Bloc de compétences - Analyser et agir sur les conditions de travail

Public visé : Tout public.

Prérequis : Avoir le niveau Licence.

Cursus : Master Sciences humaines et sociales mention Ergonomie parcours Intervenir en ergonomie (MR14201A)

Blocs de compétences annexes

• Bloc de compétences - Découverte des champs et des actions de l’ergonomie (MR142B10)
• Bloc de compétences - Méthodes avancées et mobilisation de savoirs scientifiques pour les ergonomes (MR142B20)
• Bloc de compétences - Modèles de l’activité et méthodes d’analyse (MR142B50)
• Bloc de compétences - Analyse ergonomique des situations de travail (MR142B60)
• Bloc de compétences - Concevoir des situations de travail, des produits et des services : approches ergonomiques (MR142B70)

Objectifs de la formation

• Comprendre le fonctionnement de l’Homme au travail.
• Identifier les conditions de travail impactant l’activité et la santé.
• Appréhender les contraintes et ressources des situations de travail.
• Identifier les apports et limites de la métrologie et des normes dans l’analyse des situations de travail.
• Maîtriser les outils, méthodes de mesure et d’analyse des ambiances physiques du travail (bruit, vibrations, ambiances thermiques, charge physique de travail).
• Intégrer la métrologie à l’analyse ergonomique des postes de travail (évaluation qualitative et quantitative des contraintes et ressources).

Les + de la formation

Obtenir un des blocs de compétences du Master Sciences humaines et sociales mention Ergonomie parcours Intervenir en ergonomie (MR14201A).

Enquête de satisfaction

Cnam Entreprises étant dans une démarche d’amélioration continue, une enquête de satisfaction devra être complétée à la fin de la formation par chacun des stagiaires. Dans le cas d’un cursus, chaque unité d’enseignement (UE) sera évaluée individuellement.