Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Responsable de la mission ressources humaines pour France Volontaires.

Impo rtant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-42 5.html

CONTEXTE

France Volontaires

Franc e Volontaires est la plateforme française des Volontariats Internationaux d’Echange et de Solidarité. Créée en 2009 sous la forme d’une association, France Volontaires est le fruit d’une construction partagée entre des acteurs publics et associatifs impliqués dans la solidarité internationale. Opérateur du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, elle réunit l’Etat, des collectivités territoriales et des associations autour d’une mission d’intérêt général : le développement et la promotion des engagements volontaires et solidaires à l’international. Elle s’appuie sur une présence en France (hexagonale et outre-mer) et sur un réseau d’Espaces Volontariats en Afrique, Asie et Amérique latine.

La « mission Ressources Humaines »

La Mission ressources humaines est rattachée à la délégation générale. Elle a pour objectif de définir et de mettre en œuvre une politique RH et une organisation répondant à l’évolution des missions et des métiers de France Volontaires.

Cett e politique RH s’appuie sur quatre leviers d’action :

- L’accompagnement des évolutions en matière organisationnelle et le développement de nouvelles pratiques professionnelles adaptées aux enjeux de France Volontaires,
- La mise en œuvre de stratégies et de procédures spécifiques concernant l’ensemble des ressources humaines (recrutement, accompagnement des personnels dans la dynamique de changement, relations sociales, négociations avec les partenaires sociaux, budget ressources humaines…),
- Le respect des obligations légales et la prise en compte par France Volontaires d’un certain nombre de questions sociétales (RSO, genre, CNIL...),
- Une fonction de « garant » de la conformité juridique des engagements contractuels de l’Association ainsi que le suivi de l’évolution de la législation en France et à l’international.

MISSION

Le/la Responsable de la mission RH est placé.e sous l’autorité du Secrétaire Général. Elle/il a pour mission d’accompagner France Volontaires dans son projet de transformation et de gérer les impacts des décisions prises sur le plan juridique, organisationnel, social et humain. Elle/il est garant du bon climat social tout au long de cette période.

Il.elle encadre une équipe en charge des sujets développement RH et administration du personnel / paie

PRINCIPALES RESPONSABILITES

P ilotage et gestion de projets RH

- Participer à la stratégie générale de France Volontaires et contribuer aux objectifs de performance, d’efficacité, de transparence et de redevabilité,
- Définir et faire valider la stratégie RH (orientations, priorités, moyens…) auprès du secrétaire général,
- Piloter ou suivre le plan d’actions et les projets validés dans le cadre de la stratégie RH,
- Encadrer et garantir la qualité du développement RH (porté par une responsable développement RH) et de l’administration du personnel / paie (porté par un.e chargé.e de mission),
- Conseiller et accompagner les managers et les directions opérationnelles,
- Assurer le reporting régulier du plan d’actions RH auprès du secrétaire général et évaluer les résultats.

Concer tation et dialogue social

- Gérer les relations avec les partenaires sociaux,
- Préparer les réunions sociales, coordonner le calendrier social et s’assurer de son respect,
- Coanimer les relations sociales (CSE, DS, commission consultative) et négocier les accords éventuels,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte d’évolution des missions et du positionnement de FV.
- Conseil auprès de la délégation générale et gestion des dossiers spécifiques
- Conseiller la délégation générale en matière de relations sociales,
- Garantir l’application des dispositions législatives et règlementaires,
- Introduire et assurer le suivi des contentieux individuels et collectifs,
- Apporter des éléments de conseil en amont des projets de développement RH,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte d’évolution des missions et du positionnement de FV.

Communication RH

- Définir et mettre en place un plan de communication RH en direction des salariés de France Volontaires,
- En lien avec le délégué général et le secrétaire général, coordonner la communication RH interne en direction des salariés

PROFIL

Diplômé.e d’un Master 2 de GRH, de droit social ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 5/7 ans minimum qui vous a permis de développer :

- de très solides compétences sur les aspects « droit social », « relations aux IRP », « garantie du droit du travail ». Vous savez collaborer avec des appuis externes sur ces sujets,
- une vision 360° de la question RH,
de vraies compétences de négociation et de pédagogie,
- un potentiel d’encadrement d’une équipe autonome sur ses sujets,
- une aisance dans l’utilisation d’un SIRH.

Une expérience / connaissance du fonctionnement du secteur public ou para public serait un plus.

D’un point de vue personnel, vous savez créer de la relation, de la confiance. Vous savez jouer un rôle de conseil et de médiation. Vous présentez une solidité personnelle reconnue.

Enfin, vous avez une conscience des enjeux des impacts de la question interculturelle dans les relations.

ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES

- Le/la titulaire du poste est basé/e au siège de France Volontaires à Ivry-sur-Seine,
- Il/elle peut être amené/e à effectuer des déplacements à l’étranger,
CDI à temps complet,
- Statut cadre, indice salarial 300 du groupe fonctionnel 7 ; soit +/- 50K€

Voir le site

Dans le cadre de ta licence spécialitée RH, tu intégreras le bureau recrutement, au sein de la Direction des Ressources humaines de la ville de Béziers et du CCAS.
Au sein d’une super équipe de 4 personnes tu interviendras dans différents domaines des ressources humaines dont :
• la gestion du personnel non titulaire : processus de recrutement, gestion des dossiers individuels, élaboration des documents de fin de contrat, rédaction et frappe de contrats, courriers, arrêtés....
• le recrutement : rédaction et publication d’offres d’emploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, intégration des candidats, suivi du recrutement
• la paie : saisie des éléments fixe des agents non titulaires

Tu apporteras également ta contribution aux différents projets du service.

Titulair e d’un BAC+2 tu possèdes de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines.
Tu maîtrises les outils bureautique et t’adaptes rapidement à un nouveau logiciel.
Tu apprécies le travail en équipe.
Tu aimes le contact.
Tu as des qualités relationnelles et un sens du service public.
Tu es rigoureux,(se) autonome et organisé(e).
Tu sais déjà que travailler dans les RH est synonyme de discrétion professionnelle.

Si tu te reconnais et que tu as envie de nous rejoindre, n’hésites pas à nous faire
parvenir ta candidature (CV et lettre de motivation) sur : recrutement@ville-be ziers.fr .

recrutement@ville-beziers.fr

One RH recrute actuellement pour CEGID à Besançon !

Vous avez envie de travailler pour un groupe international, qui plus est en province pour gagner en qualité de vie global ?

Rejoignez une TOP Employer et passez une étape supplémentaire dans votre parcours de carrière.

Leur histoire :
Cegid, c’est un groupe international de plus de 3000 collaborateurs dans plus de 15 pays qui accompagnent les professionnels des métiers de l’Expertise-Comptabl e, de la Paie et des Ressources Humaines, de l’ERP, de la fiscalité et du Retail.

Cegid conçoit des solutions de gestion utiles et innovantes pour ses clients, afin de devenir leur partenaire préféré en comprenant leur métier et leurs enjeux pour permettre aux clients de transformer leurs défis en opportunités.

Les valeurs de Cegid : s’engager ensemble, s’inspirer de nos clients et explorer toujours.

En rejoignant Cegid, vous vous donnez les moyens de vivre vos ambitions et d’être créateur de valeur.

Ensemble, accélérons vos talents !

Raison d’être du poste :
Basé(e) sur notre site de Besançon, vous intégrez une équipe Consultants fonctionnels composée d’une dizaine de collaborateurs. En tant que consultant(e) fonctionnel paie, vous avez pour objectif d’accompagner les clients de CEGID (PME – Grand groupe) dans l’utilisation quotidienne de leurs solutions SIRH (Axys).

