Portail nationalFormationRechercher par discipline

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

Code UE : FPG102

  • Cours
  • 6 crédits

Responsable(s)

Antoine PENNAFORTE

Public, conditions d’accès et prérequis

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.
Suivre le MOOC Les mots de la GRH fondamentaux / exploration / défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/ si accessible
Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018: ouvrage de référence
Lire Dejoux C., et al., Fonctions RH, Pearson, 2020, 5e édition

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Objectifs pédagogiques

- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Compétences visées

Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.

Mots-clés

Contenu

Introduction à la GRH stratégique
GRH et contingences
Culture organisationnelle et GRH
Comportements organisationnels et GRH
Recrutement
Formation et développement des compétences
GPEC
Evaluation de la performance
Mobilité et carrière
Dialogue social
Rémunération
Gestion des talents
Galop d'essai

Modalité d'évaluation

examen final, il est composé d'une étude de cas (60 à 70% de la note) et de questions de cours (3 à 4 questions).

Bibliographie

  • Dejoux, Pennaforte, Condomines et al : Fonctions RH, Pearson, 2020
  • Rojot J. : Théorie des organisations, Dunod
  • Pennaforte, Pougnet : DRH, Managers, impliquez et fidélisez vos talents par l'alternance
  • Pennaforte A et al : Fondamentaux et défis de GRH: les mots de la GRH, Dunod, 2018
  • Pennaforte A et al : MOOC Les mots de la GRH

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Chargement du résultat...
Patientez
Intitulé de la formation
Type
Modalité(s)
Lieu(x)
Intitulé de la formation Master GRH et sociologie du travail
Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Paris
Entrée Bac+3 - Bac+4
Intitulé de la formation Master Ressources Humaines et transformations numériques
Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Paris
Entrée Bac+3 - Bac+4
Intitulé de la formation Master Ressources Humaines et transformations numériques
Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) Pays de la Loire
Entrée Bac+3 - Bac+4
Intitulé de la formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Type Certificat d'établissement
Lieu(x) À la carte
Lieu(x) Bretagne, Centre - Val de Loire, Guadeloupe, Ile-de-France (sans Paris), Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Entrée Sans niveau spécifique
Intitulé de la formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Type Certificat d'établissement
Lieu(x) Package
Lieu(x) Grand-Est, Hauts-de-France
Entrée Sans niveau spécifique
Intitulé de la formation Responsable ressources humaines
Type RNCP - Titre professionnel
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) Auvergne - Rhône-Alpes, Bourgogne - Franche-Comté, Grand-Est, Hauts-de-France, La Réunion
Entrée Bac+2
Intitulé de la formation Responsable ressources humaines
Type RNCP - Titre professionnel
Lieu(x) Package
Lieu(x) Bourgogne - Franche-Comté, Grand-Est
Entrée Bac+2
Intitulé de la formation Responsable ressources humaines
Type RNCP - Titre professionnel
Lieu(x) À la carte
Lieu(x) Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Guadeloupe, Hauts-de-France, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Entrée Bac+2
Intitulé de la formation Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines Parcours Travail et développement social
Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat)
Lieu(x)
Lieu(x)
Entrée Bac+3 - Bac+4
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN16 Innovation
2 rue conté 39.2.61
75003 Paris
Tel :01 58 80 86 39
Guy Dahan
Voir le site

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Stage entreprises

UE

    • Paris
      • Centre Cnam Paris
        • 2020-2021 1er semestre : Présentiel jour
        • 2020-2021 1er semestre : FOAD 100%
        • 2020-2021 2nd semestre : FOAD hybride soir ou samedi
        Comment est organisée cette formation ?

        Organisation de la modalité FOAD 100%

        Planning

        1er semestre

        • Date de démarrage : 01/10/2020
        • Date limite d'inscription : 21/12/2020
        • Regroupements facultatifs : aucun
        • Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
        • Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF

        Accompagnement

        • Plateforme Moodle
        • Forum
        • Messagerie intégrée à la plateforme

        Ressources mises à disposition de l'auditeur

        • Documents de cours
        • Enregistrement de cours
        • Bibliographie et webographie

        Modalités de validation

        • Examen sur table
        :