Relation individu organisation en GRH

Code UE : AST228

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable national

Antoine PENNAFORTE

Responsable opérationnel

Public et conditions d'accès

  • Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
  • Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
  • Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Thévenet et al, Pearson) et de suivre les MOOC d'Antoine Pennaforte : https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Objectifs pédagogiques

Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
  • Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles RH ;
  • Connaître les concepts clés des relations individu-organisation
  • Associer approche conceptuelle et démarche empirique

Compétences visées

  • Connaître les principales approches théoriques des comportements humains en entreprise.
  • Connaître les modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise.
  • Mobiliser une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modèles de management et à la lumière d'une réflexion collective sur les conditions de la confiance.

Contenu

  • La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
  • Une approche historique ;
  • Une approche personnelle  ;
  • Une approche inter-personnelle ;
  • Une approche organisationnelle ;
  • Les enjeux de l'innovation managériale.

Modalité d'évaluation

Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un problème RH puis à mobiliser un cadre théorique et à réaliser une démarche terrain en vue de répondre à cette problématique.
Sur une période courte, les auditeurs meneront une démarche de recherche en lien avec un thème étudié en séances.
 

Bibliographie

  • Thévenet et Neveu : L'implication au travail
  • Thiétart : Méthode de recherche en management
  • Delobbe et al : Comportements organisationnels, Collection De Boeck.
  • Thévenet et al : Fonctions RH, Pearson.
  • Pennaforte et al : Les mots de la GRH, Mooc.
  • Pennaforte et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018.

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Equipe pédagogique
Modalité(s) / Lieu(x)
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Equipe pédagogique Travail
Modalité(s) / Lieu(x)
  • Enseignée en formation présentielle et/ou partiellement à distance : Paris
  • Type Intitulé Equipe pédagogique Modalité(s) / Lieu(x) Code

    Contact

    EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et ds organisations
    EPN13C, 2, rue Conté
    75003 Paris
    Tel :01 40 27 24 31
    Jocelyne Bugnot

    Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

    UE

      • Paris
        • Paris
          • 2018-2019 1er semestre : Présentiel
          • 2019-2020 1er semestre : Présentiel
          • 2020-2021 1er semestre : Présentiel