Certificat de compétence Initiation à la fonction RH

Code certificat : CC100p-1

30

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Responsable national

Responsable opérationnel

Affirmer ses compétences en RH

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Cette certification est accessible aux auditeurs étant de niveau III

Objectifs

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire indispensables
  • maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme

Certificat de compétence initiation à la fonction RH

Inscrit RNCP

Non-inscrit

Codes NSF

Ressources humaines, du personnel

Code ROME

Développement des ressources humaines
Management des ressources humaines

Projet / mémoire

Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.
Rapport d'activité d'une vingtaine de pages validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la Direction Nationale des Formations.

Modalités d'évaluation

Activité faisant l'objet d'un mémoire. Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Son rapport d'activité sera validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la DNF. Il comportera une vingtaine de pages. Il validera toutes les unités d'enseignement

Description

4 ECTS

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, annuelle
  • Bretagne
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Languedoc-Roussillon
    Présentielle, premier semestre
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, premier semestreFOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD nationale, second semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestre
 
6 ECTS

Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Paris
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, premier semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, premier semestre
 
4 ECTS

Gestion des talents

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Auvergne
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    Présentielle, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, second semestre
  • Paris
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestre
 
6 ECTS

Droit du travail : relations individuelles

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, second semestre
  • Aquitaine
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, annuelle
  • Bretagne
    FOD nationale, second semestre
  • Centre
    Présentielle, premier semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Ile de France
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Languedoc-Roussillon
    Présentielle, premier semestre
  • Limousin
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, premier semestre
 
6 ECTS

Droit du travail : relations collectives

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Basse-Normandie
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, annuelle
  • Bretagne
    FOD nationale, premier semestre
  • Centre
    Présentielle, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Ile de France
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Languedoc-Roussillon
    Présentielle, second semestre
  • Limousin
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Lorraine
    Présentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD nationale, second semestrePrésentielle, second semestre
  • Paris
    Présentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestreFOD nationale, second semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestreFOD hybride/régionale, second semestre
 

Compétences

- 1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC)
- RRH
- Adjoint au DRH
 Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la
fonction.
Le certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction.
Le certificat lui apporte les savoir faire indispensables.
Le certificat lui permet de compléter ses compétences.
Le certificat lui assure la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place.

Débouchés professionnels

Exemples de débouchés pour ce CC.
Secteur de la restauration ou du commerce :
Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.
Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.
Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction.
Secteur technique
Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.
Secteur de l'administration publique :
Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.

Contact

Cnam École MS - Département MIP
Case ID3P40, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 58 80 84 24
Myriam aliane
Voir les sites

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Diplôme ou certificat