Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

Code diplôme/certificat: CC10000A

30 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable national

Responsable opérationnel

Affirmer ses compétences en RH

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Cette certification est accessible à tous/tes

Objectifs

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire indispensables
  • maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

Inscrit RNCP : Non-inscrit

Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi

Code ROME : Développement des ressources humaines - Management des ressources humaines

Organisation

26 crédits académiques et 4 crédits pour l'expérience professionnelle

Projet / mémoire

Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.
Rapport d'activité d'une vingtaine de pages validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la Direction Nationale des Formations.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

Centre(s) d'enseignement
  • Auvergne-Rhône-Alpes
    • 1er semestre : formation hybride
  • Bourgogne-Franche-Comté
    • 1er semestre : formation hybride
  • Bretagne
    • 1er semestre : formation hybride
    • 2nd semestre : FOD nationale
  • Centre
    • 1er semestre : présentiel
  • Grand Est
    • 1er et 2nd semestre : FOD nationale
  • Guadeloupe
    • 1er semestre : présentiel
  • Hauts de France
    • 1er et 2nd semestre : FOD nationale
  • La Réunion
    • 2nd semestre : formation hybride
  • Languedoc-Roussillon
    • 1er semestre : formation hybride
  • Midi-Pyrénées
    • 1er semestre : présentiel
  • Normandie
    • 1er semestre : présentiel
    • Annuel : présentiel
  • Paris
    • 1er semestre : présentiel
  • Pays de la Loire
    • 1er et 2nd semestre : présentiel, FOD nationale
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    • 2nd semestre : formation hybride
  • Île-de-France (sans Paris)
    • 1er et 2nd semestre : formation hybride
    • 1er semestre : présentiel, formation hybride
 
Centre(s) d'enseignement
  • Bourgogne-Franche-Comté
    • 1er semestre : présentiel
  • Grand Est
    • 2nd semestre : présentiel
  • Guadeloupe
    • 2nd semestre : présentiel
  • Hauts de France
    • 1er et 2nd semestre : formation hybride
    • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
  • La Réunion
    • 2nd semestre : formation hybride
  • Midi-Pyrénées
    • 2nd semestre : présentiel
  • Normandie
    • 1er et 2nd semestre : présentiel
  • Nouvelle Aquitaine
    • 1er semestre : formation hybride
  • Paris
    • 1er semestre : FOD nationale
    • 2nd semestre : présentiel
  • Pays de la Loire
    • 1er semestre : présentiel
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    • 1er semestre : formation hybride
  • Île-de-France (sans Paris)
    • 1er et 2nd semestre : présentiel
 
Centre(s) d'enseignement
  • Bourgogne-Franche-Comté
    • 2nd semestre : présentiel
  • Centre
    • 2nd semestre : présentiel
  • Grand Est
    • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
  • Hauts de France
    • 2nd semestre : formation hybride
  • Midi-Pyrénées
    • 2nd semestre : présentiel
  • Normandie
    • 2nd semestre : présentiel
  • Nouvelle Aquitaine
    • 1er et 2nd semestre : présentiel
  • Paris
    • 1er et 2nd semestre : FOD nationale
  • Pays de la Loire
    • 2nd semestre : présentiel
  • Île-de-France (sans Paris)
    • 2nd semestre : présentiel
 
Centre(s) d'enseignement
  • Auvergne-Rhône-Alpes
    • 1er semestre : formation hybride
  • Bourgogne-Franche-Comté
    • 1er semestre : formation hybride
  • Bretagne
    • 2nd semestre : FOD nationale
  • Grand Est
    • 1er semestre : présentiel, FOD nationale, formation hybride
  • Hauts de France
    • 1er et 2nd semestre : FOD nationale
  • La Réunion
    • 1er semestre : formation hybride
  • Languedoc-Roussillon
    • 1er semestre : présentiel
  • Midi-Pyrénées
    • 1er semestre : FOD nationale
  • Normandie
    • 1er semestre : présentiel
    • Annuel : présentiel
  • Nouvelle Aquitaine
    • 1er semestre : présentiel, FOD nationale
  • Paris
    • 1er semestre : présentiel
  • Pays de la Loire
    • 1er et 2nd semestre : FOD nationale
    • 1er semestre : présentiel, FOD nationale, formation hybride
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    • 1er semestre : formation hybride
  • Île-de-France (sans Paris)
    • 1er et 2nd semestre : formation hybride
    • 1er semestre : présentiel, formation hybride
 
Centre(s) d'enseignement
  • Auvergne-Rhône-Alpes
    • 2nd semestre : formation hybride
  • Bourgogne-Franche-Comté
    • Bretagne
      • 1er semestre : FOD nationale
    • Grand Est
      • 2nd semestre : présentiel, FOD nationale, formation hybride
    • Hauts de France
      • 1er et 2nd semestre : FOD nationale
    • La Réunion
      • 2nd semestre : formation hybride
    • Languedoc-Roussillon
      • 2nd semestre : présentiel
    • Midi-Pyrénées
      • 2nd semestre : FOD nationale
    • Normandie
      • 2nd semestre : présentiel
      • Annuel : présentiel
    • Nouvelle Aquitaine
      • 1er semestre : FOD nationale
      • 2nd semestre : présentiel
    • Paris
      • 2nd semestre : présentiel
    • Pays de la Loire
      • 2nd semestre : présentiel, FOD nationale, formation hybride
    • Provence -Alpes- Côte d'Azur
      • 2nd semestre : formation hybride
    • Île-de-France (sans Paris)
      • 1er et 2nd semestre : formation hybride
      • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
     

    Compétences

    - Comprendre les enjeux de la fonction RH
    - Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération  etc..)
    - Maîtriser le cadre juridique de la fonction

    Débouchés professionnels

    Exemples de débouchés pour ce CC.
    Secteur de la restauration ou du commerce :
    Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
    d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.
    Secteur social :
    Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
    développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.
    Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
    Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction.
    Secteur technique
    Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.
    Secteur de l'administration publique :
    Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.

    Contact

    EPN16 Innovation
    2 rue conté
    75003 Paris
    Tel :01 40 27 29 60
    Luisa Tusamba

    Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

    Diplôme ou certificat