acquérir rapidement l'autonomie nécessaire sur votre périmètre et les missions confiées.

Envie d'exercer votre passion pour les Ressources Humaines dans une entreprise responsable et à taille humaine et au sein d'une équipe chaleureuse qui vous attends à bras ouverts ?

Alors rejoignez-nous !

Pour candidater sur notre site :
https://careers.w erecruit.io/fr/umr-r etraite/offres/assis tant-rh-ba4adc

ba4adc.umr-retraite@apply.werecruit.io

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Emploi

  • Date de publication: 30-06-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes, 12 Rue de Cornulier)
  • Expérience: Débutant accepté



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CONSEILLER EN RECRUTEMENT ET EN ORGANISATION

VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 56 000 habitants, profite d’une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris, l’aéroport d’Orly et au marché international de Rungis. Dotée d’équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), elle offre également à ses habitants un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts. Sa proximité géographique avec Paris (environ 1 km) lui offre un avantage incontournable, d’autant que 2 nouvelles stations du Grand Paris Express et de la Ligne 14 en feront l’un des secteurs le mieux desservi par les transports en commun. Résolument tournée vers l’avenir, les engagements de la nouvelle équipe municipale portent sur l’écologie, la solidarité et la citoyenneté.


RE CRUTE

UN.E CONSEILLER.ERE EN RECRUTEMENT ET ORGANISATION


MI SSION ET CONTEXTE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du DRH adjoint en charge du service Emploi & Compétences, lale conseiller.ère en recrutement et organisation met en œuvre, dans le respect des procédures du service et des règles statutaires, les recrutements de la collectivité, pour un portefeuille de directions.


De ce fait, elleil est amené.e à mener des processus de recrutement sur une large diversité d’emplois : définition du profil recherché, mise en place de la stratégie de recherche, sourcing, approche et sélection des candidats potentiels, établissement de la proposition de salaire, mise en œuvre administrative du recrutement.


El leIl accompagne les services relevant de son portefeuille, lors de leurs changements d’organisations et pour la rédaction des profils de poste.


ElleIl assure également l’accompagnement des agents en mobilité et situation de reclassement, en soutien du conseiller mobilité et parcours professionnels, et en lien avec le secteur formation.


Pour assurer ces missions, elle/il travaille en transversalité au sein de la Direction des Ressources Humaines et avec l’ensemble des services de la collectivité. Elle/Il est associé.e ou prend en charge, en tant que cadre, les projets du service : construction et déploiement d’une marque employeur, kit d’accueil, formation sur la mobilité, entretiens d’intégration, dématérialisation du process de recrutement.


PR OFIL RECHERCHE

De formation supérieure orientée vers les ressources humaines ou psychologie du travail, vous souhaitez rejoindre une collectivité tournée vers l’avenir, avec une politique dynamique de recrutement et de mobilité interne.


CONDIT IONS D’EXERCICE

Cadre A - attaché territorial

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique ainsi qu’aux contractuels.elles


Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle

Particip ation employeur à une mutuelle labellisée

La commune de Villejuif est adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour ses agents


Choix du cycle de travail 37h30 (25CA+ 15 RTT) / 38h00 (25CA et 18 RTT) / 38h30 (25 CA et 20 RTT)

Télétravail possible

recrutement@villejuif.fr

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Emploi

  • Date de publication: 29-06-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Villejuif)
  • Expérience: Débutant accepté



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Stage(s)

STAGIAIRE CONSULTANT RECRUTEMENT - Dep. 72 (H/F)

Ma période de stage chez Adecco au Mans se termine bientôt, et je recherche mon remplaçant ou ma remplaçante !

En collaboration avec la Consultante recrutement CDD/CDI, j’ai pu développer mon aisance relationnelle avec des équipes dynamiques. Et plus que ça ! J’ai une certaine autonomie, notamment pour traiter les dossiers de recrutement permanent pour nos clients ainsi que pour réaliser les entretiens et le suivi des intégrations des candidats.

