Portail nationalFormationRechercher par région

Master Ressources Humaines et transformations numériques

Code diplôme/certificat: MR10801A-POL

120 crédits

Niveau d'entrée

  • Niveau 6 (Bac+3 et 4)

Niveau de sortie

  • Niveau 7 (Bac+5)

Responsable(s)

Cecile DEJOUX

Antoine PENNAFORTE

Habilitation

Arrêté du 08 juillet 2021. Accréditation jusque fin 2024-2025.

Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences

35912

Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Des visites d'entreprises ont lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel.

Public, conditions d’accès et prérequis

Prérequis :
Pour l'accès au M1 (sur dossier de candidature corinne.guedj@lecnam.net) :
- Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans
- FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi de cours en GRH
- DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi de cours en droit social / droit du travail
Il est recommandé, sans obligation, de suivre l'un ou plusieurs MOOC dans leur période d'ouverture : 
inscription sur www.fun-mooc.fr
- MOOC " Comment manager après 2020 ?"
- MOOC "Du manager au leader : devenir agile et collaboratif"
- MOOC "L'IA pour tous"
Dépôt des dossiers : avril à juin et septembre
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.

Prérequis :
Pour l'accès en M2 (admission sans sélection pour les auditeurs ayant validé le M1 et sur dossier de candidature pour les autres - contact : corinne.guedj@lecnam.net) 
- Bac + 4 ou réussite du M1 
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).
Dépôt des dossiers en juin et septembre
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
-personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS101
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).
Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques
 

Devenir des diplômés

Les dernières informations sur le devenir des diplômés de cette formation :

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.

Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : 
-  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines

Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques

Inscrit RNCP

Code(s) NSF : Domaines disciplinaires (1) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) - Domaines du developpement personnel (4)

Code(s) ROME : Conseil en formation (K2101) - Développement personnel et bien-être de la personne (K1103) - Formation professionnelle (K2111) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Management des ressources humaines (M1503) - Développement des ressources humaines (M1502)

Modalités d'évaluation

M1:
- Valider toutes les UE.
- Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...)
L'inscription à l'UA UARH04 est obligatoire.
Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 21 juin. Il n’y a aucune soutenance.
M2:
- Valider toutes les UE.
- Réaliser un mémoire problématisé

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

M1:

M2

Compétences

  • Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
  • Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
  • Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
  • Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
  • Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
  • Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
  • Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
  • Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
  • Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
  Pour voir les cours en M1 et M2 : http://innovation.cnam.fr/

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant aux métiers :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Guedj

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation