Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines
Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.
Emploi(s)
RESPONSABLE DE LA MISSION RESSOURCES HUMAINES H/F
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Responsable de la mission ressources humaines pour France Volontaires.
Impo rtant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-42 5.html
CONTEXTE
France Volontaires
Franc e Volontaires est la plateforme française des Volontariats Internationaux dEchange et de Solidarité. Créée en 2009 sous la forme dune association, France Volontaires est le fruit dune construction partagée entre des acteurs publics et associatifs impliqués dans la solidarité internationale. Opérateur du ministère de lEurope et des Affaires étrangères, elle réunit lEtat, des collectivités territoriales et des associations autour dune mission dintérêt général : le développement et la promotion des engagements volontaires et solidaires à linternational. Elle sappuie sur une présence en France (hexagonale et outre-mer) et sur un réseau dEspaces Volontariats en Afrique, Asie et Amérique latine.
La « mission Ressources Humaines »
La Mission ressources humaines est rattachée à la délégation générale. Elle a pour objectif de définir et de mettre en uvre une politique RH et une organisation répondant à lévolution des missions et des métiers de France Volontaires.
Cett e politique RH sappuie sur quatre leviers daction :
- Laccompagnement des évolutions en matière organisationnelle et le développement de nouvelles pratiques professionnelles adaptées aux enjeux de France Volontaires,
- La mise en uvre de stratégies et de procédures spécifiques concernant lensemble des ressources humaines (recrutement, accompagnement des personnels dans la dynamique de changement, relations sociales, négociations avec les partenaires sociaux, budget ressources humaines ),
- Le respect des obligations légales et la prise en compte par France Volontaires dun certain nombre de questions sociétales (RSO, genre, CNIL...),
- Une fonction de « garant » de la conformité juridique des engagements contractuels de lAssociation ainsi que le suivi de lévolution de la législation en France et à linternational.
MISSION
Le/la Responsable de la mission RH est placé.e sous lautorité du Secrétaire Général. Elle/il a pour mission daccompagner France Volontaires dans son projet de transformation et de gérer les impacts des décisions prises sur le plan juridique, organisationnel, social et humain. Elle/il est garant du bon climat social tout au long de cette période.
Il.elle encadre une équipe en charge des sujets développement RH et administration du personnel / paie
PRINCIPALES RESPONSABILITES
P ilotage et gestion de projets RH
- Participer à la stratégie générale de France Volontaires et contribuer aux objectifs de performance, defficacité, de transparence et de redevabilité,
- Définir et faire valider la stratégie RH (orientations, priorités, moyens ) auprès du secrétaire général,
- Piloter ou suivre le plan dactions et les projets validés dans le cadre de la stratégie RH,
- Encadrer et garantir la qualité du développement RH (porté par une responsable développement RH) et de ladministration du personnel / paie (porté par un.e chargé.e de mission),
- Conseiller et accompagner les managers et les directions opérationnelles,
- Assurer le reporting régulier du plan dactions RH auprès du secrétaire général et évaluer les résultats.
Concer tation et dialogue social
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux,
- Préparer les réunions sociales, coordonner le calendrier social et sassurer de son respect,
- Coanimer les relations sociales (CSE, DS, commission consultative) et négocier les accords éventuels,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte dévolution des missions et du positionnement de FV.
- Conseil auprès de la délégation générale et gestion des dossiers spécifiques
- Conseiller la délégation générale en matière de relations sociales,
- Garantir lapplication des dispositions législatives et règlementaires,
- Introduire et assurer le suivi des contentieux individuels et collectifs,
- Apporter des éléments de conseil en amont des projets de développement RH,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte dévolution des missions et du positionnement de FV.
Communication RH
- Définir et mettre en place un plan de communication RH en direction des salariés de France Volontaires,
- En lien avec le délégué général et le secrétaire général, coordonner la communication RH interne en direction des salariés
PROFIL
Diplômé.e dun Master 2 de GRH, de droit social ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 5/7 ans minimum qui vous a permis de développer :
- de très solides compétences sur les aspects « droit social », « relations aux IRP », « garantie du droit du travail ». Vous savez collaborer avec des appuis externes sur ces sujets,
- une vision 360° de la question RH,
de vraies compétences de négociation et de pédagogie,
- un potentiel dencadrement dune équipe autonome sur ses sujets,
- une aisance dans lutilisation dun SIRH.
Une expérience / connaissance du fonctionnement du secteur public ou para public serait un plus.
Dun point de vue personnel, vous savez créer de la relation, de la confiance. Vous savez jouer un rôle de conseil et de médiation. Vous présentez une solidité personnelle reconnue.
Enfin, vous avez une conscience des enjeux des impacts de la question interculturelle dans les relations.
ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES
- Le/la titulaire du poste est basé/e au siège de France Volontaires à Ivry-sur-Seine,
- Il/elle peut être amené/e à effectuer des déplacements à létranger,
CDI à temps complet,
- Statut cadre, indice salarial 300 du groupe fonctionnel 7 ; soit +/- 50K
Voir le site
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CONTEXTE
France Volontaires
Franc e Volontaires est la plateforme française des Volontariats Internationaux dEchange et de Solidarité. Créée en 2009 sous la forme dune association, France Volontaires est le fruit dune construction partagée entre des acteurs publics et associatifs impliqués dans la solidarité internationale. Opérateur du ministère de lEurope et des Affaires étrangères, elle réunit lEtat, des collectivités territoriales et des associations autour dune mission dintérêt général : le développement et la promotion des engagements volontaires et solidaires à linternational. Elle sappuie sur une présence en France (hexagonale et outre-mer) et sur un réseau dEspaces Volontariats en Afrique, Asie et Amérique latine.
La « mission Ressources Humaines »
La Mission ressources humaines est rattachée à la délégation générale. Elle a pour objectif de définir et de mettre en uvre une politique RH et une organisation répondant à lévolution des missions et des métiers de France Volontaires.
Cett e politique RH sappuie sur quatre leviers daction :
- Laccompagnement des évolutions en matière organisationnelle et le développement de nouvelles pratiques professionnelles adaptées aux enjeux de France Volontaires,
- La mise en uvre de stratégies et de procédures spécifiques concernant lensemble des ressources humaines (recrutement, accompagnement des personnels dans la dynamique de changement, relations sociales, négociations avec les partenaires sociaux, budget ressources humaines ),
- Le respect des obligations légales et la prise en compte par France Volontaires dun certain nombre de questions sociétales (RSO, genre, CNIL...),
- Une fonction de « garant » de la conformité juridique des engagements contractuels de lAssociation ainsi que le suivi de lévolution de la législation en France et à linternational.
MISSION
Le/la Responsable de la mission RH est placé.e sous lautorité du Secrétaire Général. Elle/il a pour mission daccompagner France Volontaires dans son projet de transformation et de gérer les impacts des décisions prises sur le plan juridique, organisationnel, social et humain. Elle/il est garant du bon climat social tout au long de cette période.
Il.elle encadre une équipe en charge des sujets développement RH et administration du personnel / paie
PRINCIPALES RESPONSABILITES
P ilotage et gestion de projets RH
- Participer à la stratégie générale de France Volontaires et contribuer aux objectifs de performance, defficacité, de transparence et de redevabilité,
- Définir et faire valider la stratégie RH (orientations, priorités, moyens ) auprès du secrétaire général,
- Piloter ou suivre le plan dactions et les projets validés dans le cadre de la stratégie RH,
- Encadrer et garantir la qualité du développement RH (porté par une responsable développement RH) et de ladministration du personnel / paie (porté par un.e chargé.e de mission),
- Conseiller et accompagner les managers et les directions opérationnelles,
- Assurer le reporting régulier du plan dactions RH auprès du secrétaire général et évaluer les résultats.
Concer tation et dialogue social
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux,
- Préparer les réunions sociales, coordonner le calendrier social et sassurer de son respect,
- Coanimer les relations sociales (CSE, DS, commission consultative) et négocier les accords éventuels,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte dévolution des missions et du positionnement de FV.
- Conseil auprès de la délégation générale et gestion des dossiers spécifiques
- Conseiller la délégation générale en matière de relations sociales,
- Garantir lapplication des dispositions législatives et règlementaires,
- Introduire et assurer le suivi des contentieux individuels et collectifs,
- Apporter des éléments de conseil en amont des projets de développement RH,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte dévolution des missions et du positionnement de FV.
Communication RH
- Définir et mettre en place un plan de communication RH en direction des salariés de France Volontaires,
- En lien avec le délégué général et le secrétaire général, coordonner la communication RH interne en direction des salariés
PROFIL
Diplômé.e dun Master 2 de GRH, de droit social ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 5/7 ans minimum qui vous a permis de développer :
- de très solides compétences sur les aspects « droit social », « relations aux IRP », « garantie du droit du travail ». Vous savez collaborer avec des appuis externes sur ces sujets,
- une vision 360° de la question RH,
de vraies compétences de négociation et de pédagogie,
- un potentiel dencadrement dune équipe autonome sur ses sujets,
- une aisance dans lutilisation dun SIRH.
Une expérience / connaissance du fonctionnement du secteur public ou para public serait un plus.
Dun point de vue personnel, vous savez créer de la relation, de la confiance. Vous savez jouer un rôle de conseil et de médiation. Vous présentez une solidité personnelle reconnue.
Enfin, vous avez une conscience des enjeux des impacts de la question interculturelle dans les relations.
ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES
- Le/la titulaire du poste est basé/e au siège de France Volontaires à Ivry-sur-Seine,
- Il/elle peut être amené/e à effectuer des déplacements à létranger,
CDI à temps complet,
- Statut cadre, indice salarial 300 du groupe fonctionnel 7 ; soit +/- 50K
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Emploi
- Date de publication: 07-04-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France (Ivry sur Seine (94200))
- Expérience: Confirmé
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ASSISTANT RH (H/F) EN APPRENTISSAGE
Dans le cadre de ta licence spécialitée RH, tu intégreras le bureau recrutement, au sein de la Direction des Ressources humaines de la ville de Béziers et du CCAS.
Au sein dune super équipe de 4 personnes tu interviendras dans différents domaines des ressources humaines dont :
la gestion du personnel non titulaire : processus de recrutement, gestion des dossiers individuels, élaboration des documents de fin de contrat, rédaction et frappe de contrats, courriers, arrêtés....
le recrutement : rédaction et publication doffres demploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, intégration des candidats, suivi du recrutement
la paie : saisie des éléments fixe des agents non titulaires
Tu apporteras également ta contribution aux différents projets du service.
Titulair e dun BAC+2 tu possèdes de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines.
Tu maîtrises les outils bureautique et tadaptes rapidement à un nouveau logiciel.
Tu apprécies le travail en équipe.
Tu aimes le contact.
Tu as des qualités relationnelles et un sens du service public.
Tu es rigoureux,(se) autonome et organisé(e).
Tu sais déjà que travailler dans les RH est synonyme de discrétion professionnelle.
Si tu te reconnais et que tu as envie de nous rejoindre, nhésites pas à nous faire
parvenir ta candidature (CV et lettre de motivation) sur : recrutement@ville-be ziers.fr .
recrutement@ville-beziers.fr
Au sein dune super équipe de 4 personnes tu interviendras dans différents domaines des ressources humaines dont :
la gestion du personnel non titulaire : processus de recrutement, gestion des dossiers individuels, élaboration des documents de fin de contrat, rédaction et frappe de contrats, courriers, arrêtés....
le recrutement : rédaction et publication doffres demploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, intégration des candidats, suivi du recrutement
la paie : saisie des éléments fixe des agents non titulaires
Tu apporteras également ta contribution aux différents projets du service.
Titulair e dun BAC+2 tu possèdes de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines.
Tu maîtrises les outils bureautique et tadaptes rapidement à un nouveau logiciel.
Tu apprécies le travail en équipe.
Tu aimes le contact.
Tu as des qualités relationnelles et un sens du service public.
Tu es rigoureux,(se) autonome et organisé(e).
Tu sais déjà que travailler dans les RH est synonyme de discrétion professionnelle.
Si tu te reconnais et que tu as envie de nous rejoindre, nhésites pas à nous faire
parvenir ta candidature (CV et lettre de motivation) sur : recrutement@ville-be ziers.fr .
recrutement@ville-beziers.fr
Emploi
- Date de publication: 07-04-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Languedoc-Roussillon (Béziers)
- Expérience: Débutant accepté
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CONSULTANT.E FONCTIONNEL.LE PAIE
One RH recrute actuellement pour CEGID à Besançon !
Vous avez envie de travailler pour un groupe international, qui plus est en province pour gagner en qualité de vie global ?
Rejoignez une TOP Employer et passez une étape supplémentaire dans votre parcours de carrière.
Leur histoire :
Cegid, cest un groupe international de plus de 3000 collaborateurs dans plus de 15 pays qui accompagnent les professionnels des métiers de lExpertise-Comptabl e, de la Paie et des Ressources Humaines, de lERP, de la fiscalité et du Retail.
Cegid conçoit des solutions de gestion utiles et innovantes pour ses clients, afin de devenir leur partenaire préféré en comprenant leur métier et leurs enjeux pour permettre aux clients de transformer leurs défis en opportunités.
Les valeurs de Cegid : sengager ensemble, sinspirer de nos clients et explorer toujours.
En rejoignant Cegid, vous vous donnez les moyens de vivre vos ambitions et dêtre créateur de valeur.
Ensemble, accélérons vos talents !
Raison dêtre du poste :
Basé(e) sur notre site de Besançon, vous intégrez une équipe Consultants fonctionnels composée dune dizaine de collaborateurs. En tant que consultant(e) fonctionnel paie, vous avez pour objectif daccompagner les clients de CEGID (PME Grand groupe) dans lutilisation quotidienne de leurs solutions SIRH (Axys).
Vos missions et responsabilités
Vou s garantissez le bon fonctionnement et apportez la maîtrise de leur logiciel dans leur contexte métier.
Vous êtes linterlocuteur(tric e) dédié(e) dun portefeuille composé de plusieurs clients. A ce titre, vous travaillez sur la maintenance du SIRH ainsi que sur lexploitation paie, concrètement vous :
Configurez la solution en intégrant les nouveautés légales,
En cas de demande spécifique, vous intervenez et suivez la totalité des étapes du projet : Analyse du besoin, validation du cahier des charges, paramétrage, test, recettage, et passage en production,
Formez les utilisateurs aux fonctionnalités du produit,
Orientez et accompagnez le client dans lutilisation quotidienne de la solution,
Assurez le suivi de projets et garantissez le respect des objectifs et des étapes (délais, coût, rentabilité)
Vous suivez les paies dans une logique dexternalisation partielle: contrôle des paies et document paie sur un portefeuille de 1 à 6 clients en gestion autonome
Une mission stimulante et enrichie chaque jour de nouveaux apports dexpertise et de développement des compétences !
Profil recherché
Vous souhaitez vivre une nouvelle aventure professionnelle et prendre part à une expérience enrichissante ?
