Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

Public concerné et conditions d’accès

tout public désirant acquérir des bases en Ressources Humaines

Finalités de l’unité d’enseignement

Objectifs pédagogiques

permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonction de l'entreprise. explorer avec les auditeurs les enjeux RH de quelques grandes problématiques de management des entreprises et des organisations. passer en revue quelques grands courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les oraganisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

4 ECTS

Modalités de validation :

axamen final

Contenu de la formation

GRH dans l'entreprise,
GRH et fonction de l'entreprise
GRH et problématique de gestion, GRH et travail, GRH et théories de la relation individu-organisation.

Bibliographie

Auteur	Titre
Thévenet, Dejoux, Marbot, Bender, Normand	Fonctions RH Pearson Education, 2009
J.M. Peretti	Tous DRH Editions Organisation
collectif : Philippe Cabin	Les organisations : Etats des savoirs Sciences Humaines
Maurice Thévenet	Culture d'entreprise, PUF 1993
Maurice Thévenet	Gestion des personnes, la parole aux DRH Liaison, 2004

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Code : FPG001