Tu recherches un poste avec une bonne ambiance de travail dans le domaine des ressources humaines ? Voici tes prochaines missions :
• Echanger avec les clients afin de comprendre les besoins émis.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi.
• Cherche r des profils pertinents en travaillant sur différents jobboards.
• Réalis er des entretiens avec les candidats sélectionnés.
• Réd iger des synthèses d’entretien aux clients.
• Faire le suivi des candidats dans le processus de recrutement ainsi qu’à l’intégration des candidats sélectionnés par les entreprises.

L’en treprise te propose :
• Un stage d’une durée de 2 à 5 mois.
• Une formation suivie avec la Consultante recrutement CDD/CDI.

Tu es issu(e) d’une formation Ressources Humaines et tu t’intéresses au recrutement. De nature curieux(se), tu as une bonne capacité d’adaptation. En plus de ça, tu es à l’aise pour communiquer ?

Ce stage pourrait alors t’intéresser ! Merci d’envoyer vos candidatures à cette adresse : adecco.DV8@adecco.fr

A bientôt.

elodie.mortier@adecco.fr

Stage

  • Date de publication: 18-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGIAIRE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Adecco recrute pour Adecco au sein de l’agence de PORNIC un(e) : STAGIAIRE CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F.

Vous souhaitez devenir collaborateur ADECCO et rejoindre notre équipe ? Cette offre est faite pour vous !


Qui sommes nous ?

Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?

> Adecco c'est le n°1 mondial du recrutement permanent (CDD, CDI) et temporaire (CDI Intérimaire, intérim),

> Adecco c'est de l'innovation sociale (plus de 25 000 CDI Intérimaires signés), digitale et de l'intelligence artificielle

> Adecco c'est 4 000 personnes passionnées par leur métier qui accompagnent chaque semaine des millions de candidats et intérimaires pour trouver le poste et la mission répondant à leurs compétences et aspirations.

Votr e métier aura une dimension que vous ne soupçonnez pas, et rapidement la fierté, l'engagement et la passion de ce métier hors du commune ne vous quitteront plus.


Vous serez en charge des missions suivantes :

Recrutement :
Rédaction et diffusion des annonces de recrutement
Réalisa tion du sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux
Réaliser des entretiens pour déterminer les compétences des candidats
Assurer le suivi des candidats
Entreteni r mais aussi Développer nos échanges avec nos partenaires sourcing
Participer aux différents forums d'emplois sur notre bassin et Animer un Stand

Administratif :
Accueillir, orienter et inscrire les candidats
Gérer l’administratif (justificatif de domicile, visites médicales, attestations, déclarations)
Rédac tion des contrats de mise à disposition et de mission

Clients :
Prendre les commandes de vos clients et en assurer le suivi
Déléguer des candidats en adéquation avec les besoins de vos clients
S'assurer de la satisfaction de nos clients avec des opérations de suivis téléphoniques et physiques

Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine.


V otre profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience sur un poste similaire.

Ayant un excellent relationnel, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs.

V ous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome et proactif(ve).

Vou s faites preuve de persévérance et de ténacité pour trouvez la perle rare pour chacun des besoins de nos clients.

Vous avez une forte énergie, une bonne humeur communicative, beaucoup de volonté, vous aimez tout gérer de front (ça vous sera très utile…) et surtout jouer collectif.


Nous vous proposons :

Contrat : Stage Conventionné

Hora ire : horaire d’agence du lundi au vendredi

Base hebdomadaire : 35 heures

N’hésitez plus, rejoignez-nous et postulez directement en ligne !!


Votre profil :
L'expérience candidat est au cœur de nos préoccupations, du sourcing à l'évaluation en passant par la fidélisation ou encore la formation. Adecco assure la qualité de ses recrutements grâce à une démarche professionnelle basée sur des critères objectifs, factuels, dans le respect de la réglementation en matière de lutte contre les discriminations.

A propos de nous :
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !

anthony.quechon@adecco.fr

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Stage

  • Date de publication: 15-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (PORNIC)
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANCE OU STAGE SIRH - Dep. 49 (H/F)

ELIVIA, acteur majeur sur le marché français de la viande bovine et 1er fournisseur issues de l’agriculture biologique, recherche pour son service ressources humaines basé au Lion d'Angers, un alternant ou stagiaire SIRH (H/F).

