Modèles de l'organisation - Conception classique
Code UE : DSY101-BFC
- Cours
- 6 crédits
Responsable(s)
Pascale DE ROZARIO
Yvon PESQUEUX
Public et conditions d'accès
Avoir le niveau Bac+2, une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel. Ce cours fait partie des fondamentaux de l'offre de formation "Théories Des Organisations" (6 UE), appliquées aux organisations contemporaines et au management de l'action collective organisée :
- Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions Actuelles (DSY102)
- Théories des Organisations (DSY103)
- Organisation Innovante & Durable (OID) (DSY221)
- Comportement organisationnel : les Contrats Psychologiques et Organisations (DSY222)
- Suivi de Thèse et Epistémologie de la Recherche en sciences de gestion, Séminaire de doctorat (DSY223)
- Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, propédeutique à l'inscription en doctorat (DSY224)
Objectifs pédagogiques
- Former à comprendre pour agir et à être une force de proposition dans l'organisation
- Connaître les modèles de l'organisation ainsi que les liens qui s'établissent entre eux
- Connaître les modes de structuration de l'entreprise
- Connaître les modèles de l'organisation ainsi que les liens qui s'établissent entre eux
- Connaître les modes de structuration de l'entreprise
Compétences visées
En termes de savoir :
les modèles actuels de l'organisation
En termes de savoir-faire :
être capable de diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil
En termes de savoir-être
être capable de comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation
les modèles actuels de l'organisation
En termes de savoir-faire :
être capable de diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil
En termes de savoir-être
être capable de comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation
Mots-clés
- Dysfonctionnement de l'organisation
- Audit d'organisation de l'entreprise
- Diagnostic organisationnel
- Conseil en organisation
- Culture professionnelle
- Culture organisationnelle
- Théorie des organisations
- Epistémologie de l'organisation
- Système de valeurs
- Développement des systèmes d'organisation
- Accompagnement du changement
- Stratégie des organisations
Cette formation part des travaux de Gareth Morgan développés par Pesqueux (2005) et actualisés en 2014 pour proposer des outils diagnostics qui permettent de repérer, au delà des discours et des outils, les manières dont les managers, les experts et les consultants se représentent une organisation. A partir de cas réels et de cas d'école, seront notamment vus les modèles suivants :
- L'organisation comme ensemble d'activités et travail
- L'organisation comme coûts de transactions
- L'organisation et ses parties prenantes comme modèle politique
- Le modèle juridique de l'organisation
- L'organisation comme réseau et comme flux continu
Examen final
- Pascale DE ROZARIO & Yvon PESQUEUX : Théorie des organisations, 2018, Pearson France
- Michel FERRARY & Yvon PESQUEUX : Management de la connaissance, 2011, Economica
- Yvon PESQUEUX : Qualité et management, 2008, Economica
- Yvon PESQUEUX : Gouvernance et privatisation, 2007, PUF
- Yvon PESQUEUX : Organisations : modèles et représentations, 2005, PUF
- Yvon PESQUEUX & Yvan BIEFNOT : L'éthique des affaires, 2002, Editions d'Organisation
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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