Nous sommes à la recherche de potentiels, de talents que nous allons faire grandir au travers de missions stimulantes et dune politique RH ambitieuse chez CEGID
Vos forces
Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de paie, soit en tant quutilisateur par des fonctions opérationnelles qui font de vous un(e) professionnel(le) de la paie, soit par des missions de configuration/paramé trage de solution, ou encore, grâce à des interventions de support aux utilisateurs,
Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre esprit analytique et logique notamment dans lutilisation des solutions logicielles,
Vous disposez de qualités relationnelles et faites preuve dun sens spontané de lorganisation. Vous avez idéalement déjà travaillé en mode projet, avec des indicateurs à suivre.
Vous souhaitez vous éloigner de la production paie et poursuivre dans cette voie dexpertise et daccompagnement ? Ce poste est fait pour vous !
Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous. Nous croyons en lintelligence collective et cest donc avant tout votre envie de grandir et faire grandir, votre esprit déquipe et votre engagement qui feront la différence.
Vous êtes intéressé ? Voici les prochaines étapes :
Transmettez votre candidature à Laetitia Zimmermann, Consultante RH Pour CEGID à ladresse suivante : laetitia@onerh.fr
L aetitia échangera avec vous par visio ou téléphone pendant une trentraine de minute pour apprécier votre profil et vos attentes
Si tout matche, votre profil décollera pour atterrir sur le bureau dAudrey, en charge des recrutements pour BESANCON. Vous passerez une demi journée à Besançon pour rencontrer les équipes : managers, RH et mettre en perspective votre future collaboration
A vos CV !
A propos de One RH :
One RH est une société de conseil indépendante en ressources humaines depuis 2016 !
Basée à Haguenau, notre équipe de 7 Consultants RH assure le conseil opérationnel autour des problématiques RH et recrutement pour nos clients start up, TPE PME filiale de grand groupe internationaux, ESS, en région Grand Est. Nous intervenons majoritairement en mode conseil ou RPO RH (RRH-Recruteur en temps partagé, management de transition) selon le besoin.
nathalie@onerh.fr
Voir le site
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Leur histoire :
Cegid, cest un groupe international de plus de 3000 collaborateurs dans plus de 15 pays qui accompagnent les professionnels des métiers de lExpertise-Comptabl e, de la Paie et des Ressources Humaines, de lERP, de la fiscalité et du Retail.
Cegid conçoit des solutions de gestion utiles et innovantes pour ses clients, afin de devenir leur partenaire préféré en comprenant leur métier et leurs enjeux pour permettre aux clients de transformer leurs défis en opportunités.
Les valeurs de Cegid : sengager ensemble, sinspirer de nos clients et explorer toujours.
En rejoignant Cegid, vous vous donnez les moyens de vivre vos ambitions et dêtre créateur de valeur.
Ensemble, accélérons vos talents !
Raison dêtre du poste :
Basé(e) sur notre site de Besançon, vous intégrez une équipe Consultants fonctionnels composée dune dizaine de collaborateurs. En tant que consultant(e) fonctionnel paie, vous avez pour objectif daccompagner les clients de CEGID (PME Grand groupe) dans lutilisation quotidienne de leurs solutions SIRH (Axys).
Vos missions et responsabilités
Vou s garantissez le bon fonctionnement et apportez la maîtrise de leur logiciel dans leur contexte métier.
Vous êtes linterlocuteur(tric e) dédié(e) dun portefeuille composé de plusieurs clients. A ce titre, vous travaillez sur la maintenance du SIRH ainsi que sur lexploitation paie, concrètement vous :
Configurez la solution en intégrant les nouveautés légales,
En cas de demande spécifique, vous intervenez et suivez la totalité des étapes du projet : Analyse du besoin, validation du cahier des charges, paramétrage, test, recettage, et passage en production,
Formez les utilisateurs aux fonctionnalités du produit,
Orientez et accompagnez le client dans lutilisation quotidienne de la solution,
Assurez le suivi de projets et garantissez le respect des objectifs et des étapes (délais, coût, rentabilité)
Vous suivez les paies dans une logique dexternalisation partielle: contrôle des paies et document paie sur un portefeuille de 1 à 6 clients en gestion autonome
Une mission stimulante et enrichie chaque jour de nouveaux apports dexpertise et de développement des compétences !
Profil recherché
Vous souhaitez vivre une nouvelle aventure professionnelle et prendre part à une expérience enrichissante ?
Nous sommes à la recherche de potentiels, de talents que nous allons faire grandir au travers de missions stimulantes et dune politique RH ambitieuse chez CEGID
Vos forces
Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de paie, soit en tant quutilisateur par des fonctions opérationnelles qui font de vous un(e) professionnel(le) de la paie, soit par des missions de configuration/paramé trage de solution, ou encore, grâce à des interventions de support aux utilisateurs,
Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre esprit analytique et logique notamment dans lutilisation des solutions logicielles,
Vous disposez de qualités relationnelles et faites preuve dun sens spontané de lorganisation. Vous avez idéalement déjà travaillé en mode projet, avec des indicateurs à suivre.
Vous souhaitez vous éloigner de la production paie et poursuivre dans cette voie dexpertise et daccompagnement ? Ce poste est fait pour vous !
Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous. Nous croyons en lintelligence collective et cest donc avant tout votre envie de grandir et faire grandir, votre esprit déquipe et votre engagement qui feront la différence.
Vous êtes intéressé ? Voici les prochaines étapes :
Transmettez votre candidature à Laetitia Zimmermann, Consultante RH Pour CEGID à ladresse suivante : laetitia@onerh.fr
L aetitia échangera avec vous par visio ou téléphone pendant une trentraine de minute pour apprécier votre profil et vos attentes
Si tout matche, votre profil décollera pour atterrir sur le bureau dAudrey, en charge des recrutements pour BESANCON. Vous passerez une demi journée à Besançon pour rencontrer les équipes : managers, RH et mettre en perspective votre future collaboration
A vos CV !
A propos de One RH :
One RH est une société de conseil indépendante en ressources humaines depuis 2016 !
Basée à Haguenau, notre équipe de 7 Consultants RH assure le conseil opérationnel autour des problématiques RH et recrutement pour nos clients start up, TPE PME filiale de grand groupe internationaux, ESS, en région Grand Est. Nous intervenons majoritairement en mode conseil ou RPO RH (RRH-Recruteur en temps partagé, management de transition) selon le besoin.
nathalie@onerh.fr
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Emploi
- Date de publication: 31-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Franche-Comté (BESANCON)
- Expérience: Débutant accepté
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CONSEILLER MANPOWER CDI (H/F)
Connaissez-vous Manpower ?
Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service « Référence Intérim » de Manpower et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service « Conseil Recrutement » de Manpower.
Le poste
Piloté(e) par votre Responsable dAgence, vous pourrez mettre à profit votre expertise pour répondre aux missions suivantes :
- Assurer le conseil et laccueil des clients, intérimaires et candidats
- Effectuer la gestion administrative des dossiers Intérimaires sur lensemble des activités de lagence
- Maîtriser le périmètre dactions de votre agence : connaissance des métiers, des intérimaires et de ses enjeux commerciaux,
- Prendre en charge la réponse aux besoins client et effectuer des actions de développement commercial
- Entretenir et développer le vivier de salariés intérimaires de lagence sur lensemble des activités de lagence,
- Veiller à la sécurité et la conformité légale de lensemble des salariés intérimaires au sein de lagence,
- Assurer lintégration et le suivi du bon déroulement des missions,
- Etre Conseiller chez Manpower c'est développer vos compétences et votre savoir-faire pour répondre à des enjeux humains !
Ce poste est-il fait pour moi ?
Issu dune formation Bac+2/3, vous avez une expérience de 1 à 2 ans dans un environnement similaire au sein duquel vous avez développé votre sens de la relation client.
Tenace, réactif, rigoureux et ayant le sens du résultat, vous mettez ces qualités au service de votre agence.
geraldine.desessard@manpower.fr
Voir le site
Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service « Référence Intérim » de Manpower et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service « Conseil Recrutement » de Manpower.
Le poste
Piloté(e) par votre Responsable dAgence, vous pourrez mettre à profit votre expertise pour répondre aux missions suivantes :
- Assurer le conseil et laccueil des clients, intérimaires et candidats
- Effectuer la gestion administrative des dossiers Intérimaires sur lensemble des activités de lagence
- Maîtriser le périmètre dactions de votre agence : connaissance des métiers, des intérimaires et de ses enjeux commerciaux,
- Prendre en charge la réponse aux besoins client et effectuer des actions de développement commercial
- Entretenir et développer le vivier de salariés intérimaires de lagence sur lensemble des activités de lagence,
- Veiller à la sécurité et la conformité légale de lensemble des salariés intérimaires au sein de lagence,
- Assurer lintégration et le suivi du bon déroulement des missions,
- Etre Conseiller chez Manpower c'est développer vos compétences et votre savoir-faire pour répondre à des enjeux humains !
Ce poste est-il fait pour moi ?
Issu dune formation Bac+2/3, vous avez une expérience de 1 à 2 ans dans un environnement similaire au sein duquel vous avez développé votre sens de la relation client.
Tenace, réactif, rigoureux et ayant le sens du résultat, vous mettez ces qualités au service de votre agence.
geraldine.desessard@manpower.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 29-03-2021
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Centre (CHARTRES)
- Expérience: Débutant accepté
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ALTERNANCE ASSISTANT.E CONDUITE DU CHANGEMENT F/H
Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais
Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres.
Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou dinvestissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.
Bpifrance est une banque citoyenne dotée dun code de déontologie et dune politique anti-corruption.
Banque partenaire des entrepreneurs, Bpifrance les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cur des régions, sur lensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.
Vos missions
Vous serez rattaché.e directement à la Direction de la transformation et du change IT.
Cette Direction a pour mission dassu rer la conduite du changement des projets informatiques et du programme de transformation de la DSI.
Depuis 2018, la DSI de Bpifrance évolue à travers des chantiers de transformation  ; ; ;structurants, touchant à la technologie et aux éléments de son modèle opérationnel. Cette transformation se fait en mode agile à l'échelle.
En nous rejoignant, vous intégrerez les équipes "Transformers", qui interviennent sur la mutation des méthodes, processus, organisations et compétences IT.
Vous intégrerez l'équipe en charge de la conduite du changement de ce programme de transformation, pour contribuer à :
- Accompagner les nouveaux arrivants de la DSI dans leurs parcours d'intégration
- Alimenter et promouvoir notre plateforme de Knowledge management
- Déployer des actions de conduite du changement auprès des agiles teams des trains
- Déployer notre plan de communication
- Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord
- Réaliser des supports de communication
Profil de candidat recherché
Et si nous parlions de votre profil ?
- Vous êtes en formation Bac +5 en conduite du changement ou communication
- Vous maîtrisez le pack office particulièrement PowerPoint et Excel
- Vous êtes force de proposition
- Vous avez une aisance relationnelle
- Vous avez la capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire
- Vous êtes autonome
- Vous avez la capacité d'adaptation dans un environnement agile
Cette annonce vous plait ? Postulez sans attendre !
clara.rougirel@bpifrance.fr
Voir le site
Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres.
Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou dinvestissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.
Bpifrance est une banque citoyenne dotée dun code de déontologie et dune politique anti-corruption.
Banque partenaire des entrepreneurs, Bpifrance les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cur des régions, sur lensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.
Vos missions
Vous serez rattaché.e directement à la Direction de la transformation et du change IT.
Cette Direction a pour mission dassu rer la conduite du changement des projets informatiques et du programme de transformation de la DSI.
Depuis 2018, la DSI de Bpifrance évolue à travers des chantiers de transformation  ; ; ;structurants, touchant à la technologie et aux éléments de son modèle opérationnel. Cette transformation se fait en mode agile à l'échelle.
En nous rejoignant, vous intégrerez les équipes "Transformers", qui interviennent sur la mutation des méthodes, processus, organisations et compétences IT.
Vous intégrerez l'équipe en charge de la conduite du changement de ce programme de transformation, pour contribuer à :
- Accompagner les nouveaux arrivants de la DSI dans leurs parcours d'intégration
- Alimenter et promouvoir notre plateforme de Knowledge management
- Déployer des actions de conduite du changement auprès des agiles teams des trains
- Déployer notre plan de communication
- Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord
- Réaliser des supports de communication
Profil de candidat recherché
Et si nous parlions de votre profil ?
- Vous êtes en formation Bac +5 en conduite du changement ou communication
- Vous maîtrisez le pack office particulièrement PowerPoint et Excel
- Vous êtes force de proposition
- Vous avez une aisance relationnelle
- Vous avez la capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire
- Vous êtes autonome
- Vous avez la capacité d'adaptation dans un environnement agile
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clara.rougirel@bpifrance.fr
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Emploi
- Date de publication: 15-03-2021
- Fonction: Création, Communication, Documentation
- Localisation: Ile-de-France (Maisons-Alfort)
- Expérience: Débutant accepté
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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour le Groupement Associatif Cithéa.
Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-41 2.html
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le Groupement Associatif CIThéA, associations loi 1901 de prévention et pour la protection de l'enfance, ladolescence, de la jeunesse et des familles regroupe 7 associations. Dans une démarche entreprenariale, sociale et solidaire le Groupement Associatif CIThéA sinscrit dans une dynamique dévolution et dinnovation importantes. En plein essor et reconnu dans ses secteurs dactivité, il développe des projets en direction des mineurs les plus fragiles et invente de nouveaux dispositifs au service de lintérêt de lenfant.
Ses partenaires sont : les départements, les Caisses dAllocation Familiales, la Justice et le Ministère de la santé par son secrétariat détat aux familles et à la protection de lenfance.
CIThéa regroupe 100 salarié.es et collaborateurs. Le groupement gère un budget issu de délégation de services publics du champ sanitaire et social denviron 3.500.000 euros pour lannée 2020.
Dans ce contexte de fort développement, le Groupement Associatif CIThéA crée un poste de Responsable RH en CDI pour son siège, afin de structurer et développer sa fonction RH
MISSION
Sou s la responsabilité de la Directrice administrative et financière, la.le RRH a pour mission de structurer et déployer la politique RH de lassociation. Il/Elle est le coordinateur-trice de toutes les problématiques RH du Groupement Associatif CIThéA.
La.le RRH pilote les prestataires (gestionnaire de paie, avocat conseil ).
RESPONSABILIT ES PRINCIPALES
La.le RRH assure les principales responsabilités suivantes :
Stratégie
- Analyse de lexistant et des enjeux RH du groupement
- Contribution forte à lélaboration dune stratégie RH globale
- Reporting RH : tenue de tableau de bord sociaux
- Veille juridique relation aux IRP
Garantie dune veille juridique RH / droit social
- Application de la réglementation des conventions collectives (CCN66, Alisfa, accords associatifs).
- Structuration de la relation aux IRP / organiser la négociation des accords dentreprise
- Mise en place des CSE dans lensemble des associations du groupement
Admini stration des RH
- Garantie du processus contractuel
- Structuration des processus dadministration du personnel
- Garantie des déclarations sociales en lien avec le prestataire dexécution
- Pilotage du prestataire paie
Développemen t RH et compétences
- Mise en place dun processus de recrutement
- Mise en place et suivi des campagnes dentretiens (entretiens annuels, entretiens professionnels)
- Mise en place du plan de formation
Conseil et accompagnement
- Conseil aux managers sur lensemble des problématiques RH
- Conseil aux salarié.es
PROFIL RECHERCHE
RRH expérimenté (3 ans sur une fonction de même nature), vous avez développé une assise solide sur lensemble des pans de la fonction RH, particulièrement :
- Les dimensions de garantie juridique
- La relation aux IRP
- Ladministration des RH
Vous cherchez aujourdhui à évoluer et structurer une fonction Rh densemble.
