Offre(s) d'emploi et de stage dans le secteur Santé - Travail social - Médiation

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précèdent celles de stage.

Emploi(s)

CHEF.FE DE PROJET PLATEFORME D'éCONOMIE CIRCULAIRE R4

ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, cette entreprise d’insertion compte 80 salariés dont une soixantaine en insertion. Elle intervient lors des déménagements d’entreprises pour des prestations de débarras et valorisation du mobilier, de démolition pré-rénovation ou démolition, et de second œuvre sur les chantiers BTP.

Le projet R4 est une plateforme pour réinsérer, réemployer, réutiliser, recycler. Il vise à apporter une solution aux problématiques actuelles rencontrées par les acteurs du BTP : le secteur du BTP produit 76% des déchets en France.
Afin de maximiser le réemploi et la valorisation, le projet vise à créer une plateforme physique, pont entre nos activités de curage et de dépose sélective d’une part, et des activités de recyclage et de transformation pour réutilisation d’autre part. Par exemple, la création de mobilier à partir de matériaux de second œuvre. R4 prendra également en charge les matériaux encore neufs en fin chantier afin de les stocker, de massifier les flux et de permettre leur réemploi sur de nouveaux chantiers.
Ares lance une première expérimentation de ce projet R4 sur l’année 2020, afin de valider les hypothèses du business model avant un déploiement à grande échelle.

Vous aimez créer, mettre en place une organisation et une équipe, innover ?
Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit fermement et veut démontrer que « personne n’est inemployable » ?
Ce poste est fait pour vous ! Venez donner une seconde chance à des personnes en difficultés à travers les métiers liés au réemploi.

MISSION S

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

1. Pilotage du lancement de l’expérimentation

► Réaliser et actualiser le business plan économique et social, définir les indicateurs-clé
658; Participer à la recherche du lieu et à son aménagement
► Rédiger les procédures métier et déployer les outils de suivi et de reporting
► R echercher les subventions (privées et publiques) nécessaires au financement de l'expérimentation : rédaction, soutenance et suivi des dossiers.
2. Suivi opérationnel de l’activité

Opérat ionnel :
► Créer des process
► Assurer la sécurité des personnes, garantir le respect des réglementations, garantir la définition et la diffusion des éléments et des procédures de sécurité
► Ma nager et accompagner le.s chef.fe.s d’équipe dans la réalisation de leur prestation client et le management de leur équipe de collaborateurs en parcours d’insertion
► Piloter la réalisation des prestations clients par les salarié.e.s en insertion, et en assurer la performance économique et opérationnelle
` 58; Faire vivre les outils de reporting pour affiner les hypothèses et ajuster le business plan

Commercial :
► Entretenir les relations clients existantes, et développer des nouveaux clients / partenaires
► Assurer les visites de chantier et les chiffrages pour répondre aux appels d’offre
► Dév elopper une vision et une expertise du réemploi dans le BTP
► Imagine r et mettre en place des activités de réemploi rentables en lien avec les besoins du secteur et compatibles avec l’insertion

Projet Social :
► Contribuer via les chef.fe.s d’équipe à la réussite du parcours social et professionnel des collaborateurs en insertion, en lien avec la Chargée d’Accompagnement Social et Professionnel : recrutement, formation, développement des compétences et recherche d’emploi
► En lien avec les équipes sociales, participer à la mise en place de modules de formation autour de la réutilisation des matériaux

3. Eval uation

► Pr oduire les indicateurs de suivi, étudier les résultats et l’équilibre économique du modèle
► Pilo ter l'évaluation de l'expérimentation




Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.

PROFIL
FORMATION : Formation en gestion, école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent

EXPÉRI ENCES REQUISES : Expérience de management de minimum 3 ans
Expérience en logistique de chantier et gestion de projet appréciée.

COMPÉT ENCES : Permis de conduire indispensable. Maîtrise d’excel. Bonnes capacités rédactionnelles.

QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et gestion des priorités. Capacités d’analyse et de pilotage de projet. Bon relationnel et bonne communication. Intérêt pour le projet social d’Ares.

RÉMUNÉRAT ION : 2900€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

ares-ptr0kdhdu7@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 27-01-2020
  • Fonction: Production - Fabrication - Chantiers
  • Localisation: Ile-de-France (Seine Saint Denis)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE MISSION COLLECTE DE FONDS F/H

Emmaüs France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion (sources : Rapport d’activité 2018).

