Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs

Code UE : DRS208

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable(s)

Michel MINE

Public et conditions d'accès

Avoir au minimum le niveau de l'UE DRS101 (relations individuelles de travail ) ou de l'UE DRS102 (relations collectives de travail) 
UE à effectifs contingentés réservée en priorité aux auditeurs inscrits dans
- le M1 du master droit de l'entreprise 
- le M2 master GRH 
- le M2 Ressources humaines et sociologie 
INSCRIPTION SUR AGREMENT (demande d'agrément à adresser au Prof. Michel Miné)

Objectifs pédagogiques

Approfondir les règles en droit du travail (textes et jurisprudence), sur les thèmes essentiels de la matière et notamment sur les principales questions d'actualité.
Comprendre et analyser les logiques juridiques à l'oeuvre en droit du travail, notamment sur les principales évolutions en cours.

Compétences visées

Maîtrise des concepts juridiques en matière de relations individuelles et collectives du travail, notamment pour prendre des décisions pertinentes
État du droit positif sur les questions problématiques (analyse des textes et de la jurisprudence)

Contenu

Cette UE d'approfondissement du droit du travail est notamment axée sur les thèmes  suivants :
Sources du droit, évolutions et enjeux (exemple : le barème d'indemnisation en cas de licenciement injustifié / engagements internationaux)
Accès à l'emploi : les contrats de travail - CDI, contrats précaires et contrats aidés (exemple : travailleur indépendant/travailleur salarié)  Libertés et droits de la personne du travailleur :  Liberté d'expression, liberté du travail et/ou dans le travail, droit de mener une vie familiale normale, droit d'agir en justice, lanceur d'alerte, etc. (exemple : la notion de liberté fondamentale)                                                                  Égalité de traitement entre les salariés et non-discrimination (exemple : l'articulation du principe d'égalité et des règles de non-discrimination) 
Prérogatives de l'employeur : pouvoir de direction (exemple : l'évaluation du travail), droit disciplinaire/droits des salariés  
Gestion de l'emploi : obligations d'adaptation/de maintien des capacités à occuper un emploi/de reclassement. Modification du contrat, transfert d'emploi                                                                                                                                                                                                                     Perte de l'emploi : licenciement-s (différents régimes), autres modes de rupture (exemple : les ruptures collectives de contrats de travail en-dehors du licenciement économique)                                                                                                                                                                                                         Santé au travail : obligation de sécurité de l'employeur (exemple : obligation légale/obligation contractuelle de résultat), principes généraux de prévention (exemple : "adapter le travail à l'homme"), droit de retrait du salarié (exemple : en cas de pandémie)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Temps de travail : mesure (exemple : la définition interne/la définition européenne), durée (exemple : le régime exceptionnel en cas de pandémie), aménagements (exemple : les forfaits en jours - droit interne/Charte sociale européenne), contentieux (exemple : le régime de la preuve des heures travaillées) 
Droit syndical et droit de la négociation collective - processus et accords (exemple : l'autonomie collective dans l'entreprise)                                         Représentation du personnel - différents systèmes de représentation, mise en place, attributions, moyens de fonctionnement                   Protection des représentants des travailleurs contre le licenciement (exemple : l'articulation des jurisprudences du conseil d'État et de la Cour de cassation en matière de harcèlement)
Conflits collectifs du travail

Modalité d'évaluation

Examen final écrit (durée : trois heures) 
et
travaux intermédiaires (facultatifs) permettant de pondérer la note finale
L'examen final écrit comporte deux épreuves (notées sur 10 points chacune) à traiter au choix parmi les trois proposées :                                  - une analyse d'une question de droit                                                                                                                                                                          une série de questions de cours                                                                                                                                                                                une analyse d'arrêt.

Bibliographie

  • Michel Miné : Le droit du travail en pratique, 30ème édition (réédition annuelle), Éd. Eyrolles (Coll. Le Grand Livre).

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

EPN14 - Droit
2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 25 56
Roza Ait medri et Yasmina NABBACH
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UE

    • Paris
      • Centre Cnam Paris
        • 2020-2021 1er semestre : Présentiel soir ou samedi