Licence professionnelle – Chef·fe de projet handicap et emploi

Code Stage : LP11501A

Tarifs

7 644 € net

Formation éligible CPF

Particuliers : vous ne bénéficiez d'aucune prise en charge ou vous êtes demandeur d'emploi ? Découvrez nos tarifs adaptés à votre situation

Nombre d'heures

393.5h

4 octobre 2021 - 2 septembre 2022
Formation hybride : 393.5h de cours dont 335.5h en présentiel et 58h de distanciel

Nombre de stagiaires maximum : 30

Responsable

Isabelle BARBET, maitresse de conférences en neurosciences et psychologie cognitive.

Public, conditions d’accès et prérequis

  • Acteurs des ressources humaines et du dialogue social, des missions handicap des entreprises des secteurs public et privé ;
  • Personnels des établissements et services sociaux et médicosociaux, des administrations, des associations, du système éducatif ;
  • Acteurs de la santé au travail (médecins du travail; ergonomes; psychologues; infirmiers...) ;
  • Acteurs de l'orientation, de la formation, de l'insertion professionnelle et/ou du handicap ;

Prérequis :

La licence est ouverte aux :

  • titulaires d’un diplôme national de niveau bac+2 ;
  • personnes justifiant d’un niveau de formation bac+2 reconnu par la validation des études supérieures en rapport avec le diplôme ;
  • candidat·e·s justifiant d’une expérience professionnelle ou personnelle en rapport avec les compétences correspondantes à la licence permettant de demander l’accès à la formation via la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Pour les candidats·e·s n’ayant pas le niveau requis, une entrée en certificat de compétence Consultant·e en insertion dans le domaine du handicap (CC78) est possible. L’admission en licence peut se faire par la suite à condition d’avoir validé le certificat et obtenu la VAP85 (validation des acquis professionnels).

Inscription soumise à agrément :

Envoyez-nous vos CV et lettre de motivation à entreprises.inter@lecnam.net

Objectifs

Objectifs pédagogiques

Le·La chef·fe de projet Handicap & emploi conduit ou contribue à des projets d’insertion, de formation, de recrutement, d’intégration et de reclassement des personnes en situation de handicap comme à des actions en faveur de l’égalité de traitement.

Elle travaille au sein d’une organisation intervenant dans les champs médicaux, sociaux et/ ou professionnels ou dans une entreprise des secteurs public et privé.

Elle mobilise les dispositifs, services, prestations, mesures de droit commun ou spécifiquement dédiés au public handicapé, à la compensation du handicap, et inscrit son action dans un partenariat étendu et complexe.

Compétences visées

La licence a pour finalité de former des acteur·rice·s capables de mettre en œuvre des solutions nouvelles et pertinentes pour améliorer l’emploi des personnes handicapées. Elle doit, à ce titre, permettre :

  • de développer une capacité d’expertise en matière de construction des parcours d’insertion professionnelle/ de maintien dans l’emploi des personnes handicapées;
  • de participer à l’élaboration de politiques d’entreprises/organisations pour l'emploi des personnes handicapées;
  • d'analyser des situations de handicap à partir des principaux cadres conceptuels du domaine, de la connaissance des grandes déficiences invalidantes (motrice, sensorielle, mentale, psychique, etc.), de l'identification des éléments de l'environnement impliqués dans la fabrique de ces situations et ceux qui favorisent la participation sociale des personnes handicapées;
  • de s’approprier les notions de psychologie essentielles à la compréhension et à la pratique de la relation d’aide pour la promotion de parcours ou projets individuels autodéterminés;
  • de maîtriser (analyse, compréhension et application) l’environnement politique, juridique, économique des organisations afin de comprendre les réformes en cours et de pouvoir y déployer des projets innovants;
  • d’acquérir des outils et méthodes pour la construction, la gestion et la conduite de projets en y associant une démarche scientifique et une démarche qualité ;
  • d'acquérir des compétences en matière de management des organisations et ressources humaines ;
  • de connaître les réseaux et coordonner les acteurs impliqués dans la mise en œuvre des projets;
  • d'acquérir les bases des techniques de gestion et de la responsabilité sociale des entreprises pour les mobiliser.

Les + du stage

  • Analyse systémique de la problématique de l’emploi des personnes handicapées incluant le point de vue des entreprises, des acteurs professionnels et des personnes handicapées.
  • Montée en compétences importantes dans le champ du handicap et dans celui de la gestion de projets (compétences opérationnelles acquises au bout de 6 mois après l’entrée en formation)

Description

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