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.

Au sein d’Emmaus France, la mission Mécénat et collecte de fonds est rattachée à la Directrice Générale Déléguée et est constituée :
- d’un-e Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds (recrutement en cours)
- et d’un-e Chargé-e de mission Collecte de fonds en appui du/de la Responsable

La mission sert à la fois les besoins de la Fédération Emmaus France en tant que siège et ceux des structures adhérentes.

L’activité de partenariats porte sur la collecte, la gestion et la répartition auprès des groupes adhérents de dons matériels et la recherche, l’animation et le suivi de mécénats financiers ou de compétences. . Une charte éthique pose les principes et cadre d’actions des activités de partenariats.


L ’activité collecte de fonds privés s’est établie autour des dons, legs et libéralités. L’objectif du / de la Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds est d’accroitre la capacité de recherches de fonds privés pour Emmaus France et les groupes adhérents, de développer et entretenir le réseau des donateurs particuliers. Le/La chargé-e de mission Collecte vient en appui du Responsable.

2. D escriptif du poste

Rattaché-e au Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds, vous mettez en œuvre opérationnellement la stratégie de collecte. Vous contribuez ponctuellement à l’activité partenariats. Il s’agit d’un poste pivot, en interaction avec plusieurs services d’Emmaus France qui tous ont un rôle à jouer dans la collecte de fonds (direction administrative et financière, Communication, Moyens Généraux, équipes « métiers »),

Collecte de fonds :
• Mener des travaux préparatoires en vue de participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte de fonds privés : analyse de l’existant, identification des besoins, cartographie des acteurs (notaires, philanthropie, grands donateurs particuliers…)
• Cr éer et animer des outils : constitution et actualisation de la base de données donateurs, outils de prospection, moyens de fidélisation, mise en place d’un module de dons sur le site interne
• Proposer et mettre en œuvre des actions d’animation du réseau de donateurs : évènements, ateliers, journées thématiques …
• Proposer et rédiger des contributions : sur les réseaux sociaux et plus globalement produire du contenu en rapport avec la mission destiné à la communication digitale et institutionnelle
• Effectuer une veille des actions de collectes pratiquées dans le secteur

Soutien à l’équipe, sur le volet partenariats : organisation logistique de la répartition des marchandises, suivi des conventions, reporting, veille…

3. Diplôm es, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation de niveau Master, (marketing/communica tion/commerce, …), vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire orienté vers le fundraising vous avez les compétences suivantes :

 Sens du relationnel très développé
 Capacités de synthèse et qualités rédactionnelles multi-canal
 ; ; Adaptabilité et sens de la créativité

Sensib le au monde associatif et plus spécifiquement aux combats portés par Emmaüs, vous aimez mobiliser, structurer, organiser et avez des connaissances solides en matière de base de données.

4. Conditions du poste

Poste en CDI (statut employé), basé à Montreuil avec des déplacements occasionnels dans toute la France.

Rémunérat ion selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 32.289 € bruts sur 12 mois (soit 2.690 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 10 février 2020 inclus à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines.

Date prévisionnelle de prise de poste : dès que possible

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication: 24-01-2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93100)
  • Expérience: Débutant



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CHEF.FE DE PROJET EMPLOI

OFFRE D’EMPLOI : CHEF.FE DE PROJETS EMPLOI

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin + déplacements IDF et province ponctuellement

L’ ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées …) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plate-forme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Dans ce cadre, l’équipe Ares Emploi se charge de préparer les salarié.es en parcours d’insertion sur la recherche d’emploi, d’établir et animer les partenariats emploi avec des entreprises et enfin d’accompagner les salarié.es en parcours d’insertion lors de leurs candidatures sur des postes en entreprise classique.

LES MISSIONS

1. Soutien aux Chargé.e.s et Responsables d’Accompagnement Social et Professionnel pour le reclassement professionnel des salarié.es en insertion
► A ider les RASP/CASP à élaborer avec chaque salarié.e un projet professionnel cohérent en tenant compte de leurs aspirations, capacités et contraintes personnelles
► ; ; Mettre en place des actions pour le placement en entreprise: préparation et présentation de la candidature aux partenaires emploi, préparation du.de la candidat.e à l’entretien, suivi de la candidature

2. Dé veloppement et animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi
► Pr ospecter des partenaires susceptibles d’apporter des solutions de recrutement
► Initier et gérer la mise en place (logistique, communication, accompagnement des salarié.e.s en parcours…) des événements emploi (visites d’entreprise, journées découverte métier, job dating, …)

3. Conception et mise en œuvre de projets en lien avec l’emploi
► En fonction des besoins, contribuer à la mise en place et au développement de nouveaux projets portés par Ares Emploi ou par le Groupe Ares. En réaliser l’évaluation et l’amélioration continue.

