Les méthodes psychométriques

Code UE : PST115-HDF

  • Travaux pratiques
  • 6 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 50 heures

Responsable(s)

Katia TERRIOT

Public, conditions d’accès et prérequis

Les modules PST 115, 116, 117 et 218 sont des UE avec agrément. Vous ne pouvez donc pas vous inscrire et payer l’inscription avant d’avoir obtenu l’agrément. C'est donc seulement après l'obtention de l'agrément que vous pourrez faire l'inscription administrative. 
CAS 1 : Vous avez déjà l’agrément => vous pouvez contacter K. Terriot par mail
CAS 2 : Vous n’avez pas l’agrément. Vous devez l’obtenir en vous adressant à M. Miossec yvon.miossec@lecnam.net (Voir la fiche pour l’entrée dans les PST 116 et 117). Vous devrez attendre le résultat des agréments (30 septembre) puis écrire un mail à K. Terriot pour préciser le choix du groupe.

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2021-2022 :

  • Nombre d'inscrits : 120
  • Taux de présence à l'évaluation : 92%
  • Taux de réussite à l'évaluation : 97%

Objectifs pédagogiques

Développer les connaissances dans le domaine de l'évaluation psychométrique (tests et questionnaires).
Savoir déterminer la validité réelle d'un test et son utilité.
Réfléchir aux questions éthiques et déontologiques liées à la passation des tests.

Compétences visées

Etre capable d'évaluer la fiabilité d'une épreuve psychométrique.
Connaître quelques épreuves valides, utilisables.
 

Apports théoriques sur :
- l'historique et les classifications actuelles des tests psychologiques.
- la méthodologie de l'évaluation : définition des tests ; élaboration et validation des tests et questionnaires.
- l'évaluation 1° des capacités cognitives, 2° des intérêts professionnels, 3° de la personnalité
- les modalités de restitution des résultats.
- la réflexion méthodologique et épistémologique exigée par la déontologie du psychologue.
Implication et travail des étudiants :
TD sur : la passation individuelle d'items de tests. la lecture critique d'extraits de manuels de tests.

Réflexion sur la portée et les limites de l'utilisation des tests dans des contextes différents.

Dossier

  • Chartier, P & : Evaluer l'intelligence logique. DUNOD
  • Vrignaud, P & : L'évaluation des intérêts professionnels. MARDAGA
  • Laveault, D & : Introduction aux théories des tests en sceinces humaines
  • P. Chartier : L'évaluation en psychologie. Tests et questionnaires. Editions In Press
  • Chartier, P., Terriot, K. & : L'orientation scolaire et professionnelle. Pratiques d'évaluation. Ed Mardaga

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

Equipe pédagogique Psychologie du travail
69 4e, 41 rue Gay-Lussac
75005 Paris
Secrétariat de Psychologie du travail

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Lille
    • 2024-2025 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    Comment est organisée cette formation ?
    2024-2025 1er semestre : Formation Hybride soir ou samedi

    Précision sur la modalité pédagogique

    • Une formation hybride est une formation qui combine des enseignements en présentiel selon un planning défini et des enseignements à distance avec ou sans planning défini.