Non-discrimination – Recrutement « Recruter sans discriminer »

Code Stage : FCRH08

Tarifs

1260 € net

Particuliers : vous ne bénéficiez d'aucune prise en charge ou vous êtes demandeur d'emploi ? Découvrez nos tarifs adaptés à votre situation

Nombre d'heures

14

21 novembre 2019 - 22 novembre 2019
Nombre de stagiaires maximum : 18

Responsable

Responsable

Intervenants : Isabelle Barbet, Anne-Françoise Bender, Yaël Brinbaum, Michel Miné

Publics et conditions d'accès

Recruteurs dans :

  • les entreprises d’au moins 300 salariés
  • les entreprises spécialisées dans le recrutement

Prérequis : connaissances de base en droit du travail

Cursus : Cet enseignement est hors cursus mais peut se poursuivre avec le CS53

Objectifs

Obligation légale :

« Art. L. 1131-2.- Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté, art. 214, Jo du 28

Objectifs pédagogiques :

Les objectifs pédagogiques concernent ce que l’élève sera capable de faire à l’issue de la formation. Ils se situent au niveau de l’apprentissage. Ils facilitent l’évaluation des acquis.

  • Acquérir les connaissances nécessaires pour éviter la discrimination lors des procédures de recrutement (ne pas discriminer sans le savoir)
  • Acquérir les connaissances sur les risques judiciaires en cas de discrimination (pour le salarié recruteur et pour l’entreprise)
  • Connaître les moyens d’auto-évaluation pouvant être mis en œuvre par l’entreprise (« testing » volontaire)
  • Connaître les attributions et les moyens acteurs externes publics (Inspection du Travail, Défenseur des droits)
Compétences visées :

Les compétences concernent l’opérationnalité et ont pour objet le transfert des connaissances en situation professionnelle

  • Maîtriser le cadre juridique de la non-discirmination en situation professionnelle
  • Savoir analyser une situation pour prévenir le risque de discrimination lors de l’opération de recrutement
  • Savoir objectiver ses décisions
  • Maîtriser les activités et méthodes de recrutement axées sur la recherche des compétences nécessaires à l’emploi

Moyens pédagogiques :

  • Présentation par powerpoint
  • Étude de documents (textes ; jurisprudence concernant des cas réels)
  • Partage d’expériences / analyse de cas

Les + du stage :

Expérience des intervenants

  • Un intervenant ancien inspecteur du travail (Directeur du Travail)
  • Une enseignante chercheure en gestion des ressources humaines, ancienne professionnelle et spécialiste de la gestion de la diversité

Programme

  • Droit (1/2 j)

Les règles légales applicables en matière d’interdiction de la discrimination dans le recrutement (Code du travail, Code pénal, Directives européennes) – Discrimination directe et indirecte

La jurisprudence en matière de discrimination à l’embauche (étude des jugements rendus par les juridictions civiles et pénales en France ; étude de la jurisprudence européenne)

  • GRH (1/2 j)

L’élaboration du profil de poste et les méthodes de recherche de candidats non discriminatoires

La prévention des biais inconscients lors du recrutement

Les techniques de sélection les plus objectives

L’accueil et l’intégration inclusive dans les équipes

  • Sociologie (1/2 j)

  • Psychologie (1/2 j)

Complément lieu

Cnam Paris 3e

Session(s)

du 21 novembre 2019 au 22 novembre 2019


21 et 22 novembre 2019

Contact

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Du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h00