4. Animation d’ateliers collectifs
► Animation de journées de formation sur les thématiques de l’emploi et de l’entreprise pour les salarié.es en parcours
► Su r des programmes à destination du public sous-main de justice, animer des ateliers de réinsertion professionnelle au sein d’établissements carcéraux.

5. Ani mation de l’équipe Ares Emploi
Vous travaillez au sein d’une équipe qui privilégie le management collaboratif, à ce titre vous serez amené.e à :
► Proposer et mettre en œuvre l’organisation des moyens humains de façon à optimiser l’efficacité du service Ares Emploi
► En collaboration avec les autres membres de l’équipe, fixer les objectifs et priorités du service. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail
► Par ticiper au recrutement des membres de l’équipe

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


EXPÉRIE NCE : Une expérience d’au moins 3 ans en entreprise, idéalement sur des fonctions de type commerciales est souhaitée.

COMPÉT ENCES : Maîtrise du pack office. Aisance rédactionnelle. Permis de conduire obligatoire.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet d’Ares. Travail d’équipe. Bon relationnel, contact clients/partenaires, fibre commerciale. Capacités d’organisation et autonomie.

RÉMUNÉRATION : 2500€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cett e offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-46mxdk2jhm@ca ndidature.beetween.c om

ares-46mxdk2jhm@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 17-01-2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin (93))
  • Expérience: Confirmé



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CHEF DE SERVICE - SECTEUR ENFANCE FAMILLE

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine
• mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC).
• exerce des mesures de protection juridique,
• assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, SAVS, MASP, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment
Notre directeur de l’antenne de Fougères recherche un.e Chef de service (H/F) - Secteur Enfance Famille pour un CDD à temps plein de 4 à 6 mois à partir de mars 2020.
Sous l’autorité du Directeur d’Antenne, en charge de l’équipe du secteur enfance-famille et de missions régulières ou ponctuelles en transversalité avec votre collègue Chef de service de l’Antenne vous :
• mettez en œuvre les orientations institutionnelles,
• veillez à la qualité des interventions des professionnels placés sous votre autorité,
• apporte z conseil et soutien technique aux salariés,
• organis ez les ressources techniques à l’attention de professionnels mandataires judiciaires, travailleurs sociaux et de fonctions supports,
• gérez l’activité et l’attribution des mesures,
• animez les instances de travail et participez aux travaux de l’équipe d’encadrement de chaque structure dans une dynamique contributive,
• pil otez le partenariat technique lié aux mesures exercées (tribunal et partenaires).
Vous disposez d’une bonne connaissance des problématiques, et dispositifs, sociaux et médico sociaux. Doté(e) d'une expérience ou des dispositions d'encadrement d'équipes, vous justifiez des compétences juridiques utiles aux missions qui nous sont confiées. Vous avez une lecture pertinente du contexte sociopolitique du secteur social, et de l’entreprise.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à problématiser les situations rencontrées, à accompagner le changement, votre capacité d’écoute et votre rigueur au travail, votre aisance orale et rédactionnelle. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste.
Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail le plus rapidement possible sous la référence : 02 CDS 012020 à l’adresse suivante : candidature@apase.or g ou à déposer à partir de notre site http://www.apase.org /ressources-humaines

candidature@apase.org

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Emploi

  • Date de publication: 09-01-2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Bretagne (Fougères)
  • Expérience: Confirmé



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CHEF.FE DE PROJET

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDD, 6 mois
Lieu : Pantin (93) et Paris (75)


LE PROJET


Le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée vise procurer un emploi à l’ensemble des chômeurs de longue durée volontaires sur un territoire déterminé. Pour cela, il convient de rediriger les coûts de la privation d’emploi au niveau d’un territoire, afin de financer les emplois manquants en assurant de bonnes conditions de travail. Il d’agit donc de transférer des dépenses existantes, afin de financer des emplois en CDI au SMIC pour des besoins non couverts aujourd’hui.
Une première expérimentation TZCLD est en cours sur 10 Territoires. Dans le cadre d’une potentielle généralisation de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, la Ville de Paris a officialisé, auprès de l’association Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, sa volonté d’essaimer l’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée dans les 18ième, 19ième et 20ième arrondissements dès que le cadre législatif le permettant aura été posé (délibération du Conseil de Paris, décembre 2018).