Vous possédez les réflexes professionnels qui vous permettront de faire face aux situations liées à un développement très rapide dactivité.
Vous voyez du sens à le faire au service du projet Cithea
ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Poste en CDI, statut cadre au forfait
- Basé à Paris Bastille
- A pourvoir dès maintenant
- Rémunération selon grille et profil +/- 36K bruts annuels
- Avantages : panier repas 6,20 euros, 50% transport ou abonnement Vélo, 2x/ans prise en charge des 3 jours de carences, +2 semaines de congés, horaires aménageables
Voir le site
Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-41 2.html
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le Groupement Associatif CIThéA, associations loi 1901 de prévention et pour la protection de l'enfance, ladolescence, de la jeunesse et des familles regroupe 7 associations. Dans une démarche entreprenariale, sociale et solidaire le Groupement Associatif CIThéA sinscrit dans une dynamique dévolution et dinnovation importantes. En plein essor et reconnu dans ses secteurs dactivité, il développe des projets en direction des mineurs les plus fragiles et invente de nouveaux dispositifs au service de lintérêt de lenfant.
Ses partenaires sont : les départements, les Caisses dAllocation Familiales, la Justice et le Ministère de la santé par son secrétariat détat aux familles et à la protection de lenfance.
CIThéa regroupe 100 salarié.es et collaborateurs. Le groupement gère un budget issu de délégation de services publics du champ sanitaire et social denviron 3.500.000 euros pour lannée 2020.
Dans ce contexte de fort développement, le Groupement Associatif CIThéA crée un poste de Responsable RH en CDI pour son siège, afin de structurer et développer sa fonction RH
MISSION
Sou s la responsabilité de la Directrice administrative et financière, la.le RRH a pour mission de structurer et déployer la politique RH de lassociation. Il/Elle est le coordinateur-trice de toutes les problématiques RH du Groupement Associatif CIThéA.
La.le RRH pilote les prestataires (gestionnaire de paie, avocat conseil ).
RESPONSABILIT ES PRINCIPALES
La.le RRH assure les principales responsabilités suivantes :
Stratégie
- Analyse de lexistant et des enjeux RH du groupement
- Contribution forte à lélaboration dune stratégie RH globale
- Reporting RH : tenue de tableau de bord sociaux
- Veille juridique relation aux IRP
Garantie dune veille juridique RH / droit social
- Application de la réglementation des conventions collectives (CCN66, Alisfa, accords associatifs).
- Structuration de la relation aux IRP / organiser la négociation des accords dentreprise
- Mise en place des CSE dans lensemble des associations du groupement
Admini stration des RH
- Garantie du processus contractuel
- Structuration des processus dadministration du personnel
- Garantie des déclarations sociales en lien avec le prestataire dexécution
- Pilotage du prestataire paie
Développemen t RH et compétences
- Mise en place dun processus de recrutement
- Mise en place et suivi des campagnes dentretiens (entretiens annuels, entretiens professionnels)
- Mise en place du plan de formation
Conseil et accompagnement
- Conseil aux managers sur lensemble des problématiques RH
- Conseil aux salarié.es
PROFIL RECHERCHE
RRH expérimenté (3 ans sur une fonction de même nature), vous avez développé une assise solide sur lensemble des pans de la fonction RH, particulièrement :
- Les dimensions de garantie juridique
- La relation aux IRP
- Ladministration des RH
Vous cherchez aujourdhui à évoluer et structurer une fonction Rh densemble.
Vous possédez les réflexes professionnels qui vous permettront de faire face aux situations liées à un développement très rapide dactivité.
Vous voyez du sens à le faire au service du projet Cithea
ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Poste en CDI, statut cadre au forfait
- Basé à Paris Bastille
- A pourvoir dès maintenant
- Rémunération selon grille et profil +/- 36K bruts annuels
- Avantages : panier repas 6,20 euros, 50% transport ou abonnement Vélo, 2x/ans prise en charge des 3 jours de carences, +2 semaines de congés, horaires aménageables
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Emploi
- Date de publication: 11-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Confirmé
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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)
LURIOPSS recrute pour lassociation Soins Santé (49) un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Temps plein CDI -Statut Cadre - Coefficient 590 Convention collective 1951
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir dès que possible (en fonction de la disponibilité du candidat)
Présent ation de lassociation : Soins Santé, est une association de 90 ETP dont la mission est dassurer à tous des soins de qualité et de contribuer à la prévention pour la santé. Par ailleurs, elle a un mandat de gestion pour lassociation petite enfance qui gère 9 multi-accueils qui représente 75 ETP.
Missions confiées :
En tant que gestionnaire ressources humaines vous collaborez à la stratégie générale des ressources humaines et participez à sa mise en uvre en lien avec la direction. Vous êtes garant(e) de lapplication de la règlementation sociale.
Dans le respect de la législation sociale, et en assurant une veille, vos missions seront les suivantes :
Assurer la mise en uvre et le suivi administratif du personnel :
- Etablir les documents contractuels dans le cadre de lembauche et assurer les démarches liées au suivi du contrat de travail (DPAE, visite médicale )
- Réaliser les démarches liées à labsence des salariés (suivi des arrêts maladie, subrogation, règlements )
- Mettre en place, tenir à jour et contrôler les registres obligatoires
- Rédiger les documents en lien avec les sanctions disciplinaires
- Suivre la mise en place de la complémentaire santé
Assurer la gestion de la paie : en lien avec le responsable administratif et financier
- Mettre à jour le planning de travail
- Réaliser les paies et les déclarations sociales en vérifiant les éléments variables
- Suivi des heures et des congés
Participer au dialogue social en lien avec la direction :
- Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE
- Participer à lévaluation des risques professionnels
- Elaborer le bilan social du rapport dactivité
- Mettre en uvre les accords collectifs
Partic iper à lélaboration de la politique relative à la formation professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- Mobiliser les dispositifs adéquats (VAE, CPF )
- Assurer le suivi des formations (lien avec les organismes, convocations, suivi des plannings, évaluation des prestations)
Comp étences requises :
- Connaissances juridiques (droit du travail, convention collective, droits et devoirs des salariés, fonctionnement des instances de dialogue)
- Capacité à anticiper / organisé(e)
- Dynamique
- Sens du dialogue et de la communication
- Qualités découte et excellent relationnel
- Capacité danalyse et force de propositions
- Maitrise de loutil informatique
Profil :
De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience sur un poste similaire serait un atout ainsi que la connaissance de la convention collective 1951.
Pour postuler :
Adressez CV + lettre de motivation + Prétentions salariales à : secretariat@uriopss- pdl.fr
secretariat@uriopss-pdl.fr
Voir le site
Temps plein CDI -Statut Cadre - Coefficient 590 Convention collective 1951
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir dès que possible (en fonction de la disponibilité du candidat)
Présent ation de lassociation : Soins Santé, est une association de 90 ETP dont la mission est dassurer à tous des soins de qualité et de contribuer à la prévention pour la santé. Par ailleurs, elle a un mandat de gestion pour lassociation petite enfance qui gère 9 multi-accueils qui représente 75 ETP.
Missions confiées :
En tant que gestionnaire ressources humaines vous collaborez à la stratégie générale des ressources humaines et participez à sa mise en uvre en lien avec la direction. Vous êtes garant(e) de lapplication de la règlementation sociale.
Dans le respect de la législation sociale, et en assurant une veille, vos missions seront les suivantes :
Assurer la mise en uvre et le suivi administratif du personnel :
- Etablir les documents contractuels dans le cadre de lembauche et assurer les démarches liées au suivi du contrat de travail (DPAE, visite médicale )
- Réaliser les démarches liées à labsence des salariés (suivi des arrêts maladie, subrogation, règlements )
- Mettre en place, tenir à jour et contrôler les registres obligatoires
- Rédiger les documents en lien avec les sanctions disciplinaires
- Suivre la mise en place de la complémentaire santé
Assurer la gestion de la paie : en lien avec le responsable administratif et financier
- Mettre à jour le planning de travail
- Réaliser les paies et les déclarations sociales en vérifiant les éléments variables
- Suivi des heures et des congés
Participer au dialogue social en lien avec la direction :
- Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE
- Participer à lévaluation des risques professionnels
- Elaborer le bilan social du rapport dactivité
- Mettre en uvre les accords collectifs
Partic iper à lélaboration de la politique relative à la formation professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- Mobiliser les dispositifs adéquats (VAE, CPF )
- Assurer le suivi des formations (lien avec les organismes, convocations, suivi des plannings, évaluation des prestations)
Comp étences requises :
- Connaissances juridiques (droit du travail, convention collective, droits et devoirs des salariés, fonctionnement des instances de dialogue)
- Capacité à anticiper / organisé(e)
- Dynamique
- Sens du dialogue et de la communication
- Qualités découte et excellent relationnel
- Capacité danalyse et force de propositions
- Maitrise de loutil informatique
Profil :
De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience sur un poste similaire serait un atout ainsi que la connaissance de la convention collective 1951.
Pour postuler :
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Emploi
- Date de publication: 09-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Pays de la Loire (Angers (49))
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE DES AFFAIRES SOCIALES H/F
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Affaires Sociales H/F pour Coopaname.
Import ant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler IMPERATIVEMENT sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-40 9.html
CONTEXTE
Coopaname est une coopérative ouvrière de production qui propose à toute personne qui développe une activité économique de rejoindre une communauté de coopérateur·es, de partager avec elles et eux une entreprise et de mutualiser toutes les fonctions administratives, juridiques et comptables.
Cette communauté qui rassemble près de 700 activités économiques très variées, et autant de personnes invente aussi de nouvelles manières de travailler ensemble, cherche à créer de nouvelles formes de travail collectif de nature à améliorer les revenus de ses membres et à favoriser lémancipation de chacun·e.
+ dinfo par ici
MISSION
Au sein dune coopérative en pleine transition, le ou la future responsable des affaires sociales travaille au sein de léquipe mutualisée de la coopérative (30 personnes), et tout particulièrement avec le pôle de gestion administrative de la structure (paie, secrétariat, affaires sociales, accueil). Il ou elle travaille également en lien avec les autres pôles de la coopérative (accompagnement, comptabilité et gestion, informatique, affaires
commerci ales), pour faire vivre le projet de transformation du rapport au travail porté par la coopérative. Au-delà des missions décrites ci-dessous, le ou la responsable des affaires sociales est au sein de la coopérative le ou la référent.e en matière de droit social, de dialogue social et de protection sociale. Comme toustes les salarié‧es de la coopérative, il ou elle a vocation à en devenir associé‧e.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le ou la future responsable des affaires sociales assure les principales responsabilités suivantes :
1. Relations sociales
- Animation et préparation des réunions avec les élu.es, réunion du CSE et commissions spécifiques, en lien avec la direction générale. Suivi des comités mixtes internes pour répondre à des problématiques de dialogue social spécifiques aux CAE.
- Animation des échanges et finalisation des différents plans sénior, égalité professionnelle, items de lindex égalité, emploi des personnes en situation de handicap.
- Organisation et gestion de processus électoral des élu.es du personnel.
- Gestion de la BDES/DOETH.
- Suivi du DUERP et du plan daction, suivi de la démarche prévention pour les entrepreneurs salariés en lien le pôle accompagnement. Prévention des risques psycho-sociaux
- Ingénierie du financement de la formation professionnelle continue (CPF etc) relations avec les OPCO.
2. Développement RH / GRH
- Animation de la coconstruction sur lamélioration des conditions de travail pour les entrepreneurs salarié.es et les membres de léquipe. Animation de la prospective sur le déplacement du lien de subordination et de lauto-exploitation.
- En lien avec la responsable paie, copilotage des projets relatifs à la paie (en cours : étude dune externalisation). Prospection, négociation et définition des contrats avec les prestataires extérieurs pour les domaines touchant au périmètre du poste (dématérialisation, coffre-fort numérique, paramétrage outils de gestion) Pilotage de la mise en place dun fonds de secours interne.
- Sécurisation des pratiques et des contrats de travail spécifiques aux CAE
- En lien avec le pôle accompagnement, orienter, conseiller et accompagner les salariés dans le cadre de situations sociales d'urgence ainsi que des situations de rupture dans lactivité professionnelle : longue maladie, congé parentaux, congés maternité/paternité) .
- Gestion et négociation des fins de contrats des entrepreneurs salarié.es et des membres de léquipe permanente (rupture conventionnelle, licenciement, départ en retraite...), en lien avec la direction générale.
3. Paie et administration du personnel
- Définition des règles de gestion interne de la paie et de l'administration du personnel (suspension de contrat - frais professionnels...) et supervision de leur mise en uvre.
- Gestion des contrôles URSSAF. Gestion du dossier dactivité partielle pour les entrepreneurs salarié.es (le cas échéant)
- Supervision des relations avec les services de santé au travail.
- Lien avec les organismes de prévoyance (mutuelle, prévoyance complémentaire), négociation des contrats collectifs (multiplicité de CCN).
4. Pilotage et management
- Pilotage et encadrement de proximité du pôle de gestion administrative de la structure, comprenant la paie, les affaires sociales, laccueil et le secrétariat général (8 personnes).
- Contribution à la stratégie globale de la coopérative, force de proposition sur les évolutions de moyen et long terme damélioration des conditions de travail et demploi. Participation à la politique de - management, de rémunération et dembauche de l'équipe mutualisée.
- Recueil et production des éléments nécessaires à l'analyse et au diagnostic de l'activité de la coopérative
- Supervision des recrutements des futurs membres de léquipe mutualisée en lien avec les chargées des affaires sociales.
- Gestion des entretiens annuels et entretiens de formations pour léquipe mutualisée, définition de la stratégie des entretiens de formations pour les entrepreneurs-salari és
- Fonction juridique transversale : notamment gestion des précontentieux et contentieux prudhommaux, représentation employeur au CPH.
PROFIL RECHERCHE
Profess ionnel du droit social, vous avez a minima trois ans dexpérience professionnelle. Vous y avez développé :
- Une forme dexpertise sur le sujet droit social que vous saurez appliquer autour des sujets de Coopaname
- Une capacité de pilotage de projet et de travail en collaboration avec dautres acteurs
- Idéalement une approche / une pratique de lencadrement déquipe
- Une vision des grands enjeux et modes de fonctionnements des fonctions paie : comptabilité / gestion
En terme de compétences relationnelles :
- Vous avez dexcellentes qualités relationnelles et savez garder la disponibilité pour répondre aux sollicitations. Vous savez apprécier la diversité des situations, faire preuve dempathie et déquité.
- Vous êtes capable de comprendre rapidement lenvironnement atypique de notre coopérative. Dans cette complexité, la rigueur de vos approches vous permet déclairer les décisions de léquipe de direction pour sécuriser les pratiques de la coopérative du point de vue du droit social.
- Vous êtes résistant au stress, votre hauteur de vue vous permet de dissocier les urgences de court terme, individuelles et collectives, des axes de développement stratégiques de long terme.
