Master Organisation et conduite du changement

Code Alternance: MR12500A-PDL

120 crédits

Niveau(x) d'entrée

  • Niveau II (bac+3 bac+4)

Niveau(x) de sortie

  • Niveau I (bac+5 et plus)

En apprentissage

Non

En professionnalisation

Oui

Responsable national

Thomas DURAND

Responsable opérationnel

Francis MINET

Habilitation

Arrêté du 28 janvier 2016. Accréditation jusque fin 2023-2024.

Devenez expert en conseil en organisation et conduite du changement.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement :
- aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master.
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 3 dans un domaine de formation compatible avec le Master bénéficiant des procédures de validation des études supérieures (VES)
- aux personnes ne possédant pas les diplômes énumérés ci-dessus mais ayant au moins 3 années d'expériences professionnelles en lien avec domaine de formation bénéficiant des procédures de validation des acquis de l'expérience professionnelle (décret 1985 ).
Sélection sur dossier et entretien.
Pour les personnes titulaires d'un diplôme bac + 4 (Maîtrise, école de commerce, diplôme bac + 4 du Cnam ou équivalent), il est prévu la possibilité de validation des études supérieures VES et/ou validation des acquis de l'expérience VAE pour réduire éventuellement la durée du parcours.
Attention : L'entrée directe dans le M2 fait l'objet d'une sélection quelle que soit la formation antérieure : titulaires d'un diplôme Bac+4 ou élèves titulaires d'un bac+3 ayant obtenu les 60 ECTS du M1 et du niveau B1 du Bulats (ou test équivalent).

L'ensemble du master (M1 et M2) est accessible par la VAE.

Objectifs

Le Master en Droit, économie et  gestion, Spécialité Organisation et conduite du Changement (parcours organisation et conduite du changement) a pour objectif de former des organisateurs, promoteurs du changement, destinés aux entreprises privées ou publiques, ou aux cabinets de conseil.
Ce master permet également de conduire des cadres d'entreprise à des postes de direction dans des contextes en évolution ou en restructuration. Il répond aux besoins exprimés par les organisations non gouvernementales, les entreprises publiques et privées dans des situations de fusions et acquisitions, entre autres, mais aussi aux problèmes posés par le vieillissement de la courbe des âges.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie, gestion, mention management Parcours Organisation et conduite du changement

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310)

Code ROME : Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Développement local (K1802) - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (K1801) - Management et ingénierie gestion industrielle et logistique (H1401)

Organisation

1re année

Appréhender le fonctionnement global d’une organisation

Découvrir et expérimenter des outils et méthodes d’analyse organisationnelle et de gestion de projet.

MSE146 Principes généraux et outils du management d’entreprise

DSY103 Théorie des organisations

EME104 Gestion des hommes et des équipes

CFA109 Information comptable et management

GFN106 Pilotage financier de l’entreprise

DRA106 Principaux contrats de l'entreprise

ESC102 Mercatique 2 : stratégie marketing

ACD108 Distribution

ANG300 Anglais professionnel

UA170T Expérience professionnelle ou stage



2e année

Manager les équipes et les projets

S’approprier des outils et méthodes d’analyse organisationnelle et de gestion de projet

Piloter les projets et accompagner le changement dans les organisations

US1718 Management de projet

US171H Conduite du changement

US171G Méthode et démarche de l’organisation

USM20H Qualité et systèmes de management intégrés

US1717 Conduite des hommes

US171J Analyse de la valeur

US173Z Risques psycho-sociaux

US1716 Systèmes d’information et management

US171F Gestion de la chaîne logistique

US1741 De l’économie à l’éthique : le positionnement du consultant

UA170U Projet de fin d’études

Modalités d'évaluation

Validation des unités d'enseignement et soutenance devant un jury à l'issue du stage

Compétences

 
  • Méthodologie d'intervention
  • Conduite du changement
  • Conduite de projet
  • Gestion des ressources humaines
  • Maitrise du Système d'Information
  • Démarche qualité
  • Analyse de la valeur
  • Gestion de la chaine logistique
 

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