Responsable ressources humaines
Code diplôme/certificat: CPN0400A
- 60 crédits
Niveau d'entrée
- Niveau 5 (Bac+2)
Niveau de sortie
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Responsable(s)
Berangere CONDOMINES
Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences
Public, conditions d’accès et prérequis
Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d’un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).
Accès avec prérequis pour les autres. Des unités d'enseignement supplémentaires seront ainsi demandées pour les auditeurs diplômés d'un :
- Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
- Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
- Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.
* Pensez à suivre FPG003 si le titre s'inscrit dans un projet professionnel de transition, de reconversion ou d'insertion professionnelle.*
* Pensez au Compte activité - CPF *
Organisation du parcours :
Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par les UE de prérequis (si concernés) puis FPG102 (Concevoir, mettre en œuvre les pratiques de GRH), FPG105 (TIC & GRH) et FPG108 (Gestion des talents).
Les auditeurs ayant obtenu FPG105 dans le cadre du parcours GRH de la licence générale Droit Economie Gestion du CNAM doivent à la place obtenir MSE102 (Management et organisation de l’entreprise) ou MSE101 (Management processus et organisation de l’entreprise) ou DNT104 (Droit des TIC).
Les UE FPG106 et FPG107 clôturent donc le parcours. Attention,l'UE FPG107 exige un travail personnel conséquent. Il est conseillé de suivre 3 UE par semestre.
Enfin, la rédaction du rapport d'expériences/d'activités (UA) exige également un travail personnel conséquent. Deux situations sont envisagées :
- 1ère situation : Dans mon parcours, j'ai contribué au développement de deux politiques RH - rédiger un rapport d’activités (états de service à produire).
- l’auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d’un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans ;
- il n’a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum.
- 2ème situation :
- L’auditeur ne répond pas aux critères d’expériences susmentionnés mais a exercé des activités professionnelles hors domaine RH pendant au minimum 1 an cumulé (CDD, missions d'intérim...) et quelques missions en RH au sein d’une fonction RH ou en appui à la fonction RH (manager). Dans ce cadre, il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Il devra rédiger un rapport de stage en présentant succinctement son parcours puis en se focalisant sur les missions réalisées dans ce cadre professionnel.
http://innovation.cnam.fr/
Évolution professionnelle des diplômés
Les dernières informations sur l’évolution professionnelle des diplômés :
Objectifs
Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
- L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
- La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
- Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
- La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).
Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
Inscrit RNCP
Code(s) NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315)
Code(s) ROME : Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503)
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Grand Est
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Guadeloupe
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Hauts de France
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Madagascar
- 2nd semestre : Formation hybride journée
- Midi-Pyrénées
- 1er et 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Guadeloupe
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Hauts de France
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- La Réunion
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Madagascar
- 2nd semestre : Formation hybride journée
- Midi-Pyrénées
- 1er et 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Pays de la Loire
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Grand Est
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi, Formation hybride soir ou samedi
- Guadeloupe
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Hauts de France
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- La Réunion
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Madagascar
- 2nd semestre : Formation hybride journée
- Midi-Pyrénées
- 1er et 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Pays de la Loire
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Bretagne
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- Guadeloupe
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Hauts de France
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- La Réunion
- 1er semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 2nd semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Pays de la Loire
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Ile-de-France (sans Paris)
- Grand Est
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Madagascar
- 2nd semestre : Formation hybride journée
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Ile-de-France (sans Paris)
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Bretagne
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Centre Val-de-Loire
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Grand Est
- 1er et 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Guadeloupe
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Languedoc-Roussillon
- Annuel : Formation en présentiel journée
- Madagascar
- 2nd semestre : Formation hybride journée
- Midi-Pyrénées
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 1er semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Pays de la Loire
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
10 crédits à choisir parmi :
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Ile-de-France (sans Paris)
- 2nd semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Bretagne
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Grand Est
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Guadeloupe
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- La Réunion
- 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- Liban
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 1er semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation en présentiel journée, Formation hybride soir ou samedi, Formation hybride journée
- Ile-de-France (sans Paris)
- Bourgogne-Franche-Comté
- 2nd semestre : Formation en présentiel journée
- Bretagne
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Centre Val-de-Loire
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- La Réunion
- 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- Languedoc-Roussillon
- Annuel : Formation en présentiel journée
- Nouvelle Aquitaine
- 1er semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Pays de la Loire
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi, Formation en présentiel journée
- Ile-de-France (sans Paris)
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Bretagne
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- Midi-Pyrénées
- 1er semestre : Formation hybride journée
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi, Formation en présentiel journée
