Licence Ressources humaines

Code Alternance: LG03605A-PDL

  • 180 crédits

Niveau(x) d'entrée

  • Niveau 4 (Bac)

Niveau(x) de sortie

  • Niveau 6 (Bac+3 et 4)

En apprentissage

Oui

En professionnalisation

Oui

Responsable(s)

Olfa ZAIBET GRESELLE


Habilitation

Arrêté du 08 juillet 2021. Accréditation jusque fin 2024-2025.

Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il permet d'avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l'entreprise. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Public, conditions d’accès et prérequis

Publics
• Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation) ;
• Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) ;
• Salariés en activité ou en reconversion.

Prérequis
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

• Soit être titulaire de 120 crédits (L1, L2) d'une licence Droit, économie, gestion ou Sciences humaines et sociales (accès avec prérequis intégrés au cursus) ;
• Soit être titulaire d’un diplôme bac+2 (BTS, DUT) ou d'un titre de niveau 5 enregistré au RNCP selon une liste de diplômes prédéfinis (accès avec prérequis intégrés au cursus) ;
• Soit être titulaire de toute autre formation bac+2 reconnue (accès avec prérequis soumis à un dossier de validation d’études supérieures – VES) ;
• Soit justifier d’une expérience significative en RH permettant une validation d’acquis (VAE – VAPP).

Objectifs

Former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines

Inscrit RNCP : Inscrit

Code(s) NSF : Comptabilite, gestion (314) - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310)

Code(s) ROME : Assistanat de direction (M1604) - Assistanat technique et administratif (M1605) - Direction administrative et financière (M1205) - Conduite d enquêtes (M1401) - Comptabilité (M1203)

Organisation

Durée et organisation



Cholet : sur 12 mois, de septembre à août, à raison de 2 jours de cours par semaine.

La Roche-sur-Yon, Laval, Le Mans, Nantes, Saint-Nazaire : sur 12 mois, de septembre à août, à raison en moyenne de 7 jours de formation par mois.

Le reste du temps se déroule en entreprise.

Modalités d'évaluation

Validation de l'expérience professionnelle
L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi. Des conditions spécifiques sont identifiées ci-dessous suivant la modalité de formation choisie (HTT, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation) et le niveau d'entrée en formation accordée (L1 ou L3).
Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).

Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.

Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.
Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l''auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l''auditeur.

Dans le cadre de la mise en œuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.

Méthodes mobilisées

Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.
Les unités d’enseignement (UE) sont valides sans limitation de durée.
Après une césure, si vous reprenez votre parcours, il faut cependant vérifier qu’elles entrent toujours dans la composition du diplôme choisi qui lui peut évoluer.

Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

Modalités et délais d’accès

La candidature se fait à partir de janvier afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu’au démarrage de la formation.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

L3

 
 
  • 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
 
  • 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
 
  • 1er et 2nd semestre : Foad 100%
 
  • 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
 
  • 1er semestre : Foad 100%
 

Total
6 ECTS

1 UE à choisir parmi

Voir toutes les UEFermer
  • 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
 

Total
4 ECTS

4 crédits à choisir parmi :

Voir toutes les UEFermer
  • 2nd semestre : Foad 100%
 
  • 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
 

Compétences

• Gestion administrative du personnel : appliquer les procédures de paie, rédiger un contrat de travail, suivre la vie du salarié (ses obligations, ses droits, ses devoirs) ;
• Gestion des RH : mise en application des outils et méthodes RH, recruter un collaborateur, appliquer le plan de développement des compétences, mettre en application la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l'organisation, réaliser le suivi des politiques de rémunération ;
• Gestion des politiques RH et mise en œuvre de la stratégie RH : participer au développement d’une nouvelle politique RH en matière de développement des compétences, recrutement, qualité de vie au travail (QVT), système d"information RH (SIRH), santé et sécurité au travail (SST), rémunération ; formaliser les processus des nouvelles politiques RH et/ou usages déjà existants dans l’entreprise ; communiquer sur les projets et politiques RH ;
• Gestion sociale de l'entreprise : assister le responsable RH dans les négociations avec les partenaires sociaux, organiser les élections professionnelles, préparer et réaliser le suivi des réunions du comité social et économique (CSE) ;
• Maîtriser l’anglais.

Débouchés

Adjoint du responsable ressources humaines, assistant RH, chargé d'études RH, chargé de missions RH, chargé de développement RH, assistant gestion du personnel, chargé de recrutement, chargé de formation, collaborateur social, gestionnaire de la paie et administration du personnel.

Suites de parcours

Poursuite d’études au Cnam :
• Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines ;
• Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques ;
• Master Management, organisation et conduite du changement.

Contact

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Centre(s) d'enseignement proposant cette formation