Gestion de la paie (Approfondissements)
Code UE : FPG115-BFC
- Cours
- 6 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 50 heures
Responsable(s)
Anne-Francoise BENDER
Public, conditions d’accès et prérequis
Tout public de gestionnaire de paie ou de gestion de ressources humaines souhaitant approfondir ses pratiques de gestion de paie
Avoir validé le FPG104
Avoir validé le FPG104
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2022-2023 :
- Nombre d'inscrits : 388
- Taux de présence à l'évaluation : 80%
- Taux de réussite parmi les présents : 81%
Objectifs pédagogiques
Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie les auditeurs
Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie les auditeurs
Compétences visées
Maitrise approfondie des techniques de paie appliquées aux situations complexes:
- Plafonds et cas particuliers de prorata
- Les indemnités de rupture et la paie
- Réintégrations sociales et fiscales
-L’aménagement des temps de travail et la paie -Modulation/ annualisation -Les cadres et le forfait jours
- La gestion des avantages sociaux : intéressement, PEE
- Les contrats particuliers (apprentis, contrats de professionnalisation, stages)
- Des Payes particulières : HCR - VRP - dirigeants et mandataires sociaux
- Plafonds et cas particuliers de prorata
- Les indemnités de rupture et la paie
- Réintégrations sociales et fiscales
-L’aménagement des temps de travail et la paie -Modulation/ annualisation -Les cadres et le forfait jours
- La gestion des avantages sociaux : intéressement, PEE
- Les contrats particuliers (apprentis, contrats de professionnalisation, stages)
- Des Payes particulières : HCR - VRP - dirigeants et mandataires sociaux
L'enseignement est à 70% à partir de cas concrets (mises en situation) traités en groupe, individuellement ou en sous groupes
30% du temps est consacré à la présentation des principes, règles, obligations légales qui cadrent les situations et à une consolidation du processus à respecter pour résoudre la situation posée.
30% du temps est consacré à la présentation des principes, règles, obligations légales qui cadrent les situations et à une consolidation du processus à respecter pour résoudre la situation posée.
Traitement individuel d'une situation concrète en examen de fin d'enseignement
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Certificat de compétences Gestionnaire de paie
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Lieu(x)
À la carte
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Intitulé de la formation
Certificat de compétences Gestionnaire de paie
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Grand-Est, Occitanie
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Intitulé de la formation
certificat professionnel "Fondamentaux de la paie"
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation
certificat professionnel "Fondamentaux de la paie"
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Lieu(x)
À la carte
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Intitulé de la formation
Licence Gestion des ressources humaines
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Lieu(x)
À la carte
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Intitulé de la formation
Licence Gestion des ressources humaines
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Lieu(x)
Alternance
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Intitulé de la formation
Licence Gestion des ressources humaines
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Lieu(x)
Package
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
-
Bourgogne-Franche-Comté
- 2024-2025 2nd semestre : Formation en présentiel journée
Comment est organisée cette formation ?2024-2025 2nd semestre : Formation en présentiel journée
Précision sur la modalité pédagogique
- Une formation en présentiel est dispensée dans un lieu identifié (salle, amphi ...) selon un planning défini (date et horaire).
Code UE : FPG115-BFC
- Cours
- 6 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 50 heures
Responsable(s)
Anne-Francoise BENDER
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