Environnement de travail et fonction du coordinateur(trice) en structure médico-sociale

Code UE : EGS142

  • Cours
  • 4 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 40 heures

Responsable(s)

Laurence HARTMANN

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L'avis des auditeurs

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Objectifs pédagogiques

Appréhender la fonction de coordination dans une structure sanitaire ou médico-sociale. 

Compétences visées

Coordonner les activités et les soins en structure médico-sociale en parfaite maîtrise de l'organisation interne et des relations externes à l'établissement. 

Contenu

  • Être capable de participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, le médecin coordinateur et l'équipe paramédicale de l''établissement, l''équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles.
  • La place du coordonnateur (trice) dans l'organisation : organigramme, relations hiérarchiques et fonctionnelles et ses interactions avec les parties prenantes : le médecin coordonnateur, les partenaires libéraux et hospitaliers .
  • Les résidents : accueil, recueil des données, adaptation, suivi?.
  • Les familles : accueil, relations, communication, accompagnement aux étapes clés (maladie, perte d'autonomie, approche de la mort, décès)
  • L''équipe : implication, valorisation, ?faire vivre le projet de vie et de soins.
  • Les fonctions et rôles du médecin coordonnateur en référence à la législation en vigueur.
  • Les liens du coordinateur (trice) avec la direction de l''établissement, le médecin coordonnateur, les autres médecins et intervenants libéraux.
  • Le projet de soins et de vie en cohérence avec le projet de l''établissement.
  • Le CSV (conseil de vie sociale)

Modalité d'évaluation

Conditions définies au niveau du centre en région, en accord avec le responsable national du diplôme. 

Contact

EPN12 - Santé solidarité
292 rue Saint Martin
75003 Paris
Secrétariat pédagogique

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