Les associations Ares et Aurore, œuvrant toutes deux sur le territoire du 18e arrondissement de Paris, accompagnent la Mairie du 18e et la Mairie de Paris dans la préfiguration d’une éventuelle candidature à l’expérimentation.

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne chaque année 1000 personnes en situation d’exclusion.

Créé e en 1871, l’association Aurore héberge, soigne et accompagne plus de 37 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion vers une insertion sociale et professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l’évolution des phénomènes de précarité et d’exclusion.


MI SSIONS

Au sein du Pôle Innovation du groupe Ares, et en lien avec l’association Aurore, la Mairie du 18e arrondissement, la Mairie de Paris, le Pôle Emploi et le groupe projet constitué, le/la chef.fe de projet sera en charge d’appuyer l’animation du comité local, de créer l’adhésion autour du projet et les synergies entre les différents acteurs impliqués, et notamment de mener à bien les sujets suivants :

1. Caractérisat ion du territoire

► ; ; Analyser les spécificités du territoire et de leurs impacts sur le projet ;
► Identifie r les acteurs sociaux, économiques, linguistiques et sociaux du territoire ;
► Analyser la zone d’activité pertinente au vu du territoire de recrutement ciblé et préfigurer de pistes d’activité innovantes non concurrentielles (réalisation d’études de faisabilité).


2 . Définition d’une stratégie de recherche de l’exhaustivité

&# 9658; Mobiliser les acteurs du territoire et mener une réflexion partagée sur la stratégie de mobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée ; notamment co-construire avec Pôle Emploi une démarche amont d’intégration à l’EBE ;
► Mobiliser et rencontrer les habitants en situation de privation d’emploi et établir une grille de recensement des habilités et compétences à travers l’animation d’un collectif de demandeurs d’emploi volontaires ;


3. Construction de la stratégie opérationnelle

&# 9658; Définir le plan de charge des recrutements dans l’objectif d’exhaustivité sur le territoire ;
► Proposer une présentation de la future EBE : statut, gouvernance, organisation, mode de management, structuration ;
► Accompagn er, par des préconisations, le comité Local dans son fonctionnement ;
► Elaborer un business plan prévisionnel sur 3 ans pour l’EBE.

Dans le cadre de ses missions, le/la Chef.fe de projet sera amené.e à recruter et manager un.e collaborateur.trice.


EXPÉRIENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative) et gestion de projet, développement local ou développement économique. Expérience en management.

COMPÉ TENCES : Capacité à fédérer les acteurs et à animer un collectif, maîtrise de l’outil informatique, notamment bonne maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Connaissance des politiques publiques de l’emploi et des différents acteurs publics, ESS, associatifs.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Esprit entrepreneurial. Adhésion au projet. Forte appétence pour les aspects sociaux de la mission. Organisation et rigueur. Compétences relationnelles, capacité à mettre les acteurs en dialogue et à fédérer.

RÉMUNÉRA TION :
Préférence pour un temps partiel (4/5e) : à partir de 2100€ brut mensuel pour 28h hebdomadaires.
Temp s plein : à partir de 2900 € brut mensuel pour 39h + 6,5 jours de RTT.

+ Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


Cett e offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-3m39leexf6@ca ndidature.beetween.c om

laure.flye@ares-association.fr

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Emploi

  • Date de publication: 02-01-2020
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Moissy Cramayel (77)
+ déplacements à Bussy Saint-Georges
L’ENT REPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents accompagne près de 1000 salariés en parcours d’insertion par an.

Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 70 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois.

