Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques
Code Alternance: MR10801A-PDL
Niveau(x) d'entrée
- Niveau II (bac+3 bac+4)
Niveau(x) de sortie
- Niveau I (bac+5 et plus)
En apprentissage
Non
En professionnalisation
Oui
Responsable(s)
Cecile DEJOUX
Antoine PENNAFORTE
Habilitation
Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024.
Publics / conditions d'accès
- Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans
- FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi de cours en GRH
- DRS003 pour les candidats n'ayant jamais suivi de cours en droit social
Il est recommandé, sans obligation, de suivre l'un ou plusieurs MOOC dans leur période d'ouverture :
inscription sur www.fun-mooc.fr
- MOOC "Les mots de la GRH : fondamentaux, exploration, défis"
- MOOC "Du manager au leader : devenir agile et collaboratif"
- MOOC "L'Intelligence Artificielle pour les managers et leurs équipes"
Dépôt des dossiers : juin et septembre
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.
Prérequis :
Pour l'accès en M2
- Bac + 4 ou réussite du M1
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
-personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).
Possibilité de mobiliser son compte CPA pour le financement du Master RH et Transformations numériques
Objectifs
Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Inscrit RNCP : Inscrit
Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315)
Code ROME : Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503)
Modalités d'évaluation
Pour l'ASAO14 (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...)
L'inscription à l'UA UASO14 est obligatoire.
Ce rapport est envoyé en même temps que les notes des UEs. Il n’y a aucune soutenance.
M2:
- Valider toutes les UEs.
- Réaliser un mémoire problématisé
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
M1:
- 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Foad 100%
Total
6 ECTS
Une UE à choisir parmi

- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
Total
16 ECTS
16 crédits à choisir parmi :

- 1er et 2nd semestre : Foad 100%
- 2nd semestre : Foad 100%
M2
Total
4 ECTS
Une UE au choix parmi

- 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
Compétences
- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
- Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
- Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
- Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
Voir aussi
Les diplomes et les stages préparant aux métiers :
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
- Compétence
- Association
- Gestion des compétences
- Entreprise
- Recrutement
- Gestion des ressources humaines
- R H
- Economie
- Sociologie du travail - Intervention sociale
- Formation continue et professionnelle
- Accueil, orientation
- Droit
- Management et stratégie
- Environnement et prévention des risques
- Psychologie du travail - Psychanalyse
Code Alternance: MR10801A-PDL
Niveau(x) d'entrée
- Niveau II (bac+3 bac+4)
Niveau(x) de sortie
- Niveau I (bac+5 et plus)
En apprentissage
Non
En professionnalisation
Oui
Responsable(s)
Cecile DEJOUX
Antoine PENNAFORTE
Habilitation
Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024.