- Vous travaillez avec les autres, dans et hors de la coopérative (réseaux coopératifs) dans une perspective de sécurisation des pratiques de - Coopaname et de lensemble des CAE. Vous savez coopérer dans le travail et faire circuler linformation.
AD HESION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Type demploi : contrat à durée indéterminée, à temps plein
- Lieu de travail : Paris 20e. Déplacements ponctuels en France et en Europe. Télétravail possible.
- Date de début : Dès que possible
- Rémunération brute : 3000 bruts mensuels sur 12 mois
- Prise en charge de 50% des frais de transport (abonnement), mutuelle dentreprise et 6e semaine de congés payés
Voir le site
Import ant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler IMPERATIVEMENT sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-40 9.html
CONTEXTE
Coopaname est une coopérative ouvrière de production qui propose à toute personne qui développe une activité économique de rejoindre une communauté de coopérateur·es, de partager avec elles et eux une entreprise et de mutualiser toutes les fonctions administratives, juridiques et comptables.
Cette communauté qui rassemble près de 700 activités économiques très variées, et autant de personnes invente aussi de nouvelles manières de travailler ensemble, cherche à créer de nouvelles formes de travail collectif de nature à améliorer les revenus de ses membres et à favoriser lémancipation de chacun·e.
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MISSION
Au sein dune coopérative en pleine transition, le ou la future responsable des affaires sociales travaille au sein de léquipe mutualisée de la coopérative (30 personnes), et tout particulièrement avec le pôle de gestion administrative de la structure (paie, secrétariat, affaires sociales, accueil). Il ou elle travaille également en lien avec les autres pôles de la coopérative (accompagnement, comptabilité et gestion, informatique, affaires
commerci ales), pour faire vivre le projet de transformation du rapport au travail porté par la coopérative. Au-delà des missions décrites ci-dessous, le ou la responsable des affaires sociales est au sein de la coopérative le ou la référent.e en matière de droit social, de dialogue social et de protection sociale. Comme toustes les salarié‧es de la coopérative, il ou elle a vocation à en devenir associé‧e.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le ou la future responsable des affaires sociales assure les principales responsabilités suivantes :
1. Relations sociales
- Animation et préparation des réunions avec les élu.es, réunion du CSE et commissions spécifiques, en lien avec la direction générale. Suivi des comités mixtes internes pour répondre à des problématiques de dialogue social spécifiques aux CAE.
- Animation des échanges et finalisation des différents plans sénior, égalité professionnelle, items de lindex égalité, emploi des personnes en situation de handicap.
- Organisation et gestion de processus électoral des élu.es du personnel.
- Gestion de la BDES/DOETH.
- Suivi du DUERP et du plan daction, suivi de la démarche prévention pour les entrepreneurs salariés en lien le pôle accompagnement. Prévention des risques psycho-sociaux
- Ingénierie du financement de la formation professionnelle continue (CPF etc) relations avec les OPCO.
2. Développement RH / GRH
- Animation de la coconstruction sur lamélioration des conditions de travail pour les entrepreneurs salarié.es et les membres de léquipe. Animation de la prospective sur le déplacement du lien de subordination et de lauto-exploitation.
- En lien avec la responsable paie, copilotage des projets relatifs à la paie (en cours : étude dune externalisation). Prospection, négociation et définition des contrats avec les prestataires extérieurs pour les domaines touchant au périmètre du poste (dématérialisation, coffre-fort numérique, paramétrage outils de gestion) Pilotage de la mise en place dun fonds de secours interne.
- Sécurisation des pratiques et des contrats de travail spécifiques aux CAE
- En lien avec le pôle accompagnement, orienter, conseiller et accompagner les salariés dans le cadre de situations sociales d'urgence ainsi que des situations de rupture dans lactivité professionnelle : longue maladie, congé parentaux, congés maternité/paternité) .
- Gestion et négociation des fins de contrats des entrepreneurs salarié.es et des membres de léquipe permanente (rupture conventionnelle, licenciement, départ en retraite...), en lien avec la direction générale.
3. Paie et administration du personnel
- Définition des règles de gestion interne de la paie et de l'administration du personnel (suspension de contrat - frais professionnels...) et supervision de leur mise en uvre.
- Gestion des contrôles URSSAF. Gestion du dossier dactivité partielle pour les entrepreneurs salarié.es (le cas échéant)
- Supervision des relations avec les services de santé au travail.
- Lien avec les organismes de prévoyance (mutuelle, prévoyance complémentaire), négociation des contrats collectifs (multiplicité de CCN).
4. Pilotage et management
- Pilotage et encadrement de proximité du pôle de gestion administrative de la structure, comprenant la paie, les affaires sociales, laccueil et le secrétariat général (8 personnes).
- Contribution à la stratégie globale de la coopérative, force de proposition sur les évolutions de moyen et long terme damélioration des conditions de travail et demploi. Participation à la politique de - management, de rémunération et dembauche de l'équipe mutualisée.
- Recueil et production des éléments nécessaires à l'analyse et au diagnostic de l'activité de la coopérative
- Supervision des recrutements des futurs membres de léquipe mutualisée en lien avec les chargées des affaires sociales.
- Gestion des entretiens annuels et entretiens de formations pour léquipe mutualisée, définition de la stratégie des entretiens de formations pour les entrepreneurs-salari és
- Fonction juridique transversale : notamment gestion des précontentieux et contentieux prudhommaux, représentation employeur au CPH.
PROFIL RECHERCHE
Profess ionnel du droit social, vous avez a minima trois ans dexpérience professionnelle. Vous y avez développé :
- Une forme dexpertise sur le sujet droit social que vous saurez appliquer autour des sujets de Coopaname
- Une capacité de pilotage de projet et de travail en collaboration avec dautres acteurs
- Idéalement une approche / une pratique de lencadrement déquipe
- Une vision des grands enjeux et modes de fonctionnements des fonctions paie : comptabilité / gestion
En terme de compétences relationnelles :
- Vous avez dexcellentes qualités relationnelles et savez garder la disponibilité pour répondre aux sollicitations. Vous savez apprécier la diversité des situations, faire preuve dempathie et déquité.
- Vous êtes capable de comprendre rapidement lenvironnement atypique de notre coopérative. Dans cette complexité, la rigueur de vos approches vous permet déclairer les décisions de léquipe de direction pour sécuriser les pratiques de la coopérative du point de vue du droit social.
- Vous êtes résistant au stress, votre hauteur de vue vous permet de dissocier les urgences de court terme, individuelles et collectives, des axes de développement stratégiques de long terme.
- Vous travaillez avec les autres, dans et hors de la coopérative (réseaux coopératifs) dans une perspective de sécurisation des pratiques de - Coopaname et de lensemble des CAE. Vous savez coopérer dans le travail et faire circuler linformation.
AD HESION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Type demploi : contrat à durée indéterminée, à temps plein
- Lieu de travail : Paris 20e. Déplacements ponctuels en France et en Europe. Télétravail possible.
- Date de début : Dès que possible
- Rémunération brute : 3000 bruts mensuels sur 12 mois
- Prise en charge de 50% des frais de transport (abonnement), mutuelle dentreprise et 6e semaine de congés payés
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Emploi
- Date de publication: 09-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Confirmé
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ALTERNANCE - APPUI RH H/F - LICENCE PROFESSIONNELLE RESSOURCES HUMAINES (2021-25096)
Type de contrat : Alternance
Niveau de formation : BAC +2 / BAC +3
Spécialité(s) : RH / Social
Pays / Région : France / Centre-Val-de-Loire
Département : Loiret (45)
Ville : dampierre en burly
Description de l'offre
EDF SA recrute plus de 2000 alternants pour des formations allant du CAP au BAC +5 et a permis à 97% de ses alternants d'obtenir leur diplôme. Si vous désirez obtenir une formation solide, être accompagné et bénéficier de conditions optimales, alors rejoignez-nous !
Cliquez sur Portrait Alternance EDF pour en savoir plus.
Au sein de la Division Production Nucléaire (DPN), le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Dampierre en Burly est constitué de 4 tranches de 900 MW; situé sur la commune d'Ouzouer sur loire à 50 km au sud est d'Orléans, où travaillent 1400 personnes.
Vous serez rattaché à la Direction Ressources Humaines et plus particulièrement auprès du Sous-Processus "Gérer la Mobilité, les Effectifs et l'Emploi" composé de 10 personnes dont 1 alternant.
Vous serez amené à contribuer au recrutement (embauche, alternance et stage) ainsi qu'à la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires (traitement des candidatures, suivi des processus de sélection, organisation et participation aux entretiens, gestion des dossiers administratifs).
En complément, vous aiderez l'équipe de la Direction RH pour des dossiers divers.
Profil souhaité
Vous souhaitez effectuer à la rentrée de septembre 2021, une Licence Professionnelle Ressources Humaines en alternance pour une durée de 12 mois.
Vous êtes une personne autonome, organisée, rigoureuse et volontaire.
Le courant passe entre nous ? Alors n'hésitez plus et POSTULEZ !
Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !
Si votre candidature est présélectionnée, nous vous enverrons un lien via notre partenaire Visiotalent vous invitant à réaliser votre entretien par vidéo différée, afin de vous connaître au-delà de votre CV !
Conformément aux engagements pris par EDF en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de laccord de la médecine du travail.
Type de contrat : Apprentissage
Durée du contrat : 12 mois
Début du contrat : 02/08/2021
Merci de postuler : http://elecjobs.fr/c onsult.php?offre=066 e16152783079904&ref= 5952
edf.candidature@recrutdiploma.com
Voir le site
Niveau de formation : BAC +2 / BAC +3
Spécialité(s) : RH / Social
Pays / Région : France / Centre-Val-de-Loire
Département : Loiret (45)
Ville : dampierre en burly
Description de l'offre
EDF SA recrute plus de 2000 alternants pour des formations allant du CAP au BAC +5 et a permis à 97% de ses alternants d'obtenir leur diplôme. Si vous désirez obtenir une formation solide, être accompagné et bénéficier de conditions optimales, alors rejoignez-nous !
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Au sein de la Division Production Nucléaire (DPN), le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Dampierre en Burly est constitué de 4 tranches de 900 MW; situé sur la commune d'Ouzouer sur loire à 50 km au sud est d'Orléans, où travaillent 1400 personnes.
Vous serez rattaché à la Direction Ressources Humaines et plus particulièrement auprès du Sous-Processus "Gérer la Mobilité, les Effectifs et l'Emploi" composé de 10 personnes dont 1 alternant.
Vous serez amené à contribuer au recrutement (embauche, alternance et stage) ainsi qu'à la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires (traitement des candidatures, suivi des processus de sélection, organisation et participation aux entretiens, gestion des dossiers administratifs).
En complément, vous aiderez l'équipe de la Direction RH pour des dossiers divers.
Profil souhaité
Vous souhaitez effectuer à la rentrée de septembre 2021, une Licence Professionnelle Ressources Humaines en alternance pour une durée de 12 mois.
Vous êtes une personne autonome, organisée, rigoureuse et volontaire.
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Conformément aux engagements pris par EDF en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de laccord de la médecine du travail.
Type de contrat : Apprentissage
Durée du contrat : 12 mois
Début du contrat : 02/08/2021
Merci de postuler : http://elecjobs.fr/c onsult.php?offre=066 e16152783079904&ref= 5952
edf.candidature@recrutdiploma.com
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Emploi
- Date de publication: 09-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Centre (Dampierre-en-Burly)
- Expérience: Débutant
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GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 44 (H/F)
Adecco recherche pour son centre de gestion basé à ST HERBLAIN (44800) un gestionnaire de paie H/F en CDI.
Aux côtés de votre Responsable, vous assurez la prise en charge de la gestion administrative dun groupe dagences et de leur personnel intérimaire, en garantissant la fiabilité des éléments de paye et de facturation transmis.
Vous assurez la saisie des heures et la réalisation des paies. Vous contribuez à la relance auprès des salariés intérimaires et des entreprises utilisatrices.
Vo us optimisez la gestion, en animant une relation de confiance avec les différents interlocuteurs clients du site : entreprises, agences et intérimaires.
Vou s conseillez vos clients en leur proposant les solutions les plus adaptées à leur problématique, et participez au traitement des réclamations.
Vos activités principales consistent à :
Relancer, contrôler et saisir les relevés d'heures
Réaliser les paies et les factures et s'assurer de leur fiabilité
Contrôler et analyser les indicateurs de gestion
Alerter sur les risques en lien avec la facturation et les paies
Participer au traitement des réclamations et proposer des solutions (lien agences + clients)
Conseiller les clients, leur proposer des solutions au regard de leur problématique gestion
Saisir et mettre à jour les données de gestion conventionnelles, contractuelles et légales (notamment en matière de tarifs et d'horaires)
Issu( e) d'une formation en paie vous avez une première expérience (stage, alternance ...) réussie sur un poste similaire.
Energi que et engagé(e), vous démontrez une véritable aisance relationnelle.
An imé(e) par la qualité du service rendu, vous possédez une appétence particulière pour les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de fiabilité.
Curi eux(euse) et proactif(ve), vous apprenez vite, vous savez prioriser et nattendez pas que ça vienne à vous.
Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine !
Rejoignez-nous dès maintenant en postulant sur adecco.fr
sandra.biotteau@adecco.fr
Voir le site
Aux côtés de votre Responsable, vous assurez la prise en charge de la gestion administrative dun groupe dagences et de leur personnel intérimaire, en garantissant la fiabilité des éléments de paye et de facturation transmis.
Vous assurez la saisie des heures et la réalisation des paies. Vous contribuez à la relance auprès des salariés intérimaires et des entreprises utilisatrices.
Vo us optimisez la gestion, en animant une relation de confiance avec les différents interlocuteurs clients du site : entreprises, agences et intérimaires.
Vou s conseillez vos clients en leur proposant les solutions les plus adaptées à leur problématique, et participez au traitement des réclamations.
Vos activités principales consistent à :
Relancer, contrôler et saisir les relevés d'heures
Réaliser les paies et les factures et s'assurer de leur fiabilité
Contrôler et analyser les indicateurs de gestion
Alerter sur les risques en lien avec la facturation et les paies
Participer au traitement des réclamations et proposer des solutions (lien agences + clients)
Conseiller les clients, leur proposer des solutions au regard de leur problématique gestion
Saisir et mettre à jour les données de gestion conventionnelles, contractuelles et légales (notamment en matière de tarifs et d'horaires)
Issu( e) d'une formation en paie vous avez une première expérience (stage, alternance ...) réussie sur un poste similaire.
Energi que et engagé(e), vous démontrez une véritable aisance relationnelle.
An imé(e) par la qualité du service rendu, vous possédez une appétence particulière pour les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de fiabilité.
Curi eux(euse) et proactif(ve), vous apprenez vite, vous savez prioriser et nattendez pas que ça vienne à vous.
Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine !
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sandra.biotteau@adecco.fr
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Emploi
- Date de publication: 08-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (ST HERBLAIN)
- Expérience: Débutant accepté
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GESTIONNAIRE/TECHNICIEN(NE) PAIE (H/F)
Descriptif du poste :
Rattaché( e) directement au dirigeant, vous rejoignez une entreprise de 5 personnes.