Vos missions et responsabilités
Vou s garantissez le bon fonctionnement et apportez la maîtrise de leur logiciel dans leur contexte métier.

Vous êtes l’interlocuteur(tric e) dédié(e) d’un portefeuille composé de plusieurs clients. A ce titre, vous travaillez sur la maintenance du SIRH ainsi que sur l’exploitation paie, concrètement vous :

Configurez la solution en intégrant les nouveautés légales,
En cas de demande spécifique, vous intervenez et suivez la totalité des étapes du projet : Analyse du besoin, validation du cahier des charges, paramétrage, test, recettage, et passage en production,
Formez les utilisateurs aux fonctionnalités du produit,
Orientez et accompagnez le client dans l’utilisation quotidienne de la solution,
Assurez le suivi de projets et garantissez le respect des objectifs et des étapes (délais, coût, rentabilité)
Vous suivez les paies dans une logique d’externalisation partielle: contrôle des paies et document paie sur un portefeuille de 1 à 6 clients en gestion autonome
Une mission stimulante et enrichie chaque jour de nouveaux apports d’expertise et de développement des compétences !

Profil recherché
Vous souhaitez vivre une nouvelle aventure professionnelle et prendre part à une expérience enrichissante ?

Nous sommes à la recherche de potentiels, de talents que nous allons faire grandir au travers de missions stimulantes et d’une politique RH ambitieuse chez CEGID

Vos forces
Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de paie, soit en tant qu’utilisateur par des fonctions opérationnelles qui font de vous un(e) professionnel(le) de la paie, soit par des missions de configuration/paramé trage de solution, ou encore, grâce à des interventions de support aux utilisateurs,
Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre esprit analytique et logique notamment dans l’utilisation des solutions logicielles,
Vous disposez de qualités relationnelles et faites preuve d’un sens spontané de l’organisation. Vous avez idéalement déjà travaillé en mode projet, avec des indicateurs à suivre.
Vous souhaitez vous éloigner de la production paie et poursuivre dans cette voie d’expertise et d’accompagnement ? Ce poste est fait pour vous !

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous. Nous croyons en l’intelligence collective et c’est donc avant tout votre envie de grandir et faire grandir, votre esprit d’équipe et votre engagement qui feront la différence.

Vous êtes intéressé ? Voici les prochaines étapes :

Transmettez votre candidature à Laetitia Zimmermann, Consultante RH Pour CEGID à l’adresse suivante : laetitia@onerh.fr
L aetitia échangera avec vous par visio ou téléphone pendant une trentraine de minute pour apprécier votre profil et vos attentes
Si tout matche, votre profil décollera pour atterrir sur le bureau d’Audrey, en charge des recrutements pour BESANCON. Vous passerez une demi journée à Besançon pour rencontrer les équipes : managers, RH et mettre en perspective votre future collaboration
A vos CV !

A propos de One RH :
One RH est une société de conseil indépendante en ressources humaines depuis 2016 !

Basée à Haguenau, notre équipe de 7 Consultants RH assure le conseil opérationnel autour des problématiques RH et recrutement pour nos clients start up, TPE – PME – filiale de grand groupe internationaux, ESS, en région Grand Est. Nous intervenons majoritairement en mode conseil ou RPO RH (RRH-Recruteur en temps partagé, management de transition) selon le besoin.

nathalie@onerh.fr

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Connaissez-vous Manpower ?
Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service « Référence Intérim » de Manpower et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service « Conseil Recrutement » de Manpower.

Le poste
Piloté(e) par votre Responsable d’Agence, vous pourrez mettre à profit votre expertise pour répondre aux missions suivantes :
- Assurer le conseil et l’accueil des clients, intérimaires et candidats
- Effectuer la gestion administrative des dossiers Intérimaires sur l’ensemble des activités de l’agence
- Maîtriser le périmètre d’actions de votre agence : connaissance des métiers, des intérimaires et de ses enjeux commerciaux,
- Prendre en charge la réponse aux besoins client et effectuer des actions de développement commercial
- Entretenir et développer le vivier de salariés intérimaires de l’agence sur l’ensemble des activités de l’agence,
- Veiller à la sécurité et la conformité légale de l’ensemble des salariés intérimaires au sein de l’agence,
- Assurer l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions,
- Etre Conseiller chez Manpower c'est développer vos compétences et votre savoir-faire pour répondre à des enjeux humains !

Ce poste est-il fait pour moi ?
Issu d’une formation Bac+2/3, vous avez une expérience de 1 à 2 ans dans un environnement similaire au sein duquel vous avez développé votre sens de la relation client.
Tenace, réactif, rigoureux et ayant le sens du résultat, vous mettez ces qualités au service de votre agence.

geraldine.desessard@manpower.fr

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Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais
Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres.

Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpifrance est une banque citoyenne dotée d’un code de déontologie et d’une politique anti-corruption.

Banque partenaire des entrepreneurs, Bpifrance les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

Vos missions

Vous serez rattaché.e directement à la Direction de la transformation et du change IT.
Cette Direction a pour mission d’assu rer la conduite du changement des projets informatiques et du programme de transformation de la DSI.

Depuis 2018, la DSI de Bpifrance évolue à travers des chantiers de transformation&#8239 ; ; ;structurants, touchant à la technologie et aux éléments de son modèle opérationnel. Cette transformation se fait en mode agile à l'échelle.

En nous rejoignant, vous intégrerez les équipes "Transformers", qui interviennent sur la mutation des méthodes, processus, organisations et compétences IT.

Vous intégrerez l'équipe en charge de la conduite du changement de ce programme de transformation, pour contribuer à :

- Accompagner les nouveaux arrivants de la DSI dans leurs parcours d'intégration
- Alimenter et promouvoir notre plateforme de Knowledge management
- Déployer des actions de conduite du changement auprès des agiles teams des trains
- Déployer notre plan de communication
- Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord
- Réaliser des supports de communication

Profil de candidat recherché

Et si nous parlions de votre profil ?

- Vous êtes en formation Bac +5 en conduite du changement ou communication
- Vous maîtrisez le pack office particulièrement PowerPoint et Excel
- Vous êtes force de proposition
- Vous avez une aisance relationnelle
- Vous avez la capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire
- Vous êtes autonome
- Vous avez la capacité d'adaptation dans un environnement agile

Cette annonce vous plait ? Postulez sans attendre !

clara.rougirel@bpifrance.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour le Groupement Associatif Cithéa.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-41 2.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Groupement Associatif CIThéA, associations loi 1901 de prévention et pour la protection de l'enfance, l’adolescence, de la jeunesse et des familles regroupe 7 associations. Dans une démarche entreprenariale, sociale et solidaire le Groupement Associatif CIThéA s’inscrit dans une dynamique d’évolution et d’innovation importantes. En plein essor et reconnu dans ses secteurs d’activité, il développe des projets en direction des mineurs les plus fragiles et invente de nouveaux dispositifs au service de l’intérêt de l’enfant.

Ses partenaires sont : les départements, les Caisses d’Allocation Familiales, la Justice et le Ministère de la santé par son secrétariat d’état aux familles et à la protection de l’enfance.

CIThéa regroupe 100 salarié.es et collaborateurs. Le groupement gère un budget issu de délégation de services publics du champ sanitaire et social d’environ 3.500.000 euros pour l’année 2020.

Dans ce contexte de fort développement, le Groupement Associatif CIThéA crée un poste de Responsable RH en CDI pour son siège, afin de structurer et développer sa fonction RH

MISSION

Sou s la responsabilité de la Directrice administrative et financière, la.le RRH a pour mission de structurer et déployer la politique RH de l’association. Il/Elle est le coordinateur-trice de toutes les problématiques RH du Groupement Associatif CIThéA.

La.le RRH pilote les prestataires (gestionnaire de paie, avocat conseil …).