- Midi-Pyrénées
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Normandie
- Annuel : Formation en présentiel journée
Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation en présentiel journée, Formation ouverte et à distance
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Ile-de-France (sans Paris)
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance, Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Guadeloupe
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 1er semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Bretagne
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- Grand Est
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Hauts de France
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- La Réunion
- 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 1er semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 2nd semestre : Formation en présentiel journée, Formation ouverte et à distance
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- Ile-de-France (sans Paris)
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- Centre Val-de-Loire
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- Grand Est
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Hauts de France
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Midi-Pyrénées
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- Ile-de-France (sans Paris)
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Grand Est
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Guadeloupe
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- La Réunion
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Languedoc-Roussillon
- Annuel : Formation en présentiel journée
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Ile-de-France (sans Paris)
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Grand Est
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Pays de la Loire
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation en présentiel journée
- Ile-de-France (sans Paris)
- Centre Val-de-Loire
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Guadeloupe
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- La Réunion
- Annuel : Formation hybride soir ou samedi
- Languedoc-Roussillon
- Annuel : Formation en présentiel journée
- Normandie
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Annuel : Formation hybride journée
- Nouvelle Aquitaine
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Pays de la Loire
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
Centre(s) d'enseignement
- Paris
- 1er semestre : Formation en présentiel journée
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Ile-de-France (sans Paris)
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Bretagne
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Centre Val-de-Loire
- 2nd semestre : Formation hybride journée
- Grand Est
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Guadeloupe
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- La Réunion
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Languedoc-Roussillon
- Annuel : Formation en présentiel journée
- Midi-Pyrénées
- 2nd semestre : Formation en présentiel journée
- Normandie
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Nouvelle Aquitaine
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Pays de la Loire
- Annuel : Formation en présentiel soir ou samedi
Compétences
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion opérationnelle des RH
- Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
- Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
Voir aussi
Les diplomes et les stages préparant aux métiers :
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
- Talent
- Organisation du travail
- Méthode et techniques en ressources humaines
- Recrutement
- Mobilité professionnelle
- Gestion des emplois et des compétences
- Gestion des compétences
- Administration et gestion du personnel
- Rémunération
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de carrière
- Développement des compétences
- Ressources humaines et organisation
Contact
Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.
Diplôme ou certificat
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Paris
-
Paris
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
-
Paris
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Paris
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-
Ile-de-France (sans Paris)
- Nanterre
- Evry
- Saint-Denis
- Boulogne
- Versailles
- Melun
- Noisy-le-Grand
- Cergy-Pontoise
-
Ile-de-France (sans Paris)
-
-
Bourgogne-Franche-Comté
-
Bourgogne-Franche-Comté
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
- Année 2024 / 2025 : Package
-
Bourgogne-Franche-Comté
-
Bourgogne-Franche-Comté
-
-
Grand Est
-
Grand Est
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
- Année 2024 / 2025 : Package
-
Grand Est
-
Grand Est
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-
Guadeloupe
-
Pointe-à-Pitre
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
-
Pointe-à-Pitre
-
Guadeloupe
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-
Hauts de France
-
Valenciennes
- Année 2024 / 2025 : Package
-
Valenciennes
-
Hauts de France
-
- La Réunion
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-
Languedoc-Roussillon
-
Languedoc-Roussillon
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
-
Languedoc-Roussillon
-
Languedoc-Roussillon
-
-
Midi-Pyrénées
-
Toulouse
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
-
Toulouse
-
Midi-Pyrénées
-
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Nouvelle Aquitaine
-
Nouvelle Aquitaine
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
- Année 2025 / 2026 : UE à la carte
- Année 2026 / 2027 : UE à la carte
-
Nouvelle Aquitaine
-
Nouvelle Aquitaine
-
-
Provence -Alpes- Côte d'Azur
-
Provence -Alpes- Côte d'Azur
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
- Année 2025 / 2026 : UE à la carte
-
Provence -Alpes- Côte d'Azur
-
Provence -Alpes- Côte d'Azur
Alternance
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Bourgogne-Franche-Comté
-
Bourgogne-Franche-Comté
- Apprentissage
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Bourgogne-Franche-Comté
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Bourgogne-Franche-Comté
-
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Grand Est
-
Grand Est
- Apprentissage
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Grand Est
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Grand Est
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Hauts de France
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Valenciennes
- Apprentissage
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Amiens
- Apprentissage
-
Valenciennes
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Hauts de France
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Martinique
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Schoelcher
- Apprentissage
-
Schoelcher
-
Martinique
Code diplôme/certificat: CPN0400A
- 60 crédits
Niveau d'entrée
- Niveau 5 (Bac+2)
Niveau de sortie
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Responsable(s)
Berangere CONDOMINES
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