Les missions seront de gérer intégralement le traitement de la paie par l'intermédiaire du site internet Actipaie.fr et de développer un portefeuille en croissance de clients de France Métropole et dOutre-Mers :
- Paramétrages des dossiers
- Bulletins de paie
- Déclarations sociales
- Conseil client
Le profil recherché :
- Bac +2 minimum
- Expérience souhaitée dans un cabinet comptable ou au sein d'un service RH d'une TPE
- Maitrise de la paie et des outils informatiques
- Rigueur et bon relationnel
- Autonomie
Lentre prise :
Etant lun des premiers acteurs du secteur informatique au cur de Flers, l'entreprise Actilog Informatique/Konnexi on a su se forger une réputation de qualité et de professionnalisme depuis 35 ans. Lentreprise poursuit sa croissance en ayant développé le site Actipaie.fr qui a pour vocation d'être un acteur majeur dans le domaine de la paie en ligne en France.
Lieu de travail :
Flers (centre-ville) dans les locaux de Konnexion/Actilog Informatique
info@actilog.fr
Rattaché( e) directement au dirigeant, vous rejoignez une entreprise de 5 personnes.
Les missions seront de gérer intégralement le traitement de la paie par l'intermédiaire du site internet Actipaie.fr et de développer un portefeuille en croissance de clients de France Métropole et dOutre-Mers :
- Paramétrages des dossiers
- Bulletins de paie
- Déclarations sociales
- Conseil client
Le profil recherché :
- Bac +2 minimum
- Expérience souhaitée dans un cabinet comptable ou au sein d'un service RH d'une TPE
- Maitrise de la paie et des outils informatiques
- Rigueur et bon relationnel
- Autonomie
Lentre prise :
Etant lun des premiers acteurs du secteur informatique au cur de Flers, l'entreprise Actilog Informatique/Konnexi on a su se forger une réputation de qualité et de professionnalisme depuis 35 ans. Lentreprise poursuit sa croissance en ayant développé le site Actipaie.fr qui a pour vocation d'être un acteur majeur dans le domaine de la paie en ligne en France.
Lieu de travail :
Flers (centre-ville) dans les locaux de Konnexion/Actilog Informatique
info@actilog.fr
Emploi
- Date de publication: 03-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Basse-Normandie (FLERS)
- Expérience: Débutant accepté
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Stage(s)
CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (HF)
Filiale du Groupe Randstad France, Expectra, premier réseau de recrutement hautes compétences (CDI, CDD, Intérim), recrute pour son agence de Nantes, spécialisée dans les métiers de lindustrie/ingénier ie, un(e) Chargé(e) de Sourcing stagiaire pour un stage dune durée de 6 mois.
Tout au long de votre stage, nous vous formerons sur les missions suivantes :
- sourcing sur les réseaux sociaux et jobbaords,
- rédaction des annonces,
- sélection des candidatures,
- validation des compétences,
- conduite des entretiens en binome puis de manière autonome...
Au-de là du recrutement, vous donnez une dimension "commerciale" à votre fonction: promouvoir Expectra et ses activités auprès des candidats.
Profil :
En cours de formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous connaissez idéalement les métiers de lindustrie/ingénier ie et/ou les principes de fonctionnement des cvthèques et joboards.
Disponi bilité, curiosité, rigueur, sens du service, orientation client et enthousiasme sont les qualités indispensable pour réussir votre stage.
olivia.legendre@expectra.fr
Voir le site
Tout au long de votre stage, nous vous formerons sur les missions suivantes :
- sourcing sur les réseaux sociaux et jobbaords,
- rédaction des annonces,
- sélection des candidatures,
- validation des compétences,
- conduite des entretiens en binome puis de manière autonome...
Au-de là du recrutement, vous donnez une dimension "commerciale" à votre fonction: promouvoir Expectra et ses activités auprès des candidats.
Profil :
En cours de formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous connaissez idéalement les métiers de lindustrie/ingénier ie et/ou les principes de fonctionnement des cvthèques et joboards.
Disponi bilité, curiosité, rigueur, sens du service, orientation client et enthousiasme sont les qualités indispensable pour réussir votre stage.
olivia.legendre@expectra.fr
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Stage
- Date de publication: 06-04-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
- Expérience: Débutant
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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)
Parce que vous trouvez votre épanouissement dans la polyvalence et la multiplicité des missions, venez nous rejoindre en devenant stagiaire au poste dassistante RH au sein de la Direction Régionale Ouest à NANTES !
Votre rôle chez nous
Formé et accompagné par votre tuteur et votre manager, vous intervenez, après une période dintégration, en tant que contributeur sur les missions suivantes :
Vos missions :
Vous interviendrez dans le déploiement de la campagne des alternants (relations écoles, constitution des dossiers, intégration, suivi des périodes dessai, gestion des formations, MAJ des tableaux, suivi des dossiers, gestion des points de fin de contrats).
Vous prenez part dans la gestion et lintégration de nos stagiaires au sein du réseau dagences (relations écoles, constitution des dossiers, suivi et intégration).
Vou s serez support auprès de léquipe RH sur tous les dossiers dadministration du personnel.
Vos atouts
Vous préparez un Bac+ 3 minimum avec une orientation Ressources Humaines
Vous êtes organisé, polyvalent, méthodique et êtes reconnu pour votre sens du relationnel.
Les plus du poste
Les plus du stage chez Manpower
Vous bénéficiez dune politique de stage engagée : formation, accompagnement et mise en uvre pratique de vos savoirs théoriques
Vos journées ne se ressemblent pas
Rejoindre Manpower, cest
Intégrer un groupe de valeurs,
Rejoindre lun des leaders mondiaux du recrutement et du travail temporaire avec plus de 3,9 milliards deuros de CA
Bénéficier dune marque reconnue et de confiance. : 70 cabinets / 250 consultants et 700 agences / 3 640 collaborateurs permanents
Etre au cur de lévolution et de linnovation.
Vou s partagez nos ambitions ? Nhésitez plus et envoyez votre candidature à Florence COMTE florence.comte@manpo wer.fr
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
florence.comte@manpower.fr
Votre rôle chez nous
Formé et accompagné par votre tuteur et votre manager, vous intervenez, après une période dintégration, en tant que contributeur sur les missions suivantes :
Vos missions :
Vous interviendrez dans le déploiement de la campagne des alternants (relations écoles, constitution des dossiers, intégration, suivi des périodes dessai, gestion des formations, MAJ des tableaux, suivi des dossiers, gestion des points de fin de contrats).
Vous prenez part dans la gestion et lintégration de nos stagiaires au sein du réseau dagences (relations écoles, constitution des dossiers, suivi et intégration).
Vou s serez support auprès de léquipe RH sur tous les dossiers dadministration du personnel.
Vos atouts
Vous préparez un Bac+ 3 minimum avec une orientation Ressources Humaines
Vous êtes organisé, polyvalent, méthodique et êtes reconnu pour votre sens du relationnel.
Les plus du poste
Les plus du stage chez Manpower
Vous bénéficiez dune politique de stage engagée : formation, accompagnement et mise en uvre pratique de vos savoirs théoriques
Vos journées ne se ressemblent pas
Rejoindre Manpower, cest
Intégrer un groupe de valeurs,
Rejoindre lun des leaders mondiaux du recrutement et du travail temporaire avec plus de 3,9 milliards deuros de CA
Bénéficier dune marque reconnue et de confiance. : 70 cabinets / 250 consultants et 700 agences / 3 640 collaborateurs permanents
Etre au cur de lévolution et de linnovation.
Vou s partagez nos ambitions ? Nhésitez plus et envoyez votre candidature à Florence COMTE florence.comte@manpo wer.fr
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
florence.comte@manpower.fr
Stage
- Date de publication: 01-04-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes (44))
- Expérience: non précisée
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CHARGé.E DE RECRUTEMENT
- L'entreprise
Opérat eur de référence en matière dinternationalisati on de léconomie française, Business France est présente dans toute la France et dans plus de 70 pays à létranger.
Busines s France conseille et contribue au développement international des entreprises implantées en France et à leurs exportations, met en avant lattractivité et limage économique de la France, informe et accompagne les investisseurs étrangers en France, gère et développe le Volontariat International en Entreprise.
- Mission
Au sein de la DRH, le pôle Parcours composé de 7 personnes, regroupe les expertises mobilité, recrutement, formation et développement des compétences dans une logique de parcours professionnel.
- Principales responsabilités
Rat taché(e) à la Cheffe de projet RH, vous interviendrez sur le recrutement et la rédaction des contrats des stagiaires et alternants sur les missions suivantes :
> Participer à la définition des profils en lien avec les managers
> Diffuser les offres sur les jobboards : Jobteaser, Talentsoft, Indeed, site écoles
> Trier les candidatures en fonction des attendus du poste
> Conduire les entretiens de présélections téléphoniques et réaliser un débriefing complet
> Organiser les entretiens physiques ou en visioconférences
> Vérifier la complétude des dossiers candidats
> Mettre en place les contrats dapprentissage et de professionnalisation
> Participer aux activités transverses du service RH
Profil
Issu(e ) dune formation BAC +4/5 spécialisée en ressources humaines au sein dune Ecole de Commerce, Université ou autres, vous êtes à la recherche dun stage de 6 mois.
Autonome, vous êtes doté(e) dun esprit ouvert, avec de bonnes capacités de jugement et dappréciation.
Vou s possédez de bonnes qualités rédactionnelles et avez des connaissances juridiques de base sur le droit du travail.
Vous maîtrisez Pack Office (Word, Excel, Power Point) et êtes à laise dans l'utilisation des nouvelles technologies.
Déb ut : ASAP
Durée : 6 mois
Gratification : 850 brut par mois complet de stage + Tickets Restaurant + Remboursement des frais de transport au même titre que les salariés de lagence + 1 jour de congé par mois complet de stage
Localisation : Paris
postuler sur notre portail entreprise
https:// businessfrance-recru te.talent-soft.com/o ffre-de-emploi/emplo i-stage-charge-e-de- recrutement-et-des-r essources-humaines-h -f_165.aspx
stages@businessfrance.fr
Voir le site
Opérat eur de référence en matière dinternationalisati on de léconomie française, Business France est présente dans toute la France et dans plus de 70 pays à létranger.
Busines s France conseille et contribue au développement international des entreprises implantées en France et à leurs exportations, met en avant lattractivité et limage économique de la France, informe et accompagne les investisseurs étrangers en France, gère et développe le Volontariat International en Entreprise.
- Mission
Au sein de la DRH, le pôle Parcours composé de 7 personnes, regroupe les expertises mobilité, recrutement, formation et développement des compétences dans une logique de parcours professionnel.
- Principales responsabilités
Rat taché(e) à la Cheffe de projet RH, vous interviendrez sur le recrutement et la rédaction des contrats des stagiaires et alternants sur les missions suivantes :
> Participer à la définition des profils en lien avec les managers
> Diffuser les offres sur les jobboards : Jobteaser, Talentsoft, Indeed, site écoles
> Trier les candidatures en fonction des attendus du poste
> Conduire les entretiens de présélections téléphoniques et réaliser un débriefing complet
> Organiser les entretiens physiques ou en visioconférences
> Vérifier la complétude des dossiers candidats
> Mettre en place les contrats dapprentissage et de professionnalisation
> Participer aux activités transverses du service RH
Profil
Issu(e ) dune formation BAC +4/5 spécialisée en ressources humaines au sein dune Ecole de Commerce, Université ou autres, vous êtes à la recherche dun stage de 6 mois.
Autonome, vous êtes doté(e) dun esprit ouvert, avec de bonnes capacités de jugement et dappréciation.
Vou s possédez de bonnes qualités rédactionnelles et avez des connaissances juridiques de base sur le droit du travail.
Vous maîtrisez Pack Office (Word, Excel, Power Point) et êtes à laise dans l'utilisation des nouvelles technologies.
Déb ut : ASAP
Durée : 6 mois
Gratification : 850 brut par mois complet de stage + Tickets Restaurant + Remboursement des frais de transport au même titre que les salariés de lagence + 1 jour de congé par mois complet de stage
Localisation : Paris
postuler sur notre portail entreprise
https:// businessfrance-recru te.talent-soft.com/o ffre-de-emploi/emplo i-stage-charge-e-de- recrutement-et-des-r essources-humaines-h -f_165.aspx
stages@businessfrance.fr
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Stage
- Date de publication: 31-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 14e)
- Expérience: Confirmé
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CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH - Dep. 44 (H/F)
Envie dun stage opérationnel pour comprendre les enjeux de la fonction RH ?
Oui ? Ca tombe bien, nous recherchons notre :
Chargé(e) de développement RH
en stage dune durée de 6 mois à partir de mars/avril 2021
basé(e) à Nantes, quartier Gare Sud
Le contexte :
ENGIE Solutions, filiale française du groupe ENGIE depuis le 01/01/2020, est composée de plus de 50 000 collaborateurs et regroupe les entités : ENGIE Axima (à laquelle le stage est rattaché), ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENGIE Réseaux et Endel ENGIE.
Notre entité Axima est spécialisée en génie climatique, réfrigération et sécurité incendie. Les 1 600 collaborateurs en France des activités de maintenance assurent la maintenance dinstallations en génie climatique dans les domaines du tertiaire, de la santé et de lindustrie. Exemples : dépannage du système de réfrigération dans une grande surface, chauffage dans une banque, climatisation dans un hôpital,
Léquipe RH des activités de maintenance est située à Villeurbanne (69), Courbevoie (92) et Nantes (44). Notre binôme Nantais (Lydia & Léa) assure la gestion RH et accompagne les agences de 3 territoires géographiques : Nord-Ouest, Centre Aquitaine et Occitanie (500 collaborateurs).
Votre challenge à nos côtés :
Sous laccompagnement de Lydia, Responsable RH et Léa, Chargée de mission RH, vous participerez aux activités opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Campagne dalternance :
Recueil et qualification des besoins auprès des managers (environ 30 besoins / an)
Rédaction et publication des annonces
Développem ent des relations avec les écoles
Traitement des candidatures
Partic ipation aux forums écoles ou emploi (virtuel ou présentiel)
Préqual ifications téléphoniques
Rédac tion et transmission des comptes-rendus aux managers concernés
Gestion administrative du contrat dapprentissage et de professionnalisation : coordination avec le service Formation
Projets de développement RH :
Communication interne (communication sur des thématiques RH à destination des agences en fonction de lactualité)
Commun ication externe (attractivité/marque employeur)
Améliora tion des outils et processus liés aux différents domaines RH (parcours dintégration, )
La liste des missions est non exhaustive !
Nous travaillons sous 3 Conventions Collectives (Ouvriers, ETAM et Cadres du Bâtiment) ; à cela sajoutent les Accords dentreprise, le légal, Bref, ça en fait de la lecture !
On parle avantages ?
Outre le stage professionnalisant bien sûr :
Indemnisation de stage : Bac +3 = 660,60 ; Bac +4 = 700 . Bac +5 : 1 000
Un ticket restaurant de 9,20 par jour de présence (60% prise en charge employeur)
Le remboursement sur fiche de paie de 60% des frais de transport public (train, bus, tramway, location de vélo)
Bon et si on parlait de vous ?
En cours de licence/M1 ou M2 dans les ressources humaines, vous souhaitez développer vos compétences en intégrant le quotidien dune équipe RH opérationnelle ?