RESPONSABILIT ES PRINCIPALES

La.le RRH assure les principales responsabilités suivantes :

Stratégie

- Analyse de l’existant et des enjeux RH du groupement
- Contribution forte à l’élaboration d’une stratégie RH globale
- Reporting RH : tenue de tableau de bord sociaux
- Veille juridique – relation aux IRP

Garantie d’une veille juridique RH / droit social

- Application de la réglementation des conventions collectives (CCN66, Alisfa, accords associatifs).
- Structuration de la relation aux IRP / organiser la négociation des accords d’entreprise
- Mise en place des CSE dans l’ensemble des associations du groupement

Admini stration des RH

- Garantie du processus contractuel
- Structuration des processus d’administration du personnel
- Garantie des déclarations sociales en lien avec le prestataire d’exécution
- Pilotage du prestataire paie

Développemen t RH et compétences

- Mise en place d’un processus de recrutement
- Mise en place et suivi des campagnes d’entretiens (entretiens annuels, entretiens professionnels)
- Mise en place du plan de formation

Conseil et accompagnement

- Conseil aux managers sur l’ensemble des problématiques RH
- Conseil aux salarié.es

PROFIL RECHERCHE

RRH expérimenté (3 ans sur une fonction de même nature), vous avez développé une assise solide sur l’ensemble des pans de la fonction RH, particulièrement :

- Les dimensions de garantie juridique
- La relation aux IRP
- L’administration des RH

Vous cherchez aujourd’hui à évoluer et structurer une fonction Rh d’ensemble.

Vous possédez les réflexes professionnels qui vous permettront de faire face aux situations liées à un développement très rapide d’activité.

Vous voyez du sens à le faire au service du projet Cithea

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI, statut cadre au forfait
- Basé à Paris Bastille
- A pourvoir dès maintenant
- Rémunération selon grille et profil +/- 36K bruts annuels
- Avantages : panier repas 6,20 euros, 50% transport ou abonnement Vélo, 2x/ans prise en charge des 3 jours de carences, +2 semaines de congés, horaires aménageables

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L’URIOPSS recrute pour l’association Soins Santé (49) un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.

Temps plein – CDI -Statut Cadre - Coefficient 590 – Convention collective 1951
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir dès que possible (en fonction de la disponibilité du candidat)

Présent ation de l’association : Soins Santé, est une association de 90 ETP dont la mission est d’assurer à tous des soins de qualité et de contribuer à la prévention pour la santé. Par ailleurs, elle a un mandat de gestion pour l’association petite enfance qui gère 9 multi-accueils qui représente 75 ETP.

Missions confiées :
En tant que gestionnaire ressources humaines vous collaborez à la stratégie générale des ressources humaines et participez à sa mise en œuvre en lien avec la direction. Vous êtes garant(e) de l’application de la règlementation sociale.
Dans le respect de la législation sociale, et en assurant une veille, vos missions seront les suivantes :

Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif du personnel :
- Etablir les documents contractuels dans le cadre de l’embauche et assurer les démarches liées au suivi du contrat de travail (DPAE, visite médicale…)
- Réaliser les démarches liées à l’absence des salariés (suivi des arrêts maladie, subrogation, règlements…)
- Mettre en place, tenir à jour et contrôler les registres obligatoires
- Rédiger les documents en lien avec les sanctions disciplinaires
- Suivre la mise en place de la complémentaire santé

Assurer la gestion de la paie : en lien avec le responsable administratif et financier
- Mettre à jour le planning de travail
- Réaliser les paies et les déclarations sociales en vérifiant les éléments variables
- Suivi des heures et des congés

Participer au dialogue social en lien avec la direction :
- Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE
- Participer à l’évaluation des risques professionnels
- Elaborer le bilan social du rapport d’activité
- Mettre en œuvre les accords collectifs

Partic iper à l’élaboration de la politique relative à la formation professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- Mobiliser les dispositifs adéquats (VAE, CPF…)
- Assurer le suivi des formations (lien avec les organismes, convocations, suivi des plannings, évaluation des prestations)

Comp étences requises :
- Connaissances juridiques (droit du travail, convention collective, droits et devoirs des salariés, fonctionnement des instances de dialogue)
- Capacité à anticiper / organisé(e)
- Dynamique
- Sens du dialogue et de la communication
- Qualités d’écoute et excellent relationnel
- Capacité d’analyse et force de propositions
- Maitrise de l’outil informatique

Profil :
De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience sur un poste similaire serait un atout ainsi que la connaissance de la convention collective 1951.

Pour postuler :
Adressez CV + lettre de motivation + Prétentions salariales à : secretariat@uriopss- pdl.fr

secretariat@uriopss-pdl.fr

Voir le site

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des Affaires Sociales H/F pour Coopaname.

Import ant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler IMPERATIVEMENT sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-40 9.html

CONTEXTE

Coopaname est une coopérative ouvrière de production qui propose à toute personne qui développe une activité économique de rejoindre une communauté de coopérateur·es, de partager avec elles et eux une entreprise et de mutualiser toutes les fonctions administratives, juridiques et comptables.

Cette communauté – qui rassemble près de 700 activités économiques très variées, et autant de personnes – invente aussi de nouvelles manières de travailler ensemble, cherche à créer de nouvelles formes de travail collectif de nature à améliorer les revenus de ses membres et à favoriser l’émancipation de chacun·e.

+ d’info par ici

MISSION
Au sein d’une coopérative en pleine transition, le ou la future responsable des affaires sociales travaille au sein de l’équipe mutualisée de la coopérative (30 personnes), et tout particulièrement avec le pôle de gestion administrative de la structure (paie, secrétariat, affaires sociales, accueil). Il ou elle travaille également en lien avec les autres pôles de la coopérative (accompagnement, comptabilité et gestion, informatique, affaires

commerci ales), pour faire vivre le projet de transformation du rapport au travail porté par la coopérative. Au-delà des missions décrites ci-dessous, le ou la responsable des affaires sociales est au sein de la coopérative le ou la référent.e en matière de droit social, de dialogue social et de protection sociale. Comme toustes les salarié‧es de la coopérative, il ou elle a vocation à en devenir associé‧e.

RESPONSABILITES PRINCIPALES


Le ou la future responsable des affaires sociales assure les principales responsabilités suivantes :

1. Relations sociales

- Animation et préparation des réunions avec les élu.es, réunion du CSE et commissions spécifiques, en lien avec la direction générale. Suivi des comités mixtes internes pour répondre à des problématiques de dialogue social spécifiques aux CAE.
- Animation des échanges et finalisation des différents plans sénior, égalité professionnelle, items de l’index égalité, emploi des personnes en situation de handicap.
- Organisation et gestion de processus électoral des élu.es du personnel.
- Gestion de la BDES/DOETH.
- Suivi du DUERP et du plan d’action, suivi de la démarche prévention pour les entrepreneurs salariés en lien le pôle accompagnement. Prévention des risques psycho-sociaux
- Ingénierie du financement de la formation professionnelle continue (CPF etc) relations avec les OPCO.

2. Développement RH / GRH

- Animation de la coconstruction sur l’amélioration des conditions de travail pour les entrepreneurs salarié.es et les membres de l’équipe. Animation de la prospective sur le déplacement du lien de subordination et de l’auto-exploitation.
- En lien avec la responsable paie, copilotage des projets relatifs à la paie (en cours : étude d’une externalisation). Prospection, négociation et définition des contrats avec les prestataires extérieurs pour les domaines touchant au périmètre du poste (dématérialisation, coffre-fort numérique, paramétrage outils de gestion) Pilotage de la mise en place d’un fonds de secours interne.
- Sécurisation des pratiques et des contrats de travail spécifiques aux CAE
- En lien avec le pôle accompagnement, orienter, conseiller et accompagner les salariés dans le cadre de situations sociales d'urgence ainsi que des situations de rupture dans l’activité professionnelle : longue maladie, congé parentaux, congés maternité/paternité) .
- Gestion et négociation des fins de contrats des entrepreneurs salarié.es et des membres de l’équipe permanente (rupture conventionnelle, licenciement, départ en retraite...), en lien avec la direction générale.

