GRH et dialogue social

Code UE : USM208

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable national

Olfa ZAIBET GRESELLE

Responsable opérationnel

Public et conditions d'accès

Enseignement réservé aux master professionnels RH 
Par exception admission sur demande à l'enseignant d'auditeurs non inscrits au master.

Objectifs pédagogiques

 
Présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion des conflits dans l'entreprise. Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d'une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
Le cours doit permettre de :
Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
Faire face aux transformations de l'entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques, institutionnelles et managériales) de l'organisation.
Permettre à la fonction RH de tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur les enjeux économiques et sociaux d'actualité. 

Compétences visées

Une culture revalidée des fondamentaux historiques et sociologiques des relations sociales en France et sur quelques références mondiales 
Un diagnostic sur les pratiques de changement social dans les organisations 
Une capacité à accompagner des changements progressifs de relations sociales dans différents contextes 
Une maîtrise d'outils opérationnels pour faire évoluer les pratiques de dialogue social dans un souci de revitalisation des partenaires, de compréhension des enjeux par les managers, d'implication retrouvée des salariés. 
Une capacité à orienter une démarche de dialogue dans des situations de tension, d'anticipation et de routine 

Contenu

  • Cours introductif
  • Rappels historiques et sociologiques
  • Les enjeux actuels du syndicalisme
  • Les approches gestionnaires du changement et leur impact sur le dialogue social
  • Les approches culturelles du changement et leurs opportunités
  • Outils (1) : maintenance préventive du dialogue social
  • Outils (2) : maintenance curative du dialogue social
  • Outils (3) : les situations de crise
  • Les cas particuliers des TPE PME et du secteur public
  • Le syndicalisme dans le monde : le cas de la Chine

Modalité d'évaluation

Examen individuel écrit en fin de semestre

Bibliographie

  • Thévenet et alter : Fonctions RH Pearson 2015

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Chargement du résultat...
Patientez
Type
Intitulé
Equipe pédagogique
Modalité(s) / Lieu(x)
Code
Equipe pédagogique Innovation
Modalité(s) / Lieu(x)
  • Enseignée en formation présentielle et/ou partiellement à distance : Paris
  • Type Intitulé Equipe pédagogique Modalité(s) / Lieu(x) Code

    Contact

    EPN16 innovation - RH
    EPN16, 2 rue Conté
    75003 Paris
    Tel :01 40 27 21 63
    Corinne Guedj

    Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

    Enseignement non programmé s'il s'agit d'un diplôme, d'un certificat ou d'une UE ou enseignement qui ne fait jamais l'objet d'une programmation s'il s'agit d'une UA ou d'une US (le code formation commence alors par UA ou US).