Vous êtes créatif(ve) et navez pas peur de sortir du cadre ?
Vous êtes celui (ou celle) que lon appelle pour les questions sur Excel ?
👍🏼 ; ; ; Votre esprit déquipe sera utile pour que notre trio fonctionne avec brio 😉
Vous souhaitez postuler ?
Nous avons besoin de votre CV
Exit la lettre de motivation, joignez un document à part répondant aux 5 questions ci-dessous
1. Pour votre stratégie de recherche de stage, vous êtes en mode...
- Ciblé, je sais ce que je veux et je m'y tiens
- Coup de cur, c'est ce stage et pas un autre
- Mass market, je vise large et ne me ferme aucune porte
2. Quaimez-vous le plus dans notre offre de stage ? Le moins ?
3. Quest-ce qui vous a conduit à choisir cette voie professionnelle ?
4. Quel est selon vous, le rôle de la fonction RH dans une entreprise ?
5. Et enfin, le midi au travail ou à lécole, vous êtes plutôt comme :
- Lydia, je cuisine à la maison et je ramène mon plat
- Léa, je fais (un peu trop) fonctionner les restaurants / food trucks du coin
- Dautres collègues dont nous ne citerons pas le nom : jachète des plats tout prêt, je me mettrais à cuisiner un jour (peut-être)
lea.merour@engie.com
Voir le site
Oui ? Ca tombe bien, nous recherchons notre :
Chargé(e) de développement RH
en stage dune durée de 6 mois à partir de mars/avril 2021
basé(e) à Nantes, quartier Gare Sud
Le contexte :
ENGIE Solutions, filiale française du groupe ENGIE depuis le 01/01/2020, est composée de plus de 50 000 collaborateurs et regroupe les entités : ENGIE Axima (à laquelle le stage est rattaché), ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENGIE Réseaux et Endel ENGIE.
Notre entité Axima est spécialisée en génie climatique, réfrigération et sécurité incendie. Les 1 600 collaborateurs en France des activités de maintenance assurent la maintenance dinstallations en génie climatique dans les domaines du tertiaire, de la santé et de lindustrie. Exemples : dépannage du système de réfrigération dans une grande surface, chauffage dans une banque, climatisation dans un hôpital,
Léquipe RH des activités de maintenance est située à Villeurbanne (69), Courbevoie (92) et Nantes (44). Notre binôme Nantais (Lydia & Léa) assure la gestion RH et accompagne les agences de 3 territoires géographiques : Nord-Ouest, Centre Aquitaine et Occitanie (500 collaborateurs).
Votre challenge à nos côtés :
Sous laccompagnement de Lydia, Responsable RH et Léa, Chargée de mission RH, vous participerez aux activités opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Campagne dalternance :
Recueil et qualification des besoins auprès des managers (environ 30 besoins / an)
Rédaction et publication des annonces
Développem ent des relations avec les écoles
Traitement des candidatures
Partic ipation aux forums écoles ou emploi (virtuel ou présentiel)
Préqual ifications téléphoniques
Rédac tion et transmission des comptes-rendus aux managers concernés
Gestion administrative du contrat dapprentissage et de professionnalisation : coordination avec le service Formation
Projets de développement RH :
Communication interne (communication sur des thématiques RH à destination des agences en fonction de lactualité)
Commun ication externe (attractivité/marque employeur)
Améliora tion des outils et processus liés aux différents domaines RH (parcours dintégration, )
La liste des missions est non exhaustive !
Nous travaillons sous 3 Conventions Collectives (Ouvriers, ETAM et Cadres du Bâtiment) ; à cela sajoutent les Accords dentreprise, le légal, Bref, ça en fait de la lecture !
On parle avantages ?
Outre le stage professionnalisant bien sûr :
Indemnisation de stage : Bac +3 = 660,60 ; Bac +4 = 700 . Bac +5 : 1 000
Un ticket restaurant de 9,20 par jour de présence (60% prise en charge employeur)
Le remboursement sur fiche de paie de 60% des frais de transport public (train, bus, tramway, location de vélo)
Bon et si on parlait de vous ?
En cours de licence/M1 ou M2 dans les ressources humaines, vous souhaitez développer vos compétences en intégrant le quotidien dune équipe RH opérationnelle ?
Vous êtes créatif(ve) et navez pas peur de sortir du cadre ?
Vous êtes celui (ou celle) que lon appelle pour les questions sur Excel ?
👍🏼 ; ; ; Votre esprit déquipe sera utile pour que notre trio fonctionne avec brio 😉
Vous souhaitez postuler ?
Nous avons besoin de votre CV
Exit la lettre de motivation, joignez un document à part répondant aux 5 questions ci-dessous
1. Pour votre stratégie de recherche de stage, vous êtes en mode...
- Ciblé, je sais ce que je veux et je m'y tiens
- Coup de cur, c'est ce stage et pas un autre
- Mass market, je vise large et ne me ferme aucune porte
2. Quaimez-vous le plus dans notre offre de stage ? Le moins ?
3. Quest-ce qui vous a conduit à choisir cette voie professionnelle ?
4. Quel est selon vous, le rôle de la fonction RH dans une entreprise ?
5. Et enfin, le midi au travail ou à lécole, vous êtes plutôt comme :
- Lydia, je cuisine à la maison et je ramène mon plat
- Léa, je fais (un peu trop) fonctionner les restaurants / food trucks du coin
- Dautres collègues dont nous ne citerons pas le nom : jachète des plats tout prêt, je me mettrais à cuisiner un jour (peut-être)
lea.merour@engie.com
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Stage
- Date de publication: 31-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes quartier Gare Sud)
- Expérience: Débutant
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COORDINATEUR/TRICE EN GESTION ET DéVELOPPEMENT DES COMPéTENCES H/F
Référence : MG001
Projet Référent
Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour dautres projets.
La taille de lassociation et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.
Le projet Référent vise à améliorer lallocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils daide à lallocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :
1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet damélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci damélioration continue
2. Le projet damélioration du processus actuel : développement dune plateforme robuste daide à lallocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent lun de lautre mais également de tous les membres de léquipe de projet participant à ces 2 axes.
Mission
Le projet référent optimisera lutilisation transversale des compétences par la création et lutilisation dune base unique de de compétences ainsi que dune interface de triage des demandes et dorientation vers les ressources disponibles.
Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:
Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F
Vous serez amené(e) à:
- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
- Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
- Participer à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
- Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
- Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
- Animer les séances hebdomadaires ;
- Création des procès-verbaux des séances ;
- Coordonner une équipe ;
- Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.
Nous vous offrons :
- La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences ;
- Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt ;
- Une expertise dans le domaine du développement durable ;
- La possibilité de développer des compétences dans le management à distance
Votre profil pour avancer ensemble :
- Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines (gestion des compétences) en psychologie du travail, accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
- Expérience dans le coaching, lencadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
- Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
- Vous êtes doté(e) dune bonne communication, autant à loral quà lécrit ;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Fort intérêt pour le développement durable, lécologie, la protection environnementale.
Modalités du poste :
- Début du stage : immédiatement ou à convenir.
- Durée du stage : 3 mois minimum, temps partiel ou temps plein.
- Travail à distance (télétravail).
- Convention du stage ou contrat de bénévolat.
- Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
- Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.
V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org
STAGE EN TÉLÉTRAVAIL
Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.
gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en uvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.
hr@gaea21.org
Voir le site
Projet Référent
Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour dautres projets.
La taille de lassociation et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.
Le projet Référent vise à améliorer lallocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils daide à lallocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :
1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet damélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci damélioration continue
2. Le projet damélioration du processus actuel : développement dune plateforme robuste daide à lallocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent lun de lautre mais également de tous les membres de léquipe de projet participant à ces 2 axes.
Mission
Le projet référent optimisera lutilisation transversale des compétences par la création et lutilisation dune base unique de de compétences ainsi que dune interface de triage des demandes et dorientation vers les ressources disponibles.
Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:
Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F
Vous serez amené(e) à:
- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
- Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
- Participer à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
- Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
- Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
- Animer les séances hebdomadaires ;
- Création des procès-verbaux des séances ;
- Coordonner une équipe ;
- Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.
Nous vous offrons :
- La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences ;
- Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt ;
- Une expertise dans le domaine du développement durable ;
- La possibilité de développer des compétences dans le management à distance
Votre profil pour avancer ensemble :
- Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines (gestion des compétences) en psychologie du travail, accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
- Expérience dans le coaching, lencadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
- Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
- Vous êtes doté(e) dune bonne communication, autant à loral quà lécrit ;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Fort intérêt pour le développement durable, lécologie, la protection environnementale.
Modalités du poste :
- Début du stage : immédiatement ou à convenir.
- Durée du stage : 3 mois minimum, temps partiel ou temps plein.
- Travail à distance (télétravail).
- Convention du stage ou contrat de bénévolat.
- Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
- Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.
V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org
STAGE EN TÉLÉTRAVAIL
Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.
gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en uvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.
hr@gaea21.org
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Stage
- Date de publication: 30-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Plusieurs régions (Télétravail)
- Expérience: Confirmé
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ASSISTANT RH
ELIOR Services
- Gestion des dossiers de prise en charge auprès des OPCO
jusqu'à leurs règlements
- Aide à la mise en oeuvre du plan de formation
- Gérer les inscriptions des salariés
- Assurer le bon suivi des dossiers CPF de transition
professi onnelle et du recouvrement des salaires
- Participer à la mise à jour régulière du catalogue de
formations (choix des prestataires, négociation, évaluation)
- Organiser la logistique des formations (recherche des
ressources formation, feuilles de présence, évaluations )
RECRU TEMENT ET ALTERNANCE
- Support au traitement de la taxe dapprentissage
- Préparer des supports de communication pour lalternance
- Réaliser du sourcing
DIVERSITE ET CARRIERE
- Saisie des reconnaissances handicap
- Communication diversité : envisager des nouveaux
partenaria ts, préparer des communications (mailing, papier...)
- Salons de recrutement profils insertion
- Gestion des demandes 1% patronal
- Suivi relation avec le prestataire Kialatok pour les formations
sensibil isation au handicap
- Etablir les fiches métier siège
- Accompagnement sur la partie logistique du parcours
université : réservation des salles formation, planning,
convocati ons
- Saisie des dossiers mobilité
Profil :
Actuellement en formation Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous recherchez un stage
dune durée de 3/4 mois.
Vous êtes organisé, êtes doté de rigueur et vous avez envie de vous challenger. Alors nattendez plus et
rejoignez-nous !
Localisation : La défense
Noémie HERVE
Chargée de recrutement et relations écoles
Tél. :+33 1 71 06 75 81
Mobile : +33 7 64 40 46 34
Email : noemie.herve@elior-s ervices.fr
Service développement Ressources Humaines
TOUR EGEE
11 Allée de l'arche
92032 Paris La Défense
noemie.herve@elior-services.fr
- Gestion des dossiers de prise en charge auprès des OPCO
jusqu'à leurs règlements
- Aide à la mise en oeuvre du plan de formation
- Gérer les inscriptions des salariés
- Assurer le bon suivi des dossiers CPF de transition
professi onnelle et du recouvrement des salaires
- Participer à la mise à jour régulière du catalogue de
formations (choix des prestataires, négociation, évaluation)
- Organiser la logistique des formations (recherche des
ressources formation, feuilles de présence, évaluations )
RECRU TEMENT ET ALTERNANCE
- Support au traitement de la taxe dapprentissage
- Préparer des supports de communication pour lalternance
- Réaliser du sourcing
DIVERSITE ET CARRIERE
- Saisie des reconnaissances handicap
- Communication diversité : envisager des nouveaux
partenaria ts, préparer des communications (mailing, papier...)
- Salons de recrutement profils insertion
- Gestion des demandes 1% patronal
- Suivi relation avec le prestataire Kialatok pour les formations
sensibil isation au handicap
- Etablir les fiches métier siège
- Accompagnement sur la partie logistique du parcours
université : réservation des salles formation, planning,
convocati ons
- Saisie des dossiers mobilité
Profil :
Actuellement en formation Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous recherchez un stage
dune durée de 3/4 mois.
Vous êtes organisé, êtes doté de rigueur et vous avez envie de vous challenger. Alors nattendez plus et
rejoignez-nous !
Localisation : La défense
Noémie HERVE
Chargée de recrutement et relations écoles
Tél. :+33 1 71 06 75 81
Mobile : +33 7 64 40 46 34
Email : noemie.herve@elior-s ervices.fr
Service développement Ressources Humaines
TOUR EGEE
11 Allée de l'arche
92032 Paris La Défense
noemie.herve@elior-services.fr
Stage
- Date de publication: 30-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France (LA DEFENSE)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE RH - Dep. 44 (H/F)
Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil, 59 lits et 41 places de soins de suite spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (affections de lappareil locomoteur, du système nerveux et orl) situé à Saint-Herblain, première couronne de Nantes, recherche un stagiaire en formation Master.
Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :
AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à lélaboration du projet détablissement
Par ticiper à lélaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME détablissement
R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion
Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.
Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr
Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.
i.garenaux@ch-maubreuil.fr
Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :
AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à lélaboration du projet détablissement
Par ticiper à lélaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME détablissement
R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion
Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.
Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr
Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.
i.garenaux@ch-maubreuil.fr
Stage
- Date de publication: 30-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Saint-Herblain)
- Expérience: Débutant
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STAGE RH - Dep. 44 (H/F)
Abalone LE MANS, c est une agence d'emploi, spécialiste du travail temporaire mais aussi du recrutement CDI
Nous travaillons sur tous secteurs d activité.
Nous cherchons un ou une stagiaire rh pour nous aider dans un challenge que nous relevons chaque année : recruter pour la mise en place de salariés aux 24heures voiture du mans (en aout).
Cela représente pour nous beaucoup de personnes et nous vous proposons de relever ce challenge avec nous.
Alors évidemment vous intégrerez une équipe formidable ou règne le bonne humeur, elle vous accompagnera dans l organisation de ces recrutements, vous apportera une méthode.
En échange, nous avons besoin d'une personne motivée, la principale tâche est le recrutement donc il faut aimer le contact et ne pas avoir envie de s'ennuyer !
La période idéale pour nous est avril aout 2021 mais nous étudierons les périodes s'approchant de celle souhaitée.
Alors si vous souhaitez intégrer la tribu abalone envoyez moi rapidement votre demande de stage motivée sur emmanuelle.mille@aba lone-interim.com
emmanuellemille.mille@abalone-interim.com
Nous travaillons sur tous secteurs d activité.
Nous cherchons un ou une stagiaire rh pour nous aider dans un challenge que nous relevons chaque année : recruter pour la mise en place de salariés aux 24heures voiture du mans (en aout).
Cela représente pour nous beaucoup de personnes et nous vous proposons de relever ce challenge avec nous.
Alors évidemment vous intégrerez une équipe formidable ou règne le bonne humeur, elle vous accompagnera dans l organisation de ces recrutements, vous apportera une méthode.
En échange, nous avons besoin d'une personne motivée, la principale tâche est le recrutement donc il faut aimer le contact et ne pas avoir envie de s'ennuyer !
La période idéale pour nous est avril aout 2021 mais nous étudierons les périodes s'approchant de celle souhaitée.