3. Paie et administration du personnel

- Définition des règles de gestion interne de la paie et de l'administration du personnel (suspension de contrat - frais professionnels...) et supervision de leur mise en œuvre.
- Gestion des contrôles URSSAF. Gestion du dossier d’activité partielle pour les entrepreneurs salarié.es (le cas échéant)
- Supervision des relations avec les services de santé au travail.
- Lien avec les organismes de prévoyance (mutuelle, prévoyance complémentaire), négociation des contrats collectifs (multiplicité de CCN).

4. Pilotage et management

- Pilotage et encadrement de proximité du pôle de gestion administrative de la structure, comprenant la paie, les affaires sociales, l’accueil et le secrétariat général (8 personnes).
- Contribution à la stratégie globale de la coopérative, force de proposition sur les évolutions de moyen et long terme d’amélioration des conditions de travail et d’emploi. Participation à la politique de - management, de rémunération et d’embauche de l'équipe mutualisée.
- Recueil et production des éléments nécessaires à l'analyse et au diagnostic de l'activité de la coopérative
- Supervision des recrutements des futurs membres de l’équipe mutualisée en lien avec les chargées des affaires sociales.
- Gestion des entretiens annuels et entretiens de formations pour l’équipe mutualisée, définition de la stratégie des entretiens de formations pour les entrepreneurs-salari és
- Fonction juridique transversale : notamment gestion des précontentieux et contentieux prudhommaux, représentation employeur au CPH.

PROFIL RECHERCHE

Profess ionnel du droit social, vous avez a minima trois ans d’expérience professionnelle. Vous y avez développé :

- Une forme d’expertise sur le sujet droit social que vous saurez appliquer autour des sujets de Coopaname
- Une capacité de pilotage de projet et de travail en collaboration avec d’autres acteurs
- Idéalement une approche / une pratique de l’encadrement d’équipe
- Une vision des grands enjeux et modes de fonctionnements des fonctions paie : comptabilité / gestion

En terme de compétences relationnelles :

- Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et savez garder la disponibilité pour répondre aux sollicitations. Vous savez apprécier la diversité des situations, faire preuve d’empathie et d’équité.
- Vous êtes capable de comprendre rapidement l’environnement atypique de notre coopérative. Dans cette complexité, la rigueur de vos approches vous permet d’éclairer les décisions de l’équipe de direction pour sécuriser les pratiques de la coopérative du point de vue du droit social.
- Vous êtes résistant au stress, votre hauteur de vue vous permet de dissocier les urgences de court terme, individuelles et collectives, des axes de développement stratégiques de long terme.
- Vous travaillez avec les autres, dans et hors de la coopérative (réseaux coopératifs) dans une perspective de sécurisation des pratiques de - Coopaname et de l’ensemble des CAE. Vous savez coopérer dans le travail et faire circuler l’information.

AD HESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Type d’emploi : contrat à durée indéterminée, à temps plein
- Lieu de travail : Paris 20e. Déplacements ponctuels en France et en Europe. Télétravail possible.
- Date de début : Dès que possible
- Rémunération brute : 3000€ bruts mensuels sur 12 mois
- Prise en charge de 50% des frais de transport (abonnement), mutuelle d’entreprise et 6e semaine de congés payés

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Type de contrat : Alternance
Niveau de formation : BAC +2 / BAC +3
Spécialité(s) : RH / Social
Pays / Région : France / Centre-Val-de-Loire

Département : Loiret (45)
Ville : dampierre en burly
Description de l'offre
EDF SA recrute plus de 2000 alternants pour des formations allant du CAP au BAC +5 et a permis à 97% de ses alternants d'obtenir leur diplôme. Si vous désirez obtenir une formation solide, être accompagné et bénéficier de conditions optimales, alors rejoignez-nous !
Cliquez sur Portrait Alternance EDF pour en savoir plus.
Au sein de la Division Production Nucléaire (DPN), le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Dampierre en Burly est constitué de 4 tranches de 900 MW; situé sur la commune d'Ouzouer sur loire à 50 km au sud est d'Orléans, où travaillent 1400 personnes.
Vous serez rattaché à la Direction Ressources Humaines et plus particulièrement auprès du Sous-Processus "Gérer la Mobilité, les Effectifs et l'Emploi" composé de 10 personnes dont 1 alternant.
Vous serez amené à contribuer au recrutement (embauche, alternance et stage) ainsi qu'à la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires (traitement des candidatures, suivi des processus de sélection, organisation et participation aux entretiens, gestion des dossiers administratifs).
En complément, vous aiderez l'équipe de la Direction RH pour des dossiers divers.
Profil souhaité
Vous souhaitez effectuer à la rentrée de septembre 2021, une Licence Professionnelle Ressources Humaines en alternance pour une durée de 12 mois.
Vous êtes une personne autonome, organisée, rigoureuse et volontaire.
Le courant passe entre nous ? Alors n'hésitez plus et POSTULEZ !
Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !
Si votre candidature est présélectionnée, nous vous enverrons un lien via notre partenaire Visiotalent vous invitant à réaliser votre entretien par vidéo différée, afin de vous connaître au-delà de votre CV !
Conformément aux engagements pris par EDF en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’accord de la médecine du travail.
Type de contrat : Apprentissage
Durée du contrat : 12 mois
Début du contrat : 02/08/2021

Merci de postuler : http://elecjobs.fr/c onsult.php?offre=066 e16152783079904&ref= 5952

edf.candidature@recrutdiploma.com

Voir le site

Adecco recherche pour son centre de gestion basé à ST HERBLAIN (44800) un gestionnaire de paie H/F en CDI.


Aux côtés de votre Responsable, vous assurez la prise en charge de la gestion administrative d’un groupe d’agences et de leur personnel intérimaire, en garantissant la fiabilité des éléments de paye et de facturation transmis.

Vous assurez la saisie des heures et la réalisation des paies. Vous contribuez à la relance auprès des salariés intérimaires et des entreprises utilisatrices.

Vo us optimisez la gestion, en animant une relation de confiance avec les différents interlocuteurs clients du site : entreprises, agences et intérimaires.

Vou s conseillez vos clients en leur proposant les solutions les plus adaptées à leur problématique, et participez au traitement des réclamations.

Vos activités principales consistent à :

Relancer, contrôler et saisir les relevés d'heures
Réaliser les paies et les factures et s'assurer de leur fiabilité
Contrôler et analyser les indicateurs de gestion
Alerter sur les risques en lien avec la facturation et les paies
Participer au traitement des réclamations et proposer des solutions (lien agences + clients)
Conseiller les clients, leur proposer des solutions au regard de leur problématique gestion
Saisir et mettre à jour les données de gestion conventionnelles, contractuelles et légales (notamment en matière de tarifs et d'horaires)

Issu( e) d'une formation en paie vous avez une première expérience (stage, alternance ...) réussie sur un poste similaire.

Energi que et engagé(e), vous démontrez une véritable aisance relationnelle.

An imé(e) par la qualité du service rendu, vous possédez une appétence particulière pour les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de fiabilité.


Curi eux(euse) et proactif(ve), vous apprenez vite, vous savez prioriser et n’attendez pas que ça vienne à vous.

Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine !

