Environnement de travail et fonction du coordinateur(trice) en structure médico-sociale

Code UE : EGS142-CEN

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable national

Laurence HARTMANN

Responsable opérationnel

Public et conditions d'accès

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Objectifs pédagogiques

Appréhender la fonction de coordination dans une structure sanitaire ou médico-sociale. 

Compétences visées

Coordonner les activités et les soins en structure médico-sociale en parfaite maîtrise de l'organisation interne et des relations externes à l'établissement. 

Être capable de participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, le médecin coordinateur et l'équipe paramédicale de l'établissement, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles.
La place du coordonnateur (trice) dans l'organisation : organigramme, relations hiérarchiques et fonctionnelles et ses interactions avec les parties prenantes : Le médecin coordonnateur, les partenaires libéraux et hospitaliers .
Les résidents : accueil, recueil des données, adaptation, suivi?
Les familles : accueil, relations, communication, accompagnement aux étapes clés (maladie, perte d'autonomie, approche de la mort, décès)L'équipe : implication, valorisation, ?Faire vivre le projet de vie et de soins.
Les fonctions et rôles du médecin coordonnateur en référence à la législation en vigueur.Les liens du coordinateur (trice) avec la direction de l'établissement, le médecin coordonnateur, les autres médecins et intervenants libéraux
Le projet de soins et de vie en cohérence avec le projet de l'établissement.
Le CSV (conseil de vie sociale)

Conditions définies au niveau du centre en région, en accord avec le responsable national du diplôme. 

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