Gestion de la paie

Public concerné et conditions d’accès

Public concerné : 
1. Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi.
2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.
Ce cours s'adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, aux consultants paie, aux founisseurs de logiciels de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournnisseur extérieur.

Pré-requis :
1. Avoir accès à Internet car des exercices d'application sont mis en ligne.
2. Les ED sont faits en ligne.
3. Ce cours est une initiation aux techniques de la paie et aux basiques de l'administration du personnel.

Finalités de l’unité d’enseignement

Objectifs pédagogiques

1. Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
3. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.

Capacité et compétences acquises

1. Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée).
2. Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
3. Etre capable de créer et de développer un service paie et administration du personnel dans une TPE ou PME.

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

4 ECTS

Modalités de validation :

La validation sera réalisée par un examen en fin de cours.Il est recommandé de réaliser ce cours en présentiel.

Contenu de la formation

Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant :
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, des conditions de la loi TEPA (2007).
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les Rémunérations du salaire :
éléments soumis à cotisation, Smic, Salaire de base, Avantes en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémenres
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales Ursaff, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires.

Bibliographie

Auteur	Titre
M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F Bender	Fonctions RH, Pearson, 2009.
D. Rabatel	Pratique de la paie, Editions d'Organisation, 2008.
J.P Taieb	Paie et Administration du personnel, Dunod, coll Fonctions de l'entreprise, 2009
J.P Taieb	Le petit paie, Dunod, 2010
F. Lefebvre	Memento de la paie, 2010
Entrée et sortie du personnel: Comprendre la paie du salarié de son entrée à so	S Pennatier, Eska, 2010

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Code : FPG104