Rejoignez-nous dès maintenant en postulant sur adecco.fr

sandra.biotteau@adecco.fr

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Descriptif du poste :

Rattaché( e) directement au dirigeant, vous rejoignez une entreprise de 5 personnes.
Les missions seront de gérer intégralement le traitement de la paie par l'intermédiaire du site internet Actipaie.fr et de développer un portefeuille en croissance de clients de France Métropole et d’Outre-Mers :
- Paramétrages des dossiers
- Bulletins de paie
- Déclarations sociales
- Conseil client

Le profil recherché :
- Bac +2 minimum
- Expérience souhaitée dans un cabinet comptable ou au sein d'un service RH d'une TPE
- Maitrise de la paie et des outils informatiques
- Rigueur et bon relationnel
- Autonomie

L’entre prise :
Etant l’un des premiers acteurs du secteur informatique au cœur de Flers, l'entreprise Actilog Informatique/Konnexi on a su se forger une réputation de qualité et de professionnalisme depuis 35 ans. L’entreprise poursuit sa croissance en ayant développé le site Actipaie.fr qui a pour vocation d'être un acteur majeur dans le domaine de la paie en ligne en France.

Lieu de travail :
Flers (centre-ville) dans les locaux de Konnexion/Actilog Informatique

info@actilog.fr

Filiale du Groupe Randstad France, Expectra, premier réseau de recrutement hautes compétences (CDI, CDD, Intérim), recrute pour son agence de Nantes, spécialisée dans les métiers de l’industrie/ingénier ie, un(e) Chargé(e) de Sourcing stagiaire pour un stage d’une durée de 6 mois.

Tout au long de votre stage, nous vous formerons sur les missions suivantes :

- sourcing sur les réseaux sociaux et jobbaords,
- rédaction des annonces,
- sélection des candidatures,
- validation des compétences,
- conduite des entretiens en binome puis de manière autonome...

Au-de là du recrutement, vous donnez une dimension "commerciale" à votre fonction: promouvoir Expectra et ses activités auprès des candidats.

Profil :
En cours de formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous connaissez idéalement les métiers de l’industrie/ingénier ie et/ou les principes de fonctionnement des cvthèques et joboards.

Disponi bilité, curiosité, rigueur, sens du service, orientation client et enthousiasme sont les qualités indispensable pour réussir votre stage.

olivia.legendre@expectra.fr

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Parce que vous trouvez votre épanouissement dans la polyvalence et la multiplicité des missions, venez nous rejoindre en devenant stagiaire au poste d’assistante RH au sein de la Direction Régionale Ouest à NANTES !

Votre rôle chez nous

Formé et accompagné par votre tuteur et votre manager, vous intervenez, après une période d’intégration, en tant que contributeur sur les missions suivantes :

Vos missions :

Vous interviendrez dans le déploiement de la campagne des alternants (relations écoles, constitution des dossiers, intégration, suivi des périodes d’essai, gestion des formations, MAJ des tableaux, suivi des dossiers, gestion des points de fin de contrats).

Vous prenez part dans la gestion et l’intégration de nos stagiaires au sein du réseau d’agences (relations écoles, constitution des dossiers, suivi et intégration).

Vou s serez support auprès de l’équipe RH sur tous les dossiers d’administration du personnel.

Vos atouts
Vous préparez un Bac+ 3 minimum avec une orientation Ressources Humaines
Vous êtes organisé, polyvalent, méthodique et êtes reconnu pour votre sens du relationnel.

Les plus du poste
Les plus du stage chez Manpower
Vous bénéficiez d’une politique de stage engagée : formation, accompagnement et mise en œuvre pratique de vos savoirs théoriques
Vos journées ne se ressemblent pas

Rejoindre Manpower, c’est
Intégrer un groupe de valeurs,
Rejoindre l’un des leaders mondiaux du recrutement et du travail temporaire avec plus de 3,9 milliards d’euros de CA
Bénéficier d’une marque reconnue et de confiance. : 70 cabinets / 250 consultants et 700 agences / 3 640 collaborateurs permanents
Etre au cœur de l’évolution et de l’innovation.

Vou s partagez nos ambitions ? N’hésitez plus et envoyez votre candidature à Florence COMTE florence.comte@manpo wer.fr

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie – à compétences égales – toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

florence.comte@manpower.fr

- L'entreprise
Opérat eur de référence en matière d’internationalisati on de l’économie française, Business France est présente dans toute la France et dans plus de 70 pays à l’étranger.
Busines s France conseille et contribue au développement international des entreprises implantées en France et à leurs exportations, met en avant l’attractivité et l’image économique de la France, informe et accompagne les investisseurs étrangers en France, gère et développe le Volontariat International en Entreprise.
- Mission
Au sein de la DRH, le pôle Parcours composé de 7 personnes, regroupe les expertises mobilité, recrutement, formation et développement des compétences dans une logique de parcours professionnel.

- Principales responsabilités
Rat taché(e) à la Cheffe de projet RH, vous interviendrez sur le recrutement et la rédaction des contrats des stagiaires et alternants sur les missions suivantes :
> Participer à la définition des profils en lien avec les managers
> Diffuser les offres sur les jobboards : Jobteaser, Talentsoft, Indeed, site écoles
> Trier les candidatures en fonction des attendus du poste
> Conduire les entretiens de présélections téléphoniques et réaliser un débriefing complet
> Organiser les entretiens physiques ou en visioconférences
> Vérifier la complétude des dossiers candidats
> Mettre en place les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
> Participer aux activités transverses du service RH

Profil
Issu(e ) d’une formation BAC +4/5 spécialisée en ressources humaines au sein d’une Ecole de Commerce, Université ou autres, vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois.
Autonome, vous êtes doté(e) d’un esprit ouvert, avec de bonnes capacités de jugement et d’appréciation.
Vou s possédez de bonnes qualités rédactionnelles et avez des connaissances juridiques de base sur le droit du travail.
Vous maîtrisez Pack Office (Word, Excel, Power Point) et êtes à l’aise dans l'utilisation des nouvelles technologies.

Déb ut : ASAP
Durée : 6 mois
Gratification : 850 € brut par mois complet de stage + Tickets Restaurant + Remboursement des frais de transport au même titre que les salariés de l’agence + 1 jour de congé par mois complet de stage
Localisation : Paris

postuler sur notre portail entreprise
https:// businessfrance-recru te.talent-soft.com/o ffre-de-emploi/emplo i-stage-charge-e-de- recrutement-et-des-r essources-humaines-h -f_165.aspx

stages@businessfrance.fr

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Envie d’un stage opérationnel pour comprendre les enjeux de la fonction RH ?

Oui ? Ca tombe bien, nous recherchons notre :
Chargé(e) de développement RH
en stage d’une durée de 6 mois à partir de mars/avril 2021
basé(e) à Nantes, quartier Gare Sud

Le contexte :

ENGIE Solutions, filiale française du groupe ENGIE depuis le 01/01/2020, est composée de plus de 50 000 collaborateurs et regroupe les entités : ENGIE Axima (à laquelle le stage est rattaché), ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENGIE Réseaux et Endel ENGIE.

Notre entité Axima est spécialisée en génie climatique, réfrigération et sécurité incendie. Les 1 600 collaborateurs en France des activités de maintenance assurent la maintenance d’installations en génie climatique dans les domaines du tertiaire, de la santé et de l’industrie. Exemples : dépannage du système de réfrigération dans une grande surface, chauffage dans une banque, climatisation dans un hôpital, …

L’équipe RH des activités de maintenance est située à Villeurbanne (69), Courbevoie (92) et Nantes (44). Notre binôme Nantais (Lydia & Léa) assure la gestion RH et accompagne les agences de 3 territoires géographiques : Nord-Ouest, Centre Aquitaine et Occitanie (500 collaborateurs).

