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Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médicosociaux

Code UE : EGS150

  • Cours
  • 8 crédits

Responsable(s)

Jerome LARTIGAU

Public, conditions d’accès et prérequis

Avoir une niveau Bac +3 validé

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Objectifs pédagogiques

Acquérir les bases élémentaires de la gestion des ressources humaines et stratégiques dans les établissements sanitaires et médicosociaux

Compétences visées

  • Acquérir une vision globale du management de l’organisation et des équipes
  • Comprendre les évolutions sociales et sociétales et leurs impacts sur le management des collaborateurs
  • Connaitre les différents processus RH et le rôle du manager dans chacun de ces processus

Contenu

  • Théories du management et pratiques managériales
  • Processus RH
  • Processus de recrutement et d'intégration
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Evaluation de la performance et des compétences
  • Identification des potentiels et le développement des compétences
  • Qualité de vie au travail : mesure du climat social, prévention des risques psycho-sociaux
  • Management organisationnel des équipes de travail
  • Gestion des conflits
  • Politique de communication interne et externe
 

Modalité d'évaluation

Examen sur table, validation avec 10/20 selon le mode des 2 sessions (initiale et rattrapage) dans le semestre en cours,
Pas de redoublement possible

Bibliographie

  • ROJOT J. : Théorie des Organisations, Édition ESKA, Paris, 534 p., 2003
  • CROZIER M.,FRIEDBERG E. : L'acteur et le système, Le Seuil,Paris, 477 p., 1977
  • DAMART S. : Innovations managériales en établissements de santé : vers un management intégratif , Édition EMS, Management et Sociétés, 164 p.,2013
  • BARBOT J-M., MARCHANDET S. & al. : Huit regards sur le métier de DRH hospitalier, Berger-Levrault, 2019
  • LARTIGAU & al. : Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital, Infodium, 2015
  • MARRO A. : L'art de manager en EHPAD, LEH, 2013
  • HOLCMAN R. & al. : La souffrance des soignants, Dunod, 2019

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Intitulé de la formation
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Modalité(s)
Lieu(x)
Intitulé de la formation Master Droit, économie et gestion mention management sectoriel Parcours Gestion et droit de la santé
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x)
Lieu(x)
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master Gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) À la carte
Lieu(x) Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master Gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) Pays de la Loire
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master Management Humaniste des services et établissements pour personnes âgées
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) CFA Ile-de-France, Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master Management Humaniste des services et établissements pour personnes âgées
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux
Type Certificat d'établissement
Lieu(x) À la carte
Lieu(x) Paris
Entrée Sans niveau spécifique
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN12 - économie et gestion des services de santé
EPN12, 2 rue Conté
75003 Paris
master.gesms@lecnam.net

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