Management social pour ingénieur et communication en entreprise

Public concerné et conditions d’accès

Aucun pré requis en matière de techniques de management.

Finalités de l’unité d’enseignement

Objectifs pédagogiques

Sensibiliser les ingénieurs et cadres techniques aux aspects humains du fonctionnement des organisations.
Mesurer les enjeux de la GRH et du Management.
Acquérir les outils d'analyse et d'action pour mieux manager une équipe.
Acquérir des bases en droit social.
Acquérir les outils et les repères théoriques  pour mieux communiquer en situation de travail: écouter, reformuler, rendre compte, dépasser une situation difficile....
Analyser ses points forts et les points à travailler.
comrpendre les enjeux de la communication d'entreprise

Capacité et compétences acquises

Appréhender le fonctionnement humain des organisations et de management d'équipe.
Manager une équipe de travail : favoriser le développement de la motivation, gérer les conflits.
Comprendre et savoir utiliser les outils de GRH recrutement, rémunération, formation.
Connaître les bases du droit du travail.
Analyser les interactions dans différentes situations. Se situer. Savoir communiquer
Repérer les enjeux individuels et collectifs: pouvoir, engagement, valeurs.

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

6 ECTS

Modalités de validation :

Examen final composé de question de cours et de cas

Contenu de la formation

les CRA qui proposent ce cours se sont engagés à suivre le plan de cours ci dessous
Les hommes dans les Organisations : 
Séance 1 : La GRH et les personnes dans l'entreprise
Séance 2 : Le besoin d'implication et de management de proximité
 
Séance 3 : Séance panorama des différentes conceptions de l'homme et de l'entreprise (
Pratiques Ressources Humaines:
Séance 4 : Introduction à la GRH 
Séance 5 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 
Séance 6 : L'évaluation en entreprise : du recrutement à la gestion des carrières  
Communication :
Séance 7 : Théories de la communication et de l'information dans les
environnements professionnels
 
Séance 8 :  Les outils de la communication et de la coopération au travail 
 
Le management d'équipes :
 
Séance 9 : La motivation des équipes
Séance 10 : leadership et style de management
Séance 11 : Conflits et négociation
 
 
Droit social : Séance 12 : Place et objet du droit du travail
Séance 13 : Relations individuelles de travail
 
Séance 14 : Relations collectives de travail 

Bibliographie

Auteur	Titre
LES DRH FACE AU CHOC DEMOGRAPHIQUE	ELEONORE MARBOT
TOUS DRH	SOUS LA DIRECTION DE J.M. PERETTI 2002
M. THEVENET E.MARBOT C.DEJOUX AF. BENDER	FONCTIONS RH PEARSON 2008
La plaisir de travailler	Maurice thevenet
fas	en vente a la librairie du cnam

• 
• 

Code : TET102