Le psychologue, le travail et l'emploi

Code Stage : PST123

Tarifs

1575 € net

Particuliers : vous ne bénéficiez d'aucune prise en charge ou vous êtes demandeur d'emploi ? Découvrez nos tarifs adaptés à votre situation

Nombre d'heures

45

4 février 2022 - 29 mars 2022

Responsable

Maria Ianeva, maitresse de conférences, Cnam

Public, conditions d’accès et prérequis

Cette formation s'adresse aux auditeurs du CNAM, auditeurs libres, professionnels des ressources humaines, consultants d’accompagnement au changement, intervenants dans le champ de l’insertion professionnelle etc.

Prérequis
Avoir suivi les UE d'introduction à la psychologie

Objectifs

Objectifs pédagogiques
  • Consolider les bases pour appréhender la littérature scientifique en psychologie du travail
  • Proposer des repères pour qualifier les principaux cadres d’exercice du métier de psychologue
  • Donner une vue d’ensemble de l’évolution de la profession
  • Identifier les différentes activités du psychologue, les « territoires » d’intervention des psychologues du travail dans le contexte de la construction de la profession
  • Faire le point sur les questions et les références théoriques sous-jacents à ces pratiques.
  • Donner aux psychologues du travail les moyens d’affirmer la spécificité de leur intervention et contribuer à la construction d’un positionnement professionnel
Compétences visées
  • Connaître et analyser certains des principaux dispositifs d’intervention des psychologues du travail (bilan de compétences, RPS, conseil/expertise)
  • Produire une lecture critique des pratiques existantes en matière de gestion du travail et de l’emploi
  • Disposer des repères pour l’analyse des organisations du travail, de leurs transformations et des dynamiques qui leur sont propres
  • Maîtriser et mobiliser sur les principes déontologiques inhérents à la profession

Les + du stage

  • Concevoir et de mettre en place des dispositifs d’intervention visant à améliorer le management des relations humaines et des réseaux de communication
  • Analyser une demande d’intervention dans le domaine des relations humaines et des communications en interne et en externe
  • Accompagner la mobilité professionnelle et l’insertion des personnes lors de transitions professionnelles au sein d’une organisation

Voir aussi les formations aux métiers de

Voir aussi les formations en

Programme

  • Inventaire des principaux dispositifs d'intervention des psychologues dans le champ du travail et de l'emploi (GPPEC, orientation, bilan de compétences, etc…).
  • Analyse des systèmes de contraintes qui les structurent, les demandes sociales, organisationnelles, individuelles qu'ils véhiculent.
  • Lecture critique des pratiques existantes en repérant les éléments théoriques implicites sur lesquels elles se fondent, les lignes de clivage théoriques et méthodologiques qui les traversent.
  • Analyse et critique de quelques concepts essentiels en question : qualification, compétence, motivation, dispositif, contrat psychologique, personnalisation…
Moyens pédagogiques

Cours dialogués

Modalité de validation

Examen sur table

Cette formation est constitutive des diplômes, certificats ou titres suivants

Contact

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Du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h00

Centre(s) d'enseignement

Complément lieu

41 rue Gay Lussac
75005 Paris
 

Session(s)

du 4 février 2022 au 29 mars 2022


4, 10 et 28 février, 1er et 29 et 30 mars 2022