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Handicap et entreprise : de l'intégration au maintien dans l'emploi

Code UE : HTS109

  • Cours
  • 4 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 40 heures

Responsable(s)

Isabelle BARBET

Pascal CLARKE

Public, conditions d’accès et prérequis

Il est conseillé d'avoir un niveau Bac+2 (obligatoire dans le cadre de la Licence professionnelle "Chef de projet Handicap et emploi")
Publics concernés :
- secteurs de l'insertion et de l'accompagnement (Mission locale, Pôle emploi, Organismes de placement spécialisés - Cap emploi, secteur adapté et protégé, secteur social et médico-social, organismes travaillant sur l'insertion par l'activité économique, organismes travaillant sur les plans d'insertion des travailleurs handicapés - PDITH et PRITH, ..)
- des secteurs de l'orientation et de la formation (Centre des formation par apprentissage, organisme de formation de droit commun, organismes paritaires collecteurs agrées, centres de rééducation professionnelle, maisons départementales de personnes handicapées, centres de bilans...) - des secteurs institutionnels (Etat, Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique, Conseils généraux et Régionaux, AFPA, sécurité sociale,...) - des entreprises (Ressources humaines, missions handicap, institutions représentatives du personnel, organisations et branches professionnelles, organisations syndicales ...) - du secteur de la santé (Services de santé au travail, médecine de ville ou hospitalière, médecins conseil, personnels d'agence régionale de santé, réseaux de soins, psychologues,...)

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Objectifs pédagogiques

 - Comprendre la place du handicap et l'évolution de sa prise en compte dans les obligations et la vie des entreprises.
- Permettre d'identifier les principaux acteurs de la reconnaissance du handicap, de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi, de repérer leurs spécificités et l'articulation de leurs compétences
- Connaître les dispositifs, mesures et adaptations favorisant l'intégration professionnelle des personnes handicapées et leur éventuel reclassement, ainsi que la mise en place de politiques d'entreprises

Compétences visées

- Connaître et savoir mobiliser les ressources pour l'intégration, le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
-Développer des capacités d'expertise en matière d'élaboration de politiques d'entreprises et de stratégies d'intégration
- Savoir mobiliser à bon escient les ressources, mesures et acteurs spécialisés sur le champ de l'insertion professionnelle des personnes handicapées et du maintien dans l'emploi.

Mots-clés

Contenu

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
          Obligation d'emploi et égalité de traitement
          Modalités de réponse à l'obligation d'emploi
          La sous-traitance avec le secteur adapté et protégé
          Gestion de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés
          Handicap et fonctions publiques : la nouvelle donne
 
Dialogue social et politique d'entreprise
          La négociation obligatoire sur l'emploi des personnes handicapées
          L'accord spécifique comme modalité de réponse à l'obligation d'emploi
          Intérêts et outils de la politique d'emploi
          Les stratégies d'une politique globale
          Les acteurs de la politique à l'interne et à l'externe
 
 
L'intégration en entreprise
          Le statut de la personne handicapée en entreprise
          Les points clefs de l'intégration
          Faire face au handicap en situation de travail
          L'aménagement des situations de travail
          Suivi de l'intégration et tutorat - les acteurs clefs
 
Le maintien dans l'emploi
          Définition et enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle pour  raison de santé ou de handicap
          Articulation avec la prévention des risques professionnels, la gestion des inaptitudes, la gestion des âges, l'accompagnement des mutations dans l'entreprise, le reclassement professionnel
          Les acteurs du maintien dans et hors de l'entreprise
          Le processus de maintien en pratique : repères méthodologiques
 
Obs. : programme donné à titre indicatif ; certains détails peuvent faire l'objet de modification
 

Modalité d'évaluation

  • Contrôle continu

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Contact

EPN 12 - Handicap, travail et société- LP
2 rue conté
75003 paris
Isabelle Barbet
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