Les différents dispositifs de financement
Vous souhaitez développer vos compétences, faire évoluer votre carrière ou vous reconvertir ?
La formation professionnelle représente un levier essentiel pour accompagner les parcours et favoriser l’emploi. Pourtant, entre les différents dispositifs et les démarches à entreprendre, il est parfois difficile de trouver les réponses adaptées à chaque situation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF), le Compte de Transition Professionnelle (CTP) ou encore le Plan de Développement des Compétences sont autant d’outils qui permettent à chaque actif d’accéder à une formation adaptée à ses besoins.
Retrouvez les différents dispositifs disponibles.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I), action de formation préalable au recrutement (AFPR), aide individuelle à la formation (AIF)
Pour les demandeurs d'emploi, le Pôle Emploi accorde les aides financières suivantes:
- la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle;
- l’action de formation préalable au recrutement;
- l’aide individuelle à la formation.
Les aides octroyées dépendent des situations individuelles
Le compte professionnel de prévention
Pour en bénéficier,
il faut:
- être salarié en contrat de droit privé (hors salariés de particuliers employeurs) affilié au régime général ou agricole;
- et être exposé à au moins un des 6 facteurs de risques professionnels référencés sur Moncompteformation.gouv.fr.
Le compte personnel de formation
Il permet à l'initiative personnelle de l'usager:
- d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel);
- d'acquérir un socle de connaissances et de compétences;
- d'accompagner un projet de validation des acquis de l'expérience (VAE);
- de réaliser un bilan de compétences;
- de créer ou de reprendre une entreprise.
En cas de droits insuffisants, des financements complémentaires peuvent être mobilisés selon chaque situation.
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La formation individuelle AGEFIPH
Elle permet de financer les frais pédagogiques d’une formation en vue soit d’un maintien, soit d’un accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap ou en voie de l’être.
Pour les salariés, le montant est déterminé en fonction du projet de formation et des cofinancements mobilisés ou prévus.
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du financement d’une formation courte ou d’une formation professionnalisante sélectionnée par l’Agefiph.
Le plan de développement des compétences
Il remplace le plan de formation et permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur.
Le contrat de professionnalisation
Il permet d'associer l'acquisition d'un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique) à celle d'un savoir-faire pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises.
Le compte personnel de formation - transition professionnelle
Il remplace le congé individuel de formation (CIF) et permet aux salariés de s'absenter de leur poste afin de suivre une formation certifiante ou diplômante destinée à leur permettre de changer de métier ou de profession.
Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.
La reconversion ou promotion par l'alternance (PRO A)
Elle remplace la période de professionnalisation et permet aux salariés d’accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne, soit pour une reconversion, tout en gardant leur contrat de travail et leur rémunération.
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L'apprentissage
La rémunération des apprentis évolue et des dérogations à la durée du travail quotidien dans certaines branches professionnelles seront fixées par décret.