Votre challenge à nos côtés :

Sous l’accompagnement de Lydia, Responsable RH et Léa, Chargée de mission RH, vous participerez aux activités opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Campagne d’alternance :

Recueil et qualification des besoins auprès des managers (environ 30 besoins / an)
Rédaction et publication des annonces
Développem ent des relations avec les écoles
Traitement des candidatures
Partic ipation aux forums écoles ou emploi (virtuel ou présentiel)
Préqual ifications téléphoniques
Rédac tion et transmission des comptes-rendus aux managers concernés
Gestion administrative du contrat d’apprentissage et de professionnalisation : coordination avec le service Formation

Projets de développement RH :

Communication interne (communication sur des thématiques RH à destination des agences en fonction de l’actualité)
Commun ication externe (attractivité/marque employeur)
Améliora tion des outils et processus liés aux différents domaines RH (parcours d’intégration, …)

La liste des missions est non exhaustive !

Nous travaillons sous 3 Conventions Collectives (Ouvriers, ETAM et Cadres du Bâtiment) ; à cela s’ajoutent les Accords d’entreprise, le légal, … Bref, ça en fait de la lecture !

On parle avantages ?

Outre le stage professionnalisant bien sûr :
Indemnisation de stage : Bac +3 = 660,60 € ; Bac +4 = 700 € . Bac +5 : 1 000 €
Un ticket restaurant de 9,20 € par jour de présence (60% prise en charge employeur)
Le remboursement sur fiche de paie de 60% des frais de transport public (train, bus, tramway, location de vélo)

Bon et si on parlait de vous ?

En cours de licence/M1 ou M2 dans les ressources humaines, vous souhaitez développer vos compétences en intégrant le quotidien d’une équipe RH opérationnelle ?
Vous êtes créatif(ve) et n’avez pas peur de sortir du cadre ?
Vous êtes celui (ou celle) que l’on appelle pour les questions sur Excel ?
👍&#127996 ; ; ; Votre esprit d’équipe sera utile pour que notre trio fonctionne avec brio 😉

Vous souhaitez postuler ?

Nous avons besoin de votre CV
Exit la lettre de motivation, joignez un document à part répondant aux 5 questions ci-dessous

1. Pour votre stratégie de recherche de stage, vous êtes en mode...
- Ciblé, je sais ce que je veux et je m'y tiens
- Coup de cœur, c'est ce stage et pas un autre
- Mass market, je vise large et ne me ferme aucune porte

2. Qu’aimez-vous le plus dans notre offre de stage ? Le moins ?

3. Qu’est-ce qui vous a conduit à choisir cette voie professionnelle ?

4. Quel est selon vous, le rôle de la fonction RH dans une entreprise ?

5. Et enfin, le midi au travail ou à l’école, vous êtes plutôt comme :
- Lydia, je cuisine à la maison et je ramène mon plat
- Léa, je fais (un peu trop) fonctionner les restaurants / food trucks du coin
- D’autres collègues dont nous ne citerons pas le nom : j’achète des plats tout prêt, je me mettrais à cuisiner un jour (peut-être)

lea.merour@engie.com

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Référence : MG001


Projet Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour d’autres projets.
La taille de l’association et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.


Le projet Référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :


1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet d’amélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci d’amélioration continue

2. Le projet d’amélioration du processus actuel : développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent l’un de l’autre mais également de tous les membres de l’équipe de projet participant à ces 2 axes.



Mission

Le projet référent optimisera l’utilisation transversale des compétences par la création et l’utilisation d’une base unique de de compétences ainsi que d’une interface de triage des demandes et d’orientation vers les ressources disponibles.


Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:


Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F


Vous serez amené(e) à:

- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
- Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
- Participer à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
- Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
- Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
- Animer les séances hebdomadaires ;
- Création des procès-verbaux des séances ;
- Coordonner une équipe ;
- Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.





Nous vous offrons :

- La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences ;
- Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt ;
- Une expertise dans le domaine du développement durable ;
- La possibilité de développer des compétences dans le management à distance



Votre profil pour avancer ensemble :

- Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines (gestion des compétences) en psychologie du travail, accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
- Expérience dans le coaching, l’encadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
- Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
- Vous êtes doté(e) d’une bonne communication, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Fort intérêt pour le développement durable, l’écologie, la protection environnementale.





Modalités du poste :
- Début du stage : immédiatement ou à convenir.
- Durée du stage : 3 mois minimum, temps partiel ou temps plein.
- Travail à distance (télétravail).
- Convention du stage ou contrat de bénévolat.
- Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
- Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.



V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org



STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.





gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Voir le site

ELIOR Services



- Gestion des dossiers de prise en charge auprès des OPCO
jusqu'à leurs règlements
- Aide à la mise en oeuvre du plan de formation
- Gérer les inscriptions des salariés
- Assurer le bon suivi des dossiers CPF de transition
professi onnelle et du recouvrement des salaires
- Participer à la mise à jour régulière du catalogue de
formations (choix des prestataires, négociation, évaluation)
- Organiser la logistique des formations (recherche des
ressources formation, feuilles de présence, évaluations…)
RECRU TEMENT ET ALTERNANCE
- Support au traitement de la taxe d’apprentissage
- Préparer des supports de communication pour l’alternance
- Réaliser du sourcing
DIVERSITE ET CARRIERE
- Saisie des reconnaissances handicap
- Communication diversité : envisager des nouveaux
partenaria ts, préparer des communications (mailing, papier...)
- Salons de recrutement profils insertion
- Gestion des demandes 1% patronal
- Suivi relation avec le prestataire Kialatok pour les formations
sensibil isation au handicap
- Etablir les fiches métier siège
- Accompagnement sur la partie logistique du parcours
université : réservation des salles formation, planning,
convocati ons…
- Saisie des dossiers mobilité

Profil :
Actuellement en formation Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous recherchez un stage
d’une durée de 3/4 mois.
Vous êtes organisé, êtes doté de rigueur et vous avez envie de vous challenger. Alors n’attendez plus et
rejoignez-nous !
Localisation : La défense

Noémie HERVE
Chargée de recrutement et relations écoles


Tél. :+33 1 71 06 75 81
Mobile : +33 7 64 40 46 34
Email : noemie.herve@elior-s ervices.fr


Service développement Ressources Humaines
TOUR EGEE
11 Allée de l'arche
92032 Paris La Défense

noemie.herve@elior-services.fr

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil, 59 lits et 41 places de soins de suite spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (affections de l’appareil locomoteur, du système nerveux et orl) situé à Saint-Herblain, première couronne de Nantes, recherche un stagiaire en formation Master.

Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :

AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à l’élaboration du projet d’établissement
Par ticiper à l’élaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME d’établissement

R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion

Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.

Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr

Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.

i.garenaux@ch-maubreuil.fr

Abalone LE MANS, c est une agence d'emploi, spécialiste du travail temporaire mais aussi du recrutement CDI

Nous travaillons sur tous secteurs d activité.
Nous cherchons un ou une stagiaire rh pour nous aider dans un challenge que nous relevons chaque année : recruter pour la mise en place de salariés aux 24heures voiture du mans (en aout).
Cela représente pour nous beaucoup de personnes et nous vous proposons de relever ce challenge avec nous.
Alors évidemment vous intégrerez une équipe formidable ou règne le bonne humeur, elle vous accompagnera dans l organisation de ces recrutements, vous apportera une méthode.
En échange, nous avons besoin d'une personne motivée, la principale tâche est le recrutement donc il faut aimer le contact et ne pas avoir envie de s'ennuyer !