RÉMUNÉRATIO N : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-ssnflyjvrp@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 02-01-2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Moissy-Cramayel)
  • Expérience: Débutant accepté



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TRAVAILLEUR SOCIAL EF

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine
• mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC).
• exerce des mesures de protection juridique,
• assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, SAVS, MASP, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment
Notre directrice de l’antenne de Rennes Enfance-Famille recherche deux Travailleurs Sociaux en Enfance-Famille (H/F).
CDI à temps plein à partir du 1er février 2020.
Sous la responsabilité de la directrice d’antenne et de la chef de service, vous pouvez être chargé(e) de l’exercice de tout type de mesures éducatives en milieu ouvert à l’égard des enfants (AER, AEMO, AED etc.).
A ce titre, vous intervenez de manière très opérationnelle, dans le conseil, l’assistance comme la définition des projets avec les familles et les enfants.
Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme de travailleur social (Éducateur Spécialisé, Éducateur de Jeunes Enfants, ou Assistant Social) et du permis de conduire automobile. Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la protection de l’enfance qui vous a permis de vous confronter à des situations diverses.
Vous employez avec aisance les différents outils de bureautique, notamment WORD et OUTLOOK.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les situations d’enfance en danger, votre réactivité, vos dispositions à travailler en équipe, votre rigueur au travail, votre sens de la régulation des conflits, votre aisance d’expression orale et écrite. Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste.
Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail dans les meilleurs délais sous la référence 87 TSEF 122019 à l’adresse suivante : candidature@apase.or g ou à déposer à partir de notre site
http://www.apa se.org/ressources-hu maines

candidature@apase.org

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Emploi

  • Date de publication: 27-12-2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Bretagne (rennes)
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

STAGE CHARGé.E DE PROJETS DE LIEN SOCIAL

La Régie de quartier du 19ème est une association, agréée entreprise d’insertion par l’Etat, qui regroupe en partenariat Ville de Paris, bailleurs sociaux, associations et habitants du quartier Flandre, dans le 19ème arrondissement parisien.
Son objectif général est de travailler à l’amélioration de la vie dans le quartier par différentes actions :
 Proposer des emplois aux habitant.e.s du quartier
 Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour qu’il soit mieux respecté
 Favoriser les initiatives que les habitant.e.s ont pour leur quartier
 Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitant.e.s.
La Régie de quartier recherche un.e stagiaire/ pour la mise en oeuvre de ces projets.

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Les missions du-de la stagiaire :

Sous la responsabilité de la chargée de développement du lien social :

1- Appui à la gestion des projets :

- Participation à la phase de conception des projets dédiés à renforcer le lien social entre habitants et en partenariat avec les différents acteurs locaux. Exemples : repas partagés, animations mensuelles au jardin partagé, fête du développement durable, accueil d’expositions à la Régie.
- Organisation logistique sur le terrain relative aux événements.
- Mobilisation des partenaires et des bénévoles.

2- Participation à la communication et à la mise en oeuvre du partenariat :

- Participation à la communication interne et externe de l’association :
o Création d’affiches, diffusion de flyers dans la rue, affichage dans les commerces.
o Aller vers partenaires et habitants dans le cadre de réunions, rencontres en pied d’immeubles voire rencontres informelles.
- Veille partenariale sur les structures du 19e et arrondissements avoisinants afin d’étoffer le réseau de partenaires de l’association.

Pr ofil :

Etudiant de formation supérieure niveau Master 1 ou 2 en urbanisme / aménagement / économie sociale et solidaire / sociologie / développement local.
- Autonomie / prise d’initiatives
- Goût pour le travail de terrain
- Sens de l’écoute et ouverture au dialogue
- Qualité rédactionnelle et esprit d’analyse
- Réactivité
- Maitrise des outils informatiques : pack Office
- Le goût du jardinage serait un plus

CONDITIONS DU STAGE

- Stage à plein temps de 6 mois à compter du 31 mars.
- Travail du mardi au samedi.
- Poste basé à la Régie de quartier du 19ème, 9 rue Colette Magny 75019 Paris.
- Rémunération selon les conditions légales en vigueur.
- Prise en charge des titres de transport.
- Possibilité de travailler le week-end ou en soirée sur des actions spécifiques.
- Présence occasionnelle au jardin partagé en face de la Régie.

