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Développement managérial

Code UE : FPG231

  • Cours
  • 2 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 22 heures

Responsable(s)

Berangere CONDOMINES

Public, conditions d’accès et prérequis

Cet enseignement est réservé aux auditeurs du Master Gestion des RH et transformations numériques.

Objectifs pédagogiques

  • Présenter aux auditeurs les enjeux actuels du management dans les organisations ;
  • Permettre d'acquérir les notions, principes et outils de base du management ;
  • Appréhender les effets/répercussions sur la GRH.

Compétences visées

  • La connaissance des différentes définitions et approches du management
  • La maîtrise des certains outils (illustrations de l'intérêt, des limites et des conditions d'utilisation de ces outils)
  • La compréhension des règles et principes d'une formation au management
  • La compréhension de la relation management-GRH

Mots-clés

Contenu

  • Le management, les différentes définitions.
  • La dimension individuelle : outils de repérage des styles de management…
  • La dimension collective de la fonction : outils de décision managériale, rôles en équipe…
  • Le management comme domaine de compétences à acquérir : les principes de formation au management…
 

Modalité d'évaluation

Travail collectif (soutenance orale et note d'accompagnement écrite)

Bibliographie

  • Leavitt H : Managerial Psychology, University of Chicago Press, 1989
  • Gratton L : Hot Spots, Berrett-Koehler Publishers, 2007
  • Thévenet M : Le travail, ça s'apprend, 2012
  • Thévenet, M : Managers en quête d'auteur, Editions Les Belles Lettres, 2012
  • Thévenet, M : Les 100 mots du Management, PUF, 2014
  • Thévenet, M et al. : Fonctions RH, Pearson, 2015

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Mollier
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        • 2022-2023 1er semestre : Présentiel jour