La période idéale pour nous est avril aout 2021 mais nous étudierons les périodes s'approchant de celle souhaitée.
Alors si vous souhaitez intégrer la tribu abalone envoyez moi rapidement votre demande de stage motivée sur emmanuelle.mille@aba lone-interim.com

emmanuellemille.mille@abalone-interim.com

Le cabinet ACTTIF RECRUTEMENT est une filiale du groupe ACTTIF, acteur régional connu dans le conseil en Ressources Humaines depuis 1998 et membre fondateur du réseau @prime. Notre cabinet en recrutement et conseil RH, basé à Carquefou, intervient auprès des entreprises (de la PME au Grand Groupe) pour les accompagner dans la recherche et l’intégration de profils agents de maitrise, cadres, et cadres dirigeants.

Nous sommes 2 collaborateurs, Franck et Solenne, et vous proposons de nous rejoindre en stage de plusieurs semaines (selon votre convention) pour vous accompagner vers le métier de :

Chargé.e de Recrutement H/F

Vous participez, à nos côtés, à différentes missions :
-Analyse des demandes et enregistrement sur notre logiciel
-Rédaction et Diffusion d’annonces
-Recherc he de candidats correspondant aux besoins de nos clients, sur les sites dédiés et les réseaux sociaux
-Analyse de CV et réponse aux candidatures
-Suivi de l'intégration du candidat pendant la période d'essai

Profil recherché :
En cours de formation supérieure BAC + 2, vous recherchez une entreprise pour effectuer un stage, vous permettant d’appréhender le métier de chargé(e) de recrutement au sein d’un cabinet à taille humaine, engagé sur une collaboration de qualité et de proximité avec ses clients.

Vous êtes curieux.se, bon.ne communicant.e, investi.e et découvrir notre métier vous attire ? Alors envoyez-nous rapidement votre candidature à l’attention de Solenne : cabinet.recrutement@ acttif.com

cabinet.recrutement@acttif.com

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Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l’activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l’humain au cœur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l’action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourd’hui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l’activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l’humain au cœur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l’action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourd’hui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Notre Marque Interaction Intérim est spécialisée dans la délégation et le placement de profils chez nos clients. Nos agences généralistes agissent sur les domaines de l’industrie, la logistique, le tertiaire, le BTP, l’agroalimentaire, le transport, GMS …

Notre crédo « des missions, des hommes, des avenirs » ! C'est en plaçant l'humain au cœur du projet d'entreprise que l'on construit l'avenir avec responsabilité et sens éthique.

Vous avez envie de convaincre par votre persévérance et votre pugnacité
Le recrutement vous passionne ?
Vous souhaitez suivre les profils que vous recrutez au quotidien ?
Rejoignez notre Agence Interaction Intérim de Redon pour un stage en tant qu’Assistant administratif et commercial H/F !
(Stage de 6 mois)

Vos missions :
•Vous aimez communiquer, rechercher, « conquérir » et évaluer, pour sélectionner les candidats qui correspondent au mieux aux attentes de vos clients.
•En charge du suivi administratif, vous gérez les tâches suivantes : Commandes clients, inscriptions, rédaction des contrats de travail, DPAE, convocations visites médicales, saisie des heures, facturation, préparation de la paie.

Vos Atouts:
•Vous êtes en cours de validation d’une formation BAC + 2/3 dans les domaines RH/Commercial/Admini stratif
•Vos qualités reconnues sont la réactivité, la ténacité et la polyvalence?

Vous aimez :
•Un travail plein de polyvalence où l'on ne voit pas ses journées passer !
•Être dans l'échange et faire de nouvelles rencontres!
•Vous sentir utile en trouvant l'adéquation parfaite entre l'entreprise et le candidat ! Quoi de plus gratifiant que de se dire que c'est grâce à vous que ce candidat a retrouvé un travail ou que l'entreprise a trouvé sa perle rare !

Jour après jour vous pourrez constater l'impact de vos préconisations et de vos actions sur la vie de l'agence et de son succès !

Vous voulez intégrer une entreprise :
•Accueillante et humaine, afin de travailler dans une ambiance agréable.
•Qui met l'accent sur le respect, l'entraide, la créativité et l'autonomie.
•Qui a compris que prendre soin de ses employés c'est l'une des clefs du succès
•Où chacun peut exprimer ses idées, sa créativité, sa personnalité afin de s'épanouir sereinement et d'évoluer dans un contexte bienveillant
•Et qui intègre compétences et valeurs humaines au cœur de sa dynamique

Alors participez à l'aventure Interaction qui vous proposera un univers de travail dynamique et ambitieux et envoyez votre candidature en indiquant la référence du poste INT457.

redon@interaction-interim.com

Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais.

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.

Dans le cadre du développement de l’équipe, nous recherchons un.e :

Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.


Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur l’ensemble des entités et sur chacun des axes de l’accord : recrutement, maintien dans l’emploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de l’accord.

Vous contribuez à animer et mettre en œuvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social d’entreprise, rédaction d’articles sur l’intranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place d’outils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre d’actions menées dans l’année) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à l’aise à l’oral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois


Travailler chez Bpifrance, c’est plus qu’un métier : c’est une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.

lea.lemercier@bpifrance.fr

Dépendance hiérarchique principale : Responsable Recrutement et Développement RH

Mission principale confiée :
Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Politique Handicap

Vos missions :
-Participer à la mise en œuvre des différentes actions : sensibiliser, informer, associer, faire adhérer les acteurs locaux internes et externes
-Promouvoi r la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements
-Parti ciper à la rédaction de contenu d'outils de communication / de sensibilisation
-An imer et développer le réseau partenarial local
-Développer le recrutement de personnes en situation de handicap en renforçant les partenariats avec les opérateurs publics de l’emploi, les écoles et centres de formation
-Favorise r leur intégration en lien avec les équipes internes et en partenariat avec le service de santé au travail
-Réaliser des supports de communication (fiches pratiques, process,...) et créer des outils de pilotage
-Préparer les éléments de reporting
-Effectue r une veille réglementaire et veille concurrentielle

V otre profil :
Vous effectuez actuellement votre dernière année d'études ou êtes en année de césure en vue de valider un diplôme de niveau BAC+5 de type ESC/EM avec une spécialisation Ressources Humaines ou universitaire de type Master 2 en RH et êtes à la recherche d'un stage de 6 mois. Vous avez des connaissances sur la thématique du handicap ou vous avez un fort intérêt pour le sujet. Impliqué·e et doté·e de qualités relationnelles avec le sens du contact, vous savez travailler dans un souci permanent de qualité de service. Dynamique, vous faites preuve d'autonomie sur les missions confiées et savez agir en étant force de proposition et avec un esprit d'initiative. Vous êtes réactif·ve, adaptable, fiable, rigoureux·se et organisé·e avec une bonne gestion de vos priorités. L'esprit d'équipe est une constante chez vous et vous montrez de la motivation à apprendre avec le sens de l'engagement. Vous êtes parfaitement à l'aise avec le Pack Office et les réseaux sociaux.
Vous savez faire preuve d’empathie tout en étant reconnu pour votre capacité à prendre du recul.
Vos qualités relationnelles, votre aisance à l'oral comme à l'écrit seront des atouts.

Stage de 4 à 6 mois.

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Nous recherchons un(e) stagiaire RH de mai à fin août 2021.

MISSIONS :

PROJET
Travailler sur la mise en place du parcours d’intégration des nouveaux embauchés, de l’embauche jusqu’au rapport d’étonnement.

