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Responsable en gestion

Code diplôme/certificat: DIE9200A-BRT

110 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable(s)

Vesselina TOSSAN

Habilitation

Enregistré au Niveau 6 (ex Niveau II) pour 5 ans.

Public, conditions d’accès et prérequis

Prérequis :
Titulaires d'un diplôme Bac+2 ou titre niveau 5
L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience, par la validation des acquis personnels et personnels ou des études supérieures.

Évolution professionnelle des diplômés

Les dernières informations sur l’évolution professionnelle des diplômés :

Objectifs

- Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés.
- Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.
- Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci.
- Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Diplôme d'établissement Responsable en gestion

Code(s) NSF : Organisation des services comptables et de gestion (314p) - Gestion des échanges commerciaux (312p) - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion) (310p)

Code(s) ROME : Direction administrative et financière (M1205) - Direction de grande entreprise ou d établissement public (M1301) - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire (K1403) - Direction de petite ou moyenne entreprise (M1302)

Modalités d'évaluation

Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de deux années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme).
Les élèves ayant validé l'ensemble du M1 du Master en management pourront demander la délivrance de ce titre sous réserve d'en satisfaire les conditions d'expérience professionnelle.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

2 possibilités :

RG2 :

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9 ECTS

Principes généraux et outils du management d'entreprise


MSE147
  • Annuel : Foad 100%
 
6 ECTS

Gestion des RH et des équipes


EME104
  • 1er semestre : Foad 100%
 
4 ECTS

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I


CCG101
  • 1er semestre : Foad 100%
 
4 ECTS

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II


CCG102
  • 2nd semestre : Foad 100%
 
4 ECTS

Mercatique II : Stratégie marketing


ESC102
  • 2nd semestre : Foad 100%
 
4 ECTS

Principaux contrats de l'entreprise


DRA106
 
ou

Total
30 ECTS
Les auditeurs titulaires d'un des certificats de compétence à choisir parmi la liste ci-dessous sont dispensés des UE composant RG2 :

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Consultant en insertion dans le domaine


CC7800A
 

Contrôle de gestion


CC1000A
 

Droit des affaires


CC0200A
 

Environnement international des entrepri


CC7200A
 

Gestion commerciale internationale


CC1300A
 

Management de la qualité et certificatio


CC3500A
 

Marchés financiers


CC9200A
 

Management opérationnel


CC0600A
 

Mercatique des produits alimentaires


CC1600A
 

Mercatique des produits et des services


CC4300A
 

Manager commercial dans un monde digital


CC15400A
 

Technique actuarielle


CC1400A
 

E-marketing et e-commerce


CC11000A
 

Conseil des organismes agricoles


CC12700A
 

Attention : Si des UE du certificat de compétence acquis figurent dans le cursus RG1, l'auditeur devra obtenir en substitution des UE figurant dans le cursus RG2 pour un nombre au moins égal de crédits ECTS.

Compétences


Le titulaire de la certification est capable de :
Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité.
- définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement.
- piloter et évaluer un projet / une entité.
- identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents.
- rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique.

Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale.
- élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
- élaborer un plan marketing et le mettre en œuvre.
- définir et animer une gestion efficace de la relation client.
- assister la force de vente dans la stratégie de vente.

Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d'une entité.
- appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion. - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
- utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes.
- réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.

Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines.
- analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
- utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
- appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant aux métiers :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :