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I
La formation :
facteur de compétivité de l’entreprise
présentation
La transformation numérique n’épargne plus aucun
domaine. Les entreprises doivent se repositionner,
faire évoluer leur modèle, développer des compé-
tences nouvelles. Les nouveaux
·
elles entrant
·
e
·
s
sur le marché sont nombreux
·
ses, créant un envi-
ronnement ultra-compétitif dans lequel il faut faire
preuve d’agilité et d’anticipation sous peine de se
laisser dépasser par la concurrence. La forma-
tion est l’une des clés de la compétitivité des entre-
prises et des institutions. Le Cnam est à leurs côtés
pour la formation de leurs collaborateur
·
rice
·
s,
du
·
de la dirigeant
·
e au
·
à la technicien
·
ne en pas-
sant par le
manager
de proximité ou l’ingénieur
·
e.
Pour cela, il crée Cnam entreprises, une entité au
service des entreprises et des institutions pour les
accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de
formation.
Un conseil au plus près des besoins
En fonction des objectifs de l’entreprise et des
besoins de montée en compétence, de perfec-
tionnement, voire de reconversion des salarié
·
e
·
s,
Cnam entreprises propose un accompagnement
pendant le processus de formation. Il accom-
pagne l’entreprise sur l’analyse et la formalisation
des besoins de formation. Il apporte le conseil sur
le choix des modalités de formation les plus perti-
nentes. De même, il propose un cursus adapté à
chaque salarié
·
e, en articulation avec la validation
des acquis de l’expérience ou tout autre dispositif
pertinent. Chaque parcours de formation est ainsi
optimisé en fonction de la cible et des compétences
dont dispose le
·
la salarié
·
e avant sa formation.
Une offre de qualité pour toutes les entreprises
Avec des formations dans 29 filières (dont 27 par
alternance)-métiers, le Cnam propose un catalogue
de formation d’une richesse inégalée. En complé-
ment de ce catalogue, une offre de stages courts ou
de formations interentreprises certifiantes ou diplô-
mantes est disponible.
En fonction des contraintes, CnamEntreprises peut
adapter les dates, lieux et modalités de réalisa-
tion. En fonction de besoins spécifiques, concer-
nant quelques salarié·e·s ou plusieurs milliers,
des solutions sur mesure peuvent être élaborées
et mises en œuvre au sein de l’entreprise pour ses
collaborateur·rice·s.
L’innovation au cœur
des modalités
pédagogiques
Parce que le temps est précieux, parce qu’il est dif-
ficile de s’absenter de son poste durablement, parce
que la diversité des modalités pédagogiques est un
atout dans la formation, le Cnammet le numérique
au cœur de sa stratégie. L’
e-learning
, la formation à
distance sont une réalité dans la plupart des forma-
tions du Cnam.
Former vite et bien, maîtriser ses coûts de forma-
tion: c’est l’équation que chaque entreprise aimerait
résoudre facilement. Pour cela, Cnam entreprises
apporte aujourd’hui des solutions crédibles grâce à
son offre numérique. Leader sur les Mooc*, le Cnam
dispose aujourd’hui d’un des catalogues les plus
riches à destination des entreprises. Celui-ci s’étoffe
en permanence. En standard ou adapté à un besoin
spécifique, Cnam entreprises peut mettre à disposi-
tion des collaborateur
·
rice
·
s d’une entreprise la for-
mation en ligne dont elle a besoin. Une plateforme
d’apprentissage interactive, sociale et à la pointe des
usages du numérique est proposée en fonction des
attentes. Grâce aux Spoc** du Cnam, les salarié
·
e
·
s
pourront améliorer leurs compétences tout au long
de l’année sans être immobilisé
·
e
·
s des journées
entières. Plus flexibles qu’une formation en présen-
tiel, les Spoc produits par le Cnam permettent aux
entreprises de faire des économies d’échelle sans
compromettre leur exigence de qualité.
*Mooc: Massive Online Open Course ou cours en ligne ouvert
et massif
**Spoc: Small Private Online Course, ou cours en ligne
privatisé
