Diplôme d'établissement Consultant ressources humaines

Code diplôme/certificat: DIE2800A

120 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable national

Pascal ROQUET

Responsable opérationnel

Annick PENSO

Développez vos compétences en gestion des ressources humaines pour devenir consultant.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Diplôme Bac+4 ou validation d'acquis de l'expérience.
Entrée sur présentation d'un projet professionnel, en fonction des critères définis dans les conditions particulières, et après une réunion d'information. Le niveau académique des candidats n'est pas un critère de sélection à l'entrée en formation. Celui-ci peut être acquis parallèlement à la formation.
Par ailleurs, une expérience de deux ans est souhaitable en particulier dans le champ concerné (cette expérience peut être acquise, le cas échéant, tout en suivant le cycle -2 ans- puis la préparation au diplôme).
1) Correspondance nécessaire entre le projet professionnel du candidat et les objectifs de professionnalisation du cycle.
2) Le candidat doit gérer ses engagements personnels et professionnels pour suivre le cycle, conduire les chantiers d'application et rédiger les documents de validation.

Objectifs

La formation se compose de deux domaines, technique et stratégique, et d'un volet international. L'organisation prévoit 5 jours de regroupement par mois en moyenne, sur 12 mois. La formation comprend un séjour à l'étranger (4 jours).

  • Acquérir des connaissances, méthodes, savoir-faire et comportements professionnels directement opérationnels dans les métiers du conseil en management par les compétences
  • Travailler sur l'évolution de son identité professionnelle et l'investissement des acquis de la formation dans sa pratique professionnelle

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Diplôme d'établissement Consultant ressources humaines

Inscrit RNCP : Non-inscrit

Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi - Enseignement, formation

Code ROME : Études et prospectives socio-économiques - Conseil en organisation et management d entreprise - Management des ressources humaines - Conseil en formation

Organisation

Domaine technique :
- Module introductif : construction du cadre de référence sur la gestion des compétences
- Module analyse du travail : élaboration de référentiels d'emplois, d'activités et de compétences, cartographies d'emplois
- Module évaluation et certification : pratiques d'évaluation en gestion des ressources humaines, l'évaluation des compétences, la VAE, les classifications
- Module ingénierie des dispositifs de développement des compétences : construction des cahiers des charges, modalités formatives et d'apprentissage, conception des dispositifs, évaluation
Domaine stratégique et RH :
- Module introductif : construction du cadre de référence sur l'organisation et le management par les compétences
- Module diagnostic organisationnel et managérial : démarche de diagnostic, les nouvelles stratégies d'entreprises, l'évolution des modèles d'organisation et des pratiques managériales, analyse des dysfonctionnements du système
- Module accompagnement du changement : théories du changement, repérage des freins et leviers, conception et pilotage de dispositifs complexes
Volet international :
- Module management dans un pays étranger : découverte des pratiques de management dans un pays de l'union européenne ou aux portes de l'Europe, comparaison avec le "modèle" français
- Module management interculturel : pratiques de management en milieu pluriculturel liées à l'internationalisation des entreprises

Modalités d'évaluation

(4 jours).La validation des acquis de chacun des domaines requiert la rédaction d'un mémoire professionnel. Le volet international est validé par la production d'une note de synthèse. La certification s'obtient par la soutenance devant un jury d'un mémoire proposant une mise en perspective des différents travaux menés au regard des concepts et théories actuelles du management par les compétences et intégrant la dimension du projet professionnel individuel.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

Compétences


 Fonction Intervention Conseil
- Connaissances du modèle de la gestion par les compétences
- Connaissance des stratégies des entreprises et des théories du changement
- Connaissance de base de la sociologie des organisations sur l'accompagnement des changements, des théories d'organisation
- Connaissances de base d'économie et de gestion des entreprises nécessaires pour comprendre les évolutions des organisations
- Connaissance de la pédagogie des adultes ainsi que des apports de la psychologie et de la psychosociologie sur le changement
- Connaissance des règles déontologiques du conseil
- Maîtrise des techniques et des méthodes liées à l'ingénierie des dispositifs complexes et des dispositifs de développement des compétences ainsi que des plans individuels de développement de compétences
- Maîtrise des techniques et méthodes de gestion de projet, de communication écrite et orale et usage des auxiliaires audio-visuels
- Maîtrise de la méthode d'Analyse Des Activités et des Compétences -ADAC, de la méthode de diagnostic différentiel P=(CMOR)E=k et de la méthode d'évaluation des compétences
- Maîtrise des techniques et méthodes de veille documentaire, d'analyse prospective, d'enquête des sciences sociales, d'audit
- Maîtrise de la démarche de diagnostic organisationnel et managérial et de l'analyse systémique.

Fonction management
- Connaissance de la gestion des ressources humaines, des principes du management interculturel
- Connaissances des stratégies des entreprises et de la sociologie des organisations
- Connaissances de gestion des entreprises et de comptabilité nécessaires pour la gestion budgétaire
- Connaissances des principes de management, participation, coopération, contrôle, des techniques d'animation d'équipe , d'entretien
- Connaissance de base du droit du travail et du droit des affaires
- Maîtrise des techniques de management opérationnel et des tableaux de bord de gestion.

Fonction développement externe
- Connaissances des bases du marketing et du commerce nécessaires pour élaborer et promouvoir les offres de services et produits
- Connaissance de gestion des entreprises et de comptabilité nécessaires pour le calcul des prix de revient et la fixation des prix de vente
- Connaissance du marché du conseil et de la concurrence
- Connaissance des règles du droit applicables aux activités de conseil et de formation
- Maîtrise des techniques de calcul de marge
- Maîtrise des techniques de vente appliquées aux activités de conseil.

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant au métier :

Les UE, les diplomes et les stages dans le domaine :

Contact

Centre régional Cnam
8 boulevard louis XIV
59044 Lille
Tel :03 20 29 86 68
cnam.lille@cnam-npdc.org

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Alternance