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Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social

Code UE : FPG117

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable(s)

Anne-Francoise BENDER

Public et conditions d'accès

Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116
Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;

Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.

Objectifs pédagogiques

Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)

Compétences visées

Auditer un processus de paie
Analyser la masse salariale
Auditer sa structure de rémunération

    Mots-clés

    Contenu

     
    • Analyse et pilotage de la masse salariale
    • Analyse de l'équité interne des salaires
    • Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
    • Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
    • Choisir un partenaire d'audit des procédures et règlementaires de paie, des cotisations sociales
    • Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités

    Modalité d'évaluation

    Contrôle continue au libre choix des enseignants, mais il y a un examen écrit dans tous les cas

    Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

    Contact

    EPN16 Innovation
    2 rue conté 39.2.61
    75003 Paris
    Tel :01 58 80 86 39
    Guy Dahan
    Voir le site

    Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

    UE