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Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médicosociaux

Code UE : EGS150

  • Cours
  • 8 crédits

Responsable(s)

Jean-Marc MACE

Public et conditions d'accès

Avoir une niveau Bac +3 validé

Objectifs pédagogiques

Cet enseignement est ciblé sur l'apprentissage des bases élémentaires de la gestion des ressources humaines et stratégiques dans les établissements sanitaires et médicosociaux

Compétences visées

  • Donner les bases des grandes théories de la gestion et de la planification sanitaire et médicosociale.
  • Savoir élaborer une stratégie d'établissement
  • Connaitre les éléments d'étude de marché
  • Maitriser les techniques en ressources humaines

Contenu

Grandes théories de la gestion
  • Les modèles de conduite du changement (courbe du deuil, etc.)
  • Matrice MOFF
  • Diagramme de Gantt
  • Diagramme de causes à effets (modèle Ishikawa)
Marketing d'établissement
  • Eléments d'étude de marché
Ressources humaines
  • Gouverner les personnes
  • Gestion de crise
  • Choix des personnels
  • les types de management
 

Modalité d'évaluation

Examen sur table, validation avec 10/20 selon le mode des 2 sessions (initiale et rattrapage) dans le semestre en cours,
Pas de redoublement possible

Bibliographie

  • ROJOT J., : Théorie des Organisations, Édition ESKA, Paris, 534 p., 2003
  • CROZIER M.,FRIEDBERG E., : L'acteur et le système, Le Seuil,Paris, 477 p., 1977
  • DAMART S., : Innovations managériales en établissements de santé : vers un management intégratif , Édition EMS, Management et Sociétés, 164 p.,2013

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

EPN12 - économie et gestion des services de santé
EPN12, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 22 12
Hélène Stoliar

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

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