Handicap et entreprise : de l'intégration au maintien dans l'emploi

Personnes issues des secteurs suivants :

• Secteurs de l'insertion et de l'accompagnement (Mission locale, France Travail, Organismes de placement spécialisés - Cap emploi, secteur adapté et protégé, secteur social et médico-social, organismes travaillant sur l'insertion par l'activité économique, organismes travaillant sur les plans d'insertion des travailleurs handicapés – PRITH...)
• Secteurs de l'orientation et de la formation (Centre des formations par apprentissage, organisme de formation de droit commun, organismes paritaires collecteurs agrées, centres de rééducation professionnelle, maisons départementales de personnes handicapées, centres de bilans...)
• Secteurs institutionnels (Etat, Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique, Conseils généraux et Régionaux, AFPA, sécurité sociale...)
• Entreprises (Ressources humaines, missions handicap, institutions représentatives du personnel, organisations et branches professionnelles, organisations syndicales ...)
• Secteur de la santé (Services de santé au travail, médecine de ville ou hospitalière, médecins conseil, personnels d'agence régionale de santé, réseaux de soins, psychologues...)

Prérequis

Niveau BAC+2 conseillé (obligatoire dans le cadre de la Licence professionnelle "Chef de projet handicap et emploi" LP11501A)

Cursus

Cet enseignement fait partie du cursus suivant : Licence professionnelle – Chef de projet handicap et emploi (LP11501A)

Objectifs pédagogiques

• Comprendre la place du handicap et l'évolution de sa prise en compte dans les obligations et la vie des entreprises.
• Permettre d'identifier les principaux acteurs de la reconnaissance du handicap, de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi, de repérer leurs spécificités et l'articulation de leurs compétences
• Connaître les dispositifs, mesures et adaptations favorisant l'intégration professionnelle des personnes handicapées et leur éventuel reclassement, ainsi que la mise en place de politiques d'entreprises

Compétences visées

• Connaître et savoir mobiliser les ressources pour l'intégration, le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
• Développer des capacités d'expertise en matière d'élaboration de politiques d'entreprises et de stratégies d'intégration
• Savoir mobiliser à bon escient les ressources, mesures et acteurs spécialisés sur le champ de l'insertion professionnelle des personnes handicapées et du maintien dans l'emploi.

Les + du stage

• Interventions de professionnels institutionnels et du terrain
• Cas concrets d’intégration et de maintien dans l’emploi
• Connaissances approfondies de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Enquête de satisfaction

Cnam Entreprises étant dans une démarche d’amélioration continue, une enquête de satisfaction devra être complétée à la fin de la formation par chacun des stagiaires. Dans le cas d’un cursus, chaque unité d’enseignement (UE) sera évaluée individuellement.