Alors si vous souhaitez intégrer la tribu abalone envoyez moi rapidement votre demande de stage motivée sur emmanuelle.mille@aba lone-interim.com
emmanuellemille.mille@abalone-interim.com
Stage
- Date de publication: 23-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (LE MANS)
- Expérience: Débutant accepté
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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (HF)
Le cabinet ACTTIF RECRUTEMENT est une filiale du groupe ACTTIF, acteur régional connu dans le conseil en Ressources Humaines depuis 1998 et membre fondateur du réseau @prime. Notre cabinet en recrutement et conseil RH, basé à Carquefou, intervient auprès des entreprises (de la PME au Grand Groupe) pour les accompagner dans la recherche et lintégration de profils agents de maitrise, cadres, et cadres dirigeants.
Nous sommes 2 collaborateurs, Franck et Solenne, et vous proposons de nous rejoindre en stage de plusieurs semaines (selon votre convention) pour vous accompagner vers le métier de :
Chargé.e de Recrutement H/F
Vous participez, à nos côtés, à différentes missions :
-Analyse des demandes et enregistrement sur notre logiciel
-Rédaction et Diffusion dannonces
-Recherc he de candidats correspondant aux besoins de nos clients, sur les sites dédiés et les réseaux sociaux
-Analyse de CV et réponse aux candidatures
-Suivi de l'intégration du candidat pendant la période d'essai
Profil recherché :
En cours de formation supérieure BAC + 2, vous recherchez une entreprise pour effectuer un stage, vous permettant dappréhender le métier de chargé(e) de recrutement au sein dun cabinet à taille humaine, engagé sur une collaboration de qualité et de proximité avec ses clients.
Vous êtes curieux.se, bon.ne communicant.e, investi.e et découvrir notre métier vous attire ? Alors envoyez-nous rapidement votre candidature à lattention de Solenne : cabinet.recrutement@ acttif.com
cabinet.recrutement@acttif.com
Voir le site
Nous sommes 2 collaborateurs, Franck et Solenne, et vous proposons de nous rejoindre en stage de plusieurs semaines (selon votre convention) pour vous accompagner vers le métier de :
Chargé.e de Recrutement H/F
Vous participez, à nos côtés, à différentes missions :
-Analyse des demandes et enregistrement sur notre logiciel
-Rédaction et Diffusion dannonces
-Recherc he de candidats correspondant aux besoins de nos clients, sur les sites dédiés et les réseaux sociaux
-Analyse de CV et réponse aux candidatures
-Suivi de l'intégration du candidat pendant la période d'essai
Profil recherché :
En cours de formation supérieure BAC + 2, vous recherchez une entreprise pour effectuer un stage, vous permettant dappréhender le métier de chargé(e) de recrutement au sein dun cabinet à taille humaine, engagé sur une collaboration de qualité et de proximité avec ses clients.
Vous êtes curieux.se, bon.ne communicant.e, investi.e et découvrir notre métier vous attire ? Alors envoyez-nous rapidement votre candidature à lattention de Solenne : cabinet.recrutement@ acttif.com
cabinet.recrutement@acttif.com
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Stage
- Date de publication: 23-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Carquefou (44))
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL - Dep. 35 (H/F)
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de lactivité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons lhumain au cur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par laction des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourdhui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de lactivité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons lhumain au cur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par laction des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourdhui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Notre Marque Interaction Intérim est spécialisée dans la délégation et le placement de profils chez nos clients. Nos agences généralistes agissent sur les domaines de lindustrie, la logistique, le tertiaire, le BTP, lagroalimentaire, le transport, GMS
Notre crédo « des missions, des hommes, des avenirs » ! C'est en plaçant l'humain au cur du projet d'entreprise que l'on construit l'avenir avec responsabilité et sens éthique.
Vous avez envie de convaincre par votre persévérance et votre pugnacité
Le recrutement vous passionne ?
Vous souhaitez suivre les profils que vous recrutez au quotidien ?
Rejoignez notre Agence Interaction Intérim de Redon pour un stage en tant quAssistant administratif et commercial H/F !
(Stage de 6 mois)
Vos missions :
Vous aimez communiquer, rechercher, « conquérir » et évaluer, pour sélectionner les candidats qui correspondent au mieux aux attentes de vos clients.
En charge du suivi administratif, vous gérez les tâches suivantes : Commandes clients, inscriptions, rédaction des contrats de travail, DPAE, convocations visites médicales, saisie des heures, facturation, préparation de la paie.
Vos Atouts:
Vous êtes en cours de validation dune formation BAC + 2/3 dans les domaines RH/Commercial/Admini stratif
Vos qualités reconnues sont la réactivité, la ténacité et la polyvalence?
Vous aimez :
Un travail plein de polyvalence où l'on ne voit pas ses journées passer !
Être dans l'échange et faire de nouvelles rencontres!
Vous sentir utile en trouvant l'adéquation parfaite entre l'entreprise et le candidat ! Quoi de plus gratifiant que de se dire que c'est grâce à vous que ce candidat a retrouvé un travail ou que l'entreprise a trouvé sa perle rare !
Jour après jour vous pourrez constater l'impact de vos préconisations et de vos actions sur la vie de l'agence et de son succès !
Vous voulez intégrer une entreprise :
Accueillante et humaine, afin de travailler dans une ambiance agréable.
Qui met l'accent sur le respect, l'entraide, la créativité et l'autonomie.
Qui a compris que prendre soin de ses employés c'est l'une des clefs du succès
Où chacun peut exprimer ses idées, sa créativité, sa personnalité afin de s'épanouir sereinement et d'évoluer dans un contexte bienveillant
Et qui intègre compétences et valeurs humaines au cur de sa dynamique
Alors participez à l'aventure Interaction qui vous proposera un univers de travail dynamique et ambitieux et envoyez votre candidature en indiquant la référence du poste INT457.
redon@interaction-interim.com
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par laction des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourdhui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de lactivité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons lhumain au cur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par laction des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourdhui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Notre Marque Interaction Intérim est spécialisée dans la délégation et le placement de profils chez nos clients. Nos agences généralistes agissent sur les domaines de lindustrie, la logistique, le tertiaire, le BTP, lagroalimentaire, le transport, GMS
Notre crédo « des missions, des hommes, des avenirs » ! C'est en plaçant l'humain au cur du projet d'entreprise que l'on construit l'avenir avec responsabilité et sens éthique.
Vous avez envie de convaincre par votre persévérance et votre pugnacité
Le recrutement vous passionne ?
Vous souhaitez suivre les profils que vous recrutez au quotidien ?
Rejoignez notre Agence Interaction Intérim de Redon pour un stage en tant quAssistant administratif et commercial H/F !
(Stage de 6 mois)
Vos missions :
Vous aimez communiquer, rechercher, « conquérir » et évaluer, pour sélectionner les candidats qui correspondent au mieux aux attentes de vos clients.
En charge du suivi administratif, vous gérez les tâches suivantes : Commandes clients, inscriptions, rédaction des contrats de travail, DPAE, convocations visites médicales, saisie des heures, facturation, préparation de la paie.
Vos Atouts:
Vous êtes en cours de validation dune formation BAC + 2/3 dans les domaines RH/Commercial/Admini stratif
Vos qualités reconnues sont la réactivité, la ténacité et la polyvalence?
Vous aimez :
Un travail plein de polyvalence où l'on ne voit pas ses journées passer !
Être dans l'échange et faire de nouvelles rencontres!
Vous sentir utile en trouvant l'adéquation parfaite entre l'entreprise et le candidat ! Quoi de plus gratifiant que de se dire que c'est grâce à vous que ce candidat a retrouvé un travail ou que l'entreprise a trouvé sa perle rare !
Jour après jour vous pourrez constater l'impact de vos préconisations et de vos actions sur la vie de l'agence et de son succès !
Vous voulez intégrer une entreprise :
Accueillante et humaine, afin de travailler dans une ambiance agréable.
Qui met l'accent sur le respect, l'entraide, la créativité et l'autonomie.
Qui a compris que prendre soin de ses employés c'est l'une des clefs du succès
Où chacun peut exprimer ses idées, sa créativité, sa personnalité afin de s'épanouir sereinement et d'évoluer dans un contexte bienveillant
Et qui intègre compétences et valeurs humaines au cur de sa dynamique
Alors participez à l'aventure Interaction qui vous proposera un univers de travail dynamique et ambitieux et envoyez votre candidature en indiquant la référence du poste INT457.
redon@interaction-interim.com
Stage
- Date de publication: 22-03-2021
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Bretagne (REDON)
- Expérience: non précisée
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CHARGé.E DE MISSION HANDICAP F/H
Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais.
Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou dinvestissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.
Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cur des régions, sur lensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.
La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.
Dans le cadre du développement de léquipe, nous recherchons un.e :
Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.
Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique demploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur lensemble des entités et sur chacun des axes de laccord : recrutement, maintien dans lemploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de laccord.
Vous contribuez à animer et mettre en uvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social dentreprise, rédaction darticles sur lintranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place doutils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre dactions menées dans lannée) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle nest pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à laise à loral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois
Travailler chez Bpifrance, cest plus quun métier : cest une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.
lea.lemercier@bpifrance.fr
Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou dinvestissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.
Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cur des régions, sur lensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.
La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.
Dans le cadre du développement de léquipe, nous recherchons un.e :
Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.
Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique demploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur lensemble des entités et sur chacun des axes de laccord : recrutement, maintien dans lemploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de laccord.
Vous contribuez à animer et mettre en uvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social dentreprise, rédaction darticles sur lintranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place doutils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre dactions menées dans lannée) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle nest pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à laise à loral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois
Travailler chez Bpifrance, cest plus quun métier : cest une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.
lea.lemercier@bpifrance.fr
Stage
- Date de publication: 19-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT CHARGE DE MISSION HANDICAP - Dep. 44 (H/F)
Dépendance hiérarchique principale : Responsable Recrutement et Développement RH
Mission principale confiée :
Vous contribuez à lélaboration et à la mise en uvre de la Politique Handicap
Vos missions :
-Participer à la mise en uvre des différentes actions : sensibiliser, informer, associer, faire adhérer les acteurs locaux internes et externes
-Promouvoi r la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements
-Parti ciper à la rédaction de contenu d'outils de communication / de sensibilisation
-An imer et développer le réseau partenarial local
-Développer le recrutement de personnes en situation de handicap en renforçant les partenariats avec les opérateurs publics de lemploi, les écoles et centres de formation
-Favorise r leur intégration en lien avec les équipes internes et en partenariat avec le service de santé au travail
-Réaliser des supports de communication (fiches pratiques, process,...) et créer des outils de pilotage
-Préparer les éléments de reporting
-Effectue r une veille réglementaire et veille concurrentielle
V otre profil :
Vous effectuez actuellement votre dernière année d'études ou êtes en année de césure en vue de valider un diplôme de niveau BAC+5 de type ESC/EM avec une spécialisation Ressources Humaines ou universitaire de type Master 2 en RH et êtes à la recherche d'un stage de 6 mois. Vous avez des connaissances sur la thématique du handicap ou vous avez un fort intérêt pour le sujet. Impliqué·e et doté·e de qualités relationnelles avec le sens du contact, vous savez travailler dans un souci permanent de qualité de service. Dynamique, vous faites preuve d'autonomie sur les missions confiées et savez agir en étant force de proposition et avec un esprit d'initiative. Vous êtes réactif·ve, adaptable, fiable, rigoureux·se et organisé·e avec une bonne gestion de vos priorités. L'esprit d'équipe est une constante chez vous et vous montrez de la motivation à apprendre avec le sens de l'engagement. Vous êtes parfaitement à l'aise avec le Pack Office et les réseaux sociaux.
Vous savez faire preuve dempathie tout en étant reconnu pour votre capacité à prendre du recul.
Vos qualités relationnelles, votre aisance à l'oral comme à l'écrit seront des atouts.
Stage de 4 à 6 mois.
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Mission principale confiée :
Vous contribuez à lélaboration et à la mise en uvre de la Politique Handicap
Vos missions :
-Participer à la mise en uvre des différentes actions : sensibiliser, informer, associer, faire adhérer les acteurs locaux internes et externes
-Promouvoi r la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements
-Parti ciper à la rédaction de contenu d'outils de communication / de sensibilisation
-An imer et développer le réseau partenarial local
-Développer le recrutement de personnes en situation de handicap en renforçant les partenariats avec les opérateurs publics de lemploi, les écoles et centres de formation
-Favorise r leur intégration en lien avec les équipes internes et en partenariat avec le service de santé au travail
-Réaliser des supports de communication (fiches pratiques, process,...) et créer des outils de pilotage
-Préparer les éléments de reporting
-Effectue r une veille réglementaire et veille concurrentielle
V otre profil :
Vous effectuez actuellement votre dernière année d'études ou êtes en année de césure en vue de valider un diplôme de niveau BAC+5 de type ESC/EM avec une spécialisation Ressources Humaines ou universitaire de type Master 2 en RH et êtes à la recherche d'un stage de 6 mois. Vous avez des connaissances sur la thématique du handicap ou vous avez un fort intérêt pour le sujet. Impliqué·e et doté·e de qualités relationnelles avec le sens du contact, vous savez travailler dans un souci permanent de qualité de service. Dynamique, vous faites preuve d'autonomie sur les missions confiées et savez agir en étant force de proposition et avec un esprit d'initiative. Vous êtes réactif·ve, adaptable, fiable, rigoureux·se et organisé·e avec une bonne gestion de vos priorités. L'esprit d'équipe est une constante chez vous et vous montrez de la motivation à apprendre avec le sens de l'engagement. Vous êtes parfaitement à l'aise avec le Pack Office et les réseaux sociaux.
Vous savez faire preuve dempathie tout en étant reconnu pour votre capacité à prendre du recul.
Vos qualités relationnelles, votre aisance à l'oral comme à l'écrit seront des atouts.
Stage de 4 à 6 mois.
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Stage
- Date de publication: 18-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Saint-Herblain)
- Expérience: non précisée
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STAGE RH - Dep. 44 (H/F)
Nous recherchons un(e) stagiaire RH de mai à fin août 2021.
MISSIONS :
PROJET
Travailler sur la mise en place du parcours dintégration des nouveaux embauchés, de lembauche jusquau rapport détonnement.
ADM INISTRATION DU PERSONNEL
- Aide au recrutement du personnel intérimaire, gestion administrative et financière (vérification des contrats et factures)
- Aide à lorganisation des réunions internes, organisation des réunions CE/DP/CHSCT, mise en forme des comptes rendus,
- Contribue à linformation du personnel,
- Assure la gestion des badges sécurité, cartes de pointage en assurant le suivi,
FORMATION /PAIE
- Rédaction des convocations de stage
- Préparation des éléments de paie
PROFIL :
Bac +2/3
Si vous êtes intéressé(e), merci de nous envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à ladresse mail suivante : frederique.pocreau@e ur.crowncork.com
MISSIONS :
PROJET
Travailler sur la mise en place du parcours dintégration des nouveaux embauchés, de lembauche jusquau rapport détonnement.