Les missions seront :
-Monter en compétences sur les techniques de paie et de gestion des temps,
-Prendre en main des outils SIRH,
-Monter en compétences sur la gestion de la relation avec les partenaires SIRH (paie et administration du personnel, gestion des temps, gestion des intérimaires),
-Ass urer progressivement le support des utilisateurs du SIRH (traitement des demandes : analyse, réponse, sollicitation des interlocuteurs),
-A ssister le responsable SIRH.

Les qualités requises pour mener à bien la mission :
-Bon relationnel / Sens du service
-Rigueur / Organisation
-Bon niveau Excel
-Aisance avec les outils informatiques

Si vous êtes intéressé(e), merci de nous adresser votre candidature à drh@elivia.fr

drh@elivia.fr

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Stage

  • Date de publication: 13-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Le Lion d'Angers)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE CHARGé(E) DE RECRUTEMENT (H/F)

• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients
• Définir les méthodes de diffusion et de sourcing
• Rédiger et diffuser l’annonce correspondante
• Tr ier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques
• En fonction du retour du client, organiser un entretien physique entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat
• Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative
• As surer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats

Mission s annexes :
• Aider à la mise en place de méthodes de “chasse de tête” afin de contacter les meilleurs profils
• Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter

Ce que nous offrons :
• Un environnement de start-up made in France en forte croissance
• Stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI
• Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein cœur de Paris
• Une ambiance top avec des events, des Qapa Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team Qapa 30 ans
• 1 semaine de formation à votre arrivée dans la Qapa University


Prof il :
• Bac+3/5 RH / Recrutement / Commerce
• Rigueur

• Réactivité
• Es p rit d’analyse et de compréhension
• Bon relationnel / aisance téléphonique
• Pre& #770;t(e) à s’investir dans une structure en plein développement

alexia.olendo@qapa.com

Stage

  • Date de publication: 12-07-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Aquitaine (Bordeaux)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE - ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F (6 MOIS)

FittingBox en quelques mots
• Nous sommes une entreprise innovante de plus de 100 collaborateurs, leader sur le marché de la Réalité Augmentée (RA) pour l’eyewear (si, si, c’est vrai, on a des chiffres) et nous avons besoin de toi pour le rester
• Nous avons pour ambition de produire des applications robustes et à toute épreuve. C’est là que tu entres en jeu pour que les équipes soient bien formées et bien staffées.
• Notre force : l’amélioration continue et l’agilité ! Nous recherchons des profils pour continuer dans cette dynamique



Fit tingbox en détails
Basée en France (Toulouse) et aux USA (Miami), Fittingbox, c’est l’idée de deux entrepreneurs, Benjamin et Ariel, qui ont inventé en 2006, le 1er miroir digital pour essayer des lunettes en ligne ou via son smartphone en temps réel, grâce à la réalité augmentée.
Pour essayer notre solution : https://www.fittingb ox.com/en/virtual-tr y-on

Début 2022, nous présentons au CES de Las Vegas et sur BFM Business notre dernière innovation : le frame removal.
https://ww w.bfmtv.com/economie /replay-emissions/te ch-and-co/benjamin-h akoun-fittingbox-fra me-removal-de-fittin gbox-permet-aux-port eurs-de-lunettes-d-e ssayer-virtuellement -leurs-nouvelles-mon tures-27-01_VN-20220 1270549.html

En juin 2022, nous étions présents sur le salon Vivatech à Paris : https://www.youtube. com/watch?v=cblRVcVT 02g



6 raisons de nous rejoindre :
• Une solution unique et innovante qui mélange plusieurs techniques avancées en machine learning, computer vision, géométrie et modélisation 3D
• Un environnement start up avec des projets atypiques et stimulants
• Une ambiance super conviviale : moyenne de 8.54/10 donnée par les collaborateurs à leur équipe
• Un service RH jeune et innovant
• Des managers inspirants, disponibles et impliqués
• Des possibilités d’évolution de carrière : taux de promotion interne à 10.30% pour 2022



Les + qui font la différence chez Fittingbox :
• Une mutuelle ALAN 100% digitale
• Des titres restaurant avec SWILE
• Une politique RSE en cours de finalisation
• Des Fit events réguliers : bowling, escape game, Fête in Box …


