Management interculturel
Code UE : MSE212
- Cours
- 3 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 30 heures
Responsable(s)
Alexis POKROVSKY
Sakura SHIMADA
Public, conditions d’accès et prérequis
Une connaissance du fonctionnement des organisations. Une expérience interculturelle est un plus mais pas un prérequis.
Objectifs pédagogiques
L’objectif de ce cours est de fournir aux auditeurs les théories et concepts fondamentaux nécessaires à la compréhension des enjeux interculturels en organisation dans ses situations multiples. Il s'agit de prendre conscience de l'importance des dimensions culturelles au travail et d'acquérir quelques notions du management interculturel.
Contenu
Les enjeux de management interculturel sont appréhendés au travers d'exposé théorique, d'études de cas et d'un travail réflexif sur l'expérience des auditeurs.
- Définition de la culture et du management interculturel
- Différentes approche du management interculturel et ses enjeux
- Théories sur les cultures nationales (E. Hall, G. Hofsted, Ph. d’Iribarne…)
Modalité d'évaluation
- Un dossier de groupe sur l'analyse d'une situation interculturelle (50%)
- Une travail individuel sur l’analyse critique d'un rapport d'une situation interculturelle (50%)
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Master Stratégie d'entreprise
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Paris
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Alternance
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Lieu(x)
Bourgogne - Franche-Comté
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.
Enseignement non encore programmé
Code UE : MSE212
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Alexis POKROVSKY
Sakura SHIMADA
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