Digital RH

Code UE : FPG226

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable national

Cecile DEJOUX

Responsable opérationnel

Cecile DEJOUX

Public et conditions d'accès

Aucun prérequis pour suivre le cours en FOD national. 
Tous les auditeurs sont les bienvenus.

Objectifs pédagogiques

Ce cours est proposé en FOD nationale par le Cnam Paris (et pas Ile de France). Aucun regroupement. Cours dispensé par le Professeur Cécile Dejoux. Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/
Ce cours est proposé en région sous un format présentiel uniquement. Il est assuré en région par des vacataires.
  • Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent avec le digital,
  • Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital, utiles pour tout métier,
  • Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH 2.0,
  • Proposer une méthodologie pour développer une stratégie, une tactique et un plan d'action en  RH 2.0

Compétences visées

- Savoir mener une transformation digitale au sein d'une équipe
- Connaître les outils de transformation dans le domaine RH
- Avoir une vue d'ensemble des pratiques de grandes et petites entreprises dans le management avec le numérique

Contenu

Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ?
Présentation des enjeux, opportunités, risques
 
Partie 2 - Les évolutions des modes de travail
1/ Pourquoi la DRH est-elle au cœur de la transformation digitale ?
2/ Quel est l'impact du digital sur les compétences de l'entreprise ?
3/ Quel est l'impact du digital sur les nouveaux modes de travail dans l'entreprise ?
 
Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils
1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ?
2/ Comment le digital a fait évolué la mobilité et la gestion des talents en entreprise ?
3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ?
4/ Engagement, Qualité de vie au travail, Bonheur au travail et Chief Happiness Officer, vraie évolution liée à la transformation digitale ou gadget "numérique" ?
6/ Du collaboratif et l'intelligence collective : une évolution naturelle du digital des nouvelles formes de partage de travail (Humain / Robot).
 
Partie 4 -  Les retours d'expériences
 
Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales
Le code du travail est bousculé par la digitalisation
1/ Distorsion entre Contrat de travail et les pratiques et usages
2/ Le temps de travail dépassé
3/ La formation continuée : un impératif
4/ Le lieu de travail est-il encore déterminant ?
5/ La protection juridique des données
6/ Vers un nouveau modèle social ?
 
Partie 6 - l'Intelligence Artificielle dans la RH
1/L'IA permet d’augmenter l’intelligence RH du le collaborateur, du manager et du conseiller RH.
2/L'informatique cognitive, le big data et l'analytique est le trio gagnant pour la RH.
3/ L'éthique
Pour chaque séance :
Video cours
slides à disposition en pdf
ressources : pdf, sites, ted, articles scientifiques, biblio, netographie
QCM
Cas avec correction
 

Modalité d'évaluation

Examen sur table de 2h sans document

Bibliographie

  • Dejoux, Cécile : Manager à l'ère du numérique, Dunod
  • Dejoux, Cécile : Du manager agile au leader designer, Dunod

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Guedj
Voir les sites

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

UE

    • Paris
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        • 2017-2018 2nd semestre : Formation hybride
        • 2018-2019 2nd semestre : Formation hybride
        • 2019-2020 2nd semestre : Formation hybride
        • Année 2017 / 2018 : Présentiel
        • Année 2018 / 2019 : Présentiel
        • Année 2019 / 2020 : Présentiel