ADM INISTRATION DU PERSONNEL
- Aide au recrutement du personnel intérimaire, gestion administrative et financière (vérification des contrats et factures)
- Aide à l’organisation des réunions internes, organisation des réunions CE/DP/CHSCT, mise en forme des comptes rendus,
- Contribue à l’information du personnel,
- Assure la gestion des badges sécurité, cartes de pointage en assurant le suivi,

FORMATION /PAIE
- Rédaction des convocations de stage
- Préparation des éléments de paie


PROFIL :

Bac +2/3

Si vous êtes intéressé(e), merci de nous envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : frederique.pocreau@e ur.crowncork.com

Nous recherchons un Dénicheur de Talents pour intégrer notre agence de La Roche sur Yon. Un(e) stagiaire qui n'aura pas peur de relever des défis variés !

Votre mission, si vous l'acceptez :

Vous jouez un vrai rôle dans le processus de recrutement
Vous dénichez la perle rare, identifiez et captez des profils
Votre discours et votre posture vous permette d'attirer nos talents de demain
Vous présélectionnez les profils, animez et fidélisez votre précieux vivier de candidats

Chasseu r digital, les réseaux sociaux n'ont pas de secret pour vous.

Vous l'aurez compris, chez nous il y a beaucoup de choses à faire et cette liste est évolutive en fonction de votre potentiel et des besoins de l'entreprise.

Mai ntenant parlons de vous :

Vous préparez un bac+3 avec une spécialité en Ressources Humaines.
Vous souhaitez apprendre et mettre votre énergie au service de nos clients et intérimaires
Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes reconnus pour vos capacités de communication
Vous aimez la polyvalence et vous êtes capables de travailler dans un environnement chargé d'imprévus et en constante évolution.

Le travail d'équipe est un élément essentiel pour vous
Vous êtes sympathique, organisé et savez mener plusieurs tâches en parallèle.

Vous vous reconnaissez Dépêchez-vous de postuler, nous vous attendons à partir d'avril 2021 pour 5 mois

aberthome@sfere-interim.fr

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Nous souhaitons proposer une offre de stage au sein de la Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème (établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, 150 salariés) :

STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)

Voici quelques missions proposées au sein de l’établissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
• GRH 150 salariés
• Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
• Recrutement
• Suivi du plan de formation annuel
• Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
• Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
• Participati ons aux différentes réunions d’instances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
• Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
• Traitement des factures
• « Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
• Etc.

rh@butteschaumont.clinalliance.fr

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L’objectif principal de la mission est de venir en appui de l’équipe RH sur les sujets relatifs à la formation et aux entretiens annuels.

Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés (bilan à 6 ans). Vous serez également amené(e) à traiter d’autres sujets RH au cours de ce stage.

Profil recherché :
• BAC+2/3 en ressources humaines
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’implication
• Etre doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe
• Avoir des connaissances de bases en RH
• Bonne maitrise d’Excel, Word et Powerpoint

Gratification : environ 600 € nets mensuels
Date de prise de fonction souhaitée : début avril
Durée : 3 mois
Date fin : fin juin

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation)
auprès du service RH (francoisesaget.recr utement@mkdirect.fr) pour le 22 mars 2021 au plus tard.
Nom du contact : Elisabeth Briand

L’objectif principal de la mission est de venir en appui de l’équipe RH sur les sujets relatifs à la formation et aux entretiens annuels. Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés

TailorMade Talent est un cabinet de management de transition et une ETTP, entreprise de temps partagé basée à Strasbourg en Alsace. Nous recrutons des managers de transition et en temps partagé en fonction des compétences recherchées par nos clients.

Notre devise “fair cost and right on time” ou “au juste temps et au juste coût”. C’est à dire, mettre à votre disposition les talents experts et opérationnels pour compléter et enrichir vos équipes en fonction de vos besoins. Et ainsi vous accompagner dans votre stratégie de transformation et de développement.

Le Poste : Commercial en business developpement & recrutement F/H

Temps de travail : Temps plein

Gratificati on : Minimum légal ou plus

Date de début de stage : Dès que possible

Descript if du poste de commercial en business developpement & recrutement F/H

Votre mission en tant que stagiaire commercial RH

Mettre en relation des entreprises porteuses de besoins en matière de managers de transition ou à temps partagé, avec des experts susceptibles de correspondre à ces besoins.

A ce titre, votre mission s’articule autour de deux axes :

Le développement et la fidélisation d’un portefeuille clients :

Prospection téléphonique.
- Rendez-vous (accompagnés) chez les clients en vue de définir leurs besoins et gérer les négociations;
- Accompagnement des clients dans leurs recherches de profils;
- Reporting

L’ident ification et la sélection de candidats :
- Recherche des candidats.
- Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques
- Rédaction de comptes rendus d’entretien.
- Suivi et fidélisation des candidats. .

Description du profil de stagiaire commercial RH recherché

De formation commerciale ou dans les ressources humaines, de préférence niveau Bac +3 minimum. Bonne expression orale/écrite; Bon relationnel; À l’aise avec les outils digitaux; Pas besoin de véhicule

bmartin@tailormade-talent.com

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À propos d'Amarris groupe :

Réconcilier les créateurs d’entreprise, les entrepreneurs et les investisseurs avec la comptabilité et la gestion, les aider à la vivre en mode décontracté (ça change tout !) : telle est la mission que s’est fixé Amarris Groupe !

Depuis 20 ans, le groupe dirigé par Claude Robin bouscule les codes du secteur, innove dans la manière de « consommer » l’expertise comptable, la paie, les services juridiques, développe des outils digitaux qui simplifient la vie de ses clients et priorise toujours la qualité de service, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité.

Nous sommes également convaincus qu’un client heureux commence par un collaborateur bien dans ses baskets ! Avec un programme de formation reconnu, des dispositifs de mobilité interne et un management horizontal, Amarris Groupe implique ses collaborateurs dans ses succès présents et futurs.

Au vu de la situation actuelle, nous poursuivons nos recrutements par téléphone et par visio

Pour notre Groupe, nous recherchons un Assistant RH de Choc (H/F) en stage désirant parfaire ses compétences en intégrant un cabinet dynamique et innovant !


Ce qui te donne envie de te lever le matin :

Tu rêves d'acquérir de l'expérience et des compétences variées au sein d'un service RH atypique et un peu fou ? Alors ce stage est fait pour toi !

Dans ce cadre, tu nous accompagneras sur :

Le recrutement : rédaction d'annonce, sourcing, entretiens téléphoniques...Déni cher des pépites, c'est ton dada;

La gestion des carrières et de la formation;

La fidélisation et le suivi des collaborateurs : tu pourras participer à la mise en place d'actions innovantes;

Plein d'autres projets RH captivants, comme, par exemple, le développement d'une politique handicap, et plus globalement RSE, pour laquelle tu feras vivre nos partenariats.

Tes atouts de choc :

Tu recherches un stage de 6 mois à partir d'Avril 2021;

Tu suis une formation orientée RH, généraliste ou spécialisée;

Tu aimes rire ! Humour et bonne humeur sont indispensables pour travailler à nos côtés;

Ton aisance orale et ta passion pour l'humain ne sont plus à démontrer;

" Un pour tous, tous pour un", telle est ta devise ! Tu aimes relever des défis en équipe.

Les + Amarris :

Tes aventures quotidiennes auront lieu à Saint-Herblain, proche Atlantis (accessible par hélicoptère, lianes, bus ou voiture);

Des formations, au gré de ton périple chez nous, te seront proposées;

Avec une salle de sport à disposition et la possibilité de participer à des cours collectifs, tu pourras entretenir ta forme pour de prochains défis;

Une carte tickets restaurants et un frigo connecté te permettront de reprendre des forces à la mi-journée.


Mai ntenant, à toi de jouer ! Nous sommes prêts à te former !

Pour mieux nous connaitre, c’est par ici : https://amarris.fr/


A compétences égales, nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons-nous à promouvoir la diversité.

En attendant d'échanger ensemble et de vous accueillir, prenez soin de vous et de vos proches.

sophie.radis@amarris.fr

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