Le télétravail :
• Nous sommes ouverts au full remote depuis la France. Cela concerne 25% de nos effectifs.
• Pour ceux résidant près de notre siège social (Labège - 31), nous sommes organisés en hybride : recommandation de 2 jours par semaine sur site (aucune obligation)
• Nous utilisons Teams, Confluence, Jooxter et Steeple pour faciliter le télétravail et la convivialité



Profil recherché
Sous la responsabilité d’Elodie, notre HR & Talent Manager, nous te proposons un stage enrichissant d’Assistant(e) RH au sein d’un environnement en croissance et dynamique.

Tes défis :
Ta Mission principale (50% du stage)
Tu poursuis la mise en œuvre le plan de développement des compétences (formations internes, externes, hybrides) et de la Fittingbox Academy.
Tu conçois des outils d’évaluation des formations en interne
Tu mets à jour des process liés à la formation et au développement des compétences

Tes Missions annexes (50% du stage)
Tu participes au rayonnement de la marque employeur
Tu développes les relations écoles grâce à une stratégie innovante.
Tu participes à des projets transverses liés à la communication interne pour dynamiser la culture d’entreprise.
Tu participes à l’optimisation des recrutements
Tu lances la campagne annuelle de recrutement de stagiaire

Les compétences attendues
De formation BAC+5 en gestion des ressources humaines ou en année de césure, tu souhaites consolider tes compétences en ressources humaines et développer ta polyvalence.
Tu maîtrises parfaitement le pack office, notamment Excel.
Une première expérience en gestion des ressources humaines est un vrai plus.

Ta personnalité fera la différence :
Autonome, tu t’appropries très vite les sujets et tu sais gérer les priorités en étant organisé(e) au mieux.
Tu disposes d’une bonne culture générale et digitale.
Ta bonne humeur et ton énergie sont contagieuses.
A l’écoute, tu as un bon sens du relationnel.



Déroulement des entretiens
Fittingb ox pratique le recrutement inclusif en garantissant une égalité de traitement et de chance aux talents de tous horizons.

Les différentes étapes du process
Un entretien RH en visio avec Elodie notre HR & Talent Manager pendant 30 à 45 mn

Notre politique de gratification
C’est la gratification légale conventionnelle qui s’applique.
Tu pourras parler gratification et avantages avec Elodie, notre HR & Talent Manager.

L’intégr ation
Nous attachons beaucoup d’importance à l’intégration des nouveaux collaborateurs en remote, en présentiel ou en hybride. Tu recevras un kit de bienvenue, le matériel informatique adéquat et tu pourras échanger lors d’entretiens individuels dédiés durant les 3 premiers mois avec Nina, notre super facilitatrice RH!
Tu auras également l’occasion de participer à un café d’intégration en compagnie des fondateurs. Tu seras formé(e) à nos produits.

elodie.monteil@fittingbox.com

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Stage

  • Date de publication: 05-07-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Midi-Pyrénées (Labège (31))
  • Expérience: Débutant



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COLLABORATEUR.TRICE EN RESSOURCES HUMAINES

Référence: RHPACoK01


Vous êtes étudiant.e, apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, à la recherche d’un stage dans votre parcours pour valider votre certification ou HRSE, vous désirez gagner en expérience professionnelle, mettre en pratique les acquis de votre formation et développer votre autonomie?
Le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute l’association. Il vous offre la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d'étude via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences.


Po ur notre Pôle Administratif, nous recherchons un.e

Collaborateu r.trice en Ressources Humaines

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, vous intégrez le Pôle Administration RH de gaea21

Vous aurez pour mission : Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH
Administrer les collaborateur.trice. s : L’analyse de besoin en profils de recrutement, rédaction et publication d’annonces et de contrats, traitement des candidatures et recrutement, accueil des nouveaux collaborateur.trice. s et traitement du courrier administratif (attestations, démission…)
Collabo rer avec différents pôles RH : Le Pôle Formation sur les besoins en formation, le Pôle Coaching sur le suivi des compétences des collaborateur.trice. s, et le Pôle Projets sur le suivi administratif des projets.