CANDIDATUR E

A adresser par mail à marie-lou.ferte@rqpa ris19.org en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail.
Date limite de candidature : 15/02/2020
Entretie ns : A partir du 24/02/2020

marie-lou.ferte@rqparis19.org

Stage

  • Date de publication: 09-01-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (9 rue colette magny)
  • Expérience: Débutant



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ASSISTANT SERVICE FAMILLE D'ACCUEIL

Stage professionnel en immersion en milieu francophone
Sous la responsabilité de la responsable du service familles d’accueil vous aidez au bon fonctionnement du service
Aider aux tâches administratives diverses pour la préparation des arrivées des étudiants et des placements en familles
Mettre à jour des bases de données
Analyser et classer des questionnaires de satisfaction
Après quelques jours, formation à la procédure de réservations et aux placements des étudiants, manipulation des logiciels spécifiques

familles@cia-france.com

Stage

  • Date de publication: 08-01-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Provence-Alpes-Côte d'Azur (ANTIBES)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

OFFRE D’EMPLOI : Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel – Numérique & Inclusion

Date de début : Début 2020
Type de contrat : CDI
Lieu : basé à Saint-Denis (93), avec déplacements IDF
L’ENTREPRISE


Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Acces, Inclusive Tech est l’entreprise d’insertion du Groupe Ares spécialisée sur les métiers du numérique. Acces fournit à ses clients des prestations dans le domaine informatique (tests fonctionnels et support utilisateurs niveau 1) et administratif (fonctions back office, saisie et fiabilisation de données …). Acces offre à ses collaborateurs en insertion la possibilité de parcours professionnalisants, au plus près des opportunités offertes par le numérique. Acces bénéficie notamment d’un partenariat fort avec Accenture couvrant la formation initiale de ses collaborateurs et la commercialisation de son offre de services.

MISSION S

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagn er les salariés en parcours d’insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
► As surer le recrutement
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


PROFIL


FORMATION : CIP niveau 3 / Licence ou Master dans le champ social ou de l’insertion, ou des RH.

EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en Structure d’Insertion par l’Activité Economique est souhaitée.
Idéalement, une expérience RH préalable dans les métiers de l’informatique, par exemple en tant que Chargé.e de recrutement.

COMP ÉTENCES : Connaissance et appétence pour les métiers de l’informatique. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Ares. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-no0du9dzmd@candidature.beetween.com

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Stage

  • Date de publication: 02-01-2020
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE ANIMATION DES CHANTIERS D'éTé

Environnement, présentation de la structure et contexte
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 287 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.180 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Créée en 1985, la fédération Emmaüs France (association loi 1901) constitue la tête de réseau des 287 groupes-adhérents, organisés en trois branches : les branches « communautaire », « action sociale et logement », et « économie solidaire et insertion ». Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires favorisant l’inclusion des personnes en situation de précarité. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale permanente de 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.
Le service « Observatoire et Ressources Associatives », dont vous dépendrez, porte deux missions distinctes :
- Développer et animer un observatoire des groupes Emmaüs ;
- Proposer des outils et des services aux groupes-adhérents, notamment en matière d’actions à destination de publics spécifiques (accueil de services civiques, promotion des actions Emmaüs) et de renforcement de la vie associative des groupes (accueil des bénévoles, projets associatifs…). C’est dans le cadre de ce second volet que se développe la mission Jeunesse d’Emmaüs France.