ADM INISTRATION DU PERSONNEL
- Aide au recrutement du personnel intérimaire, gestion administrative et financière (vérification des contrats et factures)
- Aide à lorganisation des réunions internes, organisation des réunions CE/DP/CHSCT, mise en forme des comptes rendus,
- Contribue à linformation du personnel,
- Assure la gestion des badges sécurité, cartes de pointage en assurant le suivi,
FORMATION /PAIE
- Rédaction des convocations de stage
- Préparation des éléments de paie
PROFIL :
Bac +2/3
Si vous êtes intéressé(e), merci de nous envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à ladresse mail suivante : frederique.pocreau@e ur.crowncork.com
Stage
- Date de publication: 17-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT DE RECRUTEMENT - Dep. 85 (H/F)
Nous recherchons un Dénicheur de Talents pour intégrer notre agence de La Roche sur Yon. Un(e) stagiaire qui n'aura pas peur de relever des défis variés !
Votre mission, si vous l'acceptez :
Vous jouez un vrai rôle dans le processus de recrutement
Vous dénichez la perle rare, identifiez et captez des profils
Votre discours et votre posture vous permette d'attirer nos talents de demain
Vous présélectionnez les profils, animez et fidélisez votre précieux vivier de candidats
Chasseu r digital, les réseaux sociaux n'ont pas de secret pour vous.
Vous l'aurez compris, chez nous il y a beaucoup de choses à faire et cette liste est évolutive en fonction de votre potentiel et des besoins de l'entreprise.
Mai ntenant parlons de vous :
Vous préparez un bac+3 avec une spécialité en Ressources Humaines.
Vous souhaitez apprendre et mettre votre énergie au service de nos clients et intérimaires
Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes reconnus pour vos capacités de communication
Vous aimez la polyvalence et vous êtes capables de travailler dans un environnement chargé d'imprévus et en constante évolution.
Le travail d'équipe est un élément essentiel pour vous
Vous êtes sympathique, organisé et savez mener plusieurs tâches en parallèle.
Vous vous reconnaissez Dépêchez-vous de postuler, nous vous attendons à partir d'avril 2021 pour 5 mois
aberthome@sfere-interim.fr
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Votre mission, si vous l'acceptez :
Vous jouez un vrai rôle dans le processus de recrutement
Vous dénichez la perle rare, identifiez et captez des profils
Votre discours et votre posture vous permette d'attirer nos talents de demain
Vous présélectionnez les profils, animez et fidélisez votre précieux vivier de candidats
Chasseu r digital, les réseaux sociaux n'ont pas de secret pour vous.
Vous l'aurez compris, chez nous il y a beaucoup de choses à faire et cette liste est évolutive en fonction de votre potentiel et des besoins de l'entreprise.
Mai ntenant parlons de vous :
Vous préparez un bac+3 avec une spécialité en Ressources Humaines.
Vous souhaitez apprendre et mettre votre énergie au service de nos clients et intérimaires
Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes reconnus pour vos capacités de communication
Vous aimez la polyvalence et vous êtes capables de travailler dans un environnement chargé d'imprévus et en constante évolution.
Le travail d'équipe est un élément essentiel pour vous
Vous êtes sympathique, organisé et savez mener plusieurs tâches en parallèle.
Vous vous reconnaissez Dépêchez-vous de postuler, nous vous attendons à partir d'avril 2021 pour 5 mois
aberthome@sfere-interim.fr
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Stage
- Date de publication: 17-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Pays de la Loire (La Roche sur Yon)
- Expérience: Débutant
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OFFRE DE STAGE : DIRECTION / RH
Nous souhaitons proposer une offre de stage au sein de la Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème (établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, 150 salariés) :
STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)
Voici quelques missions proposées au sein de létablissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
GRH 150 salariés
Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
Recrutement
Suivi du plan de formation annuel
Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
Participati ons aux différentes réunions dinstances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
Traitement des factures
« Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
Etc.
rh@butteschaumont.clinalliance.fr
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STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)
Voici quelques missions proposées au sein de létablissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
GRH 150 salariés
Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
Recrutement
Suivi du plan de formation annuel
Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
Participati ons aux différentes réunions dinstances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
Traitement des factures
« Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
Etc.
rh@butteschaumont.clinalliance.fr
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Stage
- Date de publication: 16-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (75019)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 56 (H/F)
Lobjectif principal de la mission est de venir en appui de léquipe RH sur les sujets relatifs à la formation et aux entretiens annuels.
Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés (bilan à 6 ans). Vous serez également amené(e) à traiter dautres sujets RH au cours de ce stage.
Profil recherché :
BAC+2/3 en ressources humaines
Faire preuve dautonomie, de rigueur et dimplication
Etre doté dun bon relationnel et dun esprit déquipe
Avoir des connaissances de bases en RH
Bonne maitrise dExcel, Word et Powerpoint
Gratification : environ 600 nets mensuels
Date de prise de fonction souhaitée : début avril
Durée : 3 mois
Date fin : fin juin
Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation)
auprès du service RH (francoisesaget.recr utement@mkdirect.fr) pour le 22 mars 2021 au plus tard.
Nom du contact : Elisabeth Briand
Lobjectif principal de la mission est de venir en appui de léquipe RH sur les sujets relatifs à la formation et aux entretiens annuels. Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés
Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés (bilan à 6 ans). Vous serez également amené(e) à traiter dautres sujets RH au cours de ce stage.
Profil recherché :
BAC+2/3 en ressources humaines
Faire preuve dautonomie, de rigueur et dimplication
Etre doté dun bon relationnel et dun esprit déquipe
Avoir des connaissances de bases en RH
Bonne maitrise dExcel, Word et Powerpoint
Gratification : environ 600 nets mensuels
Date de prise de fonction souhaitée : début avril
Durée : 3 mois
Date fin : fin juin
Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation)
auprès du service RH (francoisesaget.recr utement@mkdirect.fr) pour le 22 mars 2021 au plus tard.
Nom du contact : Elisabeth Briand
Lobjectif principal de la mission est de venir en appui de léquipe RH sur les sujets relatifs à la formation et aux entretiens annuels. Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés
Stage
- Date de publication: 11-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Bretagne (Les Fougerêts (56))
- Expérience: non précisée
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COMMERCIAL EN BUSINESS DEVELOPPEMENT & RECRUTEMENT F/H
TailorMade Talent est un cabinet de management de transition et une ETTP, entreprise de temps partagé basée à Strasbourg en Alsace. Nous recrutons des managers de transition et en temps partagé en fonction des compétences recherchées par nos clients.
Notre devise fair cost and right on time ou au juste temps et au juste coût. Cest à dire, mettre à votre disposition les talents experts et opérationnels pour compléter et enrichir vos équipes en fonction de vos besoins. Et ainsi vous accompagner dans votre stratégie de transformation et de développement.
Le Poste : Commercial en business developpement & recrutement F/H
Temps de travail : Temps plein
Gratificati on : Minimum légal ou plus
Date de début de stage : Dès que possible
Descript if du poste de commercial en business developpement & recrutement F/H
Votre mission en tant que stagiaire commercial RH
Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de managers de transition ou à temps partagé, avec des experts susceptibles de correspondre à ces besoins.
A ce titre, votre mission sarticule autour de deux axes :
Le développement et la fidélisation dun portefeuille clients :
Prospection téléphonique.
- Rendez-vous (accompagnés) chez les clients en vue de définir leurs besoins et gérer les négociations;
- Accompagnement des clients dans leurs recherches de profils;
- Reporting
Lident ification et la sélection de candidats :
- Recherche des candidats.
- Conduite dentretiens téléphoniques et physiques
- Rédaction de comptes rendus dentretien.
- Suivi et fidélisation des candidats. .
Description du profil de stagiaire commercial RH recherché
De formation commerciale ou dans les ressources humaines, de préférence niveau Bac +3 minimum. Bonne expression orale/écrite; Bon relationnel; À laise avec les outils digitaux; Pas besoin de véhicule
bmartin@tailormade-talent.com
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Notre devise fair cost and right on time ou au juste temps et au juste coût. Cest à dire, mettre à votre disposition les talents experts et opérationnels pour compléter et enrichir vos équipes en fonction de vos besoins. Et ainsi vous accompagner dans votre stratégie de transformation et de développement.
Le Poste : Commercial en business developpement & recrutement F/H
Temps de travail : Temps plein
Gratificati on : Minimum légal ou plus
Date de début de stage : Dès que possible
Descript if du poste de commercial en business developpement & recrutement F/H
Votre mission en tant que stagiaire commercial RH
Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de managers de transition ou à temps partagé, avec des experts susceptibles de correspondre à ces besoins.
A ce titre, votre mission sarticule autour de deux axes :
Le développement et la fidélisation dun portefeuille clients :
Prospection téléphonique.
- Rendez-vous (accompagnés) chez les clients en vue de définir leurs besoins et gérer les négociations;
- Accompagnement des clients dans leurs recherches de profils;
- Reporting
Lident ification et la sélection de candidats :
- Recherche des candidats.
- Conduite dentretiens téléphoniques et physiques
- Rédaction de comptes rendus dentretien.
- Suivi et fidélisation des candidats. .
Description du profil de stagiaire commercial RH recherché
De formation commerciale ou dans les ressources humaines, de préférence niveau Bac +3 minimum. Bonne expression orale/écrite; Bon relationnel; À laise avec les outils digitaux; Pas besoin de véhicule
bmartin@tailormade-talent.com
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Stage
- Date de publication: 10-03-2021
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Alsace (Strasbourg)
- Expérience: Débutant
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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)
À propos d'Amarris groupe :
Réconcilier les créateurs dentreprise, les entrepreneurs et les investisseurs avec la comptabilité et la gestion, les aider à la vivre en mode décontracté (ça change tout !) : telle est la mission que sest fixé Amarris Groupe !
Depuis 20 ans, le groupe dirigé par Claude Robin bouscule les codes du secteur, innove dans la manière de « consommer » lexpertise comptable, la paie, les services juridiques, développe des outils digitaux qui simplifient la vie de ses clients et priorise toujours la qualité de service, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité.
Nous sommes également convaincus quun client heureux commence par un collaborateur bien dans ses baskets ! Avec un programme de formation reconnu, des dispositifs de mobilité interne et un management horizontal, Amarris Groupe implique ses collaborateurs dans ses succès présents et futurs.
Au vu de la situation actuelle, nous poursuivons nos recrutements par téléphone et par visio
Pour notre Groupe, nous recherchons un Assistant RH de Choc (H/F) en stage désirant parfaire ses compétences en intégrant un cabinet dynamique et innovant !
Ce qui te donne envie de te lever le matin :
Tu rêves d'acquérir de l'expérience et des compétences variées au sein d'un service RH atypique et un peu fou ? Alors ce stage est fait pour toi !
Dans ce cadre, tu nous accompagneras sur :
Le recrutement : rédaction d'annonce, sourcing, entretiens téléphoniques...Déni cher des pépites, c'est ton dada;
La gestion des carrières et de la formation;
La fidélisation et le suivi des collaborateurs : tu pourras participer à la mise en place d'actions innovantes;
Plein d'autres projets RH captivants, comme, par exemple, le développement d'une politique handicap, et plus globalement RSE, pour laquelle tu feras vivre nos partenariats.
Tes atouts de choc :
Tu recherches un stage de 6 mois à partir d'Avril 2021;
Tu suis une formation orientée RH, généraliste ou spécialisée;
Tu aimes rire ! Humour et bonne humeur sont indispensables pour travailler à nos côtés;
Ton aisance orale et ta passion pour l'humain ne sont plus à démontrer;
" Un pour tous, tous pour un", telle est ta devise ! Tu aimes relever des défis en équipe.
Les + Amarris :
Tes aventures quotidiennes auront lieu à Saint-Herblain, proche Atlantis (accessible par hélicoptère, lianes, bus ou voiture);
Des formations, au gré de ton périple chez nous, te seront proposées;
Avec une salle de sport à disposition et la possibilité de participer à des cours collectifs, tu pourras entretenir ta forme pour de prochains défis;
Une carte tickets restaurants et un frigo connecté te permettront de reprendre des forces à la mi-journée.
Mai ntenant, à toi de jouer ! Nous sommes prêts à te former !
Pour mieux nous connaitre, cest par ici : https://amarris.fr/
A compétences égales, nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons-nous à promouvoir la diversité.
En attendant d'échanger ensemble et de vous accueillir, prenez soin de vous et de vos proches.
sophie.radis@amarris.fr
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Réconcilier les créateurs dentreprise, les entrepreneurs et les investisseurs avec la comptabilité et la gestion, les aider à la vivre en mode décontracté (ça change tout !) : telle est la mission que sest fixé Amarris Groupe !
Depuis 20 ans, le groupe dirigé par Claude Robin bouscule les codes du secteur, innove dans la manière de « consommer » lexpertise comptable, la paie, les services juridiques, développe des outils digitaux qui simplifient la vie de ses clients et priorise toujours la qualité de service, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité.
Nous sommes également convaincus quun client heureux commence par un collaborateur bien dans ses baskets ! Avec un programme de formation reconnu, des dispositifs de mobilité interne et un management horizontal, Amarris Groupe implique ses collaborateurs dans ses succès présents et futurs.
Au vu de la situation actuelle, nous poursuivons nos recrutements par téléphone et par visio
Pour notre Groupe, nous recherchons un Assistant RH de Choc (H/F) en stage désirant parfaire ses compétences en intégrant un cabinet dynamique et innovant !
Ce qui te donne envie de te lever le matin :
Tu rêves d'acquérir de l'expérience et des compétences variées au sein d'un service RH atypique et un peu fou ? Alors ce stage est fait pour toi !
Dans ce cadre, tu nous accompagneras sur :
Le recrutement : rédaction d'annonce, sourcing, entretiens téléphoniques...Déni cher des pépites, c'est ton dada;
La gestion des carrières et de la formation;
La fidélisation et le suivi des collaborateurs : tu pourras participer à la mise en place d'actions innovantes;
Plein d'autres projets RH captivants, comme, par exemple, le développement d'une politique handicap, et plus globalement RSE, pour laquelle tu feras vivre nos partenariats.
Tes atouts de choc :
Tu recherches un stage de 6 mois à partir d'Avril 2021;
Tu suis une formation orientée RH, généraliste ou spécialisée;
Tu aimes rire ! Humour et bonne humeur sont indispensables pour travailler à nos côtés;
Ton aisance orale et ta passion pour l'humain ne sont plus à démontrer;
" Un pour tous, tous pour un", telle est ta devise ! Tu aimes relever des défis en équipe.
Les + Amarris :
Tes aventures quotidiennes auront lieu à Saint-Herblain, proche Atlantis (accessible par hélicoptère, lianes, bus ou voiture);
Des formations, au gré de ton périple chez nous, te seront proposées;
Avec une salle de sport à disposition et la possibilité de participer à des cours collectifs, tu pourras entretenir ta forme pour de prochains défis;
Une carte tickets restaurants et un frigo connecté te permettront de reprendre des forces à la mi-journée.
Mai ntenant, à toi de jouer ! Nous sommes prêts à te former !
Pour mieux nous connaitre, cest par ici : https://amarris.fr/
A compétences égales, nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons-nous à promouvoir la diversité.
En attendant d'échanger ensemble et de vous accueillir, prenez soin de vous et de vos proches.
sophie.radis@amarris.fr
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Stage
- Date de publication: 03-03-2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
- Expérience: Débutant
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