Modalité s du poste :

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage ou mission n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise
Votre profil pour avancer ensemble :
Formation dans le domaine des Ressources Humaines (en cours), gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou écoles de commerce
Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Workspace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)
Aisance en télétravail

Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences
Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Nous vous offrons également:

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Vous êtes étudiant.e apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine de ressources humaines à la recherche d’un stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (RHPACoK01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org



gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

Stage

  • Date de publication: 29-06-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Etranger
  • Expérience: non précisée



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CHARGé.E DU DéVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Référence: RHPPCoK01

Vous aimez les ressources humaines et la crise de la Covid a éveillé chez vous des idées innovantes à développer dans les entreprises, le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute l’association. Il vous offre la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une activité concrète auprès de plus de 300 collaborateur.trice. s via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre de réaliser votre mission et gagner en expérience et en compétences.

Pour notre Pôle Projet, nous recherchons un.e

Chargé.e du développement des ressources humaines

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, vous intégrez le Pôle Projet RH de gaea21

Vous aurez pour mission : Concevoir et piloter des projets transversaux

Suiv re un portefeuille de projets: Analyse des procédures existantes en matière de RH, définition des axes d’intervention, identification des besoins de changement et les initier, accompagnement des managers dans la gestion humaine des projets
Collaborer avec différents pôles RH: Échange avec le Pôle Administration sur le suivi administratif des équipes, le Pôle Formation sur les besoins en formation, et le Pôle Coaching sur le suivi des compétences des collaborateurs
Mana gement de compétences en collaboration avec le projet Référent : Identification, gestion, suivi et évaluation des compétences métiers des équipes des projets. Développement et suivi d'acquisition des compétences complémentaires.
Pa rticiper à la mise en place des partenariats avec les écoles: suivi des échanges d'une école partenaire, rédaction et validation des projets tutorés avec les managers des projets, suivi des projets tutorés
Réaliser des entretiens de recrutement et suivre la mise en place des collaborateur.trice. s
Participer à l'amélioration continue des processus RH et de la documentation
Parti ciper à la mise en place du programme outil de gaea21 qui consiste à la construction d’un logiciel de suivi et de gestion de projets RH en télétravail



M odalités du poste :

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage ou mission n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise


Votre profil pour avancer ensemble :
Formation dans le domaine des Ressources Humaines, gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou école de management
Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Workspace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc
Connaissances juridiques un plus
Bon esprit de synthèse et diplomate, polyvalent et autonome, dynamique et aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum), l’anglais B2 est un atout
Aisance en télétravail

Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences
Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.




N ous vous offrons également:

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Vous êtes étudiant.e, apprenant.e en ressources humaines, gestion des administrations, sciences humaines ou sociales ou école de management à la recherche d’un stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation ? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (RHPPCoK01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org




gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 29-06-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Plusieurs régions
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE RSE - Dep. 44 (F/H)

Au sein du Pôle Développement Durable, vous serez amené(e) à :

Participer à l’animation, au suivi, à l’évaluation de notre démarche interne RSE dont plusieurs projets sont en cours :

lancement d’une labellisation
réduc tion et de tri des déchets
mesure de notre empreinte carbone
mobilités durables
....
Coll aborer à la communication RSE interne et aux animations en lien avec notre démarche RSE

Apporter un appui au pôle développement durable pour ses missions en lien avec les entreprises 44

Votre profil ?

Actuellement en formation Bac+4/5 (Ecole de Commerce, d'Ingénieur, de Sciences politiques, formation universitaire), avec une spécialisation dans les domaines RSE et/ou Développement durable,

vous avez envie, avec autonomie, auprès d’une équipe dynamique et pédagogue :

De contribuer activement à l’animation interne d’une démarche RSE
D’être force de proposition grâce à votre curiosité sur les sujets RSE et capacité à prendre des initiatives
D’analy ser des DATA chiffrées, pour mesurer le chemin parcouru …. Et à parcourir
De vous confronter à l’animation de projet en mode agile, de groupes de travail, grâce à votre sens relationnel et capacité de conviction

drh@44.cci.fr

Stage

  • Date de publication: 29-06-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant accepté



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