Les chantiers d’été
Chaque été, des chantiers accueillant de jeunes bénévoles sont organisés dans toute la France, dans une vingtaine de structures Emmaüs. Des jeunes du monde entier viennent participer et contribuer aux actions de solidarité d’Emmaüs (ramassage des dons, tri des objets, remise en état, customisation, réparation, aménagement des espaces de vente, cuisine, vente, …) et partager le quotidien des personnes accueillies.
La mission jeunesse d’Emmaüs France assure la préparation des chantiers d’été au sein du réseau, la communication auprès du grand public, le suivi des inscriptions des jeunes et le lien avec les structures.
Aujourd ’hui, notre objectif est de renforcer le dispositif en augmentant le nombre de structures Emmaüs accueillantes et le nombre de jeunes participants tout en garantissant de bonnes conditions d’accueil, mais également de mieux valoriser les différentes formes d’engagement auprès du mouvement qui s’adressent aux jeunes.
Pour plus d’informations sur les chantiers d’été : https://www.emmausex perience.org/fr/
Descriptif du stage
Sous la supervision de la Responsable Jeunesse, vous participez à l’animation des chantiers d’été en apportant votre soutien aux missions suivantes :
• L’animation des chantiers d’été, en lien avec les structures Emmaüs ;
• Le lancement et suivi des chantiers d’été : informer et sensibiliser les structures sur l’organisation des chantiers d’été, recenser les chantiers par le biais d’échanges téléphoniques et mails ;
• La mise à jour de la carte des chantiers d’été et la réalisation de fiches de présentation des chantiers ;
• Accompagnement des structures Emmaüs dans l’utilisation de la plateforme (back office Emmaüs Expérience), suivi des inscriptions et assurer la mise en relation avec les jeunes avant leur arrivée ;
• Suivi et traitement des inscriptions des participants du monde entier (suivi des inscriptions sur le site, liens avec les structures, contacts avec les jeunes…).
Communica tion interne et externe autour des chantiers d’été
En interne, le but de ce stage est de valoriser les chantiers d’été par le biais des outils de communication interne (lettre interne, intranet, réalisation d’outils) et de participer aux interventions en régions et au sein des structures
• Partic iper à l’élaboration de la stratégie de communication autour des chantiers d’été ;
• Créer, animer et enrichir les contenus du site Emmaüs Expérience et de la page Facebook associée pour valoriser les chantiers d’été, les actions portées par les structures Emmaüs et susciter l’engagement des jeunes (témoignages, photos de jeunes engagés, à partir de visites au sein des structures) ;
• Réactualiser les outils de communication à destination des structures Emmaüs, des partenaires et des jeunes bénévoles en français et en anglais ;
• Assurer la communication digitale et animer la page Facebook.
La capitalisation sur l’engagement jeune au sein du mouvement
• Recense r les projets portés par les structures Emmaüs en direction des jeunes et contribuer à les valoriser auprès du réseau ;
• Mener un travail de benchmarking sur l’engagement jeune (actions, recensement des acteurs jeunesse, …) ;
• Contribuer à la réalisation d’outils de présentation et de sensibilisation sur Emmaüs à destination des différents publics jeunes (écoles, collèges, lycées, universités, associations…).
Pro fil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être
Nous recherchons un·e étudiant·e issu·e d’une filière plutôt axée communication ou marketing, qui étudie la gestion de projet, les sciences sociales, ou l’économie sociale et solidaire. Nous serons particulièrement attentifs aux profils tournés vers la communication, interne et externe.
Vous êtes appliqué-e, réactif·ve, et aimez être force de propositions. Vous disposez d’un usage courant des différents outils informatiques (pack office, wordpress, code HTML) et les réseaux sociaux (Facebook, Instagram…).
Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles en français et en anglais (impératif).
Vous savez vous adapter à différents publics.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques de précarité, de solidarité.
Conditi ons du stage
Stage de 6 mois, à partir du 1er mars 2020.
Stage conventionné et indemnisé à hauteur de 600,60 € mensuel, conformément aux dispositions légales.
Remboursem ent 50% du pass navigo et tickets restaurant pris en charge par Emmaus France à hauteur de 60%.

Si ce stage vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Charlène Quetron, Responsable Jeunesse d’ici au 13 janvier 2020 inclus.

La période d’entretien se fera à la fin du mois de janvier.

cquetron@emmaus-france.org

Stage

  • Date de publication: 20-12-2019
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE CHARGé DE MISSION RH (F/H) PETITS FRERES DES PAUVRES

Stage à pourvoir à compter de janvier 2020, pour une durée de 4 mois minimum


Au sein d’une équipe de 11 personnes, et sous le co-tutorat de la Responsable Développement RH et de la chef de Projet RH, le stagiaire sera en charge de participer à la mise en œuvre de deux projets RH au sein de l’Association.

Pr incipales Missions :

Participer à la classification des métiers
- Observati on et analyse des situations de travail
- Conduite d’entretiens auprès des salarié.es
- Recuei l et traitement des informations collectées
- Partic ipation à l’élaboration des fiches métier et/ou de poste

Participer au suivi des Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels
- Ac compagnement des référents sur le suivi et l’actualisation des DUERP
- Recueil et traitement de l’information
- Ana lyse des données et proposition de plans d’action
- Elaborat ion d’outils d’analyse et de suivi

Profil :
• Niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Intérêt pour le secteur associatif
• Aisance relationnelle
• Cap acités d’analyse et de synthèse
• Bon niveau rédactionnel et capacités à rendre compte
• Autonomie et prise d’initiatives
• Maî trise du Pack Office (Word et Excel)

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de ces missions

Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront à adresser à :
Véronique DEVAUX, Responsable Coordination RH :
veronique.devaux@ petitsfreresdespauvr es.fr
Avant le 31/12/2019

veronique.devaux@petitsfreresdespauvres.fr

Stage

  • Date de publication: 16-12-2019
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 11ème)
  • Expérience: Confirmé



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