Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l’entreprise

Code UE : AST229

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable national

Anne-Francoise BENDER

Responsable opérationnel

Public et conditions d'accès

auditeurs du Master M2 mention GRH uniquement.
UE sur agrément de l'enseignant
 

Objectifs pédagogiques

Acquérir les bases théoriques de la sociologie de l'entreprise et des approches socio-constructivistes en GRH.
Disposer de grilles d'étude et de conduite des  changements en GRH
Savoir contextualiser la conception des outils de GRH
Conduire des changements négociés

Contenu

Le premier volet de ce cours enseigne les fondements de la sociologie des organisations et des approches théoriques du changement dans les organisations.
Le second volet présente les analyses constructivistes utilisées  en gestion pour conduire des actions de changements et d'introduction de nouvelles pratiques / dispositifs de GRH.
Le cours alterne contenus scientifiques, techniques professionnelles et cas d'illustration.

Modalité d'évaluation

etude de terrain analysée avec une des grilles de lecture données dans le cours. travail réalisé en binôme.

Bibliographie

  • les mondes sociaux de l'entreprise, Francfort, Osty Sainsaulieu, Uhalde, Desclé : de Brouwers 1995
  • Magement humain et contexte de changement pour une approche constructiviste : I.Brouwers, A. Cornet L. Guttierez Bruxelles 1997
  • P. Gilbert : L'instrumentation de gestion

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Contact

EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Jocelyne Bugnot

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        • 2019-2020 1er semestre : Présentiel jour