Apprentissage / professionnalisation: des formations tutorées et rémunérées

L'apprentissage: le plus court chemin vers l'emploi

Le principe est simple: il repose sur un contrat de travail à durée déterminée par lequel l'employeur s"engage à former un jeune dans son entreprise, tout en lui permettant de suivre un enseignement organisé dans un centre de formation. La formation est gratuite et rémunérée.

Qui peut devenir apprenti ?

Tout jeune de moins de 26 ans, titulaire du niveau requis et reconnu apte lors de la visite médicale d'embauche.

Fonctionnement

Le cursus comprend au minimum 400 heures de formation théorique et générale par an. L'apprenti est encadré par 2 tuteurs: un enseignant et un professionnel en entreprise.
L'apprenti a un statut d'étudiant et la même couverture sociale que n'importe quel salarié de son entreprise.

Et le contrat de professionnalisation?

Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, ayant une qualification inadaptée, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Le parcours de formation (150 heures minimum) est réalisé en alternance avec les périodes d'activité professionnelle. La rémunération varie selon l'âge et le niveau de formation.
  • 70 % des jeunes qui sortent d’une formation en alternance* sont en emploi dans les six mois qui suivent…
  • Un contrat de travail, un salaire, un statut de salarié.
  • Les revenus en alternance* ne sont pas imposables.
  • La carte "étudiant des métiers" vous offre des avantages.
  • A la fin de votre formation, vous possédez tous les atouts pour une entrée réussie et durable dans la vie professionnelle.
 
Elèves ingénieurs en alternance à Amiens